“핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기‘’과제 (B유형) ▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요. ▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로 ... 기업 내 인사이동의 정당성 판단기준에 대하여 설명하고, 기업간 인사이동인 전출과 전적의 개념 및 유효요건에 대해서 설명하시오. ... 기업 내 인사이동의 정당성 판단기준에 대하여 설명하고, 기업간 인사이동인 전출과 전적의 개념 및 유효요건에 대해서 설명하시오.
“핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기‘’과제 (B유형) < 리포트 주제 > 2-1. 채용절차의 공정화에 관한 법률의 내용 중 아래 3가지에 대하여 설명하시오. ... 기업 내 인사이동의 정당성 판단기준에 대하여 설명하고, 기업간 인사이동인 전출과 전적의 개념 및 유효요건에 대해서 설명하시오본인과의 협의 등 그 인사 조치를 하는 과정에서 신의칙상 ... 신의성실의 원칙 정당한 인사이동을 위해서는 해당 근로자와 성실하게 협의하면서 동시에 인사이동에 따른 생활상의 불이익을 해소하기 위한 노력을 해야 한다는 원칙입니다.
다만, 등기임원이라도 근로자로서의 지위에 가깝다면 근로자로 인정이 가능하다. 집행임원은 조직의 필요에 따라 등기하지 않고 활동하는 임원을 말한다. ... 1) 근로자의 개념 (4점)근로자란 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 자를 말하며, 근로자성 판단에 따라 근로자로 인정되는 경우가 증가하고 있다 ... .2) 근로자성 판단기준 (12점)근로자성 판단의 기준은 계약의 형태에 관계없이 실질적으로 근로자가 사업 또는 사업장에 임금을 목적으로 종속적인 관계에서 사용자에게 근로를 제공했는지
핵심만 콕집어전하는인사노무이야기 진행평가 & 최종평가 취합본 [10회분 160문제 취합본] □취합본의 특징 1.지인들을 동원하여 최대한 많은 회차의 진행평가와 최종평가를 취합하였습니다 ... 때문입니다. ... 진행평가와 최종평가는 문제은행식이기에 이 취합본이 분명 도움이 되리라 확신합니다. 2021년 신축년 새해 복 많이 받으시고, 원하는 바를 모두 성취하는 한 해가 되시기를 진심으로 기원합니다
“핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기‘’과제 (B유형) 2-1. 채용절차의 공정화에 관한 법률의 내용 중 아래 3가지에 대하여 설명하시오. ... 기업 내 인사이동의 정당성 판단기준에 대하여 설명하고, 기업간 인사이동인 전출과 전적의 개념 및 유효요건에 대해서 설명하시오. ... (총 18점) 1) 기업 내 인사이동의 정당성 판단기준 (6점) -인사이동의 정당성은 업무상 필요성과 그에 따른 근로자의 생활상의 불이익을 비교하고, 인사이동을 하는 과정에서 신의칙상
“핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기‘’과제 (B유형) ▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요. ▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로 ... 기업 내 인사이동의 정당성 판단기준에 대하여 설명하고, 기업간 인사이동인 전출과 전적의 개념 및 유효요건에 대해서 설명하시오. ... (총 18점) 기업 내 인사이동의 정당성 판단기준 (6점) : 업무상 필요성의 유무, 전직 등 인사이동에 따른 근로자의 생활상 불이익 정도 및 이에 대한 수반 조치가 이뤄졌는지, 근로자
“핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기‘’과제 1-1. ... 구속을 받는지, 노무제공자가 스스로 비품, 원자재 등을 소유하거나 제3자를 고용하여 업무를 대행하게 하는 등 독립하여 자신의 계산으로 사업을 영위할 수 있는지, 노무 제공을 통한 ... 하지만 조기 출근이나 연장근무를 할 수밖에 없는 상황이거나, 이러한 근무를 하지 않으면 인사상 불이익이 발생하는 경우에는 근무시간으로 인정될 수 있다. 2) 대기시간 (4점) 대기시간은
핵심만 콕집어전하는인사노무이야기 (진행평가) 1. 채용관련 이슈에 대한 설명 중 틀린것은? ... ( A ) 월 소정근로시간이 ( )시간 미만인 단시간 근로자는 건강보험 적용제외 대상자이다. ( B ) 만 ( ) 세 이후 고용된 자는 고용보험 적용제외 대상자 이다. (10점) ① ... 다음은 법정 근로시간에 대한 설명이다. 틀린 것은?
“핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기‘’과제 (B유형) ▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요. ▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로 ... 기업 내 인사이동의 정당성 판단기준에 대하여 설명하고, 기업간 인사이동인 전출과 전적의 개념 및 유효요건에 대해서 설명하시오. ... 이에 따라, 감봉할 수 있는 월 1회 한도금액은 1일 평균임금 10만원의 1/2인 5만원까지이다. 감봉 가능한 최대 한도액은 월 임금총액 300만원의 1/10인 30만원까지이다.
< ‘핵심만 콕집어전하는인사노무이야기’ 레포트 > 2-1. 채용절차의 공정화에 관한 법률의 내용 중 아래 3가지에 대하여 설명하시오. ... 기업 내 인사이동의 정당성 판단기준에 대하여 설명하고, 기업간 인사이동인 전출과 전적의 개념 및 유효요건에 대해서 설명하시오. ... (총 18점) 1) 기업 내 인사이동의 정당성 판단기준 (6점) 전근이나 전보 등의 처분은 원칙적으로 사용자의 권한에 속하는 것이므로 그 권한행사가 권리남용에 해당하는 등의 특별한
“핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기‘’과제 (B유형) ▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요. ▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로 ... 기업 내 인사이동의 정당성 판단기준에 대하여 설명하고, 기업간 인사이동인 전출과 전적의 개념 및 유효요건에 대해서 설명하시오. ... 특히, 퇴직 직원의 핵심정보 유출 또는 이용 방지 목적 경업금지약정을 체결하는 경우가 늘고있다. 2) 경업금지 약정의 유효성 판단기준 (20점) 경업금지약정의 유효성을 인정받기 위해서는
“핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기‘’과제 (B유형) ▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요. ▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로 ... 기업 내 인사이동의 정당성 판단기준에 대하여 설명하고, 기업간 인사이동인 전출과 전적의 개념 및 유효요건에 대해서 설명하시오. ... 기업 내 인사이동의 정당성 판단기준에 대하여 설명하고, 기업간 인사이동인 전출과 전적의 개념 및 유효요건에 대해서 설명하시오.
“핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기‘’과제 (B유형) ▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요. ▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로 ... 이 약정은 퇴사한 근로자가 회사의 핵심정보를 외부로 유출하거나 이용하는 것을 방지하기 위해 체결하는 것이다. 2) 경업금지 약정의 유효성 판단기준 (20점) 경업금지 약정은 회사와 ... 기업 내 인사이동의 정당성 판단기준에 대하여 설명하고, 기업간 인사이동인 전출과 전적의 개념 및 유효요건에 대해서 설명하시오.
“핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기‘’과제 (A유형) ▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요. ▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로 ... 태아검진시간 부여 (8점) 모자보건법 제10조에 따른 임산부 정기건강진단 받는 데 필요 시간 청구 시 유급으로 태아검진 시간을 부여하는 제도이다. ... (총 14점) 회사의 지시 없이 일찍 출근한 경우 (4점) 회사의 공식적인 지시나 강요 없이 직원의 자발적인 의사에 따라 소정 근무시간 보다 일찍 출근하거나 늦게 퇴근하는 경우 근무시간으로
“핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기‘’과제 (B유형) ▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요. ▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로 ... 기업 내 인사이동의 정당성 판단기준에 대하여 설명하고, 기업간 인사이동인 전출과 전적의 개념 및 유효요건에 대해서 설명하시오. ... (총 18점) 1) 기업 내 인사이동의 정당성 판단기준 (6점) - 인사이동이 정당한 인사권의 범위 내에 속하는지 여부는 인사이동의 업무상 필요성과 그에 따른 근로자의 생활상의 불이익을
“핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기‘’과제 (A유형) ▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요. ▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로 ... 사업 수행에 필수적인 노무를 제공함으로써 특정 사업자의 사업을 통해서 시장에 접근하는지,노무제공자와 특정 사업자의 법률관계가 상당한 정도로 지속적, 전속적인지, 사용자와 노무제공자 ... 직업의 귀천을 따지지 않고, 상용직인지 단시간근로자인지 등도 구분하지 않는다. 1-1 2.근로자성 판단의 경우, 판례는 당해 노무공급계약 형태가 무엇이든 상관없이 그 노무의 실질관계를
