"행동기준기업이념" 검색결과 1-20 / 6,985건

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  2024-1학기 취업리더십1 성공 DNA 기말고사

  - 삼성그룹의 원동력이 된 경영철학의 가치체계는 크게 경영이념, 경영원칙, ( )으로 이루어져 있다. - ( )은/는 영속적이고 내재적인 신념, 정체성, 사고 및 행동의 기준을 의미한다 ... - 기업에서 핵심 가치는 ( A )의 본질적 구성요소이자, 기업 경영의 실행 여부를 결정짓는 (B )이 된다. ① A: 기업경제, B: 기준② A: 조직문화, B: 기준③ A: 조직문화 ... , B: 제약④ A: 기업경제, B: 제약

  시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.21 | 수정일 2024.06.25

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  경영학개론_기업문화란 무엇이며 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을 미칠 수 있는지 논하시오.(2)

  기업문화는 그 기업의 경영전략에 영향을 미치고, 직원들에게 가치와 행동의 기준을 제공한다. ... 영향을 미치고, 구성원들에게 가치와 행동기준을 제시한다. ... 본론1) 기업문화란?(1) 기업문화의 정의기업문화는 기업이 보유하고 있는 경영이념이나 행동규범 또는 조직구성원의 활동지침이 되는 공유된 가치, 신념의 체계를 말한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.02

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  자신이 생각하는 경영자의 역할과 자질은 무엇인지 학습내용을 바탕으로 논하시오

  따라서 경영이념은 기업이 추구하는 정의로운 가치를 외부에 알림으로써 사회로부터 공감을 얻고 기업목적을 비롯해서 기업과 사회와의 총체적 관계를 형성하는데 기준이 되며 또한 기업내부 구성원들 ... 그리고 기업의 사회적 책임과 기업윤리는 모두 경영이념을 바탕으로 하여 전개된다. 현대사회의 중요한 사회적 제도로서, 기업의 올바른 경영이념의 정립은 기업의 존재 이유와 직결된다. ... 나의 의견1) 경영이념경영이념이란 “기업의 활동방향을 결정해 주고 기업이 추구하고 있는 정의로운 가치를 외부에 알림으로써, 사회로부터 공감을 얻고 기업의 목적을 비롯해서 사회와의 총체적인

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.07

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  경영학개론_기업문화란 무엇이며 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을 미칠 수 있는지 논하시오.

  경영이념과 철학은 기업문화를 만들어내고, 훌륭한 기업문화는 성장의 근간이 된다. ... 기업의 직원과 경영진이 외부 비즈니스 거래를 어떻게 상호작용하고 처리하는지를 결정하는 신념과 행동을 말한다. ... 마지막으로 과정관리형은 내적으로는 참여 중심의 스타일을 발휘하나 외적으로는 현상을 유지하려는 경우로 조직원들은 많은 권한을 갖지만 어떤 구체적인 지침이나 정해진 기준은 없다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.02

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  경영이념의 의의와 내용

  태도, 신념이나 행동기준을 경영이념(management philosophy)이라 한다.따라서 이는 경영자의 가치관이나 경영태도로서 경영자의 정신구조라 할 수 있다. ... 그러므로 경영이념이란 어느 의미에서 경영자가 가치판단을 하게 될 때 따르게 되는 최종적인 기준이며, 이는 기업경영활동의 기본적인 지침이 됨과 아울러 그것을 설명해 주고. ... 그러므로 경영자가 어떠한 경영이념을 가지고 있느냐에 따라 특정의 중요한 선택을 하여야만 할 때 선택하게 되는 목표나 행동과정이 달라지게 된다.예컨대 경영자가 자기 자신을 기업소유자의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.03

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  경북대 협동조합론 기말고사 예상문제 답안

  경영평가와는 달리,협동조합은 사업구역 제한과 비조합원 이용 규제를 받아들이고, 자기자본도 조합원에 의한 소액 출자로 조달되고 있어 영리기업과 동일한 기준으로 사업 합리성을 추구하고 ... 이익에 대한 평가뿐만 아니라 ‘실현해야 할 성과’를 정의하고 이에 근거한 판정 기준을 설정할 필요성이 있다. ... 협동조합은 조합원의 공동행동 기반을 훼손시키지 않는 공정한 손익 배분을 중요시 한다.03.

