"채용선발" 검색결과 401-420 / 24,151건

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  인천광역시 하수도사업본부 자기소개서 작성성공패턴 면접기출문제 입사예상문제 시험문제 인성검사 적성검사 논술문제 어학능력검증문제 한국사시험문제

  채용에 있어서도 직무에 따 라 필요한 인력을 선발하는 방식이 아니라 학력이나 공인된 성적 등을 기준으 로 대규모로 채용한 다음 직무에 배치하는 경우가 많았습니다(허진, 2003). ... 공공기관의 NCS 기반 채용 도입이 의무화되고 중소기업 까지 확산됨에 따라, 2016년 채용 트렌드 1위는 ‘NCS, 능력중심채용(38.4%)’ 이었습니다(이데일리, 2016). ... 최근 몇 년간 공공기관의 채용 방식이 급격히 변화해 왔 습니다. 2015년 초 정부는 NCS 기반 채용의 공공기관 도입을 발표하였습니 다. 2015년에 130개 공공기관에서 NCS를

  자기소개서 | 157페이지 | 9,900원 | 등록일 2023.08.27

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  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

  핵심인재의 확보는 우수한 핵심인재 채용과 관련되며 내부적 육성과 외부적 채용 및 통계 관리 및 활용이 있다. ... 인력개발과 활용 주제: 왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오. 목 차 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 핵심인재 선발 2. ... 기업이 신입채용과 경력채용을 막론하고 해외의 석·박사 학위를 가진 고급 인력유치에 혈안이 되어있으며 핵심인재 육성과 관련한 벤치마킹 역시 활발히 진행되고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.28

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  2021학년도 운동부 코치 공고

  지원서 접수결과 응모자가 선발 예정 인원수와 같거나 미달하더라도 적격자가 없는 경우 선발하지 않을 수 있음. 마. ... 이용 동의서 개인정보 수집· 이용 동의서 본인은 경남 ○○초등학교에서 실시하는 학교운동부지도자 선발공개 전형에 지원함에 있어 경남 ○○초등학교에서 아래와 같이 본인의 개인정보를 수집ㆍ이용하는 ... 채용 가. 채용권자 : 경남 ○○초등학교장 나. 채용 절차 : 공개 채용 다. 채용 종목 : 농구코치 라. 채용 인원 : 1명 2. 근무 조건 가. 계약 : 학교장과 계약 나.

  서식 | 8페이지 | 500원 | 등록일 2023.10.20

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  경찰공무원 채용제도의 실태분석 및 개선방안

  우수한 경찰공무원이 선발될 수 있도록 경찰 채용과정에서부터 자격과 능력을 갖춘 지원자들을 찾아내 고 부적격자를 발본하여 훌륭한 경찰공무원을 채용할 수 있도록 경찰책임자들은 채용과정을 ... 이러한 경찰조직의 구성원인 우수한 인재의 경찰공무원이 선발될 수 있도록 채용 장치를 마련한다면 경찰조직의 발전가능성은 높아질 것이다. ... 있으며, 특별채용은 임용예정 직에 상응한 자격요건(전문지식, 연구실적, 학 위 등)을 갖춘 사람을 대상으로 선발하는 것을 말하는데 고시출신자인 경정특채, 학사경장(조사·외사요원),

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.17 | 수정일 2020.06.23

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  인사관리의 개념과 과정 등을 정리하고, 사회복지조직에서의 직원 모집 및 선발 과정의 실제 사례를 제시하시오

  실제적인 선발은조직과 기관에 따라서 여러 유형의 선발과정이 있을 수 있겠지만, 보통 직무명세서 작성, 서류전형, 선발시험, 선발면접, 경력조회, 신체검사, 선발결정, 채용으로 진행된다 ... 인사관리의 과정 (1) 직원 모집 모집과정(recruiting)은 선발을 전제로 신규채용 희망자에게 채용에 대한 정보를 제공하여 좀 더 유능한 인재들이 지원하도록 유도하는 과정이다. ... 지원자들로부터 가장 유용한 정보를 산출할 수 있으면서도 또한 편견이 개입되기 쉽다. (2) 선발 직원선발(selection)에서는 첫째, 조직의 요구와 기대, 둘째, 채용될 사람의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.07.24

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  인사관리의 개념과 과정 등을 정리하고, 사회복지조직에서의 직원 모집 및 선발 과정의 실제 사례를 제시하시오.

