"적응마찰보상"의 검색결과 입니다.

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"적응마찰보상" 검색결과 1-20 / 926건

유압 비례 위치제어 시스템의 적응 마찰보상

한국기계기술학회 박형배, 유환신, 임종한

Non-Ai HUMAN
| 논문 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2016.04.01 | 수정일 2023.04.05

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부하 변동 공압계의 모델 기준 적응제어 (Model Reference Adaptive Control of the Pneumatic System with Load Variation)

한국기계가공학회 오현일, 김인수, 김기범

논문 | 8페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.18 | 수정일 2025.03.28

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성균관대학교 일반대학원 기계공학부 학업계획서

고 기계공학부에 좋은 연구실이 많았기 때문입니다.3. 미래의 연구계획저는 성균관대 대학원에 들어가서 UV LED 가스 센서의 온도 보상기술 연구, 풍력 에너지 수확을 위한 변형 가능 ... 한 아치형 필름 기반 직류 마찰전기 나노발전기를 통한 전류 증폭 연구, 웨이퍼 슬리피지 최소화 및 웨이퍼 이송 로봇의 정착 시간을 최소화하기 위한 비대칭 속도 프로파일 연구, 3D ... 특성과 일반화된 상관관계 연구, 레이블이 지정되지 않은 데이터 세트의 정확하고 빠른 보행 예측을 위한 심층 도메인 적응, 의사 레이블링 및 얕은 네트워크 연구, 레이저 유도 충격

자기소개서 | 1페이지 | 3,800원 | 등록일 2023.10.22

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인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 해당 기업에 있어 어떠한 인력 유동 시스템이 적합한지를 논하시오.

과의 마찰이나 적응 문제로 시간이 오래 걸리고, 그들이 과거의 조직 문화나 방식에 영향을 받을 수 있다. 이로 인해 조직 내 불안정성이 초래될 수 있다. 반면, 내부 인력은 이미 ... 에서 야기되는 조직 문화에의 부적응, 내부 구성원들과의 마찰 등의 문제를 해결하기 위하여 삼성은 인적성 평가 등을 통하여 기존 문화에 비교적 잘 적응할 수 있는 인재를 선별하고 있 ... 를 진행하며, 성과 관리와 보상 체계도 개편하고 있다. 2.본론 2-1. 인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하시오. 외부 영입 최근에는 신입 사원을 채용하기보다는 외부

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2025.02.14

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로보틱스에서의 강화학습 응용과 실제 한계

의 대표적 성공 사례(4) 시뮬레이션 환경과 현실 전이 문제(Sim-to-Real)(5) 샘플 효율성과 데이터 수집의 어려움(6) 보상 설계 문제와 안전성 고려(7) 연속적 제어 ... 에서 다양한 센서 입력을 받아 행동을 결정해야 한다. 강화학습은 보상 신호를 바탕으로 장기적 전략을 학습하는 특성상 이러한 문제와 잘 맞는다. 로봇 팔의 경로 계획, 자율주행 로봇 ... 을 사용한다. 그러나 시뮬레이션과 실제 환경의 차이(sim-to-real gap)는 여전히 큰 도전 과제다. 물리 엔진의 단순화, 센서 노이즈, 마찰력과 같은 변수 차이가 실제 성능

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.09.03

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2023 고려대학교의료원 신규간호사 최종합격 자소서 (인증0)

면 10분 일찍 끝내는 규칙을 만들었습니다. 소통과 성과를 보상하는 시도들로 연습구조와 분위기가 바뀔 수 있었습니다. 마찰을 해결하기 위한 방법을 고민하고 실천하며 이룬 과정의 결과 ... 하게 임하여 빠르게 적응하고 모르는 것을 프리셉터 선생님과 현장교육 간호사선생님께 질문하고 공부해 강점은 강화하고 부족한 부분은 꿈튜브를 참고하며 보완하겠습니다. 더 좋은, 더 나은 간호 ... 를 부르는 동아리에서 기장 역할을 수행했습니다. 장시간 연습과 환경 때문에 마찰이 생겼습니다. 메신저를 이용해 의견을 나누고 정리했습니다. 또 약속 시간을 지키고 목표한 부분까지 해내

자기소개서 | 3페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.01.21 | 수정일 2023.01.31

