"호의" 검색결과 341-360 / 36,617건

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  [법학과] 2022년 1학기 채권총론 기말시험 핵심체크

  구별은 표시된 내용에 법적 구속 의사가 인정되는가 아니면 단지 호의만이 존재하는가에 따라 구체적으로 판단되어야 함 - 중략 - ... 상호 신의와 성실을 다해야 하는 유기적 관계임 ② 내용- 채권 관계의 내용은 그 발생원인에 의해 결정됨 - 채권 관계는 주된 급부의무, 부수적 의무 그리고 보호 의무로 구성됨 ③ 호의관계와 ... 관계는 채무자에게 채무이행을 청구할 수 있는 채권자의 권리와 채권자에게 채무를 이행하여야 할 채무자의 의무로 구성되는 법률관계로서 법적 구속력을 지니고 있음 - 즉 채권 관계와 호의관계의

  방송통신대 | 48페이지 | 8,500원 | 등록일 2022.06.01

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  [mega] 리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도

  의해 상황의 호의성이 결정된다고 보았다. ... 또한 집단의 효과성은 상황의 호의성의 결합에 의한 적합성 기능에 결정된다고 보았다. ... 여기서 상황의 호의성이란 상황이 지도자로 하여금 집단에 대하여 영향력을 발휘할 수 있도록 하는 정도로서, 지도자와 구성원 사이의 관계, 과업구조, 지도자의 지위권력이라는 3가지 변인엥

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.10

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  간호관리학-간호관리자의 리더십 평가

  상황이 리더에게 아주 호의적이거나 비호의적일 때에는 과업 지향적인 리더십 유형이 효과적이며 상황이 호의적이지도 비호의적이지도 않은 경우에는 관계 지향적인 리더십 유형이 효과적이다. ... 리더-구성원 관계의 상황을 호의적으로 바꾸기 위해서 구성원과 함께 업무 이외의 활동을 하거나 믿을 만한 구성원에게 자신의 편이 되어 달라고 요청할 수 있다. ... 구조의 상황은 과업을 더 세분화하고, 과업 수행과 관련되는 절차, 도표, 안내서 등을 마련하거나, 과업에 대한 추가 교육훈련 요청, 해결할 문제를 찾아내고 해결방안을 모색하며서 호의적으로

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.01

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  리더십,행동이론,상황이론,효과적인리더십

  많은 영향력을 발휘하며 과업이 구조화 될수록 상황은 호의적 ▷ 직위권력 : 가장 약한 변수 , 강한 직위권력 가진 리더는 보다 많은 영향력 발휘하며 권력이 많을수록 상황은 더 호의적 ... 중에 가장 강력한 변수로 부하와 좋은 관계를 가진 리더는 보다 많은 영향력을 가지게 되고 , 관계가 좋으면 좋을수록 상황은 더 호의적 ▷ 과업구조 : 구조화된 상황에서 리더는 보다 ... 상황이 리더에게 유리 or 불리 : 과업 중심 스타일이 효과적 상황이 리더에게 중간 : 종업원 중심 스타일이 효과적 리더 상황 결정 3 요소 ▷ 리더 - 부하 관계 : 모든 상황적 호의성

  리포트 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.11.02

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  의료법규(국민건강보험법, 호스피스 완화의료 및 임종과정에 있는 환자의 연명의료결정에 관한 법 문제 및 해설)

  풀이 국민건강보험법 제76조(보험료의 부담) : ① 직장가입자의 보수월액보험료는 직장가입자와 다음 각 호의 구분에 따른 자가 각각 보험료액의 100분의 50씩 부담한다. ... 건강증진 ③ 예방·재활 ④ 진찰·검사 ⑤ 치료재료 지급 답: ② 건강증진 풀이 국민건강보험법 제41조(요양급여) : ① 가입자와 피부양자의 질병, 부상, 출산등에 대하여 다음 각 호의 ... ② 보건지소 ③ 보건진료소 ④ 부속의료기관 ⑤ 한국희귀의약품센터 답; ④ 부속의료기관 풀이 국민건강보험법 제42조(요양기관) : ① 요양급여(간호와 이송은 제외한다)는 다음 각 호의

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.02.01

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  스마트그리드,AHP기법적용

  관련 사업 투자 지원 및 규모 ( 천만원 ) 433.8 93.8 태양열 E 산업 발달 정도 태양광 산업 발달 단계 2 태양열 에너지 관련산업 계획 / 구상단계 1 지역주민 태도 호의적 ... 중립적 호의적 2019.0(5/5) 2136.1(4/5) 2298.5(2/5) 52.6% 44.4% 25.2% 12 3 AHP 기법 적용 13 03 AHP 기법 적용 복잡한 문제에 ... 86% 410.9 1253.7 4152.2 기대 이상의 태양열에너지 사업성과 ( 완성단계 ) 5 태양광 + 지열 관련 산업 진행초기단계 2 태양열 관련 사업 활성화 단계 4 다소 호의적

