"적응마찰보상" 검색결과 1-20 / 937건

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  유압 비례 위치제어 시스템의 적응 마찰보상

  한국기계기술학회 박형배, 유환신, 임종한

  논문 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2016.04.01 | 수정일 2023.04.05

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  성균관대학교 일반대학원 기계공학부 학업계획서

  미래의 연구계획 저는 성균관대 대학원에 들어가서 UV LED 가스 센서의 온도 보상기술 연구, 풍력 에너지 수확을 위한 변형 가능한 아치형 필름 기반 직류 마찰전기 나노발전기를 통한 ... 판형 열교환기의 R404A, R448A, R454C의 응축열전달 특성과 일반화된 상관관계 연구, 레이블이 지정되지 않은 데이터 세트의 정확하고 빠른 보행 예측을 위한 심층 도메인 적응 ... 위한 조인트 모델링 방법 연구, 기포 구동 흐름에 의한 나노 입자를 이용한 잠열 열 에너지 저장의 열 전달 향상 연구, 자가 동력 자전거 안전등 및 압력 센서로서 신뢰성이 높은 마찰

  자기소개서 | 1페이지 | 3,800원 | 등록일 2023.10.22

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  [만점과제]우수인적자원관리의 문제점 및 대책

  인적 자원관리란 ‘조직의 목적 달성과 구성원의 욕구 충족을 위해 전략적 가치를 지닌 인적자원을 확보, 개 발, 활용, 보상, 유지하는 활동을 계획, 실행, 통제하는 전 과정’을 말한다 ... 인사팀에서는 빠른 기간 내에 A가 실무에 적응할 수 있도록 다양한 교육훈련을 실시하였고 A 역시 누가 시키지 않아도 예상보다 빠르게 탁월한 업무 성 과를 달성하고 있었다. ... 실제로 오랜 시간 동안 여러 사람들이 업무를 추진하는 과정에서 상사 또는 동료와의 마찰과 갈등으로 어렵게 확보하고 육성한 인재들이 얼마 지나지 않아 회사를 그만두는 경우가 적지 않

  방송통신대 | 5페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.07.16 | 수정일 2021.07.21

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  사이버공간에서의 윤리에 관해 동기적인 관점에서 설명하고 자신의 관점에서 해석하시오.

  인간의 뇌는 특정한 자극을 받으면 본능적으로 보상을 원하는 것이다. 그러나 보상만 반복되면 무뎌져서 뇌가 보상을 느끼지 못한다. ... 국가 간의 전쟁과 마찰도 마찬가지이다. 하지만 오늘날 시행착오를 반복하며 기준을 만들며 문제는 줄어들었다. 사이버 공간도 마찬가지이다. ... 사이버심리학] 과제주제: 사이버공간에서의 윤리에 관해 동기적인 관점에서 설명하고 자신의 관점에서 해석하시오. 1.서론 본인은 적지 않은 나이이기에 시시각각 변하는 인터넷에 완전한 적응을

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.05

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  2023 고려대학교의료원 신규간호사 최종합격 자소서 (인증0)

  소통과 성과를 보상하는 시도들로 연습구조와 분위기가 바뀔 수 있었습니다. ... 고려대학교 안산병원에 입사 후 신규간호사 교육에 성실하게 임하여 빠르게 적응하고 모르는 것을 프리셉터 선생님과 현장교육 간호사선생님께 질문하고 공부해 강점은 강화하고 부족한 부분은 ... 장시간 연습과 환경 때문에 마찰이 생겼습니다. 메신저를 이용해 의견을 나누고 정리했습니다. 또 약속 시간을 지키고 목표한 부분까지 해내면 10분 일찍 끝내는 규칙을 만들었습니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.01.21 | 수정일 2023.01.31

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  [인간행동과 사회환경 만점레포트] 자아방어기제 중 자신이 가장 많이 사용하는 세가지 방어기제와 어떻게 사용하는지에 대해서 서술하시오.