  복장이었다. ⑤최종선발, 발표 최종선발에서 채용 기준으로 관계를 중요시 했다. ... 조직의 요구와 채용 될 직원의 요구가 고려돼야 하며 이러한 요구에 기초해서 선발되어야 하며 전문성과 원만한 인간관계, 클라이언트 및 직원들을 보호할 수 있는 능력이 고려된 사람을 선발해야 ... 사회복지조직에서의 직원 모집 및 선발 과정의 실제 사례 A사회복지기관은 육아휴직으로 공석이 된 직위에 자격을 갖춘 사회복지사를 채용하기 위하여 모집공고를 공지하였다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.06.10

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  [A+ 인적자원관리 레포트] 5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  예산(광고/선발/교통/여비 등이 포함)이 계획되어야 한다. - 장기 경영 계획안에 편성되어 있는 장기 인원 계획, 장기 채용 계획과의 관련 속에 이루어져야 한다. (2) 인력충원 ... 모집의 기초 모집이란, 선발을 전제로 양질의 인력을 불러 모으는 과정이다. ... 이 과정에서 반드시 채용계획이 마련되어야 한다. (1) 채용계획 : - 필요한 채용 인원의 숫자, 성별, 직종, 연령, 학력, 경험 등이 명기 되어야 한다. - 채용원과 채용에 필요한

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.10

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  2021년 인적자원관리의 2대 이슈 제안

  최근에는 인적관리 분야에서 채용이 점점 치열해지고 있어 우수한 인재를 뽑기 위해 어떤 채용제도를 갖출 것이냐가 중요해지게 되었다. 채용은 모집과 선발 과정으로 진행된다. ... 채용기준과 절차에서 ‘공정한’설계와 운용은 적절한 직무능력과 자격을 갖춘 인적자원을 선발하기 위한 핵심수단이다. 직무능력 외에 다른 요소들이 영향을 주어서는 안된다. ... 그러나, 이 블라인드 채용을 두고서 공정성 유지를 위한 적절한 수단인지, 이를 통해서 채용의 오류와 왜곡이 개선되는지, 이 방법으로 채용된 자원의 능력이 과거에 채용된 사람들에 비해서

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.03

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  구글(Google)의 조직문화

  채용을 통한 기업문화 형성 채용이란 조직 문화의 시작이자 조직의 구성원이 되어 기업과 발을 맞추어 가는 과정이기 때문에 선발과정은 그 무엇보다도 목표가 뚜렷해야 한다. ... 앞서 말했듯이 Google의 채용방식은 굉장히 효과적이지만, 교육과 훈련이 포함되어야 더욱 완벽해질 수 있는 인재 선발과정이 될 수 있을 것이라고 생각한다. ... 교육과 훈련을 통한 인재관리 앞서 언급했듯이 인재 선발과정에서 생기는 부족함을 채워줄 수 있는 것이 교육과 훈련이라고 생각한다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.04

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  [A+레포트] 인적자원관리와 인적자원개발에 대하여 설명하고, 인적자원관리와 인적자원개발과의 관계에 대하여 서술하시오.

