"임금형태" 검색결과 161-180 / 52,007건

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  [HR전문가 양성코스] 성과관리와 임금관리_리포트 D형

  마지막으로 세 번째, 임금형태란 임금형태 관리라고도 하며 정해진 임금 총액을 지급하는 형태이다. 임금은 어떤 기준에 따라 공정하게 배분할 것인가에 대한 여러 고려사항이 있다. ... 첫 번째, 임금수준은 임금수준 관리라고도 하며 사원에게 지급하는 평균 임금의 수준을 의미한다. 두 번째, 임금체계란 임금체계 관리라고도 하며 임금제도를 선정하는 배분의 기준이다. ... 지급한 임금의 결과가 현재가 아닌 미래에 나타남을 인지하고 임금에 대한 행동을 취해야 할 것이다. 두 번째, 임금은 상승 지향성을 지니고 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.02

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  토론 주제 - 주휴수당 폐지 (찬성 및 반대 논의)

  이를 통해서 현재에는 최저시급 선정을 통해 결정된 임금 외에 추가적으로 사용자가 지급해야 하는 임금 형태로 되어 있다. ... 한 곳에서 꾸준히 일을 하는 것이 아닌 이 곳 저 곳을 전전하며 다닐 수밖에 없는 이른바 ‘메뚜기 알바’ 형태로 운영되면서 정상적인 노동 형태의 모습을 벗어나는 부작용이 발생된다. ... 그래서 요즘은 아르바이트를 고용하지 않고 가족을 총 동원한다든지 본인이 직접 전담해서 하는 식의 형태를 많이 볼 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.03

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  실제사례를 들어 가격상한제와 가격하한제를 설명하시오.

  가격상한제와 가격하한제는 경제 정책의 한 형태로서, 재화나 서비스의 가격을 특정 범위 내에서 제한하는 제도를 말한다. ... 이 가격은 재화와 서비스의 값뿐만 아닌 다양한 경제 활동의 대가나 비용을 나타내는데 사용되며, 다양한 형태로 불리우고 있다. ... 이는 국가가 노사간의 임금 결정에 개입하여 최저 수준의 임금을 정하고, 사용자에게 이보다 높은 임금을 지불하도록 강제하는 제도다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.10.19

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  전략인적자원관리 정리 족보 A+ 보장

  (직급): 일정한 점수대의 직무들을 하나의 그룹으로 묶어서 관리 - 임금밴드: 각 임금등급이 상한과 하한을 가지는 막대형태의 밴드로 표시됨 - 브로드밴딩: 전통적으로 미국 대기업들은 ... 임금형태의 관리 (1) 고정급: 구성원에게 지급하기로 한 금액이 사전에 미리 결정 ① 기본급 기업이 구성원과 고용관계를 맺은 후 특별한 조건이나 단서를 붙이지 않고 회사에서 일을 수행한 ... 및 기술 인력들의 역량을 최대한 발휘할 수 있도록 이중경력제도를 만듦 내부공모제 조직에서 공석이 발생했을 때 내부의 구성원들에게 지원할 수 있는 전제로 회사로부터 지급받는 모든 형태의

  시험자료 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.12

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  작문-무리한 최저임금 인상 반대

  최저임금이 상승되면 인건비 감당이 어려운 소형 매장에선 우선적으로 아르바이트생이나 직원을 줄여 인건비 부담을 줄이고 자신이 직접 일하는 1인 매장 형태로 바꾸는 경우가 많았고 직원 ... 무리한 최저임금 인상 반대 Ⅰ. ... 본 론 하지만 최근 들어 최저임금의 금액은 가파른 속도로 상승되었으며 2023년 기준 최저임금은 9,620원으로 시간당 만원에 육박할 만큼 최저임금은 높아졌다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.04.28

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  중앙대학교 인사조직관리 기말대체 과제

  임금형태로는 크게는 고정급제, 성과급제로 나눌 수 있습니다. 고정급제에는 시급제, 월급제, 연봉제 등이 있으며 성과급제에는 개별성과급제와 집단성과급제, 기업성과급제가 있습니다. ... 고정급제는 근로자의 근로시간에 비례하여 임금을 지급하는 형태이며 노동자의 입장에서는 일정액이 확정적으로 보장되어 있고 기업의 입장에서는 근로일수, 시간이 산출되면 임금계산 업무를 간단히 ... 주식회사라는 형태가 보급되어 노동의 정착, 전문화의 특성이 나타나기 시작하였습니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.10

