"4차산업 HRD" 검색결과 61-80 / 701건

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  A+ 인적자원관리 과제-우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  과거 우리나라 기업은 기본기를 갖춘 인재를 선출하여 교육·훈련시키는 인적자원관리를 시행했으나, 4차산업 시대가 도래함에 따라 ‘Multi-Specialist’ 즉, 다기능 전문가를 ... 사이트(https://www.hrd4u.or.kr/hrd4u/main.do) -청년내일채움공제 사이트(https://www.work.go.kr/youngtomorrow/index.do ... ZIP 사업 : 중소기업이 HRD 역량을 강화하고, 체계적인 자체훈련 프로그램을 설계할 수 있도록 직종별·산업별 유사 훈련 프로그램을 공개하여 벤치마킹 기회를 제공하는 사업이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.13

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  인사관리에서 교육훈련의 방법 중 하나를 골라 그 개념을 설명하고 선택한 교육훈련 방법과 관련된 사례를 제시하시오

  특히 최근 들어 4차 산업혁명 시대 도래와 함께 비대면 문화가 확산되면서 그 중요성이 더욱 커지고 있다. ... 이처럼 4차 산업혁명 시대에 교육훈련방법으로써 가상현실(VR) 및 증강현실(AR) 기술을 활용한 메타버스 교육 방식 도입이 활발해지고 있다. ... 앞으로 다가올 메타버스 시대에서의 성공적인 인사관리를 위해서는 4차 산업혁명시대의 핵심기술들을 활용하여 업무 효율성을 높이고 직원들의 역량 강화를 통해 조직 경쟁력을 확보해 나가야

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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  [A+]우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요

  과거 우리나라 기업은 기본기를 갖춘 인재를 선출하여 교육·훈련시키는 인적자원관리를 시행했으나, 4차산업 시대가 도래함에 따라 ‘Multi-Specialist’ 즉, 다기능 전문가를 ... ‘Consortium for HRD Ability Magnified Program’의 약자인데, 중소기업 재직근로자의 직업훈련 참여 확재와 신성장분야 / 융복합분야 등 전략산업에서의 ... 이 프로그램은 중소기업에 재직하는 다양한 근로자들의 직업훈련을 더 강화하고 우수한 인력을 공급하거나 신성장동력분야 등 전략 산업에서의 인력을 육성할 수 있도록 도와주며 지역별 및 산업별로

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.17

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  HRD기관에서 운영중인 교육프로그램을 하나 선정한 후 이의 특징과 내용을 구체적으로 분석하시오

  최근에는 4차 산업혁명의 발달로 인해서 이전에는 사회에 존재하지 않았던 빅데이터나 인공지능, 블록체인 등의 첨단기술이 발달하고 있다. ... 많은 기업에서는 이러한 분야로 경영을 확장하기 위하여 해당 분야의 경쟁력을 갖춘 인재를 채용하고자 하고 있으나, 4차 산업혁명이 매우 최근에 발달하고 있는 기조이기 ?? ... 이공, 자연, 의학 보건 등 본인의 비전공분야에 대한 융합 교육 제공으로 4차산업 관련 필요 요구 역량을 확보하도록 만들어 개인의 직업능력을 향상시키고, 사회적으로는 새로운 분야에서

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.30

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  우리나라 HRD제도 발전에 따른 관련법규의 변천과정과 HRD 촉진방안을 제시 (1)

  이러한 기관들에서는 현재 효율적으로 HRD 제도를 기업 내부에서 마련할 수 있도록 여러 방안을 모색하고 있는데, 특별히 최근에는 글로벌화, 그리고 4차 산업혁명을 통한 정보화 시대에 ... 우리나라에서는 현재 다양한 기관에서 이러한 HRD를 활성화하기 위해 노력하고 있는데 가장 대표적으로는 한국직업능력개발원, 한국산업인력공단 혹은 고용노동부에서 운영하는 HRD-Net과 ... 인력개발과활용 주제: 우리나라 HRD제도 발전에 따른 관련법규의 변천과정과 HRD 촉진방안을 제시하시오. - 목차 - I. 서론 II.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.03

