"hrd 방향 a" 검색결과 181-200 / 240건

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  선진 기업과 한국 기업의 기업교육사례

  이러한 격차를 해소하기 위해서는 올바른 변화의 방향성을 설정하는 것이 중요하다.한국 기업 및 선진 기업의 교육 사례A.선진 기업 모토로라(Motorola Inc)의 교육 훈련a상하였음 ... 그 결과, 기업 내에서 교육훈련의 중요성에 대한 인식수준도 많이 높아졌으며, 조직 내 HRD 담당 부서의 위상 또한 많이 증대된 것도 사실이다. ... 선진 기업과 한국 기업의 기업교육교육이 어디에서 이루어지느냐에 따라 교육의 성격과 방향이 달라진다고 본다면, 기업교육의 본질과 성격, 그리고 접근방법을 이해하기 위해서는 기업교육이

  리포트 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.04.21 | 수정일 2017.03.15

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  에이텍발표자료

  A. ... 사례 분석과 토론을 중심으로 1 에이텍의 HRMATEC 선정이유 선정이유 2010 년 중소기업 학습조직화 전국 성과 경진대회 대상 '2010 인적자원개발 우수기업 ( 베스트 HRD) ... 매 년마다 열리는 핵심 사례발표회란 대리급이상의 전직원 , 중추적 직원들이 연초에 모여서 사업부별로 올 해 목표와 방향을 말하면 다같이 듣고 , CEO 나 임원들이 질문을 통하여 서로

  리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.08.13 | 수정일 2017.09.28

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  인적자원개발(HRD)

  간단히 말해서, HRD는 조직의 효과성을 높이는 학습, 수행, 변화 활동을 일컫는다. (Gilley & Maycunich, 2000a)2. ... 이 틀은 어떤 형태의 개발평가활동이 가장 적절한지를 파악하고 간간의 개발평가를 실행하는 데 유용한 지침이 된다.첫째, 업무계획 및 평가는 수행 방향을 설정하고, 통제하며, 개선하기 ... 이들이 HRD의 네 가지 구성요소이다.(1) 문제점개별 근로자에게 있어서도 인적 자원 개발은 마찬가지의 중요성을 지닌다.

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.01.28

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  두산의 인적자원계발

  성과지향 조직구조 및 체계 확립(4) 그룹의BIG PICTURE 및 중장기 활동 방향? ... 조직의 미션을 상징하는 DLI(Doosan Leadership Institute) 를 덧붙여 'DLI-연강원'의 이름을 공식적인 명칭으로 정해지면서 DLI와 연강원이 새로운 두산의 HRD를 ... A. 미니 MBA 과정으로 정규 과정에서 하는 것을 축약해서 실시한다.

  리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.05.03

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  [인적자원개발론]인적자원개발 담당자의 역량 - 기업의 HRD담당자를 중심으로

  정보화 사회에 대응하는 기업 내 인력자원개발의 방향과 동향, 실태에 대하여 분석해 보고자 하였다.II. 본론1. ... 이를 위해 HRD 담당자의 역량에 대한 연구동향과 MacLagan의 HRD 담당자의 역량, HRD 담당자의 역할과 하위 역할들에 대한 논의를 하고 문헌을 참고하였다.21세기를 맞이한 ... 예를 들어 이메일은 쉽고 빠른통신수단이며 언어번역의 효과도 있다.⑧ 높은 윤리적 기준(A higher ethical bar)윤리적인 문제는 구성원의 신뢰, 충성심, 안전감에 영향을

  리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.31 | 수정일 2018.06.14

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  [산업교육과정론] HRD의 현실과 과제-앤더슨 컨설팅 현장연구

  HRD의 각 요소 a. formal education program b. personal self-development 지원 c. learning community 3. ... HRD의 각 요소들 a. formal education program b. personal self-development 지원 c. learning community 4. ... HRD의 각 요소들 a. formal education program b. personal self-development 지원 c. learning community 4.

  리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.07.23

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  [인간자원개발론] 인간자원개발의 활동영역 중 경력개발(Career Development)의 의미와 특성

  담당자들은 적절한 경력개발 활동의 확인과 개발 뿐 만 아니라 프로그램을 조직하고 관리하는 데에 책임을 져야 한다.HRD 담당자들은 경력개발에 대한 철학적/이론적인 방향을 설정하기 ... MIDAS와 Acceleration Growth라는 Powerful하면서도 정교한 Global Data Base가 있다.핵심인재에 대한 PCD 경력개발 프로세스는 단순하게 시행있으나, A사 ... 요구(needs), 기능(skills), 가능성(potential)을 분석해야 한다는 것이다.경력개발 프로그램이 성공하기 위해서는 종업원과 조직이 한 팀이 되어서 같이 일해야 한다.HRD