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[만점과제]우수인적자원관리의 문제점 및 대책

중요한 역할을 하고 있다. 인적 자원관리란 ‘조직의 목적 달성과 구성원의 욕구 충족을 위해 전략적 가치를 지닌 인적자원을 확보, 개 발, 활용, 보상, 유지하는 활동을 계획, 실행 ... 확보하고 양성한 우수인력을 유지하는 데는 또 많은 어려움과 문제점이 있기 마련이다. 실제로 오랜 시간 동안 여러 사람들이 업무를 추진하는 과정에서 상사 또는 동료와의 마찰과 갈등 ... 해 코로나19로 온라인 쇼핑 시장이 급성장하면서 역량을 고루 갖춘 우수 인재 A를 어렵게 충원하였다. 인사팀에서는 빠른 기간 내에 A가 실무에 적응할 수 있도록 다양한 교육훈련

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 5페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.07.16 | 수정일 2021.07.21

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[청소년과부모] 2023년 2학기 기말과제물, 1) 만족지연이 의미하는 바가 무엇인지 이론적으로 정리한 후, 2) 나의 일상 삶에 만족지연 능력을 적용한 내용과 결과를 구체적으로 제시하고 3) 이러한 적용과정에서 배운점과 느낀점을 쓰시오

하고 기다림과 보상의 두 가지 측면을 동시에 고려하는 인지적 능력으로 만족지연 전략의 발달에 의한 것으로 보았다. 이와 같이 만족지연능력은 인간 인생의 전반에 걸쳐 사회에 적응하기 ... 이나 보상을 스스로 연기하고 그러한 결과로 인해 생기는 좌절을 인내하는 능력이다. 이러한 만족지연행동은 자아통제 구조의 일부이며 개인마다 차이가 있는 하나의 인성특성이라고 할 수 있 ... 하게 된다. 이러한 접근에서는 만족지연행동의 발달이 성숙의 과정을 반영하는 것이라고 설명한다.인지발달이론에서는 어린 아동이 만족지연상황에서 지연된 큰 보상물을 선택하지 않고, 작

방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.11.16

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빅 파이브 특성 중 성실성(conscientiousness)의 개념을 설명하고, 성실성이라는 성격 특성에 따라 개인의 조직 내 행동이 어떻게 나타날 것으로 예측할 수 있는지 설명하시오.

방식과 조직 적응에 중요한 영향을 미치는 요인입니다. 이와 같은 특성은 조직 내 행동을 이해하는 데 기반을 제공합니다. 특히 성실성은 성격 5요인 이론에서 강조하는 핵심 요소 ... . 이를 토대로 조직은 성실성을 직무 성과 예측 변수로 활용할 수 있으며, 성실성은 조직 적응력 강화와 장기 경력 발전에도 중요한 역할을 합니다.2. 조직 내 성실성의 영향조직 ... 하고 구성원 간 마찰을 최소화하는 효과를 발휘합니다. 반대로 성실성이 부족한 구성원은 업무 수행 과정에서 계획성을 결여하고 조직 규율을 유연하게 해석하려는 경향이 있어, 신뢰 확보

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.30

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A+ 보장 간호관리학 케이스

하는 것은 건강한 대처나 적응에 중요하다.임상 간호사의 업무 스트레스는 항상 존재하기 마련이다. 특히, 환자에게 직접적으로 간호업무를 하는 임상 간호사의 업무 스트레스는 간호 업무 수행 ... 는지 불시에 검사해 우수한 간호사에게 보상을 해준다.＃1 과도한 업무 스트레스로 인한 부적절한 질적 간호＃2문제 상황A간호사가 근무하고 있는 x병동에서는 적정 간호 인력 수보다 적은 인원 ... 이 근무를 하고 있으며, 간호 업무 외의 일까지 하고 있는 모습을 발견했다. 또한 간병인 및 보호자와의 지속적인 마찰로 인해 의사소통하기를 싫어하는 모습을 보였다. 퇴근을 해도

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.28

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교보생명보험 마케팅기획직 합격자소서

에서도 아버지께서는 일체 관여 하지 않으시고 적응하는 일은 전부 저의 차지였습니다. 또한, 대학생이 되자 집 밖으로 내보내셨습니다. 자취하면서 나태함에 대한 유혹이 많았습니다. 그럼에도 ... . 군인 자녀는 친화력이 좋습니다. 어린 시절부터 생활해온 패턴이 있기에 몸이 적응하고 성격도 그 환경에 맞춰집니다. 저 또한 친화력이 누구보다 강합니다. 언제 어디서든 누구와 있 ... 전학 시에는 많은 어려움이 있었습니다. 정들었던 친구들과의 이별, 낯선 곳에서의 적응 등 어린 나이 감당하기 쉽지 않았습니다. 하지만 차례 다니다 보니 적응하는 법을 터득

