이 력 서 y 성 명 연락처 (전 화) 희망연봉 (핸드폰) 생년월일 e-mail 주 소 가 족 사 항 관 계 성 명 연 령 학 력 직업 및 직장직위 학 력 사 항 기 간 학 교 명 전 공 고등학교(졸 중퇴) 대 학 교(졸 중퇴) 대 학 원(졸 중퇴) O A 능 력 자 ..
본 연구는 상사의 코칭 리더십이 MZ세대 구성원의 경력 만족에 미치는 영향 관계를 확인하고 심리적 임파워먼트의 매개효과를 규명하여 조직 내에서 구성 원들의 경력만족감을 높일 수 있는 ... 둘째, 심리 적 임파워먼트는 MZ세대 구성원의 경력 만족에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. ... 셋째, 상사의 코칭 리더십과 MZ세대 구성원의 경력 만족 간의 관계에 서 심리적 임파워먼트는 매개효과를 갖는다는 사실이 확인되었다.
주요 성과 요약 타이틀 1 - 세부적인 경력을 기술하세요 - 세부적인 경력을 기술하세요 ? ... email1@naver.com 경력㈜예시회사1 OO사업부 / 대리 2020.11 ? 2021.04 ? 주요 성과 요약 타이틀 1 - 세부적인 경력을 기술하세요 ? ... 주요 성과 요약 타이틀 2 - 세부적인 경력을 기술하세요 ㈜예시회사2 OO사업부 / 주임 2017.08 - 2020.01 ?
여성 법·정책 비판 - 여성노동자를 중심으로 - 1. ... 개정안의 주요 특징을 정리하면 첫째, 기존의 경력단절된 여성을 중심으로 한 지원정책에서 ‘경력단절예방’ 정책을 강화함으로써 여성고용정책의 기본법으로서의 위상을 정립하였는데 이를 위하여 ... 법명과 법의 목적에 ‘경력단절예방’을 강조하고(안 제1조), 경력단절되거나 경제활동을 하고 있지 못한 여성뿐만 아니라 재직 여성근로자의 경력단절예방 지원정책이 가능하도록 ‘경력단절여성등
SHRD SHRD(전략적 인적자원관계론) SHRD등장배경을 SHRD에 기초가 되는 비전과철학을 중심으로 설명하고, 경력개발 프로그램 설계의 기본방향에 대해 조직 활용방안 서술 비전과철학의 ... 이 글에서는 SHRD의 등장배경을 SHRD에 기초가 되는 비전과 철학을 중심으로 설명하고, 경력개발 프로그램 설계의 기본방향에 대해 조직에서의 활용 방안을 서술해보겠다. 2. ... 결론 지금까지 SHRD의 등장배경을 SHRD에 기초가 되는 비전과 철학을 중심으로 설명하고, 경력개발 프로그램 설계의 기본방향에 대해 조직에서의 활용 방안을 서술해보았다.
본 연구의 목적은 8년 이상의 교육경력을 가진 고경력 유아교사들이 현장의 교사로 살아가면서 겪는 삶의 경험과 그 경험에 대한 의미를 살펴보고자 하는 것이다. ... 이들은 경력에 걸맞지 않은 직급으로 인해 자신이 고경력인지 자각하지 못하고 있었고, 의사결정에서의 소외와 인정받지 못하는 자신을 그림자로 여기며, 승진에 대한 욕망과 갈등을 가지고 ... 그리고 고경력교사이지만 이직을 하게 되면 새로운 생존기를 맞이하게 되고, 유아교육기관에서 고경력 교사의 채용을 기피하여 재취업의 어려움을 겪으며 대학원에 진학하는 등 끊임없는 진로에
경력개발제도의 운영과정 1) 경력계획 단계 - 경력목표와 그 목표에 도달하기 위한 경력경로를 확인하는 단계 - 개인목표와 조직목표에 일치될 수 있도록 필요한 정보를 제공해주는 단계 ... 경력계획을 수정·변경하는 단계 6. ... 경력개발 1. 경력개발의 개념과 필요성 - 인력개발의 일종 - 개인의 능력개발을 통한 자아실현을 달성해 나가는데 중요한 의미가 있음 2.
본 연구는 우리 사회 원조 전문직의 중심에 위치해 있는 사회복지사의 경력 성공 인식에 대한 전반적 이해를 제고시키고 이와 관련된 지식의 확장에 많은 시사점을 제공한다. ... 연구결과, 사회복지사의 경력만족에 통계적으로 유의한 수준에서 영향을 미치는 독립변수는 직무적합성, 기관의 경력개발관리, 성장욕구이며, 성장욕구와 경력만족의 관계에서 조직의 경력개발관리가 ... 선행연구에 기초하여 핵심 독립변수로 성장욕구, 직무적합성, 네트워크, 상사의 경력관련 멘터링, 조직의 경력개발관리를 설정하였다.
이에 본 연구에서는 55세 이후 직업에서 이탈한 후 61세까지의 개인의 노동시장 경험을 분석하여 노년기의 경력마감형태를 발견․구성해 보고 어떤 요인들이 복잡한 경력종료형태에 ... 오늘날 많은 중고령근로자들이 조기퇴직을 하고 있지만 그 이후에 어떤 형태로 경력을 종료하는지에 대한 연구는 이제시작단계에 불과하다. ... 본 연구는 서구사회에서 대량으로 발생하는 중고령자의 조기퇴직과 그에 따른 경력의 마감형태에 대하여 개인수준의 자료를 갖고 노동시장 및 사회보장정책적인 시각에서 분석하였다.
