"직원이 주인인 회사" 검색결과 1-20 / 11,314건
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직원이 주인인 회사 독후감
- 그 결과 현재까지 세 명의 전문경영인 CEO가 대를 잇고 있다. 결과적으로 주인 없는 기업 이상인 ‘직원이 주인인 회사’가 됐다. 이 책은 그 과정을 담고 있다. ... 저자가 어떻게 직원이 주인인 회사를 만들 수 있었는지 궁금했기에 흥미를 가지고 읽을 수 있었다. ... 직원이 주인이라는 말은 누구나 쉽게 하곤 한다. 경험적인 근거로 비추어 봤을 때는 말뿐인 경우가 대부분이었다.
- 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.05
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Capitalism. A Love Story 감상문
- ‘인간’적인 ‘사람’들이 사는 세상 에서 회사가 수익자를 회사로 설정하여 직원의 생명 보험을 들고, 직원이 죽자 보험금을 수령한 것을 보면서 탄식했다. ... 영상 속 회사는 직원이 살아있을 때 회사에 가져오는 이윤보다 직원이 죽어서 회사에 가져오는 이윤이 더 크다고 판단하고 생명 보험을 가입했다. ... 하지만 세상은 이미 ‘국민’이 주인이 되어 ‘국민’을 위해 정치가 이루어지는 제도인 민주주의보다는 ‘자본’이 주인이 되어 ‘기득권’을 위해 정치가 이루어지는 제도인 자본주의에 초점을
- 논문 | 5페이지 | 3,300원 | 등록일 2020.04.10 | 수정일 2023.01.30
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아마존 웨이 2장
- 때문에 제프는 스톡옵션처럼 직원들의 금전적인 이득과 회사의 성장을 연결시키는 보상정책을 구축했고 이것은 직원들이 계속해서 장기적인 관점에서 생각하도록 만들었다고 정리 할 수 있다. ... 두 번째는 직원들의 ‘주인의식’이다. 아마존은 임원들 뿐 만 아니라 직급이 낮은 직원들도 높은 ‘주인의식’을 갖고 있다. ... 하지만 기업의 규모가 커질수록 기업에 종사하는 회사원은 많아질 수밖에 없고 이 말은 리더의 비전과 가르침을 반드시 지키는 인원들은 밑의 말단직원들이 아닌 중간관리자들일 것이라고 생각했다
- 시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.25
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임직원 복무규정
- 각 개개인의 독립된 인격체로서의 기본적 권한을 존중한다. (2) 회사는 각 개개인이 자유롭고 창의적으로 일할 수 있는 환경을 조성하는 데 노력한다. (3) 회사는 임직원이 주인의식을 ... 상호 이해의 상충 임직원은 임직원 개인 또는 팀간의 이해가 상충하는 경우가 발생될 경우 윤리적인 기준에 반하지 않는 한 회사의 이익을 최우선으로 고려하고 이에 따라 판단하고 행동한다 ... 본 임직원 복무규정은 20XX년 XX월 XX일부터 시행한다. 회사명 : (주)최고다 - PAGE 1/ NUMPAGES 4- 임직원복무규정
- 서식 | 4페이지 | 700원 | 등록일 2023.05.01
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(한국사의이해) 자서전 한 부분 작성
- 좋은 리더가 되고 싶었고 비록 비정규직이었지만 마음 속에는 정규직이라는 꿈을 가지고 경영진처럼 일했다. 사업을 했던 아버지는 항상 주인의식을 가진 직원은 회사의 보배라 하셨다. ... 가정 또한 그러하듯 주인의식을 가지고 부하직원 개개인만의 문제가 아닌 내가 책임을 가지고 떠안아야 하는 우리의 문제라는 마인드로 일에 임할 때 비로소 근본적인 해결방안을 강구할 수 ... 가정을 현명한 아내 없이 혼자 이끌 수 없는 것처럼 회사라는 조직 또한 리더 혼자서 성공을 이룩할 수 없기 때문에 리더는 부하직원의 잠재력을 무한으로 끌어내 관계 속에 리더십이 존재해야
- 방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.14
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서울디지털평생교육원 산업심리학 과제 (A+)
- 그래서 저는 제가 회사의 주인이라고 생각하고 직원을 선발할 때 어떻게 하면 가장 유능하고 직원을 선발할 수 있을지를 생각해 보았습니다. ... 하지만 제가 큰 규모의 기업이나 스타트업을 운영하는 회사의 주인이거나 인사채용담당이라면 역시나 머리가 아주 좋고 업무능력이 뛰어난 유형의 사람을 우선으로 뽑을 것입니다. ... 먼저 제가 식당이나 작은 가게의 주인이라면 직원을 뽑을 때 어디 하나만 특출나기보다는 둥글둥글한 전반적으로 적당한 사람을 선발하는 것이 가장 가게에 효과적인 방법이라고 생각합니다.