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  HRD프로그램의 내용에 대한 조사

  인력개발과활용 1차과제 : HRD프로그램의 내용에 대한 조사 -목 차- Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. HRD의 기본적인 정의 2. HRD의 목표와 대상 3. HRD의 구성 요소 Ⅲ. ... 현대 자본주의 사회에 접어들면서 이러한 발전은 더욱더 가속화되었고, 현재는 다양한 산업이 고도화된 상태이다. ... 하지만 결과적으로는 하나의 조직으로서의 조화를 이루며, 그 목표 및 성과향상에 주안점을 둔다는 것을 골자로 한다. 4) 수행관리 한편, HRD 프로그램의 네 번째 요소로는 수행관리가

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.16

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  [2020-2학기] 21세기 기업의 인재상 기출 문제 (퀴즈 포함)

  ‘육일약국 갑시다’의 저자로 (주)메가HRD를 설립한 사람은?1) 손주영2) 박용오 3) 김성오 4) 구자관7. ... 1) 역사학 2) 인지학 3) 수사학 4) 현상학8. 삼성 창업주 이병철 회장은 국가적 사업이고, ‘미래산업의 총아’인 ( ) 산업에 주목하였다. ( )에 들어갈 말은? ... 1) 전자 2) 자동차 3) 반도체 4) 전기9. 초등학교 출신의 학력으로 세계 굴지의 글로벌 기업인 현대그룹의 창업자는?1) 이병철 2) 이건희 3) 김우중 4) 정주영

  시험자료 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.13

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  삼성전자 인사(HRD) 합격 자기소개서

  전 산업군 디지털 트렌스포메이션이 발생하고, 에듀테크 역시 HRD계 핫 이슈입니다. ... 당시 저는 1차 멘토 섭외 후, 제 할 일을 다 했다고 생각해 추가적인 노력을 하지 않았습니다. ... 글자수 454자778Byte 4.지원한 직무 관련 본인이 갖고 있는 전문지식/경험(심화전공, 프로젝트, 논문, 공모전 등)을 작성하고, 이를 바탕으로 본인이 지원 직무에 적합한 사유를

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.06

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  [A+과제] 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  목 차 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 인적자원개발의 개념 1) 사업의 개요 2) 사업의 유형 2. 본인에게 적용 및 활용계획 1) 훈련 목적 및 목표 2) 훈련 활용계획 Ⅲ. ... 초간단 날씨 합성 4주차 SNS 콘텐츠 뚝딱 만들기 블로그, 유튜브, 인스타그램, 페이스북 유형 별 로고와 타이틀을 제작한다. ? 타이틀 만들기 ? 카드 콘텐츠 만들기 ? ... for HRD Ability Magnified Program)은 중소기업과 공동으로 협약하여 직업능력개발훈련을 실시하기 위한 목적으로 시작되었다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.22

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  인적자원개발(HRD)의 주요 요인인 경력개발(CDP)과 HRD 평가의 필요성과 함께 최근 기업의 사례를 통해 왜 경력개발과 HRD평가가 중요성이 무엇인지 내용 기술하시오

  경력경로는 전통적, 네트워크, 이중 경력경로의 형태가 있다. 4.기업들의 HRD 예시 1)기아자동차의 사례 그렇다면 HRDer들의 전문성 개발은 어떻게 해야 할까? ... ) 인적자원개발이란 총 4가지 요소로 이뤄져있다. ... 노동력을 보다 효율적으로 활용하기 위한 선행적 관리체계로, 노동력의 대가에 맞는 공정한 임금과 충실한 복리후생 제도의 정비 및 시설 확보 등을 실현하기 위한 보상관리, 근로시간, 산업안전

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.23

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  인적자원개발론_1. 안드라고지와 관점전환 학습 2. 시스템적 사고와 디자인 씽킹 3. 애자일 코칭 4. 직무분석과 역량모델링 5. 지방소멸 6. 위인이론과 HRD리더십연구 7. SWOT분석과 BCG매트릭스 8. 조직 문화 유형 진단 도구_경쟁하는 가치 모형 9. 앙드레 고르의 3가지 노동분류 10. 디지털 디바이드의 3가지 층위

