"삼성복지" 검색결과 101-120 / 10,031건

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  프로포절 심사기준

  삼성복지재단의 '작은사랑큰나눔' 지원 사업은 2017년부터 삼성과 사회복지공동모금회가 공동으로 진행하는 '나눔과 꿈' 지원 사업으로 대체되어 확대되었고 기금 규모는 연간 총 100억 ... 삼성복지계단의 프로포절 경우 공동모금회와는 조금 다른 각도에서 장려하는 내용이 있다. 첫째, 기존 프로그램의 한계를 뛰어넘어 새로운 가능성을 엿보게 하는 사업이 좋다. ... 선도적 복지모델화 사업은 기존의 지원사업으로 시도하지 못했던 창의적 사업을 시범적으로 시도하여 지역사회에 확산하고자 하는 사업이고, 복지현안 우선지원사업은 지역사회의 기존 복지현안을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.08

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  A+국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

  착안해 머슬로우의 '욕망계급론'과 조직원 생애주기 단계를 고려한 복지체계를 구축했습니다. (2) 조직문화 형성에 유용한 ‘ERG 이론’ 삼성전자는 상당한 직원 동기를 실현하기 위해서는 ... ‘삼성전자’ 직원 동기부여방안의 개요 2. ‘삼성전자’ 직원 동기부여방안의 세부 요소 3. ‘삼성전자’ 직원 동기부여방안에서 활용된 이론 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. ... ‘삼성전자’ 직원 동기부여방안의 세부 요소 삼성전자는 임직원 격려 대책을 위해 다양한 세부 요소를 설치해 지속적으로 시행합니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.17

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  관심기업을 선택하여 인적자원관리 시스템에 대하여 조사

  출처 삼성전자, 회사소개, https://www.samsung.com/sec/aboutsamsung/careers/working-at-samsung/kr/ "직원이 행복해야 회사가 ... 삼성전자에서는 직원들의 복지증진을 위하여 현재 조직 내에서 다양한 프로그램을 운영하고 있다. ... 매 해 70만워 정도의 복지포인트가 매월 3월에 직원 복지의 일환으로 제공되며 이러한 복지포인트를 자신이 원하는 쇼핑몰에서 마음대로 사용할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.27

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  관심있는 기업을 선정하여 해당 업체에서 제공되는 다양한 복지서비스들을 조사하고 의견을 제시한다.

  한국 대표 기업 복지서비스 조사 삼성전자는 한국을 대표하는 글로벌 기업으로서 직원들에게 다양한 복지서비스를 제공하고 있습니다. ... 이렇게 한국 대표 기업인 삼성전자, 현대자동차, LG전자, SK하이닉스는 각자의 방식으로 다양한 복지서비스를 제공하고 직원들의 삶의 질과 워라밸, 건강 관리, 역량 향상 등을 지원하고 ... 삼성전자, 현대자동차, LG전자, SK하이닉스 등의 기업은 휴가제도, 건강검진 및 의료보험 혜택, 주거지원 프로그램, 교육훈련 프로그램, 스포츠 및 문화 활동 지원 등을 통해 직원들의

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.17

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  기업은 이윤추구가 목적이라고 할 수 있다. 그러나 이제는 사회지향적 마케팅개념의 등장과 함께이윤만 추구하는 것이 아니라 사회적 책임의 일부분을 담당해야 하는 시대에 이르고 있다. 이러한 기업의 사회적 책임 수행에 대해서 여러분은 어떻게 생각하고 있는지 귀하의 의견을 토론해 보시오.

  이후 삼성전자는 자사 이미지 쇄신을 위해 삼성복지재단을 설립하여 지역사회 빈곤층에 대한 경제적 지원을 강화하고 자사 반도체 생산라인에서 근무하다 백혈병에 걸려 고통받은 직원들에 대한 ... 우리나라의 삼성전자, 포스코, 현대자동차그룹의 경우 자체적으로 복지재단을 만들어 사회적 책임을 수행하고 있는데, 애초 기업이라는 조직 자체가 이윤의 극대화라는 목표를 위해 설립된 조직이라는 ... 삼성전자의 경우 자사 반도체 생산라인에서 근무하는 근로자의 급성 백혈병 집단 발병 문제가 불거진 바 있고, 이 때문에 삼성전자에 대한 국민적 반발이 일어나기도 했었다.