  시험자료 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.03

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  CJ올리브영의 판매관리 현황 조사 및 분석

  NICE신용평가정보 자료를 바탕으로 구성한 기업 등급에서도 상위 등급을 차지하며 상거래를 위한 신용능력이 우수한 기업이자 외부 환경 변화의 대응 또한 상위 수준이라는 것이 공인됨. ... 따라서 온라인 광고·마케팅과 오프라인 판매현장의 환경·샵마스터 행동 등 옴니채널에 걸쳐서 CJ올리브영이 시행 중인 다양한 전략을 자세히 분석해보고자 함. ... 작년(2021) 12월 기준 매출액과 영업이익이 각 2조 1,091억원, 1,390억 2천만원을 기록하며 평균업계 대비 약 2만 배 정도 높은 이익을 거둠.

  리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.09.23

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  에듀퓨어 최고의 성과를 이끄는 기적의 업무력_리포트B형문제 만점 답안

  건전한 판단에 의한 의사결정- 기업활동, 직업관 등에 대해 자신의 이념(철학)을 확립한다.- 원칙을 따르고 이념을 비추고 경험을 더하여 정확한 의사결정을 하도록 마음을 쓴다.4. ... .- 기업이나 부서를 둘러싼 내/외의 정보를 수립/분석 정리해 둔다.- 담당한 업무는 계획적으로 신중하게 때로는 과감하게 실시하고 결과를 검토하여 반성함으로써 다음 행동에 활용해 나간다 ... (사실의 수집조사)- 사실을 존중하고 사실에 기준을 두어 행동하라.- 업무 수행 시 필요한 모든 조건을 수집하여 객관적으로 종합 검토하라.- 보고서를 작성할 경우 모든 것을 사실에

  시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.20

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  유통관리사 2급 시험복원문제 답안(2021년11월시험)

  및 행동을 결정하는 요인 을 포함한다. ⑤ 다른 기업의 제도나 시스템을 벤치마킹하는 경우 그 조직문화적가치도 쉽게 이전된다. ... ① 한 조직의 구성원들이 공유하는 가치관, 신념, 이념, 지식 등을 포함하는 종합적인 개념 이다. ② 특정 조직 구성원들의 사고판단과 행동의 기본 전제로 작용하는 비가시적인 지식적, ... 의거하여 서로 비교 함으로써 상대적 가치를 결정하는 체계적인 활동을 말한다. ⑤ 직무평가는 직무의 가치에 따라 공정한 임금지급 기준, 합리적인 인력의 확보 및 배치, 인력의 개발

  시험자료 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.06 | 수정일 2022.03.11

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  세계의 기업들 가운데 성공한 기업들을 찾아 그들이 가진 조직 문화를 설명하세요

  조직문화는 경영이념이나 취업규칙, 회사의 판단기준 등 사원에게 있어서 방향성이나 행동이 갖추어지는 지표이기도 하다. ... 조직문화는 경영이념이나 취업규칙, 회사의 판단기준 등이 영향을 주는 요소가 되지만 조직 풍토는 능력주의인지 개인주의인지 전체주의인지 등 일에 대한 가치관이나 종업원의 동기부여에 관한 ... 주제 : 세계의 기업들 가운데 성공한 기업들을 찾아 그들이 가진 조직 문화를 설명하세요조직문화란 사업목적을 달성하기 위하여 사업을 관리하는 경영조직에서 공유된 행동 원리나 사고가 고정