  하지만 핵심 생산가능인구, 산업 다양성, 지식기반산업, 4차산업혁명 요소기술의 특허에 대해 인구 감소 폭을 확대되어 진다. ... 애자일 코칭 4. 직무분석과 역량모델링 5. 지방소멸 6. 위인이론과 HRD리더십연구 7. SWOT분석과 BCG매트릭스 8. 조직문화유형진단도구 : 경쟁하는 가치 모형 9. ... 다른 한편으로는 서비스 산업의 직종 창출과 취업을 가능한 억제한다. 3차 산업의 발전은 문화생활과 관련된 생산적인 분야에 국한되어 소비지향적인 기존의 직업구조는 존경받아야 하는 것이다

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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  (전략적인적자원개발론) 전략적 인적자원개발의 주요 특성을 논리적으로 설명해보시오

  . - 목 차 - Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. SHRD의 주요 특성 2. 전략적 인적자원개발의 틀 3. 학자로 인해 주창된 전략적인적자원개발의 특성 4. ... 생산성이 산업과 경제에서 가치 획득에 요구되는 인력 혹은 자본의 단위당 산출량에 대한 경제적 가치의 부분에서 인적자원개발의 필요성이 대두되었다. ... 교육훈련담당자가 조직의 변화 컨설턴트로 역할을 하고 기업문화에 영향을 미치는 능력을 지니며 비용효과성 평가를 강조한다. 4.

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.13 | 수정일 2023.01.15

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  인적자원으로서의 본인이 그 간‘인력개발과 활용’을 위해 노력한 것들을 HRD의 네 가지 구성요소에 입각하여 6하원칙에 맞게 서술해 보고, 단기계획(향후 3년간)과 장기계획(10년 후 나의 포지션)을 수립해 보십시오.

  참고문헌 한국경제, 2018.01.26 '[홍석환의 인사 잘하는 남자] 4차산업혁명 시대의 HRD 역할' 박경록 저, 「HRM & HRD를 위한 전략적 인적자원관리」 이모션티피에스 ... (향후 3년간)과 장기계획(10년 후 나의 포지션)을 수립해 보십시오. - 반드시 본인의 경험과 이력에 기반하여 작성 - 목 차 - Ⅰ. ... 관계 문제에 있어 생산적이 될 수 있도록 개인, 소집단, 조직 시스템 전반에 변화를 도모하는 것으로 장기적 관점과 경영층의 승인이 필요 및 구성원의 참여가 필요하다는 특징이 있다. 4)

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.31

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  우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고

  또한 나는 개인적으로 현재 4차 산업혁명이 산업 곳곳에서 영향을 미친다는 점을 고려할 때 이러한 분야에서 교육을 받고 싶다. ... IV.출처 HRD-Net, www.hrd.go.kr 국민취업지원제도, https://www.kua.go.kr/uaptm010/selectMain.do 인적자원개발 정책의 회고와 전망 ... 이 제도는 상시 근로자 50인 이상의 기업들을 대상으로 현장훈련 학습 도구를 컨설팅해주고 지원하며, 기업현장교사와 HRD 담당자를 대상으로 해당 분야에서 직무교육을 실시한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.23

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  인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명

  ) 신형재, 인적자원개발론 (4차 산업혁명시대를 위한 경영학 신서), 삼영사 2018.02.28. 3) 김동철, 인적자원개발의 중요성, 대경일보, 2016.10.23. 4) (사)한국기업교육학회 ... 참고문헌 - 김주원 외 1명, 학문명백과: 사회과학, 형설출판사 - 신형재, 인적자원개발론 (4차 산업혁명시대를 위한 경영학 신서), 삼영사 2018.02.28. - 김동철, 인적자원개발의 ... 목적을 1차적부터 4차적으로 나누어 보고자 한다. 1) 1차적 목적 개인의 학습과 역량을 증진시키고자 하고 인적자원개발의 내적 활동 과정을 통하여 인적자원개발이 의도하고 있는 2차적인

