(92 만명 ) 사업지원서비스업 (87 만명 ) 건설업 (81 만명 ) 교육서비스업 (66 만명 ) 등의 6 개 산업에 몰려 있다 . - 산업별 비정규직 고용 분포 - * 비정규직 ... 학력 별 비정규직 비중 - 학력이 낮을수록 비정규직 비 율이 높고 학력간 격차가 크다 산 업 * 비정규직자 주요 산업 - 비정규직자 3 명 中 2 명 약 65% 가 도소매업 (121 ... 비정규직 비 율이 높고 학력간 격차가 크다 산 업 * 비정규직자 주요 산업 - 비정규직자 3 명 中 2 명 약 65% 가 도소매업 (121 만명 ) 제조업 (96 만명 ) 숙박음식점업
노동의 양극화 (탈산업화 및 정규직VS비정규직을 중심으로) ??Ⅹ?Ⅸ. 서론(양극화의 개념&양극화요인에 대한 가설) 0. ... 그림[] 비정규직 근로자의 빈곤율(25~29세) : 가처분소득 기준 자료 : 노동해도 삶의 희망이 없다 - 비정규화, 노동빈곤, 양극화(김성희) 정규직 대비 비정규직 임금 비율은 46.2% ... 하위 근로자 대다수를 비정규직으로 채용하거나 아웃소싱하는 고용전략을 채택하게 됨으로써 정규직과 비정규직, 대기업과 하청기업 등으로 양극화된다는 것이다.
임금, 산업재해, 노동조합, 비정규직문제 목차 * 노동문제 현황 Ⅰ. 실업문제 Ⅱ. 임금문제 Ⅲ. 산업재해문제 Ⅳ. 노동조합의 문제 Ⅴ. ... 우리나라 노동시장에서 비정규직이 차지하는 비중이 매우 높은데, 이는 기업이 해고가 어려운 정규직 대신 비정규직 고용이라는 대안을 마련했기 때문이라고 이 해된다. ... 그러나 근로자의 입장에서 볼 때 정규직 은 문제가 없겠지만 비정규직이 고통을 받는다(한국노동연구원,2008).
금융산업(금융업)의 변화, 금융산업(금융업)의 비정규직확산, 금융산업(금융업)의 전략, 금융산업(금융업)의 외국사례, 금융산업(금융업)의 발전방안 분석 Ⅰ. 서론 Ⅱ. ... 금융산업(금융업)의 변화 Ⅲ. 금융산업(금융업)의 비정규직확산 Ⅳ. 금융산업(금융업)의 전략 1. 구조조정 1) 은행경영 패러다임의 혁신 2) 구조조정 작업 2. ... 조직 부문 ○ 연공서열 중심에서 능력 및 실적 중심으로 ○ 비공개주의에서 투명성 제고 ○ 수직적 계층조직에서 수평적 분권화 조직 → 조직의 Flat화, Slim화 ○ 권한의 위양과
비정규직 근로자와 정규직 근로자의 차이점; 비정규직 고용의 이유 5. 일반적인 비정규직 문제 유형 Ⅲ. 게임산업 연구의 의의와 산업구조분석 1. 게임 산업 연구의 의의 2. ... 2학기> 한국 비정규직의 현실에 대한 문제제기 및 해결방안 : 온라인 게임 산업을 중심으로 - 목 차 - Ⅰ. 서론 Ⅱ. 비정규직의 의의와 노동관계 1. 비정규직의 개념 2. ... (5) 비정규직의 본질적 한계 Ⅴ. 게임산업의 비정규직 문제에 대한 해결방안 1. 미시적 해결 방안?
채용내정 (1) 의의 채용내정이란 사용자가 공개시험이나 추천 등을 통하여 채용을 할 사람을 미리 선정하고 확정하여 일정한 시점(학교 졸업시점 등)에 정규사원으로 입사하여 실제로 취업하기 ... 국가는 산업재해에 대비하여 산업재해보험제도를 실시하고 있으며, 국립노동과학연구소를 설립하여 노동의 안전과 보건에 관한 조사·연구 및 교육을 하고 있다. (2) 산업재해보상보험법 근로자의 ... 그후로 많은 질병의 원인이 노동이나 작업환경에서 발견되었으며, 새로운 산업이 발생하면서 산업재해의 종류도 증가하였다.