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2022.12.18

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  병원의 사회적 책임 활동에 대한 사례 조사 보고서

  seq=7281&SK=ALL&SV=%EB%B4%89%EC%82%AC 서울삼성병원 - 난민 의료봉사(2019.06.03) http://www.samsunghospital.com/home ... 봉사활동 http://www.samsunghospital.com/home/info/newsView.do? ... 별관간호부 봉사팀은 10월 6일부터 매주 1회씩 4주에 걸쳐 복지시설「인보의 집」을 방문해 거주 노인에 대한 의료봉사 활동을 전개하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.16

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  매슬로우의 욕구단계 이론을 중심으로 특정 기업이나 조직의 조직활성화 사례를 제시하고, 제시된 기업이나 조직에서 매슬로우의 각 단계별 조직활성화가 어떻게 이루어졌는지 분석하여 서술하시오

  다양한 복지시설을 비롯한 높은 연금을 메리트로한 삼성 전자의 경쟁률은 채용 규모에 따라 다르지만 대한민국 사람이라면 모두가 인정하고 원하는 기업임은 확실하다. ... 대표적으로 대한민국 최대 규모의 다국적 기업인 삼성을 예로 들어 보겠다. ... 또한 본인 뿐만 아니라 배우자와 자녀까지 복지를 지원해줌으로써 가족의 안정까지 보호받는 욕구로 채워지게 된다. 세 번째는 소속감에 관한 욕구이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.31

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  사회복지기관이나 시설 등 1개 기관의 홈페이지를 방문하여 해당 기관에 대해 분석하고 자신의 의견, 느낌, 해당 기관의 발전방향에 대해 기술해 보십시오.

  참고문헌 삼성노블카운티 홈페이지 http://samsungnc.com/ ... 본 글에서는 노인복지시설에 대해 알아보기 위하여 ‘삼성노블카운티’의 홈페이지를 통해 기관을 분석하고 기관에 대한 발전방향 및 개인의 의견을 제시하고자 한다. Ⅱ. ... 본론 기관분석 1) 기관 설립동기 및 설립목적 삼성생명공익재단이 추진하고 있는 사회공헌 활동의 일환으로 주거와 첨단의료서비스, 요양, 문화, 스포츠가 어우러진 새로운 개념의 복합 실버타운을

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.19

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  1~3차 산업혁명은 현대 장애인복지에 큰 영향을 미쳤습니다. 현대 우리 사회에서 진행되고 있는 제 4차 산업혁명은 장애인복지에 어떠한 영향을 줄지 토론해 보세요.

  특히 삼성의료원은 원격진료 시스템을 구현하는데 어느 정도 성공한 것으로 알려져 있는데... ... 현재 삼성의료원과 아산병원은 AI기술을 의료부분에 접목시켜서 원격진료와 수술을 할 수 있는 시스템을 개발하고 있는 것으로 알려져 있다. ... 우리 사회에서 진행되고 있는 제 4차 산업혁명은 장애인복지에 어떠한 영향을 줄지 토론 2. 참고자료 1~3차 산업혁명은 현대 장애인복지에 큰 영향을 미쳤습니다.

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.08.07

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  한성대학교 과제(조직행동론)

  이후 SK하이닉스 노조와 PS제도 개선 합의가 이루어져 기본급의 200% 상응하는 우리사주 매입 300만원 복지 포인트를 추가적으로 지급하겠다고 발표하였다. ... SK하이닉스가 지난해 올린 영업이익은 전년 대비 84% 급등한 수준으로 성과가 좋았던 데다, 성과급 수준이 경쟁사인 삼성전자와 비교해 절반 수준에 불과했기 때문이다. ... 이후 21년 2월, 이러한 현 상황에 어떤 용기있는 4년차 직원이 “대학시절 캠퍼스 리크루팅에서 삼성전자와 비슷한 성과금을 지급하는 것을 보장한다고 말했는데 지켜지지 않고 있다.”