  만약 내가 보상방어기제를 사용하지 않고 부정 등의 기제를 사용했다면 난 그 우울감을 극복할 수 없고 한없이 나 자신을 탓하며 학교생활에 적응하지 못했을 것이다. ... 업무이다 보니 나보다 나이가 많고 연차가 많거나 캐스팅디렉터를 부하직원으로 생각하는 엔터테인먼트 매니저들이 내 업무 상대였고 그들에게 모욕이나 수치심, 혹은 섭외 과정 중 생기는 마찰들이 ... 자아방어기제의 개념 방어기제란 두렵거나 불쾌한 일 또는 욕구 불만의 상태에 부딪쳤을 때, 자기 자신을 지키기 위해 자동적으로 취하는 적응 행위이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.09 | 수정일 2022.10.19

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  A+ 보장 간호관리학 케이스

  파트장님이 친근하게 대해 주시면서 편안한 분위기를 만들어 주셔서 걱정 했던 것만큼 적응이 힘들지는 않았다. ... 스트레스가 본래 부정적이거나 바람직하지 않은 것은 아니지만 스트레스를 주는 사건을 통제하는 것은 건강한 대처나 적응에 중요하다. ... 정확한 환자 확인과 손위생, 무균법이 잘 시행되고 있는지 불시에 검사해 우수한 간호사에게 보상을 해준다. ＃1 과도한 업무 스트레스로 인한 부적절한 질적 간호 ＃2 문제 상황 A간호사가

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.28

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  지역사회 사전학습 보고서 A+++

  단점: 의료비 교섭 마찰, 첨단 의료기술 도입에 대한 동기 상실 포괄수가제 ? 의사에게 환자 1인당 또는 환자 요양일수별 혹은 질병별 보수단가를 설정하여 보상하는 방법 ? ... ) (11) Orem의 자가간호 이론 (12) Roy의 적응이론 자극 초점자극(즉각적), 연관자극(초점 자극 이외), 잔여자극(신념, 태도) 적응양상 ? ... 나타내고, 그 결과 반응이 나타남 → 목표: 적응상태를 유지하는 것 2.

  리포트 | 10페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.11.02

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  [리더십의 유형에 대해 조사한 후 이상적인 리더십 사례에 대해 제시해 보시오.

  다만 지나칠 경우, ‘간섭’으로 비칠 수 있으며, 독립적이고 스스로 일을 찾아 하는 스타일의 구성원과는 마찰을 일으킬 수 있다. ... 조직 구성원들이 자유롭게 조직을 쇄신하고 새로운 방법을 시도해볼 수 있도록 촉진하기 때문에, 창의적 리더가 이끄는 조직은 혁신적이고, 효율적이며, 환경적응이 빠르고, 개방적일 가능성이 ... 보상이 해당 구성원에게 과도한 책임감이나 부담감을 줄 수 있고, 리더가 제안할 수 있는 보상에도 한계가 있기 때문이다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.31

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  [ 인간관계 부적응의 기준과 부적응적 인간관계 유형을 설명하고, 학습자의 일상에서 접한 부적응적 인간관계의 사례를 제시한 후 학습자가 생각하는 인간관계 개선을 위한 방안을 기술하시오. ]

  해양경찰 업무상의 특수성을 다음 예로 들어 설명하자면 상명하복의 관계를 철저하게 요구하고 있기 때문에 이러한 지나친 위계질서의 강요는 인간관계의 마찰을 초래하는 경우로 문제가 발생할 ... 수 있고 조직생활에서의 실수에 대한 염려는 동료간의 도움이나 조직 내 갈등과 의사소통에도 영향을 미칠 수 있고 업무에 대한 기대보상과 자신의 능력을 개발하고 발휘하고자 하는 기회, ... 있도록 하며 그 결과를 성취하고 나서 개개인이 누릴 수 있는 자아 존중감과 자기실현의 욕구를 충족할 수 있도록 하며 성과관리 차원에서도 공정한 평가가 이루어져야 하며 성과에 따른 보상도