  리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.09.25

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  경력관리 및 교육관리 사업계획서

  ______________Member DatabaseUpdateExpected BenefitExpected Benefit (1)고객 유인 체계적인 관리로 인한 수강생의 경력개발의 방향을 ... Course ACourse BCourse Co.ooCourse C……v.vvCourse Bx.xxCourse APointCourseCalculate…321Orderx.xxCourse A… ... 다양한 분야의 사업영역 확장 가능 Head Hunting Publishing Database MarketingExpected Benefit (3)PSP 업체로서의 입지 확보 기업 HRD

  서식 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.04.28

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  [인사관리]SK텔레콤 인적자원관리와 교육훈련시스템

  Duty 달성을 위해 수행하는 구체적 활동단위 (Duty당 평균 6∼30개 정도)용어구분정 의마케팅 Planning, Network운용기본역량전사 직무 및 기능을 바탕으로 미래 전략방향과 ... ∼A3급 18%, 대리/과장 17%, 차장/부장 12%)초과근무수당휴일근무 및 야간근무(22:00~06:00)에 대하여 실근무시간의 50/100 가산지급 (연봉제 대상자 제외)휴일/ ... SystemCompetency Model교육훈련시스템HRD Process (Individual Development Plan)Competency Model교육훈련시스템역할과 책임

  리포트 | 40페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.02.04

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  컴퓨터를 활용한 진로지도

  Q A질문 답변Ch. 3마무리감사합니다 -END-{nameOfApplication=Show} ... 교육방송 www.teensoft.net 한국 진로 상담 연구소 www.guidance.co.kr 한국 가이던스 www.hrdm.or.kr 한국 산업인력공단 학습미디어 센터 www.hrd.go.kr ... 개선 방향Ch. 3마무리1.진로상담 내용의 제한성을 극복 필요.2. 지속적으로 이어지는 진로상담이 필요.3.상담내용의 보안 문제, 내담자의 참여자세의 전환.4.

  리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.04.17

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  LG패션 - 기업소개, 지식경영 윤리경영 전략 분석, HRD 시스템 분석

  국내 외 MBA 적극 파견자격검정 M-Learning 독서통신 E-book Audio Book KMS학습공동체 멘토링 코칭 OJT SOP이러닝 위탁교육 현장교육 인재원교육사내강사 HRD컨설턴트 ... 것입니다.학습체계개인과 조직이 함께 성장하고 발전하기 위한 구성원들의 역량개발의 모습과 과정을 표현한 구조(Architecture)인재들의 교육외부시장 변화에 대처하는 교육 / 회사가 원하는 방향으로 ... 의미를 갖기 위해서는 다음과 같은 세가지 특성들을 유지하여야 한다고 한다.실행공동체로서 의미를 갖기 위한 세가지 특성 상호참여 (Mutual engagement) 공동의 기업 (A

  리포트 | 59페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.08.17

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  인적자원관리 - LG전자

  인재육성 시스템 (1) 역량 체계 (2) 인재육성제도 (3) 인재교육 / 경력 개발 (4) 교육 프로그램 (5) HRD 구축 분석 (5) 인재원 교육센터 5. ... 유대관계를 가지고 고객만족을 위해 최선을 다하는 의미 o Color - LG Red : 도전의지, 인종을 초월한 세계에 대한 관심, 따뜻함과 친근함 - LG Gray : 뜨거운 A ... 해야하는 지식, 스킬 및 행동양식 입니다.역량 체계전략 역량 직무 역량 기반 역량Competency 의 활용역량(Competency)체계는 인사시스템의 각 요소가 회사의 전략적 방향에

  리포트 | 52페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.08.10

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  HRD HRM 인적자원관리 인재관리 사례 분석 - 대림산업 경영(지식, 윤리, 6시그마) 전략

  채용채용 방법수시의 경우 현장 투입이 바로 가능한 전문 인력을 확보하고, 공채의 경우 조직적합성과 역량을 바탕으로 채용 경력 채용의 외부시장 변화에 대처하는 교육 / 회사가 원하는 방향으로 ... 국내 외 MBA 적극 파견자격검정 M-Learning 독서통신 E-book Audio Book KMS학습공동체 멘토링 코칭 OJT SOP이러닝 위탁교육 현장교육 인재원교육사내강사 HRD컨설턴트 ... 의미를 갖기 위해서는 다음과 같은 세가지 특성들을 유지하여야 한다고 한다.실행공동체로서 의미를 갖기 위한 세가지 특성 상호참여 (Mutual engagement) 공동의 기업 (A

