행복한 돼지가 생산성이 높지 않은 이유

등록일 2001.04.19 한글 (hwp) | 9페이지 | 가격 500원

목차

Ⅰ. 서론
- 직무만족도와 생산성의 관계 고찰의 필요성
- 직무만족도와 생산성에 관한 용어의 정의
- 직무만족도에 영향을 미치는 요인
Ⅱ. 본론
- 직무만족도와 생산성의 관계
- 직무만족도와 생산성이 비레적이지 못한 이유와 비판적 견해
Ⅲ. 결론
-이론에 대한 비판적 견해: 이론의 알맞은 방법적 수용
-직무만족에 따른 생산성 향상 방법의 도모

본문내용

2) 허즈버그(Herzberg)의 2요인(dual factors) 이론
동기부여의 내용이론으로 잘 알려져 있는 것 중의 하나가 허즈버그 이론이다. 그는 매슬로우의 연구를 확대하여 2요인이론, 혹은 동기 - 위생요인 이론이라고 불리는 구체적인 내용이론을 전개하였다. 허즈버그는 인간에게는 전혀 이질적인 두 가지 욕구가 동시에 존재한다고 주장한다. 이 두 가지 욕구 중 하나는 인간의 동물적 소질에서 비롯되는 것으로서 불쾌한 것을 회피하려는 욕구(위생요인)이고, 다른 하나는 계속적인 정신적 성장을 통해서 자신의 잠재능력을 현실화하고자 하는 욕구(동기부여요인)이다. 그에 의하면 위생요인이 충족되지 않으면 불만족을 느끼고, 충족되면 그 불만족이 없어지는데 반하여, 동기부여요인이 충족되면 만족을 느끼고, 충족되지 못하면 만족을 느끼지 못한다고 한다.

      최근 구매한 회원 학교정보 보기
      1. 최근 2주간 다운받은 회원수와 학교정보이며
         구매한 본인의 구매정보도 함께 표시됩니다.
      2. 매시 정각마다 업데이트 됩니다. (02:00 ~ 21:00)
      3. 구매자의 학교정보가 없는 경우 기타로 표시됩니다.
      최근 본 자료더보기