유한양행은 그 동안 대한민국에서 전통적으로 제약과 보건 부문에서 선두를 이끌던 기업이라고 할 수 있으며 국내에서 최초로 주식을 상장하고 종업원지주제를 도입하였던 혁신적인 회사라고 할 ... 유한킴벌리는 이러한 유한양행의 자회사 중 하나로서 대한민국을 대표하는 기업이라고 할 수 있다. 2. ... 또한 1984년에 대한민국 기업 중에서는 거의 최초로 사회공헌 활동을 시작했으며 우리강산을 푸르게 만든다는 기치 아래 경영을 하기도 하였다.
유일한 박사는 유산을 자식에게 물려주지 않고 사회공헌과 교육에 쓰도록 하였고, 국내 최초로 종업원지주제와 전문 경영인제를 실시하였다. ... 투자비용을 늘려가고 있으며 매출이 조단위가 넘는 큰 기업임에도 불구하고 시장에서 소비자들에게 상당히 친숙하고, 친근하며, 그린 브랜드라는 이미지를 지속적으로 어필하고 있으며 이미 대한민국 ... 그린피스 같이 환경보전을 위해 힘쓰는 친환경 운동단체 같다는 느낌도 받고 있다고 한다. 2006년 전 세계 시장에서 가장 규모가 거대한 생활용품 회사인 P&G를 전 세계에서 유일하게 대한민국
이러한 이념 하에, 전문경영인제도 및 전사원지주제 실시의 발판을 만들었으며, 이후 최초의 합작 유한킴벌리를 창립하는 등 경영혁신을 통해 투명하고 정직한 기업 및 기업가 정신을 직접 ... 현대 아산 정주영 회장 아산 정주영 및 현대 개요 정주영 회장은 강원도의 가난한 농촌에서 태어났지만, 특유의 끈기와 부지런함으로 대한민국의 주요 경제사의 물줄기를 이끌어온 대표적인 ... 특히, 1969년 혈연관계가 전혀 없는 조권순에게 사장직을 일임하고 사업 일선에서 물러났을 뿐만 아니라 1936년 일찍이 한국에서는 최초로 종업원 지주제를 실시하며 전문경영인의 등길을
유한양행은 윤리경영의 실천을 위하여 창업주의 재산 전부를 사회에 환원, 국내 최초 종업원지주제 시행, 제약업계 최초 기업공개 이행, 전문경영인 체계 운영을 통한 소유와 경영의 분리, ... 그 결과 감축 등 저탄소 녹색성장에 앞장서 왔던 점이 높이 평가되어 2009년 대한민국 녹색기후 상인 ‘기업-탄소 저감 부문 우수상’을 수상하였다. ... 한국가스공사 한국가스공사는 ‘저탄소 녹생성장’이라는 국가정책에 동참하기 위하여 전담팀인 ‘녹색성장팀’을 신설하고, 녹색경영 전략을 체계적으로 실현하기 위하여 중기전략을 수립하였다.
신주 배정 등 종업원지주제 활용 : 임직원에게 전환사채 발행 / 주식 매입 선택권 제도 도입 일반관리적 대책 : 조기경보체제의 구축 / 주주관계의 강화 시장 자동개입체제 가동 사후대책 ... 국내법상의 M&A 방어수단 사전대책 정관개정 : 이사회에 시차임기제 도입 / 이사의 수, 자격, 해임 제한 주총 특별결의 요건 강화 / 주총 특별결의 요건 강화 증자 시 임원 및 종업원에게 ... 해외 인수합병의 방법 및 방어 외국기업의 한국기업에 대한 적대적 인수합병 인수합병의 방법 : 주로 주식매수(증권시장을 통한 매수, 장외에서의 공개매수)와 위임장대결(단독으로 이용보단
먼저, 대표적으로 노블레스 오블리주의 실천으로 창업주의 재산 전부를 사회에 환원한 사실이 있으며, 국내 최초 종업원지주제 시행, 제약업계 최초 기업공개 이행, 전문경영인 체계의 운영을 ... 아시아나는 이와 같은 노력을 통해 저탄소 녹색성장에 앞장서 왔던 점이 높이 평가되어 2009년 대한민국 녹색기후상인 기업 탄소저감부문 우수상을 수상하였다. ... [리더십] 주제: 기업의 사회적 책임이 왜 중요한가를 기업사례를 들어 설명하시오 Ⅰ.