  이는 직원 채용, 선발, 교육, 평가, 보상, 승진 및 이직 관리 등을 포함하여 조직 내 인적 자원의 최적화를 목표로 한다. ... 인적자원관리는 채용, 선발, 교육, 성과 평가, 보상 관리 등 조직의 인적 자원과 관련된 다양한 기능을 포함하며, 이를 통해 직원들의 능력을 최대한 활용하고 조직 목표에 부합하는 방향으로 ... 예를 들어, 인적자원관리는 직무 분석을 통해 필요한 인재상을 정의하고, 적합한 인재를 선발하는 역할을 수행한다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.12

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  인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서

  인력자원관리 영역 인적자원관리 즉 HRM의 시작은 직무 기준의 인사관리에서 시작되는데 그물형 채용이 아닌 직무에 적합한 인재 선발의 작살형, 낚시형 채용이 적합하다고 볼 수 있는데 ... 예컨대 직무기술서와 직무명세서 기반의 채용, 선발, 직무역량 중심의 교육훈련, 직무급을 통한 임금설계 등은 직무기준의 인사관리 구현을 위한 방법이 된다. ... 하는 목표 달성을 위해 가장 필요한 직무가 무엇인지를 시작으로 중요한 개념은 직무에 대한 알맞은 세분화와 그 직무 중 기업에 더욱 필요한 직무를 파악하고 직무와 제일 적합한 인재를 선발해

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.08

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  압박면접은 과연 좋은 면접방법인가?

  한편, 채용 프로세스가 효과적인 선발방식으로 적용되기 위해서는 효용성, 신뢰성, 타당성, 공정성이 요구된다. ... 직무주의 시스템은 일의 특징에서 출발하는 배경을 지녔는데, 맡은 일에 대한 성과 결과를 평가하거나 채용 단계부터 어떤 일을 하는지 명확하게 정의한 후 맞는 사람을 선발하는 것 등이 ... 이 경우에는 구성원의 높은 충성심을 기대할 수 있으며 조직특수적인 역량의 확보가 가능한데, 신입사원을 뽑거나, 공채선발을 하는 경우가 주로 해당된다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.15

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  인적자원 관리 효율성과 공정성 중 하나를 택일하고 선택한 이유를 대시오

  기업은 상시채용, 인턴제 활용, 과거성과 조사 등을 통해 기업에 진짜 필요한 훌륭한 인재를 선발하는데 더 많은 관심을 기울일 필요가 있다고 본다. Ⅳ. ... 조직에 맞는 인재를 선발하기 위해 기업에서는 채용 예정 직무에 대해 구직 희망자가 어떻게 생각하는지, 그리고 구직 희망자가 가지고 있는 비전과 삶의 목표 등을 기업의 비전과 목표와 ... 기업은 이점을 이용하여 인재를 선발하는데 큰 도움을 받을 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 5,900원 | 등록일 2019.11.22

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  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

  또, 기업 입장에서 핵심인재를 채용하면 어떤 성과를 낼 수 있을까? 이를 고찰하기 위해서는 기업 입장의 핵심인재를 정의해 보고, 핵심인재 선발의 필요성을 정의해야 할 것이다. ... 하지만 반도체 사업을 성공시키기 위해서는 일류, 천재 급의 인재를 모을 수밖에 없었기 때문에, 삼성은 핵심인재 채용을 확대하게 되어 오늘날까지도 국내, 외국의 핵심인재만을 채용하는 ... 당시 삼성의 채용방식은 국내 노동 시장의 우수 인재를 모아 오는 정도에 그쳤다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.19

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  기업의 선발방법 사례분석 (신세계)

  그동안 직무 구분 없이 일괄 모집하던 채용 방식에서 직무별 채용으로 선발 방식을 바꾸었다. 기업에 맞는 인재를 뽑기 위해 채용채널을 다변화 한 것이다. ... 주인공은 항상 마지막에 나온다는 말이 있듯이, 개인적으로 최종 선발 통보까지의 과정이 그 기업의 채용 마무리라고 생각한다. ... 기업의 선발 방법 사례분석 [신세계] - 1930년 설립, 사원수 60,000명 / 코스피 대기업, 년 매출액 약 1조 6,000억 - 신세계는 백화점을 시작으로 2000년대 들어서

