Hepworth, D. H. & J. A. Larsen(1993). ... & Larsen, 1993)은 저항다루기, 긍정적 재해석, 문제를 성장의 기회로 재규정, 직면으로 보았다. ... 전이와 역전이 다루기 * 참고문헌 사회복지실천에서 사회복지사와 클라이언트와의 관계형성을 방해하는 장애요인과 대처방법 변화를 방해하는 관계를 다루는 방법을 헵워스와 라슨(Hepworth
Hepworth와 Larsen의 지침을 양옥경 등은 다음과 같이 기술하고 있다(Hepworth & Larsen, 1986 : 302-307). 1/ 목표는 반드시 클라이언트가 바라는 ... Hepworth와 Larsen은 목표의 선정지침으로 몇 가지를 제안하였는데, 그 내용을 살펴보면 다음과 같다.
Hepworth, Rooney, Larsen의 네 가지 지침은 클라이언트 개인의 행복과 자기결정권을 최우선으로 생각하는 것을 알 수 있다. 3. ... 대처 방법 Hepworth, Rooney, Larsen은 네 가지 지침을 제공함으로써 사회복지실천 현장에서 일어날 수 있는 가치 갈등에 대해 사회복지사의 윤리적 판단이 보다 원활하게 ... 이러한 상황에서 Hepworth, Rooney, Larsen이 제시한 네 가지 지침과 같은 대처방법은 상황의 어려움을 극복하고 클라이언트의 위험부담을 최소한으로 줄일 수 있도록 방안을
Hepworth와 Larsen(1993 : 441-442)에 의하면, 문제체계는 문제 상황을 야기하도록 상호작용하는 환경적 요소, 타인 및 클라이언트로 구성되며, 클라이언트의 생태학적 ... Hepworth와 Larsen(1993 : 192)은 이러한 생태학적 맥락 안에서 사정은 다섯 가지의 차원을 포함하는 다차원적 성격을 가진다고 주장했다 첫 번째 차원은 클라이언트 문제의 ... Hepworth와 Larsen(1993 : 229)은 이상의 5가지 차원들 이외에도 사정에서 고려해야 할 중요한 사항으로서 클라이언트의 견해나 관점에 대한 존중을 지적하고 있다.
Hepworth & Larsen는 사회복지사의 역할을 직접서비스 제공, 클라이언트 환경의 다양한 체계와 연결, 체계유지 및 개발 세 가지로 정의하였다. ... Hepworth & Larsen가 정의한 사회복지사의 역할에 따르면 사회복지사의 교육자, 정보제공자, 중재자의 모습을 더욱 비중있게 보고 있으며, 클라이언트 환경을 고려한 직접 서비스에
, Rooney & Larsen, 허남순 외 역, 2007 5) Hepworth, Rooney & Larsen, 허남순 외 역, 2007 ... 있으며 클라이언트와 관계를 형성하는데 있어서 로저스의 상담기법을 충분히 활용할 수 있다. 1) 봄 상담코칭 연구소 2) 봄 상담코칭 연구소 3) 네이버 포스트- 마음건강 길 4) Hepworth
자료수집의 정보원은 매우 다양한데 가장 많이 의존하는 출처는 다음과 같다(Hepworth & Larsen, 1986, 1990). 1/ 클라이언트가 작성하는 가정환경서와 같은 서류 ... 이러한 속성을 가리켜서 헵워스와 라슨(Hepworth & Larsen, 1986, 1990)은 자료수집과 사정을 유동적이며 역동적인 과정이라 불렀고, 커스트 애쉬만과 헐(Kirst-Ashman ... 이러한 속성 탓에 학자들 중에는 자료수집 활동을 사정에 포함시켜 분류하기도 하고(Hepworth & Lars 1986, 1990; Strean, 1978), 반대로 사회조사라는 개념으로
따라서 이러한 사항을 구두로 명확히 밝히거나 서면계약에 직접 기술할 필요가 있다(Hepworth & Larsen, 1990). 구두계약은 구두로 계약하는 것을 말한다. ... 존슨(Johnson, 1985)은 클라이언트와 사회복지사가 합의한 목표와 시간제한 그리고 구체적인 개입기법 등이 포함된다고 하였고, 헵워스와 라슨(Hepworth & Larsen, ... & Larsen, 1986).