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.21

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  경영목적과 목표의 의의, 경영목적론의 변천

  이 때문에 오늘날의 기업은 전통적인 모형으로서는 예상할 수 없는 행동을 하게 되고 기업의 목적달성행동이 단일기준이 아닌 다원적 기준에 기반하게 되었다.종래에는 기업가의 경제적 이윤추구를 ... 이와 같은 목적에 관한 논의는 전통적인 경영학 더 나아가 기업론에서는 개인기업의 이윤극대화라는 단일기준을 중심으로 하였으나, 기업의 생성 ? ... 경영목적은 경영이념과 경영목표를 설정하는 전제인 동시에 이들의 통합적 집합체이기도 하다(森本三男, 1982).경영목적은 다음과 같은 특성을 지닌다.첫째, 경영목적은 기업내의 모든 의사결정을

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.03

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  마케팅원론(기업 경영이념과 비전)

  언어적 위해를 가한 이른바 ‘갑질 논란’으로 이슈가 확산하면서, 기업의 사회적 책임이나 윤리경영에 대한 문제가 새삼 강조되고 있다.기업윤리는 도덕적 행동의 기준을 기업 상황에 적용하는 ... (고광명, 2010)즉, 경영이념이란 기업경영에 대해 창업자와 경영자의 가치관이 기업구성원과 공유하여 사회적으로 용인될 수 있는 윤리기준으로 명문화함으로써, 기업경영 활동의 기준이 ... (박인정, 2015)즉, 경영이념의 중요성으로 경영이념의 수립과 이에 따른 경영전략은 기업의 존립과 경쟁력 강화에 있어 필수 불가결한 요소로서, 기업의 전략적 의사결정의 기준과 통일된

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.03

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  경영전략 측면에서의 인적자원관리의 역할에 대하여 설명하시오.

  과정 중심의 교육훈련은 자기 인식과 새로운 가치관, 행동 변화 등을 통해 구성원의 기본 자질을 향상시키는 행동 개발 방식을 말한다. ... 또한 이 과정을 통해 조직에 적합한 인재를 선정하여 구성원과 조직 간의 적합성을 높일 수 있을 것이다.또한 전략적인 인재경영의 관점에서 조직의 경영이념과 전략을 반영하여 경영이념과 ... 또한 엄격한 기준에 따라 조직발전에 기여한다고 판단되는 유능한 인재를 채용하여 적절한 직무분야에 배치함으로써 모든 선발절차가 완료된다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.03

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  [경영학개론]기업경영에 대한 사회적 요구가 많은데 기업이 실용적 차원에서 이러한 다양한 요구에 종합적으로 대응할 수 있는 가장 단순하고 기본적인 방안에 대하여 논하시오,

  기업의 사업영역을 중심으로 설정되는 사회적 존재 의의와 경영의사결정의 기준이 되는 경영원칙 및 임직원들의 정신자세를 이념으로 명시하여 비전과 더불어 대내외에 널리 공시하고 이를 임직우너들이 ... 새롭게 설정한 비전과 이념에 따라 기업 임직원들의 의식과 행동을 변화시켜야 한다는 것으로서 실제 기업임직원들의 지속가능성에 대한 낮은 인식을 제고하기 위해 지속가능성의 2WiH, 즉 ... 그래야만 임직원들은 오직 비전과 이념만 생각하고, 이에 근거하여 행동하게 될 것이기 때문이다.

