"타인에대한설득력을높이기" 검색결과 81-100 / 3,608건

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  진로상담의 다섯 가지 목표를 설명하고, 청소년들에게 자신에 관한 정확한 이해 증진을 위해 어떻게 할 것인지 자신의 생각을 쓰시오.

  타인과 함께 있기를 좋아하고 설득하고 지도하기 위한 언어 기술 사용에 흥미가 있다. 따라서 이를 설득형 혹은 진취형이라고 부른다. ... 것이다. 2.청소년에게 직업세계에 대한 이해를 높여 주기 위해 어떻게 할 것인지 자신의 생각을 쓰시오. ... 그렇기 때문에 타인을 설득하거나 영업활동 따위 등을 하는 것에는 큰 어려움이 따르는 실정이다.이처럼 탐구형은 모호하거나 추상적인 것에 더 매력을 느끼고 그것을 규명하고자 매달린다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.11

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  설득의 요인들을 고려하여 TV나 인터넷 등 다양한 광고들의 효과에 대해 분석하시오

  무단지각에 대한 상사의 질책, 그리고 수주계약 체결을 위한 상담 등 비지니스 세계에 있어서 설득력은 얼마나 큰 역할을 하고 있는가? ... 기자의 조건, 설득의 심리, 설득의 유형 등을 살펴보고자 한다. 그리고 설득의 요인들을 고려하여 TV나 인터넷 등 설득력을 이용한 다양한 광고 효과에 대해 분석하고자 한다. Ⅱ. ... 설득의 요인들을 고려하여 TV나 인터넷 등 다양한 광고들의 효과에 대해 분석하시오. Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 설득의 개념 2. 설득의 본질 3. 설득자의 조건 4.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.12

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  서번트 리더십에 대하여 상세히 서술하시오

  자신의 지위나 힘을 이용해 타인을 움직이게 만드는 권력과는 다르게 자신의 영향력을 활용하여 타인이 기꺼이 다르게 만드는 힘이다. ... 또한 조직원이 어려움과 부정적 사고에 봉착할 때 지시보다는 설득으로 구성원을 대해야 할 것이다. ... 설득 서번트리더십의 핵심에는 존중에 있다. 즉 구성원을 대하는 과정에서 지시보다는 존중과 위임을 통해 스스로가 문제를 해결하며, 능력을 배양할 수 있도록 해야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.03.14

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  서번트 리더십에 대하여 상세히 서술하시오

  경청과 타인의 의견 이해(설득을 돕는 것)가 필요합니다. ... 서번트 리더십의 기본으로 - 리더는 자신의 하인이 되어야 한다. - 타인에 대한 끝없는 배려와 진심 어린 관심은 타인의 기대를 불러일으킬 수 있는 가장 좋은 수단입니다. - 지속적인 ... 서번트 리더십에 대하여 상세히 서술하시오 Ⅰ.서론 리더십은 다른 사람을 인도하고 이끌어주는 능력이지만, 팔로워들이 따르지 않으면 리더십은 신뢰에 기반한 영향력이기 때문에 혼자서만 가야한다

  리포트 | 3페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.05.02

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  [영화로 보는 서양사 / 재 제작 제안서 작성 과제] 영화 <마리 앙투아네트> 재 제작 프로젝트 제안서

  역사적 사실의 재현보다 10대 소녀 마리 앙투아네트에 초점을 맞추었다면 이 인물에게 설득력을 부여하고 공감대를 형성하며 타인을 이해시키기 위한 전략이 필요하다. ... 눈물 맺힌 눈, 씁쓸하게 짓는 미소로 표현되는 감정도 있겠지만 그보다 설득력 있기 위해서는 거대한 베르사유에서 느낄 공허함과 압박감을 극대화하는 연출이 필요하다. ... 생각의 여지를 남기고 관객의 이해도를 높인다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.03

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  [A+ 우수 독후감] '인간 본성의 법칙' 독후감 (저자 - 로버트 그린)

  타인의 의견을 경청하고 조언을 받아들이는 리더가 효과적으로 조직을 이끌 수 있는데, 이는 리더의 판단력을 향상시키고 더 나은 결정을 내릴 수 있게 해줍니다. ? ... -차분한 설득 전략: 감정을 부추기지 않고 논리적인 이유와 근거를 제시하여 상대방을 설득 합니다. ... 사람들은 얻기 어려운 것일수록 그 가치를 더 높이 평가하고, 그 대상을 얻기 위해 노력하려는 동기가 강해지는 경향이 있습니다. ?

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29

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  [A+ 독후감, 초깔끔] 설득의 심리학을 읽고(로버트 치알디니 저)

  매력적인 사람은 타인과 친해지기 더 쉽고, 호감을 사기 쉽기 때문에 자신이 원하는 것을 얻거나 다른 사람이 태도를 바꾸도록 하는 데 좋은 설득력을 발휘한다. ... 이처럼 일관성이 보여주는 효과로 당신의 일관성 있는 모습으로 신뢰를 많이 쌓았다면 당신 말의 설득력은 점점 커져 갈 것이다. 네 번째는 사회적 증거의 원칙이다. ... 고로 뭔가 부탁할 때도 사회적 증거의 원칙을 이용해 그 부탁을 승낙한 사람이 많다고 알려주면 승낙 확률을 높일 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.01

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  반두라(Bandura)가 제시한 자기효능(self-efficacy)의 개념과 자기효능에 영향을 미치는 네 가지 요인을 정리하고, 이에 대한 자신의 견해(또는 경험)를 구체적으로 작성하세요.