둘째, 1936년에 국내 최초 종업원지주제 시행했으며, 셋째, 1962년 제약업계 최초 기업공개 이행했다. ... 이에 윤리경영으로 기업의 사회적 책임 이행한 대표적인 한국의 기업으로 유한양행을 소개하고자 한다. ... 이러한 유한양행의 윤리경영은 기업의 사회적 책임을 이행하는 한국기업의 선례로 모범이 되고 있다. Ⅲ.
[참고] 종업원지주제로 대표되는 ‘에퀴티 모델’ 종업원지주제로 대표되는 ‘에퀴티 모델’은 주식 소유, 주인의식, 공통의 헌신이라는 3가지 요소로 이루어져 있다. ... 그러나 한국인의 국제감각은 2005년 19위에서 2006년 24위로 5단계나 떨어진 것으로 발표되어 국제적 식견이나 능력이 아직까지 부족한 실정임을 알 수 있다. ... 취득하게 해서 근로자를 주주로서 기업경영에 참가시키는 제도 ex) 노동주제도 : 노동제공을 출자의 한 형식으로 간주하여 주식을 제공하는 제도 ex) 스톡옵션제도 : 기업이 임직원에게
간접참가는 자본참가로서 종업원지주제가 있으며 직접참가는 이익참가로 이윤분배제도, 의사결정참가로 노사협의회와 노사공동결정제가 있다. ... 한국의 중년들은 내부적 스트레스와 외부적 압박으로 인해서 신체적, 감정적 소진 상태를 경험한다. ... 복리후생은 필연적이지는 않지만 유능한 종업원을 유인하고 종업원의 만족도를 높이기 위해서 종업원의 필요에 맞는 복리후생 정책이 시행된다.
다음 목표는 해운공사 시절 때 못 다한 일인 종업원지주제의 기업을 만드는 것이었다. ... KCC의 첫 장기 화물 운송 계약을 할 때에는 한국의 한일합섬을 고객으로 일본회사와 수주 경쟁을 하게 됐는데, 같은 한국 회사를 밀어줄 것으로 생각했지만, 아니나 다를까 한일합섬은 ... 반면에 우리나라 종업원들은 자기 회사라는 의식이 부족하기 때문에 새 주식의 10퍼센트를 종업원에게 배정해도 주가가 오르면 즉시 팔아버린다.
한편 종업원지주제와 같은 근로자들의 자본참가제도를 마련하여 그들의 직, 간접적인 경영참여를 유도함으로써 근로자들의 높은 주인의식을 갖도록 하는 것도 중요한 노사협력의 기회를 제공하게 ... 둘째, 종업원의 경영참여를 보장하는 인적자원관리의 질적인 전환을 가져와야 한다. ... 한국기업 노사관계의 발전방향과 과제 목 차 ▶한국 노사관계 변화 ▶한국 노사 관계 특징 ▶한국 노사관계의 해결과제 ▶노사관계 당사자의 역할 ▶한국 노사관계 전망 ▶새로운 노사관계 패러다임정립
산업복지의 기능 ① 생활지원제도(급식제도, 통근제도, 자녀학자금지원제도) ② 공제 및 금융지원제도(공제조직운영, 종업원지주제, 재형저축) ③ 문화·체육시설 ④ 보건·위생시설 ⑤ 주거지원제도 ... [한국의 기업복지 연구]. 한국노동연구원. ... (사택 및 기숙사, 주택분양, 주택 및 택지구입 자금대부, 주택관리비보조, 주택조합) ⑥ 기타(종업원 취학지원, 근로자상담실, 사내복지기금) 4.
우리나라에서는 기업복지라는 용어 하에 산업복지의 내용을 다음과 같이 분류하고 있다. (1)생활지원제도(급식제도, 통근제도, 자녀학자금지원제도), (2)공제 및 금융지원제도(공제조직운영, 종업원지주제 ... 경영학연구, 제31권 제2호, 한국경영학회, pp529-550. 구종회 ... , 재형저축), (3)문화·체육시설, (4)보건·위생시설, (5)주거지원제도(사택 및 기숙사, 주택분양, 주택 및 택지구입자금대부, 주택관리비보조, 주택조합), (6)기타(종업원취학지원
향후 우리사주조합 결성을 통해 종업원지주제형태로 전환하는 것을 목표로 하고 있다. 또한 네이버CSR 및 해피로그를 통한 기부금 마련도 하고 있다. ... 결론 공정여행이라는 다소 한국에는 생소한 여행 형식과 현재 한국에서 다양한 기업들이 실시하고 있는 인센티브 관광을 연계하는 프로그램이 우리 기업의 주요 사업계획이다. ... 한국과 일본의 대표적 NGO인 환경재단과 피스보트에서 공동으로 주최하는 공정여행 프로그램으로는 피스 & 그린보트 투어가 있다.
