직무분석의 이론과 실제

등록일 2001.10.18 한글 (hwp) | 22페이지 | 가격 500원

목차

목 차
1.직무분석의 이해
a.직무분석의 의의
b.직무분석의 목적
c.직무분석의 방법
-최초분석법
-비교확인법
-데이컴(DACUM)법
d.직무분석의 내용과 범위

2.직무분석의 절차 및 방법
a.직무분석의 절차
-예비작업
-직무분석의 실시
-정리단계
b.직무기술서와 직무명세서
-직무기술서
-직무명세서
c.직무분석과정의 오류와 유의사항
-직무분석과정의 오류
-직무분석과정상의 유의사항

3.직무평가의 이해
a.직무평가의 의의
b.직무평가의 목적
c.직무평가의 요소

4.직무평가의 방법
a.서 열 법 (ranking method)
b.분 류 법 (classification or grading method)
c.요소비교법 (Factor comparison method)
d.점 수 법 (point-rating method)

본문내용

1.직무분석의 이해
a. 직무분석의 의의
1) 직무분석의 정의
직무분석이란 어떤 직무의 현재의 내용을 조직적․과학적으로 체계화하여 인적자원관리에 필요한 직무정보를 제공하는 작업을 말한다.
효율적인 인적자원관리를 수행하기 위해서는 인간과 직무에 대한 체계적이고 과학적인 이해가 있어야 한다. 즉, 어떤 직무를 구성하고 있는 업무의 내용과 직무를 수행하기 위하여 담당자에게 요구되는 경험․자질․기능․지식․능력 등을 파악하여 어떤 직무가 타 직무와 구별되는 요인을 명확하게 밝혀 기술함으로써 인적자원관리를 효율적으로 수행할 수 있는 것이다.
*원하는 자료를 검색 해 보세요.
  • 성과와 역량에 기반한 인사행정 42페이지
    1. 조직환경 변화와 HR전략조직이 오랫동안 경쟁력을 유지하기 위해서는 미래의 환경변화를 정확히 감지하고 최적의 대비책을 준비해야 한다. 위기가 닥치기 전에 변화하지 못하고 급변하는 조직환경을 남보다 앞서 파악하지 못하는 조직은 결코 무한경쟁 시대에서 승자가 될 수 없..
  • 직무분석과 직무평가 4페이지
    ◆ 직무분석■ 직무분석의 정의직무 분석이란 조직에서 특정 직무에 관한 정보를 체계적으로 수집하는 방법이다.즉, 특정 직무의 성질에 관한 조사․연구 및 정확한 정보의 보고에 의하여 특정직무의 성질을 결정하는 과정이다.그럼 여기에서 직무란 무엇일까? 직무란 개념에 대하여 ..
  • 직무분석의 실제 50페이지
    직무관리란?조직이 목적달성을 위해 필요로 하는 과업들을 파악하고 그 과업들을 어떻게 수행하는 것이 가장 좋을지에 대한 답을 추구하면서 조직의 직위와 관련된 업무들을 끊임없이 재분석, 재평가, 재설계해 나가는 과정직무분석(job analysis)조직 내에 존재하는 직위의..
  • [경영]직무분석의 개념과 직무평가 10페이지
    직무분석의 연구에 관해서는 오래 전부터 테일러(Taylor, F. W.)의 과학적 관리가 선구적인 개척임을 볼 수 있으나 테일러가 한 분석의 초점은 일정한 시간 내에 있어서의 표준노동량, 즉 소요되는 표준노동시간의 설정에 있었다. 그러나 과업에 있어서의 표준의 평균화를..
  • [인적자원관리론] 직무분석과 직무평가 19페이지
    제 Ⅰ 장 서 론제 1 절 일, 직업 그리고 직무 사람은 태어나서 죽을때까지 한 사회의 구성원으로서 직업을 가지고 일을 하게 된다. 먼저 왜 일을 하는가부터 살펴보자. 일을 하는 목적은 돈을 벌기 위한 목적과 일에 몰두할 때, 사회를 위해 도움이 되는 일을 ..
  • [인사관리 인사관리] 직무관리 4페이지
    Ⅰ. 직무분석 1. 직무와 직무분석의 의의 직무(job)란 작업의 내용․종류․방법이 유사한 직위들의 집합을 말한다. 직무분석(job analysis)이란 조직이 요구하는 일의 내용이나 요건을 정리․분석하는 과정을 말한다. 즉, 조직이 요구하는 특정직무의 성질에 관한 조..
  • [직무분석][직무분석 정의][직무분석 유형][직무분석 용도][직무분석 방법][국내외 직무분석 역사]직무분석의 정의, 직무분석의 유형과 직무분석의 용도, 직무분석의 방법 및 국내외 직무분석의 역사에 관한 분석 8페이지
    Ⅰ. 직무분석의 정의조직에서 직무에 새로운 종업원들을 모집하고, 선발하고, 배치하고, 교육시키고, 수행평가를 통하여 적정임금을 지급하고, 유사한 직무들을 함께 묶어서 직무를 분류하기 위한 가장 기초적인 정보는 직무분석(job analysis)을 통해 얻어진다. 직무분석..
더보기
      최근 구매한 회원 학교정보 보기
      1. 최근 2주간 다운받은 회원수와 학교정보이며
         구매한 본인의 구매정보도 함께 표시됩니다.
      2. 매시 정각마다 업데이트 됩니다. (02:00 ~ 21:00)
      3. 구매자의 학교정보가 없는 경우 기타로 표시됩니다.
      최근 본 자료더보기