자기경영노트 A+로 가는 가톨릭관동대학교 -기타,요약본 -문제집/해설/답 -시험 족보 지식노동자는 시간을 잘 관리해서 집중할 수 있는 시간의 긴 토막을 확보하는 데 힘써야 한다. 그러기 위해 자신이 하고 있는 일의 필요성, 위임가능성을 재검토해 보아야 하고, 아침 시..
10월 8일 인민왕에서 전하길, 외신 보도에 따르면 스웨덴의 卡洛琳斯卡의학대학원은 8일 2012년도 노벨의학생물학상을 일본 교토대학 교수 山中伸弥(50세)와 영국 剑桥대학 格登연구소 소장 约翰·格登(79세)에게 수여한다고 전하였다. 이로써 19명의 일본인이 노벨상을 타..
陳璘(1532~1607)은 중국 客家名人이자, 明朝의 명장이다. 일찍이 한국에 壬辰倭亂(1592~1598)이 발생했을 때 군대를 이끌고 와 참전했다. 그는 수군을 이끌고 한국의 명장 李舜臣(1545~1598)과 협력해 혁혁한 전공을 달성하였다. 전쟁이 끝나 진린이 돌..
威儀)正大者,人自尊重。 위의정대자 인자존중 위엄의 거동이 바르며 큰 사람은 타인이 스스로 존중한다. 端莊品重)者,人自敬畏。 ... 孝)友性溫者,人自稱羨)。 효우성온자 인자칭미 효성스럽고 우애롭고 성격이 따뜻하면 타인이 스스로 칭찬하다. 行爲謹?者,人自嘉許)。 행위근신자 인자가橫。名曰金城骨。主上貴。 ... 善謔)人短,折盡平生之福。 선학인단 절진평생지복 다른 사람의 단점을 잘 희롱하면 평생의 복을 꺽고 다쓴다. 廊廟)無尖頭之官,草莽無)濁手之儒。
이 논문은 임진왜란과 병자호란기 발생한 조선피로인의 쇄환을 위해 조선-일본 간 그리고 조선-후금(청) 간 전개되었던 쇄환교섭의 내용과 특성을 비교분석하려는 것이다. 먼저 조선-일본간교섭의 경우, 전통적으로 쓰시마를 중심으로 한 일본의 대조선 교역요구가 강했고, 특히 임..
중국과 일본 사이의 기이한 현상을 해결하는 가장 근본적인 방법은 아마.......– 이러한 교육이 성사시키기 위해서, “일본인은 꺼져라”라고 격한 구호를 맹목적으로 외치며 시위하는 것을 막아야할 뿐만 아니라 여러가지 방법을 동원하여일본 젊은이들이 중국에 와서 공부할 수..
Purpose: Yin-Yan(陰陽) is often seen with the mean of ascending and descending force in the Sasang Constitutional Medicine. In the PI(脾) and Shen(腎), o..
한국, 중국, 일본 3국 공통의 「상용한자 800자 선정」초안이 2013년 일본 홋카이도에서 발표되었다. 이것은 한중일 한자 문 명의 역사를 향해 새로운 한걸음을 내디딘 것을 보여주고 있 다. 동아시아 공유 가치를 확산하고 3국이 미래의 교류를 보다 활성화 하자는 인식..
본 연구는 역량기반 인적자원관리와 역량개발 프로세스 및 인적자원관리 성과에 대한 기존의 연구와 실제 사례를 고찰한 후, 인적자원의 전략적 활용이 특히 중시되는 해운․항만 물류기업을 대상으로 이들의 관계를 실증분석하였다. 역량기반 인적자원관리 활동을 통해 조직내 인적자원..
In the design guideline about the existing elderly housing, the equipment related to bathroom are the mostimportant in the secure and functional aspec..
中国人,你为什么不生气 龙应台 在昨晚的电视新闻中,有人微笑着说:“你把检验不合格的厂商都揭露了,叫这些生意人怎么吃饭?” ... entryID=21881" 愤怒[fènnù]분노하다 但我生气的对象不是这位人士,而是台湾1800万的懦弱自私的中国人。 ... entryID=30475" 呼吸[hūxī]호흡하다,짧은시간 爱河的人, 你为什么不生气? 직역 : 강을 사람하는 사람은, 왜 무엇 때문에 화를 내지 않는가?