  방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.08

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  경영이념의 의의와 내용

  융합한 하나의 체계' 또는 '최고경영자가 기업의 경영과 관련하여 가지는 기본적인 가치, 태도, 신념이나 행동기준'이라고 정의할 수 있다. ... 할 것인가에 대한 신념체계를 제시해 준다.한편 기업의 경영이념은 사회의 신념이나 규범 및 관습의 산물이며, 기업의 행동은 사회의 가치체계에 의하여 영향을 받는다. ... 경영자가 취하게 되는 결정이나 행동은 달라지게 되는 것이다.이와 같은 경영이념은 우리 회사는 무엇 때문에 존재하는가, 그리고 우리 기업을 어떤 목적으로, 어떤 방식으로 경영해 나가야

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.31

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  변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

  효율성과 타산장기적인 효과와 가치의 창조동기부여전략외재적 동기부여내재적 동기부여행동의 기준부하들이 규칙과 관례에 대해따라기를 선호변화에 대한 새로운 도전을하도록 부하를 격려이념능률 ... 효과와 가치의 창조동기부여전략외재적 동기부여내재적 동기부여행동의 기준부하들이 규칙과 관례에 대해따라기를 선호변화에 대한 새로운 도전을하도록 부하를 격려이념능률 지향적응 지향조직구조기계구조기계적 ... 카리스마란 다른 사람들에게 리더가 제시한 비전을 따르도록 만드는 특별한 능력을 갖춘 사람을 설명하는 단어로, 부하들이 리더에 대해 어떻게 인식하고 행동하는지를 정의하는 말이기도 하다.이념적

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.29

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  한국 기업문화에서 가장 중요한 임파워먼트 유형은 무엇인지 의견을 제시하시오.

  기업문화기업문화는 기업이 가진 독자적인 경영 이념이나 행동의 규범 혹은 기업조직구성원의 활동 지침이 되는 행동규범을 창출하는 공유된 가치·신념의 체계이다. ... 가치 및 행동기준을 제공한다. ... 이런 기업문화는 그 기업의 전략수행에 영향을 미치고 구성원들에 대한 가치 및 행동기준을 제공한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.10

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  성공하는 기업들의 8가지 습관을 읽고-독후감,줄거리,요약,감상문,느낀점,서평

  핵심 이념의 열렬한 고수2. 교화(indoctrination)3. 적합성에 관한 엄격한 기준4. ... 다시 말해서 핵심 이념을 일단 밝혀 놓으면 핵심 이념과 부합되는 방향으로 사람들이 행동하도록 영향을 미친다는 것이다. ... 그러한 관행들은 강도 높은 충성심을 요구하고, 기업 내에 남아 있는 이들의 행동이 핵심 이념에 일치하고 계속 열정적으로 진행되도록 요구한다.

  리포트 | 29페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.25

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  [인적자원관리]경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대한 고찰

  경력개발은 기업 구성원의 의식과 행동을 좌우하는 매우 중요한 요소이다. 따라서 기업의 비전과 이념이 실천되어 가시화? ... 제도화되는 과정에서 구성원의 의식과 행동이 비전과 이념에 따라 이루어지도록 경력개발의 패러다임이 전환되어야 한다.개별 기업의 비전 및 이념에 비추어 적합성이 높게 재설계되어야 한다, ... 다시 말하여 비전과 이념이 경영 전반에 반영되도록 ‘의식?행동 혁신’, ‘인사?조직 혁신’, ‘전략?정책 혁신’, ‘이미지?

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.08

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  최고의 성과를 이끄는 기적의 업무력-과제 B형_1000원

  수행상 합의를 얻은 것을 기준으로 축적하며 활용하는 것을 말한다.건전한 판단에 의한 의사결정은 기업활동, 직업관 등에 대해 자신의 이념을 확립하며 원칙에 준거하여 이념을 비추며 경험을 ... .▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로 저장 후 첨부파일로 제출(예: 가나다라강의_홍길동.doc)▶ 채점기준 : 각 문항에 알맞은 답안을 작성하세요.< 리포트 주제 >업무를 ... 계획적으로, 때로는 과감하게 처리하며, 결과를 검토하고 피드백함으로써 다음 행동에 활용해 나가는 태도를 말함.원리원칙의 활용은 직무수행에 관련된 이론 학술을 연구해 활용하고, 업무

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.21 | 수정일 2020.08.03

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