옹호활동은 다음과 같은 상황에서 적절하게 사용될 수 있다(Hepworth, Looney & Larsen, 2004). ? ... 다음은 사회복지사가 옹호활동에 사용할 수 있는 기술의 예이다(Hepworth, Looney & Larsen, 2004). 1. ... , Looney & Larsen, 2004).
시간제한이 없는 개입모델에서 이러한 부정적 반응이 더 많이 발생한다(Garvin, 1981 : Hepworth & Larsen, 1986, 1990). ... 클라이언트의 종결에 대한 부정적 감정표현은 다음과 같은 다양한 유형방식으로 나타난다(Hepworth & Larsen. 1990, Compton & Galaway, 1994 1999)
사회복지실천 면접의 목적 사회복지실천에서 면접은 그 면접의 목적에 따라 실행방법과 방향이 달라질 수 있다 Hepworth와 Larsen은 면접의 목적을 삶의 질적 향상과 성장의 목적으로 ... Larsen, 1986). ... 사회복지면접의 목적은 대개 고통에 처한 사람의 문제를 파악하고 그 사람과 상황에 대해 충분히 이해를 함으로서 도움을 제공하고 문제를 효과적으로 해결하는 데 있다(Hepworth &
따라서 질문은 훈련이 많이 요구되는 기술이다(Hepworth & Larsen 1986, 1990). I. ... 이러한 질문은 질문의 초점을 흐려 클라이언트의 대답이 피상적으로 되거나, 중요한 정보를 빠뜨리기 쉬워 의사소통을 비생산적이게 한다(Hepworth & Larsen, 1986 1990 ... S Larsen, 1986, 1990).
& Larsen. 1990). ... & Larsen, 198.6, 1990). ... 원조활동의 필수불가결한 요소 두 가지를 말한다면, 하나는 문제 확인이고, 다른 하나는 그 문제를 해결하기 위해 클라이언트가 얼마나 적극적으로 임하느냐 하는 클라이언트의 동기이다(Hepworth
것이 중요하다고 주장했다(Hepworth and Larsen, 1993 : 442-451). ... Hepworth와 Larsen과 같은 일부 문제해결이론가들은 클라이언트들이 잘 개발된 문제해결의 기술을 갖고 있지 않기에 현실에서 문제를 경험하게 되므로 이들에게 문제해결기술을 가르치는
문제해결 단계 문제해결기술을 향상시키기 위한 개입을 헵워스와 라슨은 다음과 같이 여섯 단계로 제시했다(Hepworth & Larsen, 1986 : 385-391). 1/ 1단계 : ... & Larsen, 1986 : 371-372) 1. ... 문제해결을 돕는 원조과정에서 합리적인 의사결정방법을 익혀 충동적이거나 비합리적인 결정을 내리지 않고 해결되지 못한 문제로 인한 스트레스나 역기능적 행동을 감소시킬 수 있게 된다(Hepworth
의뢰할 때에는 다음과 같은 몇 가지 주의해야 할 사항이 있다(Hepworth & Larsen. 1986, 1990). 1/ 새로운 서비스에 대한 불신, 걱정, 잘못된 개념에 대한 클라이언트의 ... & Larsen, 1986, 1990, Kirst-Ashma & Hull Jr. 1999). ... 및 과업 종결단계에서의 사회복지사 역할은 종결 계획하기, 목표달성의 평가, 변화의 안정화, 미래의 상황에서 클라이언트가 원조를 요청할 수 있도록 격려하기, 그리고 의뢰하기 등이다(Hepworth