- 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.09.19
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국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.
- 넘어서 회사의 주주가 되어 주인의식과 애사심을 가지고 업무에 임할 수 있도록 한 것이다. ... 카카오처럼 자사주를 직원들이 매입하여 직원들이 주주가 되면 말 그대로 직원이 주인인 기업이라 생각할 수 있다. ... 카카오는 직원들이 자신의 자금을 회사의 주식에 투자하게 하고 회사가 투자금 일부를 지원해주는 방식으로 직원들이 회사 주식을 구매하도록 했는데 이는 직원들이 단순히 회사에 소속된 직원을
- 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.14
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10강 기업가정신 강의노트 직접 작성
- : 직원들이 회사의 성공을 위해서 본인이 가지고 있는 시간/ 두뇌/ 에너지를 자발적 으로 투자하게 하는 것 ● 직원 몰입도를 높이는 방법 1. ... 조사 2010년 - 직원 몰입도 대한민국 6%/ 전세계 21% - 자신의 업무에 몰입하지 않거나 마지못해 회사에 다니는 직원의 비율 대한민국 48%/ 전세 계 38% ● 직원 몰입도란 ... 직무관련 만족도를 높인다 구성원이 일에서 재미와 성취감을 느끼도록 함 자부심을 갖도록 하여야 함 주인의식을 갖도록 하여야 함 2.
- 시험자료 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.19
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국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오
- 직원들이 단순히 회사에 소속된 직원일 뿐 아니라 회사의 주주가 되어서 회사에 대한 주인의식과 애사심을 가지고 업무에 임할 수 있도록 한 것이다. 3. ... 결론 기업은 직원들에게 ‘주인의식을 가지고 일을 하라’고 말하지만 직원들은 ‘주인 대우를 해 줘야 주인처럼 일을 하지’라고 반론을 제기하곤 한다. ... 주인이 된 직원은 주인의식을 가지고 근무에 임할 수 있게 된다. 자기의 노력과 열정에 비례해서 자기가 보유하고 있는 기업의 주식 내지 스톡옵션의 가치가 향상하게 되기 때문이다.
- 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.07 | 수정일 2022.02.09
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조직문화 사례를 통한 간호조직문화발전방안
- 정보를 투명하게 공개하는 이유는 더 많은 정보를 공유할수록 직원들이 회사에 대해 주인의식을 갖고, 자신이 짊어져야 할 책임의 크기를 늘릴 것이라 생각하기 때문이다. ... 일 처리 속도가 빨라지며, 규정과 승인절차가 사라지면 회사가 직원들을 믿는다는 메시지를 전할 수 있고 그런 신뢰를 보이면 직원의 책임감이 강해져 주인의식이 강화되기 때문이다. ... 첫째, 능력 있는 직원 확보를 통한 ‘인재밀도구축’. 넷플릭스의 조직문화 특징 첫 번째는 비범한 동료들로 회사를 채운다’ 이다.
- 리포트 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.22 | 수정일 2024.03.25
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(경영학특강) 오늘날 우수기업의 공유가치가 인간존중, 혁신추구 고객만족 등 이해관계자중심이 되어야 하는 이유
- 씨젠은 창립 21주년을 맞아 이러한 결정을 내렸다고 하는데, 이는 모든 임직원의 주주화를 통해 임직원의 회사에 대한 주인의식과 소속감을 높이고자 하는 조치이다. ... 이러한 방식은 단순히 현재 있는 임직원들의 주인의식을 강화할 뿐만 아니라 세계적으로 우수한 인재를 회사에 영입하고 유지하는 것에도 도움이 된다고 한다. ... 기업들은 이제 임직원들이 회사에 충성하는 것조차 경쟁력이라는 것을 알게 되었다.
- 방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.30
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백년이상된기업조사, 몬드라곤의 기적
- 기적의 비밀 몬드라곤 협동조합의 위기 극복의 힘은 직원들이 모두 회사의 주인이라는 생각을 가지고 모두의 출자금으로 시작한 협동조합에서 시작하고 있다. ... 금융위기로 몬드라곤의 255개 회사 중 파산 기업은 1개의 기업이라고 한다. 여기서 일했던 직원 60여명은 지금 휴직중이다. 하지만 이들은 걱정은 없다. ... 모두가 주인이 되는 직원들이 순이익을 배당금의 형태로 균등하게 분배하고 있으며 이사회는 각 부서에서 일하는 조합원이 참여하고 있었다.
