여성인력의 활용상황과 대책

소개글

여성과 사회적 경쟁력
기업에서의 여성여성인력의 활용상황과 대책에 대하여 본인의 의견을 피력하였다.

목차

여성인력의 활용상황과 대책(기업)
1.우리사회에서 여성인력이 잘 활용되지 못하고 있는 상황에 대하여
2.여성인력 활용방안과 대책
참고문헌

본문내용

1.우리사회에서 여성인력이 잘 활용되지 못하고 있는 상황에 대하여
대한민국의 절반의 인구인 여성 중 경제활동을 할 수 있는 나이의 폭도 넓어진 게 사실이다. 사회적 인식의 변화, 교육 수준의 향상 등에 따라 여성의 사회진출현황은 계속해서 늘어나고 있는 추세이다.
이젠 예전처럼 여자가 시집이나 가지, 결혼한 여성에겐 애나 낳고 가정이나 지키지 라고 그 아무도 쉽게 말하지 않는 세상이 되었다.
그만큼 세상 살아 나가기가 힘 들어 졌다는 얘기 일 수도 있고 다양한 사회로 접어 들었다고 도 볼 수가 있다.

그러나 현재로선 결혼한 여성이 거의 그렇듯이 출산과 육아문제에 많은 부담을 느껴 중도의 일을 그만 두어야 하는 일이 다반사이고 기업에서도 결혼하면 육아문제로 회사를 그만 두어야 하기 때문에 투자 자체를 꺼리고 남성에 비하여 여성의 근무조건이 야근이나 어려운 일들에 적극적이지 않으려는 인력을 선호하진 않고 있다.

2.여성인력 활용방안과 대책
여성의 경제활동이 늘어나면서 기업에서도 능력 있는 여성의 활용은 경쟁력 제고에 중요한 핵심요인이 되었다. 여성인력을 잘 활용 할려면 개 개인 본인의 역량을 충분히 살릴 수 있는 노하우를 가지고 도전하는 정신이 물론 있어야 하고 여성인력에게 체계적인 교육 프로그램을 제공하는 것도 바람직하지만, 그보다는 멘토링 제도를 적극 활용하는 방안을 검토해 보는 것이 필요하다. 이론보다도 실제 현장에서 일어 날 수 있는 수많은 일의 대처와 대안을 제시해 주는 데는 멘토링이 보다 효과적이기 때문이다.

참고 자료

LG 경제연구원 , 황인경 2007.02.12 주간경제 923
여성가족부 홈페이지
삼성경제연구소, 계층의식과 여성의 일: 한국과 스웨덴/최문경. 정기선 p87
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