안전보건정책과 비정규직안전보건 1. ... 비정규직에 대한 사회 인식은 어떠한가 3. 안전보건이 비정규직의 권리에 대한 문제라면 어떻게 권리를 향상시킬 수 있는가 4. 안전보건의 기술적 지점은 어디인가 5. ... 그리고 이를 통하여 벤처산업의 확장과 농업개방을 비롯하여 통제되지 않는 산업구조의 변화, 고용관계의 변동에 따른 비정규직의 확대, 생산적 복지라는 명목으로 생산현장에 내몰린 여성,
특히 금융산업의 비정규직 문제는 우리나라 비정규직의 문제를 고스란히 안고 있다는 점에서 그 상징성이 대단히 크다고 할 수 있으며, 따라서 이번 법 제? ... 개정시에도 금융산업의 비정규직을 근본적으로 철폐할 수 있는 방향성을 확고하게 가져야할 것이다. ... 2005년(2000년대)의 노사관계와 노동정책, 2005년(2000년대)의 비정규직근로(비정규노동)와 임금제도, 2005년(2000년대)의 신자유주의와 산업전망, 2005년(2000년대
그들은 고용형태에 따라 정규직과 비정규직으로 구분되어 같은 “노동자”라는 속성하에서도 비정규직 노동자들은 무시받고, 소외당하며, 본인들의 권리를 제대로 주장하지도 못한 채 삶을 꾸려나가고 ... 회사내 70% 가량이 비정규직 노동자가 차지하고 있는 실정이라면, 그 회사 전체를 위해 이끌어 나가는 큰 공로자는 바로 비정규직 노동자들일 것이다. ... 그들은 “비정규직 노동자”라는 이름으로 보이지 않는 폭력을 당하며 살아가고 있다. 그들은 정규직과 분리되어져 있다.
정규직은 평균 1.33회 이직을 하였고, 비정규직은 2.07회 이직 경험이 있음. 평균 근속년수는 정규직은 10년, 비정규직은 3.6년이다. ... 정규직 대비 비정규직의 비중은 42.5%를 차지하고 있다. ... 따라서 비정규직을 활용하여 비용감축에 주력하는 방식의 타당성, 비정규직 활용과 영업구조 고도화 또는 경쟁력 강화 논리와의 일관성에 대한 검토와 함께 비정규직 문제에 접근해야 할 것이다
비정규직 노동자의 산업재해 비율 비정규직은 정규직에 비해 산업재해에 더 노출되어 있는 것으로 나타났다. ... 비정규직 노동자 '임시· 일용근로자 668만 명(52.3%)'은 비정규직 가운데 일부로서, '비정규직 임시·일용직'이지 '비정규직 = 임시·일용직'은 아니다. ... 물론 비정규직 대부분이 임시·일용직을 겸하고 있고, 다른 비정규직 고용형태에 관한 통계가 제대로 조사·발표되고 있지 않기 때문에, 전반적인 추세를 파악하고자 할 때 '비정규직 = 임시
노동계는 비정규직은 임금삭감의 수단이라고 보고 비정규직을 세가지 관점에서 설명하였다. ... 현재 우리나라의 비정규직은 460만명 정도가 존재하며 OECD국가들 중 비정규직의 비율이 가장 높다고 한다. ... 노동자라는 전체집합에 함께 속하면서도 정규직 노동자는 비정규직의 권리에 침묵했으며, 비정규직은 항상 노동권의 여집합으로 남아야 했다.
비정규직 근로자의 개념 2. 비정규직 증가에 따른 원인 분석 Ⅱ. 비정규직 노동자 1. 비정규직에 관한 법률적 내용 및 문제점 2. 현재 논의되고 있는 노사정 3자간의 입장 3. ... 비정규직 관련 개정 법률안 Ⅲ. 비정규직의 실태와 개선방안 1. 사례를 통한 문제점과 개선방안 검토 Ⅳ. 結 1. 비정규직의 적극적 관리의 측면에서 노사정 3자간의 역할 2. ... 따라서 기업에서는 비정규직 인력이 필요한 직종에 대한 구분을 명확히 하여야 하며, 또한 비정규직 인원의 정규직 전환 가능성을 제도화하는 등의 체계에 맞는 비정규직 인력 관리방안이 필요하다
이러한 경향은 산업 전반에 걸쳐 빠르게 확산되고 있으며, 그 범위도 노무직, 관리직을 가리지 않고 진행되고 있다. ... 정규직과 비정규직 1) 비정규직의 개념과 형태 -비정규직 근로자의 개념 -비정규직 근로자의 고용형태 2) 비정규직 고용형태의 장단점 3) 비정규직의 현황 4) 정규직과 비정규직의 비교 ... 따라서 비정규직은 정규직에 비하여 지각된 조직 지원이 높은 스트레스 요인으로 작용할 것이다. 2) 비정규직은 정규직에 비하여 직무 안정이 높은 스트레스로 작용할 것이다. - 병원 근로자의
교수님께서 자주 말씀하신 비정규직 문제의 핵심인 간접고용 특히 사내하도급 노동자들의 이야기를 이 영상은 자세하게 다룬다. ... 사업주의 입장에서 이러한 비정규직 노동자들에게 직접 지급하는 인건비 뿐 아니라, 인력관리비용까지도 줄일 수 있는 효과가 있다. ... 대응전략은 정리해고와 같은 구조조정의 권리를 법적으로 보장받고 노동조합의 세력을 약화시키는 것과 함께, 고용의 불안정성으로 인해 노조의 결성과 조직이 상대적으로 어려울 수밖에 없는 비정규직
