"결근" 검색결과 121-140 / 7,346건

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  직무 만족

  결근률 감소는 이러한 직원들이 업무에 대해 더 큰 책임감을 가지고 있음을 반영합니다. ... 또한, 직무만족도가 높은 환경에서 근무하는 직원들은 이직률이 낮고, 결근률 또한 감소하는 경향을 보입니다. ... 예를 들어, 결근률, 이직률, 그리고 업무에 대한 참여도 등은 모두 직무 만족도와 관련이 있을 수 있습니다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.11 | 수정일 2024.04.13

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  대안 개발 기법

  그 다음에 결근} ... 먼저 문제를 직원들의 결근을 줄이는 방법은 무엇인가 ? 로 정의하였다 . 이 문장에서 핵심 단어를 결근 , 줄이다 라고 선정하였다 . ... 그 다음에 결근 과 줄이다 에 유사한 단어들을 개발하였다 . 그 결과 다음과 같은 단어들이 개발되었다 .

  리포트 | 43페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.02 | 수정일 2023.01.05

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  간호관리학 주제발표-리더십이론

  하지만 때로는 높은 배려와 구조에도 불구하고 높은 결근율과 고충 처리율 등 부정적 효과도 높이 나타남. ☞ 하지만, 어느 유형이 가장 효과적인가에 대한 명확한 답이 없다. 2. ... 이직률과 같은 부정적 결과와도 높은 관계를 나타냄 → 리더의 배려주도 행동 : 결근율이나 이직률과 같은 부정적 결과에는 낮은 관계를 나타냈으며, 성과 면에서도 구조주도의 행동보다 ... 또 다른 경우는 배려가 높은 쪽에서 발견됨 : 배려와 구조화가 완전히 두 개의 분리 가능한 영역으로 구분 ▶ 연구 결과 → 리더의 구조주도 행동 : 성과와 높은 관계를 나타내고, 결근율과

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.16

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  산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거를 구체적으로 작성하고 본인이 가장 중요하게 생각하는 것은 무엇인지 그것에 관한 이유도 함께 작성하시오. 또 조직원이 성공적인 수행하는데 필요한 특성을 역량이라 한다. 이것에 대해 작성 후 본인의 역량 또한 함께 작성하여 제출하시오.

  위 9가지의 직무수행준거를 보았을 때, 필자가 가장 중요하다고 생각하는 것은 결근이다. ... : 고용의 안정성을 측정하기 위해 사용되는 준거로서 결근은 조직의 업무 수행에 방해를 일으키며 비용 또한 요구시킨다. ... 결근은 다른 준거들과는 달리 종업원 본인의 상황이나 성격 이외에 다른 환경적인 영향을 가장 낮게 받는다고 유추하였기 때문이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.10

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  직무평가방법을 비교분석하시오

  직무 만족을 기능적인 역할로 보는 견해도 있는데 결근이나 이직, 직무수행과 같은 다른 중요한 직업적인 역할과 연관관계를 가진 것으로 보고 적은 결근이나 이직, 그리고 훌륭한 수행능력을 ... 직장을 다니며 직무에 대한 만족이 높다면 결근이 적어지고 이직을 하려는 생각이 들지 않으며 직무 수행에 대한 효과가 바로 보이게 나타나게 됩니다. ... 하지만 직무에 대해서 만족을 하지 못한 이들은 자주 결근을 하는 사례가 많습니다. 직장인의 출근은 그렇지 않은 사람에 비해 직무 만족도와 관련성이 높게 작용되고 있습니다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2023.11.09

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  수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예로 들어 정리해보세요

  특히나 결근의 경우 Johns(1997)의 연구에 따르면 만족도가 떨어질 경우 더 잦은 결근횟수를 보인다는 연구결과를 나타냈는데 이는 비단 교통이나 가족부양의 책임감과 같은 경우를 ... 직무만족도가 떨어질 경우 이직이나 결근을 하는 등의 행동들이 나타나게 된다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.13 | 수정일 2023.01.27

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기_과제 (B유형)_100점

  보통 지각 3번에 1일 결근처리는 위법한 조치이다. 따라서 직원의 지각, 조퇴, 결근으로 근무를 제공하지 못한 시간만 계산하여 임금을 정확히 공제해야 한다. ... 결근의 경우, 해당 결근일의 임금 공제일에 추가하여 일주일 만근을 전제로 부여하는 주휴수당을 지급하지 않아도 되기때문에 결국 2일의 임금을 공제할 수 있다. ... 또한 무단결근 시 근무를 제공하지 못한 시간만 감액한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.28

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  [A+]방송대, 평생교육사 실습일지, 평생교육실습일지, 지역사회교육협의회

