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소개글
조직구조와 문화가 성과에 미치는 영향(Organized structure & culture affects in organized result)
목차
Ⅰ.서론1. 연구의 목적
2. 연구의 방법
Ⅱ. 이론적 배경
1. 조직구조의 개념과 유형
(1) 조직구조
(2) 조직구조의 지표
1)복잡성
2)집권화
3)공식화
(3) 조직구조의 분류
1)기계적 조직
2)유기적 조직
2. 조직문화의 개념과 유형
(1) 조직문화의 정의
(2) 조직문화의 구성요소
1)샤인의 견해
2)파스칼과 피터스의 견해
(3) 조직문화의 중요성
3. 조직성과의 정의
(1) 조직효과성
Ⅲ. 조직 구조, 문화, 성과의 관계성 연구
2. 조직구조와 성과와의 관계
(1) 조직구조의 유형과 조직성과와의 관계
(2) 조직구조의 지표와의 관계성
1)복잡성과 조직성과의 관계
2)집권화와 조직성과의 관계
3)공식화와 조직성과와의 관계
2. 조직문화와 성과와의 관계
(1) 인사정책
(2) 조직 간 협력
(3) 조직문화의 유형과 조직 성과
1)강력한 조직문화
2)전략적으로 적합한 조직문화
3)환경에 적응하는 조직문화
3. 조직구조와 문화와의 관계
Ⅳ. 조직구조와 문화가 성과에 부정적 영향을 미치는 요인과 개선방향
1. 조직구조와 문화가 성과에 부정적 영향을 미치는 요인
(1) 조직구조가 성과에 부정적 영향을 미치는 요인
(2) 조직문화가 성과에 부정적 영향을 미치는 요인
2. 부정적인 요인들의 해결법
3. 효과적 관리방법의 개선방향
(1) 조직구조의 효과적 관리방법
(2) 조직문화의 효과적 관리방법
Ⅴ. 결론
Ⅵ. 참고문헌
본문내용
Ⅰ. 서론1. 연구의 목적
혼돈과 격변, 지금의 이 시대를 칭하는 말이다. 글로벌 지식경영시대의 도래와 함께 IT·BT 등 첨단기술, 정보혁명으로 인터넷이 인류의 생각과 생활방식을 바꿨고, 고도의 생명공학으로 새로운 생명의 창조로 인해 종교와 철학을 바꿔놓는 이 세계에, 이러한 극심한 환경변화에 있는 곳에서 우리는 지금 살고 있는 것이다.
이러한 환경변화는 세계화, 사유화, 지력화, 인본화를 화두로 새로운 경영을 요구하고 있다. 세계의 경제 질서는 국경 없는 무한경쟁시대로 변모하고, 경제 원리에 있어서 자유 시장 경제체제가 확산됨에 따라 정부주도 경제에서 민간 주도로 바뀌었다. 또한 지식기반 경제가 성숙됨에 따라 생산요소가 토지·노동·자본 등 물적 자원에서 지식·정보의 지적자원으로 바뀌었다.
그렇기 때문에 그에 적응하여 조직들도 바뀌어야 한다. 이러한 무한경쟁시대의 조직들은 자신들의 목표, 목적을 달성키 위해서 자신들의 조직의 성과를 극대화 시켜야 한다. 이러한 조직의 성과의 극대화와 밀접히 관련이 되어있는 것들은 조직구조와 조직문화를 말할 수 있을 것이다. 조직구조는 조직 구성원들의 상호작용에 일정한 질서나 유형이 생길 때 나타나는 현상이며 또한 조직을 구성하는 부문 간의 확립된 관계의 유형이라고 정의 할 수 있다. 도한 조직문화는 조직구성원들 간에 공통으로 공유하고 있는 가치관으로 정의 할 수 있다.
이러한 조직구조와 문화가 조직성과에는 분명 많은 관련이 있다. 이러한 조직구조와 문화가 성과에 관련이 있을 것이라는 연구는 오래전부터 있었고 현재도 끊임없이 연구되고 있는 내용이다.
지금부터 이러한 조직구조와 조직문화가 조직성과에 어떻게, 얼마나 관련이 있는가에 대해서 연구해 보려 한다.
2. 연구의 방법
위의 연구의 목적을 보다 확실하게 달성하기 위한 구체적인 연구의 방법으로는 먼저, 조직 구조, 조직문화, 조직성과에 관한 확실한 정의가 있는 문헌들의 연구를 통하여 이들의 개념, 중요성, 변수,
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