서울디지털평생교육원 산업심리학 과제 (A+)

소개글

서디평(서울디지털평생교육원)에서 A+ 받은 산업심리학 레포트입니다.

목차

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본문내용

가장 합리적이고 효과적인 직원 선발 방식에 대해서 많은 고민을 해보았습니다.
그래서 저는 제가 회사의 주인이라고 생각하고 직원을 선발할 때 어떻게 하면 가장 유능하고 직원을 선발할 수 있을지를 생각해 보았습니다. 그 결과 저는 제가 운영하는 회사의 유형마다 가장 유능한 직원의 유형은 다르다는 결론에 이르렀습니다. 그 이유로 저는 어떠한 유형의 사람이든 장점과 단점이 명확하다고 생각했고 업종마다 사람의 능력과 특기가 다르다고 생각했기 때문입니다.먼저 제가 식당이나 작은 가게의 주인이라면 직원을 뽑을 때 어디 하나만 특출나기보다는 둥글둥글한 전반적으로 적당한 사람을 선발하는 것이 가장 가게에 효과적인 방법이라고 생각합니다. 업무 능력이 아주 뛰어나고 머리가 좋은 직원이라면 물론 가게의 업무 효율과 성장에도 도움이 될 수는 있습니다. 하지만 그만큼 조금은 웃긴 얘기지만 잔머리를 많이 굴릴 것이라고 생각

참고 자료

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