  기관 소재 지역 실습기간 실습지도교수 실습내용 실습일지(1일차) 실습일 20 년 월 2일( 요일) 실습지도자 확인 OOO(인) 실습시간 출근일시 퇴근시간 식사시간 실습시간 지각/조퇴결근여부 ... 실습일지(5일차) 실습일 년 월 일( 요일) 실습지도자 확인 OOO(인) 실습시간 출근일시 퇴근시간 식사시간 실습시간 지각/조퇴결근여부(사유) 실습시간 누계 09:00 18:00 12 ... 실습일지(9일차) 실습일 년 월 일(화요일) 실습지도자 확인 OOO(인) 실습시간 출근일시 퇴근시간 식사시간 실습시간 지각/조퇴결근여부(사유) 실습시간 누계 09:00 18:00 12

  리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.21

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  A+산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거를 구체적으로 작성하고 본인이 가장 중요하게 생각하는 것은 무엇인지 그것에 관한 이유도 함께 작성하시오. 또 조직원이 성공적인 수행하는데 필요 한 특성을 역량이라 한다. 이것에 대해 작성 후 본인의 역량 또한 함께 작성하여 제출하시오

  문제 또는 어려움을 폭로합니다. ⑦ 반생산적 작업행동 : 절도와 무단결근, 재산 파괴, 정보 남용, 저업적, 음주와 마약 중독, 부적절한 언어와 신체 행위는 모두 의도적입니다. ⑧ ... 생산성이 높아지고 결근율이 낮아집니다. (4) 준거의 종류에 대한 필자의 견해 이상적으로는 개념기준과 실제기준이 적절히 조화를 이루는 것이 좋겠지만 실제기준을 더 중시해야 합니다. ... : 안정, 공무상 결근과 원인 문제 결석도 중요하지만 판단은 어렵습니다. ⑤ 사고 : 일반적으로 생산 작업에 사용되며 예측이 어렵습니다. ⑥ 절도: 조직, 윤리, 도덕에 관한 중대한

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.12

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 B 과제

  (총 21점) 1) 지각, 조퇴, 결근 시 임금관리 방법 (7점) 2) 감봉액의 제한 (1일 평균임금 10만원, 월 임금총액 300만원 가정) (14점) ↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓ ... 지각, 조퇴, 결근 시 임금관리 방법 무노동 무임금의 원칙에 따라 근로자가 개인 사정으로 지각 조퇴해서 근로하지 못한 시간에 대해서는 급여를 지급하지 않을 수 있으며 취업규칙에 편의상

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.16

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  징계규정

  정당한 사유없이 결근, 지각, 조퇴가 많고 현저하게 업무의 열의가 없다고 인정하였을 때 20. ... 무단결근을 2회 이상 하였을 때 5. 소행불량으로 회사 내의 풍기질서를 문란케 하였을 때 6. 업무상 허위보고를 하였을 때 7. ... 정당한 이유없이 자주 결근, 지각 또는 조퇴, 사용외출 등을 하였을 때 15. 업무상의 태만 또는 감독불이행으로 회사에 손해를 끼쳤을 때 16.

  서식 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.05

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  평생교육 현장실습 실습지도계획서와 실습일지

  실습일지(5일차) 실습일 2023년 1월 10일(화요일) 실습지도자 확인 ooo(인) 실습시간 출근시간 퇴근시간 식사시간 실습시간 지각/조퇴결근여부(사유) 실습시간 누계 09:00 ... 12월 29일 실습지도자 : ooo (인) 실습일지(1일차) 실습일 2023년 1월 4일(수요일) 실습지도자 확인 000(인) 실습시간 출근시간 퇴근시간 식사시간 실습시간 지각/조퇴결근여부 ... 실습일지(3일차) 실습일 2023년 1월 6일(금요일) 실습지도자 확인 000(인) 실습시간 출근시간 퇴근시간 식사시간 실습시간 지각/조퇴결근여부(사유) 실습시간 누계 09:00 18

  방송통신대 | 16페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.02.22

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  [실습] 평생교육사 실습일지 21~30일차

  평생교육실습일지 21일 ~ 30일차 실습일지(21일차) 실습일 2024년 X월 X일(X요일) 실습지도자 확인 (서명 또는 인) 실습시간 출근시간 퇴근시간 식사시간 지각/조퇴결근여부( ... 실습일지(23일차) 실습일 2024년 X월 X일(X요일) 실습지도자 확인 (서명 또는 인) 실습시간 출근시간 퇴근시간 식사시간 지각/조퇴결근여부(사유) 실습시간 13:00 22:00 ... 실습일지(25일차) 실습일 2024년 X월 X일(X요일) 실습지도자 확인 (서명 또는 인) 실습시간 출근시간 퇴근시간 식사시간 지각/조퇴결근여부(사유) 실습시간 13:00 22:00