  타인의 성공 경험이나 업적을 preside하여 자극을 받아 자기효능을 높일 수 있습니다. ... 또한, 자기효능을 높이기 위해서는 실패에 대한 긍정적인 해석과 도전적인 자세를 갖는 것이 도움이 됩니다. ... 예를 들어, 어떤 개인이 친구로부터 자신의 리더십 능력에 대해 칭찬받으면, 그 개인은 리더로서의 자기효능을 높일 수 있습니다.

  방송통신대 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.21

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  설득 커뮤니케이션_SNS 커뮤니케이션 특징을 파악하고 SNS안에 내재되어 있는 설득 커뮤니케이션 요소를 밝혀보자.

  이 콘텐츠는 높은 사회적 지위에 있는 조윤성 사장이 직접 자사 제품을 시식함으로써 편의점을 이용하는 고객과의 눈높이를 맞춰 친근감을 유도했고, 자사 제품을 직접 먹음으로써 제품에 대한 ... 그러나 종류가 다양한 이론의 가장 중요한 핵심은 의사소통 행위를 어떻게 진행하는지에 대한 차이점만 있을 뿐 모든 설득 커뮤니케이션 이론은 의사소통 행위를 한다는 것이다. ... 더 놀라운 점은 의사소통 행위가 타인과의 관계에서만 이루어지는 게 아니라 스스로도 가능하다는 것이다.

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.17

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  NCS 대인관계능력

  전술 : 위압적인 입장 천명, 협박과 위협, 협박적 설득, 확고한 입장에 대한 논쟁, 협박적 회유와 설득, 상대방 입장에 대한 강압적 설명 요청 등 1. ... 규범기 : 팀원간 응집력이 생기고, 개인보다 공동체 형성과 팀 문제해결에 집중 4. 성취기 : 사기충천하고 팀에 대한 충성심 높으며, 가장 생산적인 팀 모습 1. ... 무반응, 협상안건을 타인에게 넘겨주기, 협상으로부터 철수 등 4.

  시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.15

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  서번트리더십

  서번트 리더십에 대한 요구 역량 8. 설득 : 설득을 통해 구성원들간의 상호존중과 이해를 기반으로 합의를 이루어 낼 수 있어야 함 9. ... 전통적 리더십 VS 서번트 리더십 전통적 리더십 서번트 리더십 관심 영역 일의 결과 추진 과정 노력에 대한 결과 추진 과정의 장애 요소 가치관 자기중심적 타인을 존중 인간관 과제가 ... 통찰력과 직관 : 현재와 향후 발생할 결과를 예측하고 설명하기 위해 필요함 4. 인지 : 다른 사람의 잘 섬기기 위해 주변 상황과 역학관계를 파악해야 하므로 필요함 4.

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.28

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  간호관리 리더십 리포트, 간호실무에 리더십이 필요한 갈등상황

  이러한 리더의 모습은 구성원들이 리더에 대한 큰 믿음을 갖게 만들어 준다. 3. 설득력 : 서번트 리더는 타인의 의견과 행동을 변화시킬수 있는 탁월한 설득력을 가진다. ... 수간호사 선생님은 커튼을 치고 환자와 눈높이를 맞추며 환자에게 침착하게 왜 MRI를 찍어야 하는지에 대해 충분히 설명해주었습니다. ... 하지만 무엇보다 서번트 리더의 관심을 다른 사람들의 행복이기 때문에 타인에게 긍정적인 영향을 미치기 위해서만 설득의 능력을 이용한다. 4. 내가 리더라면?

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.24

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  파워풀 넷플릭스 성장의 비결외 2권

  시간만 떼우고 집에 가려는 것보다 업무에 집중하여 잔업이 없도록 업무효율을 높여나가는 것, 즉 시간안에 모든 것을 할 수 있는 업무상의 집중력이 필요함을 알게 되었다. ... 이와 같은 행동 모방은 타인과 친밀해지고 관계를 형성하는데 효과적인 방법이다. ... 설득을 포기할 때 오히려 더 잘 설득되며 설득하려하기 때문에 설득이 안 되는 역설이 있다. 영업도, 대인관계도 마찬가지인 것 같다. 인간은 혼자 살아갈 수 없는 존재이다.