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.29

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[ 인간관계 부적응의 기준과 부적응적 인간관계 유형을 설명하고, 학습자의 일상에서 접한 부적응적 인간관계의 사례를 제시한 후 학습자가 생각하는 인간관계 개선을 위한 방안을 기술하시오. ]

갈등과 의사소통에도 영향을 미칠 수 있고 업무에 대한 기대보상과 자신의 능력을 개발하고 발휘하고자 하는 기회, 적응상의 어려움을 겪는 경우 시간적 압박을 받거나 업무량이 증가할 때 ... 제목 : 인간관계 부적응의 기준과 부적응적 인간관계 유형을 설명하고, 학습자의 일상에서 접한 부적응적 인간관계의 사례를 제시한 후 학습자가 생각하는 인간관계 개선을 위한 방안 ... 을 기술하시오.목차 : 1. 서론2. 본론(1) 인간관계 부적응의 기준과 부적응적 인간관계 유형(2) 일상에서 접한 부적응적 인간관계의 사례 제시 및 인간관계 개선을 위한 방안3

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.28

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[인간행동과 사회환경 만점레포트] 자아방어기제 중 자신이 가장 많이 사용하는 세가지 방어기제와 어떻게 사용하는지에 대해서 서술하시오.

을 끝낼 수 있었다. 만약 내가 보상방어기제를 사용하지 않고 부정 등의 기제를 사용했다면 난 그 우울감을 극복할 수 없고 한없이 나 자신을 탓하며 학교생활에 적응하지 못했을 것이다. 이 ... 문헌1. 자아방어기제의 개념방어기제란 두렵거나 불쾌한 일 또는 욕구 불만의 상태에 부딪쳤을 때, 자기 자신을 지키기 위해 자동적으로 취하는 적응 행위이다. 이는 사람이 삶을 보내 ... 는 마찰들이 굉장히 많았다. 그럴 때마다 나는 그들에게 화를 낼 수 없기에 나에게 화를 내기 시작했다. 내가 마음에 항상 품고 있는 문장이 ‘내 기분이 내 태도가 되지 않게 하자’ 이

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.09 | 수정일 2022.10.19

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다문화가족 상담을 위한 치료기법 탐구

하다는 응답 비율이 약 70%로 나타나 심각성이 드러났다. 단시간에 시대가 급변하며 사람들은 과학기술을 적응하는 데 어려움을 겪고 있다. 특히 아날로그 시대 사람들은 디지털 기기 등 ... 을 사용하는 데 어려움을 겪어 마찰이 크다.이에 리포트에서는 세대 갈등에 대해서 알아본 뒤, 그중 직장 내에서 발생하는 세대 갈등에 대해서 이야기 뒤 어떤 기법을 통해 상담을 진행 ... A 씨는 부서장을 맡으며 사회 분위기에 적응하는 리더가 되겠다고 생각했다. 인사고과는 철저하게 성과로만 판단하며, 인격 모독적인 발언은 삼가고, 칭찬과 격려를 통해 부하직원

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.12

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[국제인사관리] 글로벌기업의 인사관리, 국제인사관리의 개념과 특성, 국제경영인력의 선발, 교육훈련, 보수관리

인을 해외파견 국제경영인력으로 선발하는 경우 수반되는 단점은 다음과 같다. 1/ 이질적인 현지국의 사회 ? 문화 환경에 적응하는 데 시간이 많이 소요되며, 무력감이나 문화적 충격 ... 으로 본사에서처럼 자기의 경영능력을 발휘하기가 어렵다. 2/ 현지국 사정을 정확히 파악하지 못할 경우, 현지국 정부와 종업원과의 마찰을 발생시킬 우려가 있다. 3/ 현지국의 국수주의 ... 의 언어, 종교, 관습 등 현지의 사회 ? 문화적 환경에 익숙하므로, 본국인의 해외파견 근무 시 가장 어려운 점인 언어장벽, 이질문화에 대한 적응문제 등을 추가비용의 지불 없이 해