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.14 | 수정일 2024.04.15

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  재택근무규정

  제 8조(결근 등) ① 재택근무자가 결근을 하거나 근무시간 중에 업무를 중단하는 경우에는 사전에 부서장의 허가를 받아야 한다. ... 단, 부득이한 사유로 사전에 허가를 받지 못한 경우 사후에 신속히 신고하야야 한다. ② 결근이나 업무 중단에 따른 임금 지급은 보수규정이 정하는 바에 따른다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.04

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  각서, 지각각서

  회사의 경고에도 불구하고 02월 13일 무단결근을 하여 이에 반성하며 추후 지각 및 무단결근을 하지 않겠습니다. " 상기 사실로 각서를 제출합니다. ... 위 반 내 용 "본인은 개인적인 사유로 인하여 무단결근을 하였습니다.

  서식 | 900원 | 등록일 2024.02.13

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  평생교육 평생교육실습 실습일지

  조퇴결근여부(사유) 실습시간 19:00 22:00 N 3시간 실습내용 1. ... 방배동 실습기간 201년 9월 19일 ~ 년 월 일 담당교수확인 실습일지(1일차) 실습일 2017년 9월 19일(화요일) 실습지도자 확인 실습시간 출근일시 퇴근시간 식사시간 지각/조퇴결근여부 ... 실습일지(2일차) 실습일 2017년 9월 20일(수요일) 실습지도자 확인 실습시간 출근일시 퇴근시간 식사시간 지각/조퇴결근여부(사유) 실습시간 18:00 22:00 N 4시간 실습내용

  리포트 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.13

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  출근부 서식

  확인하며, 지각, 조퇴, 결근 시 그 사유를 함께 기록함 ... 성명: 긴급연락처 : - - 전자우편 : 월/일 출근 시간 퇴근 시간 본인 확인 담당자 확인 지각, 조퇴, 결근여부 사유 * 기입요령 : 출근시간, 퇴근시간 표시, 퇴근 시 담당자가

  서식 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2024.02.01

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  [평생교육실습일지] 교육청 평생학습관 160시간 A+ 자료(SWOT분석, 모의프로그램 운영계획, 홍보 포스터, 공문, 프로그램 모니터링 등 포함)

  지각, 조퇴, 결근 시2. 참가자 인터뷰, 강사 인터뷰 3. ... 최종평가 회의 일일 실습일지 ( 1 )회 실습일 202 년 월 일( 요일) 실습지도자 확인 印 실습시간 출근시간 퇴근시간 휴게(식사)시간 지각/조퇴 결근여부(사유) 실습시간 8시간 ... 출근부 (실습생 개별 작성) 실습생명 : 홍길동 실습지도자명 : 홍길동 회차 월일(요일) 출근 시간 퇴근 시간 실습시간 휴게시간 (식사시간) 실습생 확인 지도자 확인 지각/조퇴 결근여부

  리포트 | 48페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.01.04

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  [실습] 평생교육사 실습일지 1~10일차

  평생교육실습일지 1일 ~ 10일차 실습일지(1일차) 실습일 2024년 X월 X일(X요일) 실습지도자 확인 (서명 또는 인) 실습시간 출근시간 퇴근시간 식사시간 지각/조퇴결근여부(사유 ... 실습일지(3일차) 실습일 2024년 X월 X일(X요일) 실습지도자 확인 (서명 또는 인) 실습시간 출근시간 퇴근시간 식사시간 지각/조퇴결근여부(사유) 실습시간 19:00 22:00 ... 실습일지(4일차) 실습일지(5일차) 실습일 2024년 X월 X일(X요일) 실습지도자 확인 (서명 또는 인) 실습시간 출근시간 퇴근시간 식사시간 지각/조퇴결근여부(사유) 실습시간 09

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.14 | 수정일 2024.04.15

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  성공적인 직업생활을 위하여 알아야 할 상식 정리

  주휴일의 요건 - 1주일의 소정 근로일수의 개근인 경우 부여 결근은 유급이 아닌 무급으로 주휴일 주어야한다. 근로시간을 전부 근로하지 못해도 출근하였다면결근으로 취급할 수 없다. ... 근로기간은 결근 등의 출근율에 관계없이 사업, 사업장에적을 가지고 있는 근로기간 포함. 8. 퇴직금 지급시기 - 퇴사한 날로 3년 이내 청구가능. ... 즉 지각 3회 결근 1일로 취급하여 주휴일을 부여하지 않으면 법 위반. - 주휴일은 근로계약서 명시. 주말, 공휴일 별개로 주중 사용 가능. 17.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.02.23

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