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.28

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  [청소년과부모] 2023년 2학기 기말과제물, 1) 만족지연이 의미하는 바가 무엇인지 이론적으로 정리한 후, 2) 나의 일상 삶에 만족지연 능력을 적용한 내용과 결과를 구체적으로 제시하고 3) 이러한 적용과정에서 배운점과 느낀점을 쓰시오

  쾌락리를 침해하거나 규칙을 위반할 수 있고, 다른 사람과의 마찰이 잦아지며, 장기적인 목표 달성에 요구되는 인내심을 갖지 못하게 되기 때문이다. ... ‘만족지연’이 의미하는 바가 무엇인지 이론적으로 정리한 후, 1) 만족지연의 개념 만족지연행동이란 미래의 보다 나은 결과를 위해 즉각적인 만족이나 보상을 스스로 연기하고 그러한 결과로 ... 정신분석 이론은 만족지연능력을 즉각적인 욕구를 충동적으로 채우려는 쾌락 우선주의보다는 더 큰 보상을 얻기 위해 현재의 만족을 지연시키려는개인적 문제를 잘 해결하며, 확고한 자기통제력

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.11.16

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  재미있는 법률여행 1 민법, 재산법

  필자도 다양한 법률 지식을 터득하여 실생활에 잘 적응해보도록 노력해보겠다. ... 회사 업무를 진행하다보니 실제로 업체 토지에 많은 불법경작자들이 경작을 해왔고, 오히려 보상금을 요구한 경험이 있기 때문이다. ... 이러한 상황에서 A 회사원이 현 회사와 다소 마찰이 있었고 어차피 다른 회사로 이직하면 된다는 마음으로 우발적인 사표를 제출했다고 하자.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.12.10

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  인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 해당 기업에 있어 어떠한 인력유동시스템이 적합한지를 논하시오.

  이러한 경우에는 기존의 경영 방식이나 내부 사람들과 사고방식의 차이로 마찰을 빚게 되어 조직이 불안해질 수 없다. ... 있으며, 경쟁사보다 더 빨리 우수한 인재를 선점하기 위해서 독특한 채용 시스템을 고안하는가 하면, 인재 이탈을 막기 위해 일하기 좋은 회사 만들기 프로젝트를 진행하고, 성과 관리와 보상 ... 통상적으로 외부에서 영입된 사람들은 일과 조직 그리고 내부 분위기에 적응하고 정상적으로 직무를 시작하는데 있어서 상당한 시간이 걸린다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 (5%↓) 2375원 | 등록일 2023.01.20

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  다문화가족 상담을 위한 치료기법 탐구

  단시간에 시대가 급변하며 사람들은 과학기술을 적응하는 데 어려움을 겪고 있다. 특히 아날로그 시대 사람들은 디지털 기기 등을 사용하는 데 어려움을 겪어 마찰이 크다. ... 수평적인 관계와 합리적인 보상은 세대를 분별하고 직장인 모두가 원하는 이상적인 분위기이다. Ⅳ. ... 사례 1) 직장 내 세대 갈등 A 씨는 부서장을 맡으며 사회 분위기에 적응하는 리더가 되겠다고 생각했다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.12

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  각자가 경험한 동기부여의 성공사례와 실패사례를 하나씩 소개하고, 성공과 실패의 이유를 동기부여의 이론에 비추어 논리적으로 제시해보시오.

  노력과 투자로 목표한 학업이수를 이루면 보상이 명확하다는 것이다. ... 학기가 지날수록 새로운 환경에 적응하며 변화된 생활패턴에 적응하기 시작했고, 만족감이 더해질수록 의욕이 솟았다. ... 개인이 이미 이룬 것에 대해 만족하며 더 나은 욕구를 추구하지 않거나 조직 구성원들과의 마찰이나 환경의 요인에 의해 동기부여가 제대로 되지 않는다면 성과로 이어지지 않거나 열정을 잃어버려