자본참가의 형태에는 종업원이 회사 주식을 보유하게 하여 주주로서 기업에 발언권을 갖는 제도로서 종업원지주제와 근로자가 노동을 회사에 제공하는 조건으로 주식을 제공받는 노동주제도가 있다 ... 1) 노사관계론 / 김종진, 이규용 저 / 2017년 / 한국방송통신대학교출판문화원 2) 노사관계론 / 김종진, 이규용 저 / 2017년 / 한국방송통신대학교출판문화원 3) 노동자 ... 이러한 경영참가제도는 한국에서 1963년 노동조합법의 개정을 통해 노사협의제가 도입되었고 이후 1980년에 노사협의회법이 제정되었다.
유한양행은 국내 최초로 주식을 상장하고 종업원지주제를 실시함으로써 두터운 신망의 기업 이미지를 갖고 있었고, Kimberly Clark사는 pull-ups, 크리넥스 등 각종 생활용품으로 ... 유한킴벌리는 지금껏 한국에 1700여 만 그루의 나무를 심어왔으며, 유한킴벌리의 문국현사장은환경친화기업인으로한국의숲을지키는파수꾼으로불린다. ... 한국적인 이름을 사용함으로서 좋은 이미지로 시작하게 된 것이다.
주요 문제: 노동권을 소유권과 연계(종업원지주제)해 노동권 자체 확장, 소유권이 노동권과 융합되는 협동조합 같은 사회적 경제. 의의가 큼 가족의 형태: 피부양권, 상속권. ... 노동자의 경영 참가 한국은 1은 성공했지 2, 3이 취약함. 4는 아예 안 됨. ... 북한의 집단주의와 한국의 개인주의의 장점을 살리는 게 바람직할 것임. 이는 체계통합과 사회통합의 통합을 이룰 노동권에 포함 안 됨). 비정규직법 ?
보 상 경제적 보상 비경제적보상 직접적보상 간접적보상 임 금 기타보상 복리후생 건강안전 고정급제 성과급제 특수임금제 연봉제 포상 스톡옵션제 종업원지주제 법정복리후생 비법정복리후생 건 ... 한국에서는 1997 년 4 월부터 증권거래법 이 시행되면서 이 제도가 도입 1 정의 2 유형 3 장단점 4 제도 5 사례 주식을 직접 지급하는 것이 아님 6 스톡옵션이란 ? ... ’ 으로 설립된 정밀기계공업 기업 고질적인 노사분규로 말미암은 생산성 저하 등으로 위기에 처해 2003 년 최 회장에게 인수됨 ▼ 2003 년 4 월 ‘ 노사대타협 ’ ‘ 사원주주제
경영참가의 유형 ⅰ) 스캔론 플랜 ⅱ) 종업원지주제 ⅲ) 노사협의제 Ⅴ. 한국노동조합의 경영참가현황 ⅰ) 종업원지주제 ⅱ) 소수주주권의 활용 ⅲ) 우리사주제 활용사례 Ⅵ. ... 더군다나 여전히 열악한 노동조건과 노동관계 제도가 노동운동의 조직적 성장을 크게 저해하고 있어서 경영참가가 발전할 구조적 여건은 매우 불리한 편이다. ⅰ) 종업원지주제한국의 종업원지주제는 ... 종업원지주제의 문제점 가) 사용자측에서 본 문제 ① 주식소유종업원과 비소유종업원간에 분열 또는 갈등이 생길 수 있어 오히려 생산성 향상을 저해할 수도 있다. ② 종업원의 발언권이
현재 한국에서 실시되고 있는 우리社株제도는 후자, 즉 협의의 종업원지주제이다. ... 한국의 종업원 지주제도 1) 전개과정 한국에서 종업원지주제가 처음으로 도입된 것은 1958년 ‘유한양행’, 보다 정확하게는 그 회사의 설립자인 선진적인 기업가 유일한에 의해서였지만, ... 이렇게 보듯이, 현재 한국에서 종업원지주제에 대한 관심은 제도의 확산 및 종업원지분의 확대 등 경제적인 측면에서 치우쳐 노동자의 경영참가에 대한 고려는 상대적으로 소홀히 되고 있다.