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.10

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  최신자료/ 내용이론과 과정이론 중 한 가지씩을 선택하여 종업원의 동기부여를 위한 특정기업의 구체적인 2가지 사례를 설명하시오.

  삼성과 같이 전 직원들의 생리적 욕구와 안전의 욕구를 위해 복지 제도를 건실하게 지원하는 한편, 연공서열제와 정년보장제도를 도입하여 회사에의 소속의 욕구와 안전의 욕구가 채워지도록 ... 관심을 갖고 이에 대한 복지를 마련함으로써 삼성인들이 보다 질 높은 삶을 추구하도록 경영하고 있다. ... 기업에서의 매슬로우의 욕구계층제 이론 사례 (1) 삼성의 조직경영 삼성은 자신과 가족의 건강, 자녀교육, 주택마련, 노후대책과 같이 모든 종업원이 고민하는 문제에 대해 회사 차원에서

  리포트 | 3페이지 | 2,700원 | 등록일 2023.07.04

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  삼성 포괄적 보육 지원 서비스

  가족문화체험 3) 가정 지원서비스 4) 빈곤탈출 기반조성사업 5) 부모지원 프로그램 실행의 문제점 * 참고문헌 삼성 포괄적 보육 지원 서비스 삼성복지재단은 '함께 나누며 모두가 잘사는 ... 특히 빈곤아동문제와 예방에 대한 대안을 모색하던 삼성복지 재단은 달동네 저소득 빈곤탈출이라는 삼성보육사업의 근본 취지를 위해 저소득 가정 어린이를 위한 포괄적 보육 프로그램 개발의 ... 이에 따라 삼성복지계단은 1999년 3월부터 2005년까지 6년에 걸쳐 아동학, 유아교육학, 사회학, 사회복지학, 여성학 전공자로 연구진을 구성하여 다학문적인 관점에서 삼성 포괄적

  리포트 | 8페이지 | 5,900원 | 등록일 2021.01.05

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  기업의 자원봉사활동

  삼성, 「삼성의 공익사업」, 1993. GS 칼텍스 미디어허브 ... 사회가 선진화될수록 시민들의 복지 욕구는 증대되며 발생하는 사회문제는 더욱 심각해지므로 기업에게도 그만큼 기업시민으로서의 역할을 요구받게 된다. ... 첫 번째 이유는 사회문제가 복잡해지고 국민들의 복지 요구가 많은 것에 비해 정부의 힘만으로는 미약하기 때문에 정부를 보완하여 기업과 비영리 민간의 역할이 필요하다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.22

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  사회복지행정론_사회복지조직의 특수성을 논하고 이에 대한 본인의 생각을 진술하시오.

  예를 들면, 삼성과 ? 삼성이 가진 반도체가 원료의 예가 될 수 있다. ... 그러므로 사회복지조직은 개인적인 속성을 규정하고 형성하며 이의 변화를 꾀함으로 각 개인의 복지를 보호, 유지, 증진함을 주요 기능으로 하는 일단의 조직체들 이거나 인간의 복지를 유지 ... 시설보호의 경우 정부로부터 같은 지원을 받지만, 그것을 운영하는 주체인 사회복지사의 운영방법에 따라 효과성은 천차만별이고 그만큼 조직에서 사회복지사의 능력에 의존하는 경우가 크다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.04

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  기업의 조직 설계-조직이론을 중심으로

  기업 경영자로서 직원복지를 포함한 세부적인 기업의 구조와 특징들을 잘 설계해야 한다고 생각한다. ... 좋은 복지 혜택을 받은 만큼, 직원들은 자신의 일에 최선을 다하고 기업에 대한 애사심과 만족감이 있다. 이는 직원들의 일의 능률로 이어진다. ... 직원의 복지는 회사의 재정을 줄이는 요인이지만, 더욱 회사의 성과에 영향을 미친다고 느꼈다. 그래서 경영자의 입장에서는 오히려 이득일 것이다.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.17