  리포트 | 4페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.02.14

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  (설득커뮤니케이션) 교재 1장에 나오는 설득의 심리학에 대한 여섯 가지 원칙을 스스로 정리하고 학생 스스로 경험하거나

  다양한 의견을 가진 수많은 다른 사람들과 더불어 살아가는 사회에서, 자신의 의견을 관철하고 자신의 결정이 영향력을 행사할 수 있도록 하기 위해서는 타인을 설득할 수 있는 능력이 매우 ... 설득의 원칙으로서 일관성의 원칙은 사람들이 타인으로부터 일관성 있고 신뢰할 수 있는 사람이 되고 싶다는 욕망을 가지고 있으며, 자기 자신 스스로도 자신의 의견에 대해 일관성 있는 태도를 ... 경제학에서도 희소성은 물건의 가치를 높이는 특성 중 하나이다.

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.21

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  조선대학교 이미지와 커뮤니케이션_1-14주차 요약본(시험)+1-6주차 퀴즈족보

  1 맥락 적응 2 지식, 전략, 니즈 3 콘텐츠 선정 4 자신을 알기 5 타인 접촉 7. 본 강의에서 이미지에 대한 정의로 옳지 않은 것은? ... 높여야 한다. 2. ... --기억 기술을 향상시키기 위해서는 다음과 같은 가이드라인을 따라야 한다. 1) 즉각적 기억을 높인다. : 자신과 관련되는 중요한 일에 관심을 가진다. 2) 단기 기억을 높인다. :

  시험자료 | 125페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.06.13

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  5주 1강에서 부적응적 대인신념에 대해 배웠습니다. 우리는 각자 나름대로의 당위적 요구 생각을 가지고 있습니다. 또한 타인에 대한 당위적 요구에 대한 생각도 있습니다. 여러분은 나 자신과 타인에 대한 어떤 비합리적인 신념을 지니고 있는지 생각해보십시오.

  채점포인트 • 각 개념에 대해 정확하게 이해하고 있는지에 대한 여부 - 각 개념을 자신의 경험에 적절히 적용하였는지에 대한 여부 -분석이 논리적이고 설득력이 있는지에 대한 여부 - ... 또한, 타인에게 기대하는 것보다 더 나은 것을 할 수 있어야 한다는 신념은 타인에 대한 기대치를 과도하게 높이는 결과를 초래할 수 있습니다. ... 이는 자신이나 타인에 대한 기대치를 과도하게 높이거나, 자신이나 타인에게 완벽한 모습을 요구하는 것으로 나타납니다. 부적응적 대인신념은 인간관계에 부정적인 영향을 미칩니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.09

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  회복탄력성(김주환 저) 독후감

  이를통해 다른 사람들의 기분이나 감정 상태를 잘 파악하여 분위기를 맞추고, 타인의 태도에 영향을 미칠 수 있을때 이는 흔히 리더십과 설득력으로 나타난다. ... 타인과의 관계는 성공에 있어 매우 중요하다. 하지만 자기자신에 대한 이해없이는 타인과 가까워지는 것도 어려운 것이다. ... 자기이해지능은 타인에 대해 생각할 수 있는 지능인 대인지능과 맥을 같이 한다. 자신에 대한 참다운 이해가 있을때 대인관계도 원만하며, 대인관계지능도 높아진다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.12.16

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  [불편한 진실(2006)] 감상문- 지구 온난화, 우리 모두의 문제

  하루에 녹색소비활동 게시물 하나씩 올리게 된다면 나의 지속성을 보여주면서 타인의 행동 참여에 대한 설득력을 부과할 수 있을 것이라고 생각한다. ... 나의 녹색소비활동의 지속력과 파급력을 높이기 위해서 나도 SNS를 통해 나만의 밈을 만들어 보기로 했다. ... 고어는 ‘지구 온난화’ 이슈가 정치 협상 테이블에서 설득 수단으로 사용되어서는 안된다고 강조했다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.19

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  설득커뮤니케이션

  마지막으로 사회적 증거의 원칙은 설득력을 높이는 데 효과적인 원칙이지만, 무조건적으로 사용해서는 안 된다. ... 상호성의 원칙은 설득의 효과를 높이는 데 중요한 원칙이다. ... 호감의 원칙은 설득의 효과를 높이는 데 중요한 원칙이다. 하지만, 호감이 진심이 아니라면 역효과를 낼 수도 있으므로 주의해야 한다.

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.26

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  [A+과제]조직행동에 영향을 주는 성격요소들 중 1)자기평가와 2)자기감시성향 3)마키아벨리즘의 각 개념들을 서술하고 이 요소들 중 2개를 활용하여 사례 중심으로 자신의 성격을 설명하시오.

  자기감시성향의 수준이 높은 면 타인 행동에 대한 민감성과 적합성을 높이게 하여 좋은 평가를 받게 하고 승진의 기회를 많이 얻게끔 하지만 외부의 자아와 실제의 자아 간에 차이를 만들어 ... 이게 자기평가의 구성요소로 중요한 이유는 자신의 삶에 대해서 스스로가 통제력을 갖고 있지 못하다고 생각하는 사람은 자신에 대해 확신을 갖지 못하게 되기도 하기 때문이다. ... 자신과 자신의 능력에 대해 긍정적으로 여길 경우 직무만족과 동기부여 수준을 높일 수 있고 자존감이 낮을 경우 외부 환경으로부터 영향을 많이 받으며 외부로부터의 좋은 평가에 많은 관심을

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.03

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