조직구조 규모 - 규모결정론, 정의 , 유형 등등 이론 정리/분석

소개글

조직구조_규모 - 규모결정론, 정의 , 유형 등등 이론 정리/분석

목차

조직규모의 정의
규모결정론
규모결정론에 대한 비판
조직구조의 다른 변수와의 관계
기계적 구조와 유기적 구조
조직규모-효율성 간에 관련된 사례
결론

본문내용

구성원의 수를 기준으로 한 정의
Richard Hall의 의견
구성원의 수만을 지표로 삼아도 된다고 주장
방법론상의 문제 → 사소한 문제에 불과하다고 생각
구성원의 수 – 규모에 관한 다른지표들 사이에 높은 상관관계 有
John Child의 의견
사람은 조직을 구성 → 구성원의 수를 지표로 삼는 것이 바람직함

통합적 개념정의
통합적 개념 정의의 모색
한 기준으로 조직의 규모를 온전히 측정하는 것은 어려움.
여러 요소를 포함하는 통합적 관점의 개념규정이 바람직함.
지표 : 인적자원, 재정적 자원, 물적 수용능력, 투입과 산출
킴벌리의 네 가지 요소
인적자원
물리적인 수용능력
투입과 산출
처분가능 자원

2. 규모결정론
P.M.Blau & R.A.Schoenherr
실증적인 연구를 통해 조직규모가 조직구조에 영향을 미치는 가장 중요한 결정요인이라고 주장

참고 자료

없음