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.15

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  사회복지조직의 직원 모집 및 선발과정

  실제적인 선발은 조직과 기관에 따라 여러 유형의 선발과정이 있을 수 있지만, 보통 직무명세서 작성 -> 서류전형 -> 선발시험 -> 선발면접 -> 경력조회 -> 신체검사 -> 채용으로의 ... 한 번 채용한 직원은 내보내기가 어렵고 또한 새로운 직원의 채용은 기관의 비용을 증가시키기 때문에 능력을 갖춘 인재의 선정은 신중한 결정을 필요로 한다. ... 채용된 직원의 임명(appointment)은 조직과 관리자에게 목적, 구성, 직원, 이사회, 기관이 속해 있는 지역사회 등과 관련된 내용을 설명해 준다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.19

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  영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서 인적자원관리와 관련된 부분을 찾아보세요. 인적자원관리의 프로세스 중 한 가지만을 보여주고 있는 경우라도 무방합니다. 등장인물들의 인적자원관리 방식을 관찰하고, 그에 대해 평가하세요.

  영화 속에서 발견한 인적자원관리 방식 1) 직원 개발관리 2) 직원 채용관리- 선발 Ⅲ. 결론 Ⅰ. ... 이 과정 끝에 출시한 것이 테슬라의 첫 모델인 로드스터이다. 2) 직원 채용관리 - 선발 일론 머스크가 아이언맨의 실제 모델인 것만큼 비슷하게 토니 스타크(아이언맨) 옆에는 페퍼포츠가 ... 이러한 인사관리는 인력계획 수립부터 시작하여 필요한 인력의 모집/선발, 교육훈련 및 업무평가를 통한 보상관리까지를 포함한다.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.30

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  인천광역시상수도사업본부본부 자기소개서 작성성공패턴 면접기출문제 입사예상문제 시험문제 인성검사 적성검사 논술문제 어학능력검증문제 한국사시험문제

  채용에 있어서도 직무에 따 라 필요한 인력을 선발하는 방식이 아니라 학력이나 공인된 성적 등을 기준으 로 대규모로 채용한 다음 직무에 배치하는 경우가 많았습니다(허진, 2003). ... 공공기관의 NCS 기반 채용 도입이 의무화되고 중소기업까지 확산됨에 따라, 2016년 채용 트렌드 1위는 ‘NCS, 능력중심채용(38.4%)’ 이었습니다(이데일리, 2016). ... 최근 몇 년간 공공기관의 채용 방식이 급격히 변화해 왔 습니다. 2015년 초 정부는 NCS 기반 채용의 공공기관 도입을 발표하였습니 다. 2015년에 130개 공공기관에서 NCS를

  자기소개서 | 154페이지 | 9,900원 | 등록일 2023.08.27

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  공무원 채용확대

  배치 현상 이해 01 04 02 03 액면분할 □ 직렬별 채용 증가 - 환경직 718 명이 늘어난 2,535 명을 선발 - 방재안전직 766 명이 늘어난 2,744 명을 채용할 예정 ... 증가 - 일반직 7 급은 915 명 , 8‧9 급은 17,804 명으로 2017 년 보다 3,281 명 증원된 18,719 명을 채용할 예정 - 사회복지직 지난 12 월 중순 추가선발 ... 공무원 채용확대 국가부채 1500 조원 돌파 공무원 증원 지출 부담 목차 01 아베노믹스란 ?

  리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.02.03

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  인사관리의 개념 및 과정, 사회복지조직에서의 직원 모집 및 선발 과정의 실제 사례와 바람직한 인사관리 방법

  사회복지조직에서의 직원 모집 및 선발 과정의 실제 사례 사회복지조직에서의 직원 모집 및 선발 과정의 실제 사례를 찾아보고자, 서울특별시립 서울장애인종합복지관 홈페이지를 채용공고 페이지를 ... 선발 과정에서는 직무에 대한 조직의 요구 및 기대와 채용될 사람의 요구를 세심하게 파악하는 것이 필요하며, 지원자의 요구를 알기 위해서는 지원자로부터 교육, 경험 등의 문서자료를 획득하는 ... 서울특별시립 서울장애인종합 복지관에서는 채용게시판을 통하여 공개채용을 원칙으로, 필요에 따라 관련 직원을 수시로 모집하는 것을 알 수 있었다.

  리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.10.01

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