삼성테스코(홈플러스)의 인사제도,채용정보,복리후생,연봉자료 정리

소개글

삼성테스코(홈플러스)의 인사제도,채용정보,복리후생,연봉자료 정리

목차

기업소개
삼성테스코 기업연혁
삼성테스코 연봉정보
삼성테스코 평균근속연수 및 평균 급여
삼성테스코 채용정보
삼성테스코 인재상
삼성테스코 복리후생
삼성테스코 인재육성제도
삼성테스코 인사체계
교육훈련체계
삼성테스코 인사제도

본문내용

기업소개
회사명 삼성테스코㈜ 대표자명 이승한, 마이클이든
기업형태 외국인투자, 외국계기업, 외부감사법인
사원수 11,728명 매출액 4조 5,863억 1,800만원
설립일 1999. 4.20 (업력 10년) 채용정보 진행중 정보 (4건)
마감된 정보 (140건)
업종 기타 대형 종합 소매업
회사주소 (135-513) 서울 강남구 역삼1동 701-2 삼정개발빌딩 17층
홈페이지 www.homeplus.co.kr

삼성테스코 인재육성제도
1)삼성테스코는 전 임직원이 갖춰야 할 역량을 핵심공통역량, 리더십역량, 직무역량으로 구분하고 각 직급별, 수준별 차별화된 교육과정을 개발했습니다. 또한 사내·외 다양한 교육 수강을 통해 자신의 부족역량에 대한 교육을 받을수 있도록 지원하고 있습니다.
2)삼성테스코는 해외 직무연수를 통하여 업무 분야별 최신 이론 및 실무 지식을 습득할 수 있도록 합니다. 또한 외국어 집중과정과 사이버어학과정, 전화 영어/중국어 지원을 통하여 글로벌 역량을 강화할 수 있도록 지속적인 투자를 합니다.
3)삼성테스코는 직원 개인이 필요한 교육과정을 온라인 상으로 신청하여 원하는 때에 학습을 할 수 있도록 지원하고 있습니다.
4) 어학 및 직무, 경영특별 교육과정, 자료실, 커뮤니티, 교육이력 관리 등을 지속적으로 수행할 수 있습니다.
5)신입사원 입문 교육은 이론교육 및 체험교육으로 구성되어 신입사원들이 그룹의 경영이념을 이해하고 조직 적응력을 키울 수 있도록 돕고 있습니다. 특히 신입사원들이 회사에 조기적응 할 수 있도록 교육 중 상시 상담 및 조언을 해주는 선배담임제를 운영하고 있습니다.

삼성테스코 인사체계
삼성테스코의 인사제도는 가족주의적 조직문화를 바탕으로 조화와 협동을 중시하며 직원들 모두가 삶의 보람과 풍요로운 생활을 영위할 수 있도록 지원과 동기부여 하는 것을 지향하고 있다

참고 자료

없음