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.17 | 수정일 2023.04.12

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  강원신용보증재단 2021 합격자소서

  이전의 업무방식을 지속하기를 병사들과 새로운 업무방식으로의 변화를 원하는 간부 사이에 잦은 마찰과 갈등을 빚었고 병사들과 간부들이 멀어지는 문제가 발생했습니다. ... [자료조사, 활용] OO원에서 인턴으로 근무하며 토지보상업무를 경험했습니다. ... 문제를 발견했을 당시 저는 이틀 째로 업무에 대한 적응이 부족했습니다. 하지만 어떻게는 문제를 해결하기 위해서 노력했고, 그 과정에서 업무 역량을 향상시킬 수 있었습니다.

  자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.19 | 수정일 2023.05.25

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  인력개발과활용_기업에서 직무의 상대적 가치를 정하는 직무평가의 목적과 평가요소 및 방법을 기술하고, 직무평가 시 문제점에 대한 개선방안을 제시하시오.

  또한 관리자와 직원 간 가치관의 차이로 인해 평가요소를 선정하고 가중치를 부여하는 과정에서 마찰이 발생할 수 있으며 관리자가 임금에 초점을 맞춘 직무평가를 할 경우 노골적인 임금 관련 ... 통해 평가에 대한 수용성과 신뢰성을 높일 필요가 있으며, 평가의 객관성을 담보할 수 있는 외부 전문가의 참여도 요구된다. (5) 평가 빈도 및 절차 급격한 환경 변화에 창의적으로 적응하려는 ... 또한 평가 및 보상기준을 정확하게 정함으로써 직무가치를 반영한 임금체계 구축이 가능하다. 이것은 또한 급여 형평성을 개선하는 데 도움이 된다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  동기유발이론 중 브룸의 기대이론과 아담스의 공정성이을 어떻게 인간관계에 적용할 수 있을지

  그러므로 이에 대해서 사람들은 마찰이 일어나기도 한다. ... 이런 불공정성에 대해서 개인의 경우 심리적인 긴장을 느끼게 되며 긴장을 해결하는 방향으로 적응적인 행동을 하게 되는 것이다. ... 또, 성과와 보상에서는 일정한 수준의 성과를 얻게 되므로 바람직한 결과인 보상이 주어질 것이라고 믿으므로 자신이 친해지고 싶은 사람에게 더욱 잘해주게 되며, 유인성으로 인해서 보상을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

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  학은제 사회복지실천기술론 사회복지실천 모델과 개입기술 중 수업에 다룬 2개의 모델을 제외한 3개 모델을 요약 정리하시오.(3개의모델 정신분석적 접근, 행동주의적 접근, 인지주의적 접근입니다)

  -토큰경제: 아동이 바람직한 목표행동을 할 경우에 토큰을 받으며 부적응적인 행동을 했을 때 토큰을 다시 잃게 해서 기준이 되는 토큰이 모두 모일 때 아동과 함께 계획한 보상으로 교환할 ... 쾌락을 추구하고자 하는 본능과 동시에 그러한 현실 세계와 도덕적 가치관에 따르는 자아, 초자아 이 세 가지의 마찰로 인하여 발생한 불안을 경험하며 생기는 갈등을 다룬다는 부분에서 갈등 ... 이때 정적강화라고 하는 것은 긍정적인 보상을 제공하여 그러한 행동의 빈도를 증가하게 하는 것이다.

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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  A+100점 자료)간호관리학 실습 간호갈등관리 보고서

  또한, 간호사 배치에 대해 법적 강제를 부여하는 보상체계를 마련하고 수가개발 및 간호등급제를 개선해야 한다. ... 인력 부족에 따른 초과근무와 높은 노동 강도, 위계적인 업무 시스템, 불충분한 식사시간, 불규칙한 근무스케줄 등은 간호사를 극도의 스트레스 상황으로 치닫게 하여 간호사 간 마찰이 발생할 ... 또, 독립적인 역할을 수행하기 위해 신규간호사 적응 프로그램 개발과 충분한 교육 기간을 보장하도록 하는 것이 필요하다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.02

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