  리포트 | 28페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.08.19

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  상담자가 되었을때 자신이 가질 수 있는 상담자로서의 한계

  과연 내가 상담자의 호의나 사례를 잘 거절할 수 있을까 하는 상담가로서의 한계점 또한 느껴진다. 2. ... 마지막으로 내담자의 호의를 어디까지 받아야 할 것인가에 대한 딜레마와 한계를 느꼈다. 간호사로 일하면서도 환자들에게 매우 많은 간식 혹은 사례가 들어오곤 한다. ... 마지막으로 내담자의 호의에 관하여서는 내담자의 사례를 모두 거절 할 수 없다면 먼저 사례로 받을 수 있을 만한 기준(예; 5만원 이하의 답례품)을 설정하여 거절하더라도 근거와 함께

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.23

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  간호관리학실습 리더십 보고서 A+ 자료

  즉, 상황이 호의적일수록 리더십 유효성이 높아지는 것을 의미한다. ③ 상황과 지도자의 관계 LPC 점수가 높은 지도자인 관계지향적인 리더십 스타일을 상황 호의성이 중간 정도인 상황하에서 ... 수간호사는 실수가 잦고 업무의 효율성이 낮은 신규 간호사를 긍정적으로 평가하고 지지하며, 일반 간호사들에게 친근하고 호의적인 태도를 보인다. ... 가장 훌륭하게 과업을 수행하는 경향이 있으며 LPC 점수가 낮은 지도자인 과업지향적인 리더십 스타일을 지도자에 대한 호의성이 높거나 아주 낮은 상황에서 가장 효과적이라고 제시하고

  리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.10

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  인간관계론 ) 국내외 기업 및 인물들의 갈등사례를 미디어와 문헌 등을 조사하여 자신의 경험과 비교하여 제출하시기 바랍니다. 1. 회피(무관심, 물리적분리,상호작용의 제한) 2. 완화 3. 타협 4. 대면 5. 강압

  따라서 호의형의 사람들이 갑자기 폭발하지 않게 하기 위해서는 이 호의가 진짜의 감정이 아닐 수도 있다는 것에 집중해야 한다. ... 더불어 호의형은 다른 사람에게 내가 좋은 사람으로 비추어지길 바란다. 직장에서 만약 부하직원이 해당 기법을 사용하면 편해진다. ... 어떤 지시를 내렸을 때, 호의성으로 알겠다는 대답이 바로 나오기 때문이다. 그러나, 밝게 일하다 갑자기 회사를 관둘 수 있다고 말할 수 있는 유형이기도 하다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2024.01.05

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  미디어 - 설득커뮤니케이션 - 설득의 심리학에 대한 여섯 가지 원칙을 스스로 정리하고 학생 스스로 경험하거나 미디어에서 접한 사례를 제시

  즉, A가 B에게 호의를 베풀었다면, B도 A에게 호의를 베푼다는 것이다. ... 본론 (1) 상호성의 법칙 먼저, 상호성의 법칙은 한 개인에게 호의를 베풀었을 경우 후에 개인은 호의를 베풀었던 타인에게 다시 호의를 베풀게 된다는 법칙을 말하는 것이다. ... 이러한 상호성의 법칙은 모든 상황에서 무조건 발생한다고는 보기 힘들지만, 호의를 받은 사람은 받은 호의를 일종의 빛으로 느끼는 경우가 있어서 상호성의 법칙과 같은 상황이 벌어진다고

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.30

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  감사 증진을 위한 활동에 관한 나의 소견

  마지막으로 수혜자가 받은 호의에 대해서 중요하게 인식한다는 것이다. ... 첫 번째는 혜택을 제공한 자가 의도적 호의에 대한 수혜자의 인식을 어떻게 하느냐? 이다. ... 혜택 제공한 자가 사심이 없었다고 인식하면 호의는 더 높게 평가될 수 있으며 이러한 형태의 인식은 대인관계에서 더욱 그러하다.

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.14

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  설득의 심리학 도서 독후감

  그것은 바로 '상호성의 법칙'인데 간단히 말하자면 먼저 호의를 베풀면 나중에 보답을 받게 된다는 원리다. ... 그것은 바로 '상호성의 법칙'인데 간단히 말하자면 먼저 호의를 베풀면 나중에 보답을 받게 된다는 원리다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.13

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  근로복지공단서울의원 공무직 의료정보기사 방사선사 심전도기사 전기기사 기출문제 물리치료사 자기소개서 작성 성공패턴 인성검사 직무계획서

  .>② 의료기사는 종별에 따라 다음 각 호의 업무 및 이와 관련하여 대통령령으로 정하는 업무를 수행한다. 1.