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  국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

  삼성전자가 직원들을 동기부여 하는 방법 첫번째는 복지혜택이다. 삼성전자에서는 자율출퇴근제도를 운영하고 있다. ... 우리나라의 대표기업이라는 자부심을 가져다주기도 하지만 다른 기업에 비해서 보상 제도나 복지 제도가 더 발달해있는 것으로 잘 알려져 있기 때문이다. ... 여기에 더해서 복지가 모든 직원들에게 공평하게 적용된다는 점도 조직원들로 하여금 자신들의 직급과 무관하게 적절한 보상을 받는다는 생각이 들게 만들고, 이는 곧 직원들의 동기강화로 이어질

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.28

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  [대입] 대입 전형의 이해에 관한 파일입니다. 특히 대입을 앞둔 수험생이나 학부모님들께 큰 도움이 될 것입니다. 모두 34쪽으로 되어 있습니다.

  외국어(일본어, 중국어, 러시아어, 스페인어, 독일어 등 택일) 자격, 컴퓨터활용능력자격, 모스ㆍ이테스트ㆍ아티큐 자격, 위험물안전관리자, 한국사능력검정, 유통관리사, 물류관리사, 사회복지사 ... 삼성전자 장학생으로 선발된 경우, 삼성전자 연구개발직 입사 보장 ? ... 3~4학년: 삼성전자 장학생 대상 등록금 전액 지원(2학년 2학기 재학 중 삼성전자 장학생 선발 채용 절차를 통해 장학생이 되는 경우 등록금 전액 지원, 단, 불합격 시 매 학기 재응시

  시험자료 | 34페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.11.03

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  ADDIE 모형에 근거하여 기업에서 개발된 영유아 보육프로그램에 대해 분석하시오.

  참고문헌 장영림 , 서울 동문사, 1997 김수영 외 3인 , 양서원, 2007 삼성복지재단 , 다음세대, 2003 ... 삼성 영유아 프로그램에 대한 ADDIE 모형 (1) 분석 분석은 삼성 영유아 프로그램을 설계할 때 필요한 요소들을 분석하는 것으로서 학습에 들어가기 전 꼭 선행되어야 하는 과정이다. ... 영유아 보육 프로그램 선정 본 과제를 위해 선정한 영유아 보육 프로그램은 삼성 어린이집 영유아 프로그램이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,700원 | 등록일 2022.12.06

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  수직 조직과 수평 조직이 있습니다. 각 조직의 장.단점을 간단 기술하시고 클라이언트와

  삼성전자의 경우 열린 소통 문화를 위해‘수평 호칭’제도를 경영진과 임원까지도 확대했고, 삼성전자가 수평 호칭을 도입한 것은 이번이 처음은 아니다. ... 보건복지 전달체계인 정책을 집행하는 일정 행정조직으로서 지방자치단체 소관의 보건소와 시와 군 그리고 구청 그리고 읍과 면 및 동사무소가 각각 보건업무와 복지업무를 수행해 왔으며, 사회와 ... 삼성전자 직원끼리 2017년부터 이름과‘님’이라는 호칭을 사용했고, DX부문을급하는 방식으로 개편이 되고 있는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.19

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  삼성 신입사원

  특히 삼성에 입사하려면 거쳐야 하는 필수코스가 SSAT(SamSung Aptitude Test)다 이건 삼성직무적성검사라는데 1995년 하반기부터 사원공채에 사용되기 시작했고 영어 ... 어느업체보다 10% 이상 임금을 주며 자녀 학자금 및 후생복지에서 최고를 대우를 해주고 있기 때문인 것도 있는데 이병철 선대회장의 경영철학에 최고의 임금과 사원복지, 신상필벌에 따른 ... 삼성 신입사원을 읽고 이책은 1장부터 6장까지의 단락 순서로 되어있다.읽고 느낌점을 간략이 적어본다. 1장에서는 삼성을 들어가기위한 전형절차부터 면접까지의 내용을 기술하였는데 삼성은

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.01

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