- 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.25 | 수정일 2023.05.19
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조선대 게임이론 과제입니당
- 사례 주인과 대리인의 관계에서 도덕적 해이가 발생하는 사례로 보통 주식회사에서 많이 일어나지만 올해 초에 일어난 한국토지주택공사(LH) 직원 부동산 투기 사건을 생각해보았습니다. ... 합리적인 인간이라면 누구라도 주어진 제약하에서 최대의 이익을 얻고자 하기 때문에 도덕적 해이가 발생하는 것처럼 회사 매출보다는 이익을 생각할 수 있도록 고정급보다는 더 열심히 일할 ... 이 사건을 주인과 대리인 문제로 접근하면 한국토지주택공사(LH)는 공기업으로 국민을 위해 저렴한 가격으로 주택을 공급하는 것이 존재 이유이기 때문에 일종의 대리인으로 볼 수 있습니다
- 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.12
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이승우 소설 <요의> 독후감
- ‘복지 사회’는 월간지를 발행하는 회사로 주인공은 기자이다. 직원들은 정해진 출근 시간보다 언제나 일찍 출근하고, 사장 앞에서는 고양이 앞의 쥐처럼 기를 펴지 못한다. ... 그 전날까지 전의를 가다듬었던 직원들은 모두 비겁하게 침묵하고 있었다. 주인공은 오줌이 마렵기 시작했다. 그리고 결국 끝도없어 오줌을 쏟아내고야 말았다. ... 그날따라 운이 없었던 주인공은 사장의 눈에 포착된다. “말을 해봐”라고 닦달하는 사장에게 자신도 모르게 “무능해서요”라고 답하고 만다.
- 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.19
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영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요
- 이는 단지 에서 주인공을 귀찮게 대하는 선배직원들의 태도만이 문제가 아니다. ... 결국 이 드라마는 주인공 장그래의 성장하는 모습을 보여주며 차츰 직장생활에 적응함으로써 이야기를 전개해 나가는 모습을 보여주었으나 우리나라 대다수 회사에서 체계적이지 못한 주먹구구식의 ... 인적자원관리 관점에서의 평가 - 업무교육은 회사의 입장에서는 생산성 증대와 직원의 전문성 향상을 위해, 그리고 사원의 입장에서는 직무만족도를 높이고 성장기회를 잡아 더 나은 처우를
- 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.18
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최신자료 고객을 사로잡는 명품CS 전략 최종평가
- 직원의 서비스 마인드와 주인의식을 높이는 방법으로 옳지 않은 것은 무엇인가? ... 정답해설 4작은 행동이나 서비스를 소홀하게 생각하는 직원을 보면 ‘이 회사는 기본이 안됐어’ 라고 확대해석까지 하게 된다. ... 정답해설 1제품을 이용하는 과정상 생긴 고객의 불만은 회사나 제품에 대한 문제점을 말하는 것이지 처음부터 직원 개인에게 화를 내는 것은 아니다.
- 시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.06 | 수정일 2020.12.17
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(조직행위론) 주변에서 여러분들이 경험한 리더십의 성공사례와 실패사례를 들고 그 이유를 이론에 비추어
- 그러한 모습들을 본 직원들은 대표에게 매료되어 회사의 주인이 자신인 것처럼 변화하기 시작했다고 했다. ... 휴대전화 판매점의 사장은 판매점의 주인은 판매점에 잘 나오지 않았고, 상대적으로 높은 성과보수를 직원들에게 주어 직원들의 업무능력을 끌어올리려고 한 것처럼 보였다. ... 주인이 자주 왔더라면 어떻게 결과가 나왔을지는 자세히 알 수 없지만, 결국 이것은 교환적 리더십이 가지는 단점의 최악을 보여주게 된 것이다.
- 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.11
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노사관계론 ) 쌍용자동차의 노사관계에 대하여 아래 순서대로 작성하시오.
- 하지만 회사의 주인은 수많은 사람들의 생계에 얽혀 있는 사람으로서 최대한 안정적으로 운영할 수 있는 방안을 모색해야 할 것이다. ... 이 경우 직원들은 반발을 하게 되고 자신의 회사에 대해 비난을 하기도 한다. ... 큰 회사는 직원의 수가 많은 만큼 안정적으로 근무할 수 있도록 법적으로 회사와 관련된 대표자의 모든 행동에 대해 직원들의 의견을 무조건적으로 거쳐야하는 시스템이 만들어져야 할 것이다
- 방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2021.08.05
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