현재, 경력개발 관련 이론들은 남성 중심적으로 발달되어 왔으며, 몰성적 접근으로 인해 여성의 생애주기별 사건들의 특성과 젠더 정체성 갈등과 같은 내적변화들을 경력설계에 반영하지 못하고 ... 또한 경력전환 내 정체성 변화 과정은 ‘부모의 딸’에서 ‘조직내 여성’, 그리고 ‘개별화된 자기’의 단계로 중심 정체성이 이동하는 모습이 발견되었다. ... 분석 결과, 중심범주는 ‘혼돈 속 전문성 강화를 통한 개별화된 자기되기’로 나타났으며각각 중심범주를 둘러싼 원인적 조건, 맥락적 조건, 중재적 조건, 중심현상, 작용/상호작용, 결과등이
본 연구의 목적은 공공 사례관리자가 스스로 평가하는 지식과 기술수준이 어느 정도인지 파악하고 그 영향요인으로서 경력, 교육, 상급자 지지의 의미를 검증하는 것이다. ... 분석결과, 연구대상자의 사례관리 지식과 사례관리 기술수준은 보통을 약간 상회하는 수준으로 나타났으며 복지업무 경력이나 사례관리 교육이수 시간의 영향은 유의미하지 않았다.
둘째, 고용가능성이 높을수록 경력성장기회가 많다고 인식하는 것으로 분석되었다. 셋째, 경력성장기회가 높을수록 조직몰입이 높고 이직의도가 낮은 것으로 분석되었다. ... 넷째, 경력성장기회는 고용가능성과 조직몰입의 관계를 완전매개하는 효과가 있는 것으로 분석되었다. ... 본 연구는 구성원들의 고용가능성 인식이 조직몰입과 이직의도에 미치는 영향을 밝히고, 고용가능성이 조직몰입과 이직의도에 영향을 미치는 과정을 경력성장기회의 매개효과를 통해 설명하는데
이와 같은 경력태도에 주목하여 본 연구는 무경계 경력태도가 직장이동에 미치는 영향을 분석하였다. ... 이를 위해 한국기업의 종 업원 264명과 한국에 소재한 외국계 기업 종업원 315명을 조사대상으로 두 집단의 무경계 경력태도를 측정하여 비교 분석하고, 무경계 경력태도가 직장이동에 ... 한편 국내에 소재한 외국계 기업에서 일하는 종업원들 은 이미 오래전부터 무경계 경력태도를 갖고 직장이동을 긍정적으로 받아 들였다.
첫째, 미술치료사의 경력 중 기관과 자격증을 제외한 나머지 변인들은 역전이 관리능력에유의미한 영향을 미쳤다. ... 둘째, 미술치료사의 경력 중 나이, 기관, 자격증을 제외한 나머지 변인들은 역전이 활용에 유의미한 영향을 미쳤다. ... 본 연구는 미술치료사의 경력이 역전이 관리능력과 역전이 활용에 영향을 미치는 과정에서, 내적상태인식이중재효과의 역할을 하는지 알아보고자 한다.
연구목적을 달성하기 위해 서울 소재 여성발전센터에서 교육훈련 받고 있는 경력단절 여성 213명을 대상으로 설문조사를 실시하였다.연구결과, 경력단절 여성의 감성지능이 고용가능성에 영향을 ... 따라서 향후 경력단절 여성 지원방안의 개발 및 개선을 위한 연구의 기초자료로 활용될 것으로 기대한다. ... 이 연구는 우리나라 여성인적자원 개발을 위하여 경력단절 여성들의 감성지능과 고용가능성 간 영향관계와 이 둘 사이에서의 사회 연결망의 매개효과를 실증적으로 분석하는데 초점을 두었다.
관점에서 선교지와 한국에서의 삶을 연결하며 스스로 정체성을 분명히 하는 무경계 경력과 프로티언 경력 개발을 위한 적극적 행동과 방법을 제시하였다. ... 타문화권에서 돌아온 이들은 한국사회에 정착하는 과정으로서 변화인식기(평생학습 필요단계), 불안정함 표출기(경력개발 추구단계), 문제상황 인식과 돌파기(평생학습 시작과 경력개발 초기단계 ... 본 연구는 장기간 타문화권에서 살다가 다시 한국사회에 돌아온 기독교 선교사들이 한국사회에 재정착하는 과정과 그들의 타문화 경험이 어떻게 평생학습을 통해 한국사회에서 개인의 경력으로
이에 일가정균형과 경력관리는 조직연구의 중요한 주제가 되어 왔으며 본 연구에서는 우리나라 서비스업에 종사하고 있는 3천 명의 정규직을 대상으로 일가정균형과 경력관리가 조직구성원들의 ... 특히 사회적으로 일과 가정생활을 동시에 수행하도록 요구받을 뿐 아니라 출산으로 인한 경력단 절이 빈번하게 일어나는 여성근로자에게 일가정균형과 경력관리가 더 절실한 요인이 될 수 있다는 ... 본 연구는 최근 일과 가정생활에 대한 가치관 변화와 경력관리에 대한 관심이 증가되고 있음을 기반으 로 시작되었다.