  자기소개서 | 571페이지 | 9,900원 | 등록일 2021.03.09

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  효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라

  여기서 상황의 호의성이 의미하는 바는 리더에게 상황이 집단에 대해 영향력을 행사할 수 있는 정도로 가장 호의적인 상황은 리더와 조직 구성원간의 양호 관계, 높은 과업구조, 다시 말해 ... 그 뿐만 아니라 직원의 참여 및 자율성을 존중해 부하 개인의 사정에 관심을 가져 편하게 사적으로 리더와 만날 수 있는 특징을 가지는데 이 경우 태스크가 명확히 호의적인지 비호의적인지 ... 이러한 상황 또한 리더에게 호의적 혹은 비호의적인 상황으로 리더 및 구성원의 관계나 과업구조, 직위권한이 매우 높고 낮은 곳에 해당되는 특징이 있다. (2) 거래적 리더십과의 공통점

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.02

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  [독후감/자기계발/도서요약] 입만 열면 손해 보는 사람들을 위한 대화책

  그리고 자신을 좋아한다고 이야기한 상대를 호의를 보여준 사람으로 인식해 호의를 되돌려주기 시작한다. 그러면 그 대상 역시 상대방을 호의적으로 생각하게 된다. ... ‘호의의 반보성’이라는 법칙도 있다. 이는 상대방에게 호의를 받으면 호의로 보답하고 싶어지는 심리를 뜻한다. 누군가에게 좋아한다는 말을 들은 사람은 안심감을 느끼게 된다. ... 호의에 반보성을 활용하라. 안심감을 느낀다는 것은 상대방에게 마음을 연다는 뜻이기도 하다. 그러면 궁극적으로 호감, ‘이 사람이 좋다’는 감정을 느끼게 된다.

  리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.16

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  [보건교육] 학교건강증진사업 사례 조사, 관련 법 포함

  기관 또는 단체의 장(이하 “국가 기관등의 장”이라 한다)은 법 제5조 제1항에 따라 다음 각 호의 조치를 해야 한다. ... 활동 시간대에서 연간 10만 건 이상의 학교 안전사고가 발생하고 있고 ‘2019년 학교 식중독 환자 (1531명)’가하여 교육부 장관이 필요하다고 인정한 업무 ② 교육감은 다음 각 호의 ... 약물, 도박) 예방 교육등의 실시) ① 「성폭력 방지 및 피해자보호 등에 관한 법률」(이하 “법”이라 한다) 제5조 제1항에서 “대통령령으로 정하는 공공단체”란 다음 각 호의 기관

  리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.14

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  리더쉽_우리 팀의 박부장은 매우 지시적이고 과장인 나의 말을 잘 경청하지 않는 스타일이다. 팀을 운영하는 방식이 독선적이라 팀원들과의 관계는 좋지 않은데, 회사의 사장님과 리더쉽 - 친분이 두터워 회사 내 권력은 막강한 편이며 업무전문성이 떨어져 종종 팀원..들과는 충돌이 발생하고 있다.

  이와 같은 경우 상황의 호의성 정도가 박 부장에게 매우 비호의적이라고 볼 수 있다. 2) 과업 구조 현재에는 제품을 개발하려는 시도를 하고 있다. ... 상황이 아주 호의적이거나 매우 비호의적일 경우에는 과업지향적인 리더라고 긍정적인 성과를 낸다고 보았다. ... 여기에서 말하는 상황의 호의성이라는 것은 주어진 상황에서 리더가 영향력을 행사할 수 있는 정도를 의미한다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.05

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  국시원최종합격자의 면접질문 모음 + 합격팁 [최종합격]

  .★ 한국보건의료인국가시험원 의 사업 리스트국시원은 다음 각 호의 사업을 수행 (한국보건의료인국가시험원법 제6조 제1항).보건의료인 국가시험의 시행 및 관리국내외 보건의료인 시험 제도

  자기소개서 | 5페이지 | 9,900원 | 등록일 2022.06.29 | 수정일 2022.06.30

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  설득의 심리학 독후감 요약 자료 독후감 자료

  만약 상대방이 나에게 호의를 베풀었다면 나도 반드시 보답해야 한다는 의무감이 생긴다. 반대로 내가 먼저 호의를 베풀면 상대방도 내게 똑같이 행동하리라는 믿음이 생긴다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.13

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  [간호관리학] 리더십 분석 보고서

  리더십 상황이 리더에게 호의적인 정도가 ‘상황의 호의성’ - 리더와 구성원의 관계가 좋고 과업이 구조적이며 리더의 직위권력이 강할수록 리더십 상황은 리더에게 호의적 ③ 효과적 리더십 ... * 상황이 리더에게 극단적(아주 호의적이거나 비호의적)일 때: 과업지향적 리더십이 효과적 * 상황 호의성이 중간일 때: 관계지향적 리더십 유형이 효과적 (2) 하우스의 경로-목표이론 ... 따라서 상황이 리더에게 아주 호의적이었으므로 내가 이 상황이었다면 관계지향적 리더보다는 과업지향적인 리더십 유형을 활용했을 것이다. 5.

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.13

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