리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.12.05

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응급실 ER 사전학습 보고서

: 국소마취제 10mL에 이 약 1~2방울의 비율로 첨가하여 사용한다.적응증기관지 천식 발작의 완화, 혈청병, 두드러기, 맥관신경성 부종의 증상 완화, 약물에 의한 쇼크, 심정지 ... 는 현상, 보통 단시간에 일정량 이상의 피가 흘러나올 때를 의미한다.1단계- 전체 순환혈량의 15% 미만(성인 기준 750ml)이며, 정맥 수축으로 인해 혈액손실을 쉽게 보상한다.- 그 ... 되며 맥박이 약해진다.- 환자는 더욱 불안해하며 안절부절 못하고 갈증을 느낀다.3단계- 전체 순환혈량의 30-40%(성인 기준 1500ml-2000ml)이고, 신체의 보상기전이 혈액 손실

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| 리포트 | 49페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.10.28

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아들러 이론을 적용 사례

의 이론에서는 한 인간은 우월성을 추구하며, 열등감을 극복하면서 그 보상을 원한다고 설명한다. 열등감이 있다면 보통 사람들은 이를 보상하기 위해 더 높은 수준을 위해 노력한다. 그러나 ... 아무리 열등감을 극복하기 위해 노력하여도 어떤 이유로든 그것이 성공하지 못할 경우, 열등감이 강화되어 병적 열등감에 이를 수 있다고 말한다.열등감과 보상이라는 아들러의 개념은 필자 ... 이상 신뢰를 쌓지 못하며, 회피하는 인간관계에서의 마찰과 갈등이 발생한다.아들러는 인간의 행동은 출생 순서에 의해서도 영향을 받는다고 말했다. 맏이의 경우는 동생들에게 밀려 부모

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.19 | 수정일 2023.01.20

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[리더십의 유형에 대해 조사한 후 이상적인 리더십 사례에 대해 제시해 보시오.

다. 세계적인 리더십 전문가 대니얼 골먼 박사는 자신의 저서 에서 일방적으로 지시만 내리는 자기중심형 리더가 가장 바람직하지 못한 리더 유형이라고 평가했다.2) 보상형 리더십자기 ... 중심적 리더와 달리 ‘보상 권력’을 통해 구성원을 관리하려 한다. 단기적으로는 극단적이고 강압적인 리더십보다 긍정적으로 인식될 수 있지만, 오랜 기간 습관적으로 보상을 사용하다 보 ... 면 오히려 역효과를 가져올 수도 있다. 보상이 해당 구성원에게 과도한 책임감이나 부담감을 줄 수 있고, 리더가 제안할 수 있는 보상에도 한계가 있기 때문이다. 구성원이 창의적이고

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.31

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각자가 경험한 동기부여의 성공사례와 실패사례를 하나씩 소개하고, 성공과 실패의 이유를 동기부여의 이론에 비추어 논리적으로 제시해보시오.

으로써 보상과 성공에 대한 욕구를 충족시킬 수 있는 것이 스스로 동기를 유발하며 성공적으로 이어나갈 수 있었던 이유라고 분석할 수 있다.무엇보다 해당 동기의 경우 일정한 패턴에 적응 ... 것에 대해 만족하며 더 나은 욕구를 추구하지 않거나 조직 구성원들과의 마찰이나 환경의 요인에 의해 동기부여가 제대로 되지 않는다면 성과로 이어지지 않거나 열정을 잃어버려 자신 ... 에는 새로운 공부환경에 적응이 어려웠고, 경제적 부담이나 일과 생활 그리고 공부를 병행하는 것이 익숙하지 않았다. 만약 공부만 집중할 수 있는 여건이었다면 괜찮았겠지만 시간이 넉넉하지 않

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.17 | 수정일 2023.04.12

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A+100점 자료)간호관리학 실습 간호갈등관리 보고서

간호갈등관리 보고서Ⅰ. 간호부 조직태움 및 직무 부적응 등 갈등사례"입사 두 달만에 퇴사 결심"...변하지 않는 간호사 ‘태움’입사 2개월 차 간호사 A씨는 병원 내 인간관계 ... 하게 되어 교육이 부담과 책임이 되며 이로 인하여 강압적인 교육이 이루어진다.뿐만 아니라, 신규간호사의 업무수행능력 향상과 업무 적응을 위해서는 8~12개월의 적응기간이 필요하지 ... 은 훈련 기간이 평균 1년, 호주는 간호사 면허를 받고 1년간의 임상 적응 기간을 제공한다.신규간호사가 조직에 적응하는 데 어려움을 겪는 요인 중 주된 이유는 조직 내 지지체계 부족

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| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.02

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