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21

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  인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역을 구분하고 관계성을 설명해보시오

  능력을 끌어올리는 인적자원관리 다니엘 골먼(심리학자) 저 | 정욱 외 1명 역 | 매경출판 | 2015.09.10 한국경제, 2018.01.26 '[홍석환의 인사 잘하는 남자] 4차산업혁명 ... 목표적 관점 HRD의 일차적 목적은 개인 학습 및 역량 향상이고 이차적 목적은 구성원들이 더 효과적으로 업무를 수행하고 이어 성과를 높이는 것에 있다. ... 삼차적 목적은 조직의 성과 및 이익을 달성하는 것이라 볼 수 있다. (1) 개인개발 현재나 미래에 있어 직무수행에 필요한 역량의 확인 및 계획된 학습활동을 통해서 습득하도록 하는 것을

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.23

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  전략적 인적자원개발의 주요 특성을 논리적으로 설명해보시오.

  서론 4차 산업혁명으로 빠르게 변화하는 현시대에서는 물적 자원에 대한 관리 및 개발보다 인적 자원 개발의 중요성이 강조되는 추세이다. ... (구 한국HRD연구)』, 2007, 2권 1호, pp. 26-51 4) 강희경, 추교환, 「조직학습이 경영성과에 미치는 영향 -혁신활동을 매개로-」, 『경영과 정보연구』, 2018, ... 제37권 제4호, pp. 239

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.27

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  [A+]기업의 비전과 철학이 SHRD에 있어 중요한 이유

  SHRD의 등장배경 및 개념 팬데믹, 4차 산업 혁명의 최첨단 IT 기술, 디지털경제 전환 확산, 글로벌 협력 수요 증가, 트렌드의 변화와 소비자 요구에 부응, 한정된 자원의 최적화 ... HRD)이 주를 이뤘다면, 오늘날의 인적자원개발은 경쟁우위 확보를 위한 견인 차 역할이 요구되면서 기존의 인적자원관리가 조직의 비전과 철학을 중심으로 조직의 전략경영에 통합 되는 방향으로 ... 전통적 시각의 HRD가 단순히 개인의 교육훈련 중심의 경영지원 기능이었다면, SHRD는 총체적인 기업가치의 극대화를 도모하고자 조직의 전략과 연계된 전략적 파트너 역할을 수행 하며

  방송통신대 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.07.21

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  (전략적인적자원개발론) 전략적 인적자원개발의 주요 특성을 논리적으로 설명해보시오

  인공지능으로 대변되는 제4차 산업혁명의 시대에 인간의 노동 주체로서의 가치는 점점 감소하게 될 것이다. ... . - 목 차 - Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 (SHRD의 특성) 1. 조직의 미션과 목표를 형성 2. 최고경영층의 리더십 3. HRD 관점에서 최고경영층에 의한 환경분석 4. ... 이는 SHRD를 수행하기 전 조직의 목표를 설정하고 선행되어야 하는 과정으로 이를 통해 SHRD의 효과적인 운영을 도모할 수 있다. 4.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

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  기업의 성공적 HRD(인력개발) 사례 조사 제너시스 BBQ(치킨)

  그 이유는 무형의 지식 산업을 전수하여 사업하는 방법과 브랜드를 주는 프랜차이즈(franchise) 사업이기 때문에 평범한 사람을 완벽한 프로 사업가로 교육하여야 프랜차이지(franchisee ... 치킨대학은 총 8만평 부지와 4층 규모의 충성관, 5층규모의 혁신관으로 구성되어 있고, 6개 강의시설, 11개 실습시설, 40개의 숙소시설이 마련되어 있다. ... 제너시스 BBQ에서는 이러한 교육을 받는 프랜차이지(혹은 가맹주)를 가족이라는 뜻에서 패밀리라고 부르는데, 창업패밀리의 교육 과정은 아래와 같다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.27

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