가족중심 아동복지실천의 통합적 관점에 대해 서술하고 본인의 관점을 밝히시오. 서론 본 강의를 공부하며 아동복지에서 아동의 가족에 대한 이해와 관계를 이해하는 과정은 중요하다고 생각하게 됐다. 실제로 아동복지 실천 현장에선 아동의 가족과 협력관계를 통해 함께 일하며 가..
Pecora & Austin(1987)은 사회복지조직의 특성을 감안하여 일곱 가지 인사관리를 제시하였으며 그 내용은 다음과 같다. ... 또한 클라이언트의 변화나 만족도, 서비스의 질 등을 높이는 것 역시 조직의 성과를 최대화하기 위해 요구되는 것이라 할 수 있다(Pecora & Austin, 1987). ... 또한 Pecora & Austin(1987)은 피고용자, 혹은 종업원의 욕구와 관리자의 기대 및 사회의 욕구에 부합하여 조직구성원들이 조직의 목적달성을 효과적이고 효율적으로 달성할
연령 때문에 다른 직장을 잡기 힘들기 때문이다(Pecora & Wagner, 2000: 418). ... 이로 미루어 많은 여성들이 직장에서 성적으로 차별당하고 고통 받고 있음을 알 수 있다(Pecora & Wagner, 2000: 419). ... 사회복지기관도 다른 조직과 마찬가지로 직무수행상의 문제점을 처리하기 위한 직원규율시스템을 시행하고 있는데, 보통 4단계를 거친다(Pecora & Wagner, 2000: 417).
충원과 선발의 단계를 정리하면 다음과 같다(Pecora & Wagner, 2000: 404). ? ... 점검, 분석, 사정 활동을 통해 수집된 자료를 통합하여 프로그램 작성 그리고 직원개발 과정은 다음과 같다(Pecora & Wagner, 2000: 412). ... 신규 직원 오리엔테이션에서는 신규 직원에게 기관의 정책과 절차, 동료직원, 직원의 역할과 책임, 조직구조 등 기관을 소개한다(Pecora & Wagner, 2000: 410).
이러한 시각에서 Pecora와 Austin(1987)은 보다 구체적으로 직원훈련과 개발이 다음의 네 가지 측면에서 조직에 엄청난 기여를 할 수 있다고 강조한다. ... 슈퍼비전은 인적자원관리의 내용으로 논의되는 주제는 아닌데, Pecora와 Austin(1987)은 사회복지조직의 상황에서는 슈퍼비전이 매우 의미 있는 인적자원관리의 요소일 수 있음을
한편 Pecora와 Austin(1987)은 사회복지조직의 특성을 감안해서 사회복지조직막으로는 직원에 대한 보상과 이직관리 등이다. ... 근로자의 욕구와 관리자의 기대 및 사회의 욕구에 부합하여 조직구성원들이 조직의 목적달성을 효과적이고 효율적으로 달성할 수 있게 관리하는 것을 말한다(Noe et al., 1997 ; Pecora