  리포트 | 57페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.08.12

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  [경영학]인적 자원 관리

  발전방향○ HR Planning은 인력수급에 대한 장기적 플랜으로 기업의 경영전략을 수행하는 중요한 사단이나, 예측의 정확성과 타당성 문제로 인해 경시되는 경향○ 경영전략 수립시, ... of an individual, appropriately interrelated with the repetitive activities of others so as to yield a ... 인적자원관리의 비교 설명◈ 인적자원관리 이론의 주요내용◈ HRP의 개념, 중요성, 한계◈ 직무기술서와 직무명세서의 차이점◈ 외부모집과 내부모집의 장단점 비교◈ 선발도구와 과정의 합리성◈ HRD의

  리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.13

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  LG전자의 지식경영 환경분석

  아웃소싱 증대사내 교육중 자체 위탁 비율은 53:47이나교육 기능의 아웃소싱은 지속적 증대(4) 지식 노동자의 수요 증가점점 더 숙련되고 지식화된 노동자가 필요(5) 집합교육을 통한 HRD ... 이는 강도 높은 지식생성 자극과 방향 설정을 위해서다. 노나카 교수가 주장하는 ‘하이퍼텍스트 조직’을 추구하고 있는 것이다. ... 조직 문화- 토론문화와 참여 문화 필요 (효과적인 KM의 기본방향)? 전략- e러닝은 전략적 자원인 지식의 공급원으로 활용?

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.09.26

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  핵심인재를 위한 삼성화재의 직무분석

  기업개요• 삼성화재 국내최고A+(supervisor)신용등급을 유지하고 있는 대표 손해보험회사 대한민국 금융기관 중 최고의 주가를 실현하는 기업 베인 컴퍼니 선정, 수익성을 동반한 ... 사원, 간부를 대상 성인교육 이론, 선진교육의 변화 추세를 신속하게 도입, 대응해 나가며 변화와 교육개혁을 주도하는 HRD 전문가를 양성하는데 주안점 기본과정에서부터, 실무과정, ... 재무, 구매, 마케팅, 인사교육 등 분야별로 각 사와의 긴밀한 협조 체제를 유 지하고 있으며, 인사교육 등 직능별 리더 교육의 경우 해당 분야의 최고전문가 양성이 목표내 용과 정HRD부문의

  리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.12.19

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  [인적자원개발론][소논문] 인적자원 개발에 대한 연구

  정보화 사회에 대응하는 기업 내 인력자원개발의 방향과 동향, 실태에 대하여 분석해 보고자 하였다.II. 본론1. ... (Weaving a world-wise Web)많은 기업들이 해외로 사업을 확장하면서 국제화와 다양성에 대한 이슈가 제기되고 있다. ... 이를 위해 HRD 담당자의 역량에 대한 연구동향과 MacLagan의 HRD 담당자의 역량, HRD 담당자의 역할과 하위 역할들에 대한 논의를 하고 문헌을 참고하였다.21세기를 맞이한

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.28 | 수정일 2018.06.14

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  인적자원관리의 강의정리 및 생각해 보기 자료(8강~10강)

  우리나라 인적자원개발(HRD)은아직도 미흡한 수준임- 인재 -> 인적자원개발 , 조직적 차원에서 -> 훌륭한 인재양성이 중요.예. 교육부 -> 교육인적자원부. ... 승진관리- 승진의 기본방향자아발전의 욕구충족 및 조직의 입장에서는 효율적인 인적자원의관리의 근간연공주의와 능력주의(연공- 시간대비,기술 및 경험 정비례,능력주의 -수행능력)- 승진관리의 ... 경력개발단계- 직업선택 : 일을 위한 준비a. 연령(0~25세)b. 주요과제 : 굉장히 다양한 경험과 탐색을 하려고 노력해야 함c.

  리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.11.12

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  리더십코리아 & CMOE Korea

  이끌 수 있는 디지털 시대의 리더십에 대한 이해 및 실천L4 EII Model세부과정 구성결론리더십 코리아 & COME Korea 유사점A. ... 극대화하는 것을 목적으로 한다.핵심가치 강화 모델과 리더십 핵심 역량5제 등으로 이뤄져 있다.6) HR 컨설팅기업의 가장 중요한 자산인 인적 자원의 효율적인 개발과 운영을 위한 HRM, HRD컨설stem ... 20가지 역량강화 교육을 한다.2) 과정 개발기업분석에서 역량도출 , 교육과정개발, 실시, 평가의 프로세스의 순으로 각 기업의 실정에 맞추어 진행한다.3) HAW 과정(Half A

  리포트 | 32페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.03.09

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  [자기소개서]자기소개서

  I could have a fine sense of recruiting, salary, HRD system in HR department. ... 지속적인 친목활동 강화로 부서간, 개인간의 갈등을 최소화하며 조직 전체의 방향에 부합되는 부서의 전략을 끊임없이 연구할 것입니다. 현장 최 일선에서의 여러 over. ... HRD전문가 과정, CS교육(LG인화원).

  자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.11.19

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