기업환경 변화

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기업환경변화에 따른 기업의 기술혁신이 인적자원관리에 미치는 영향과 앞으로의 전망

본문내용

현대 경영학에서 인적자원에 대한 중요성을 본격적으로 깨우친 것은 1930년대부터이다. 소위 인간관계학파가 등장하면서 조직은 합리적이고 경제적인 관점에서만 운영될 수 없다는 것을 인식하게 되고 인간이 가지고 있는 특유의 성질이 감정과 인간적인 유대에 눈을 뜨게 되었다.
그러나 그후에도 인적자원의 중요성은 기능적 차원에서 다루어 졌을 뿐이지, 기업전체의 경쟁력과 운명을 결정하는 문제로 인식되었다고 보기는 어렵다. 그런데 1980년대에 들어서면서 사정은 달라졌다. 여러 가지 사례연구와 실증분석을 통해 인적자원에 대한관리가 어떤 생산요소에 대한 관리보다 전사적 측면에서 전략적으로 중요하다는 것이 밝혀졌다.
우리 나라의 인구구조가 피라미드형에서 항아리형으로 바뀌면서 기업의 연공서열식의 조직체계가 한계에 도달하고 기업내의 직급별 수급불균형이 심화되고 있다. 특히 인문사회계열 위주의 인력양성체계로 인하여 사무직의 경우 수급불균형 현상이 두드러지게 나타난다.
상당수의 기업에서 최근의 경기침체에 대응하여 과거와는 달리 중장년층 사무관리직을 대상으로 적극적인 고용조정을 시도하고 있다. 한 연구결과에 따르면 조사대상 기업의 47.1%에서 대졸사원에 대하여 조기퇴직제도를 시행하거나 시행할 예정으로 있다.
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