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  [HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리_D형 (만점 자료)

  따라서 임금액만큼의 현금유동성 확보는 매우 중요합니다. 2. 임금관리의 3 영역은 임금수준 관리, 임금체계 관리, 임금형태 관리를 의미 합니다. ... 이는 임금수준에 종속되고 따라서 임금체계를 바꾼다고 해서 임금수준이 변화하지는 않습니다. 임금체계가 결정되면 그 다음으로 임금형태를 관리하게 됩니다. ... 따라서 이는 정해진 임금총액을 지급하는 형태를 말합니다. 위와 같은 임금관리의 3 영역 중 가장 중요하고 먼저 결정해야 할 것은 임금수준입니다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.05

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  202, 2024 노동관련법령 개정안

  산업재해보상보험법 02. 2023 년 하반기 16 주요내용 특수형태근로종사자 전속성 요건 폐지 및 노무제공자 재정의 ( 시행일 2023. 7. 1.) ... 다른 사람의 사업을 위하여 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 방법에 따라 자신이 직접 노무를 제공하고 그 대가를 지급받는 사람으로서 업무상 재해로부터의 보호 필요성 , 노무제공 형태 ... 산업안전보건기준에 관한 규칙 23 02. 2023 년 하반기 신ㆍ구조문대비표 현행 신설 제 125 조 ( 특수형태근로종사자에 대한 특례 ) ① 계약의 형식과 관계없이 근로자와 유사하게

  리포트 | 35페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.04

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  임금관리론 14주차 강의 요약 및 질문 만들기 (임금구성 용어 및 주요 성과급 용어 정리)

  A형과 B형은 둘 다 임금 인상분이 누적되는 형태로, Base Pay가 인상되는 임금 인상 시스템이다. ... A형은 성과차등 임금인상, 성과급적 연봉제를 의미하며 한국에서 주로 사용하는 기본급의 형태이다. 미국은 Base Pay(기준임금) 로 활용된다. ... A형과 B형과 같이 누적되는 형태의 성과급은 인건비 부담이 점점 커져 인건비 관리가 경직되는 단점이 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.09

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  최저임금 인상이 청년층 고용에 긍정적, 부정적 의견을 제시하고 그렇게 생각한 이유를 논거와 함께 서술하시오

  이 역시 청년 고용 형태에 따라 달라질 수 있다. 예를 들어 대학생이 아르바이트를 하고 싶다면 최저임금 인상은 다소 부정적인 영향을 미칠 수 있다. ... 내용 최저임금 인상 문제는 분명 쉽게 접근할 수 있는 문제가 아니다. ... 최저임금이 대폭 인상된 지난해와 올해 이런 현상이 더욱 뚜렷해졌다는 것은 이미 신문 기사를 통해 알 수 있다. 반면 정규직을 찾는 청년들은 최저임금 인상으로 월급이 많아진다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.01

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  A+근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교하여 설명하라

  참고문헌 보험연구원, “특수형태근로종사자 보호 논의”, 2020. 허영, 『한국헌법론』(전정11판), 박영사, 2015. ... 나의 의견 최근 국내에서는 특별고용보호 대책이 활발하게 논의되고 있으며, 현재 노사위원회에서는 일반 노동자와 동일한 특수형태 근로자는 일부 산업만 선택해 준노동자 개념을 도입하는 방안을 ... 그러나 실제로는 근로제공자가 교섭력 구조상 불균형으로 상대방에게 이익을 충분히 이행하지 못하고 실제 노동공급 과정에서 경제적 의존성으로 교섭대상자의 지위를 누리지 못할 경우 어떠한 형태의

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.12

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  사회복지정책의 대표적인 6가지 급여형태를 각각의 정의와 장단점을 기준으로 설명하고 향후 우리나라 사회복지정책의 확대과정에서 가장 우선적으로 고려되어야할 급여형태는 무엇인지 의견을 제시하시오.

  최저임금(Minimum Wage): 최저임금은 정부가 근로자에게 보장하는 최소한의 급여 수준을 말한다. ... 최저임금의 장점은 근로자들의 최소한의 생활 수준을 보장할 수 있다는 점이다. ... 그러나 최저임금의 설정이 적정하지 않거나 고용의 유지 및 창출에 부정적인 영향을 미칠 수 있는 단점이 있을 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.12

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  A+ 모성간호학 - 여성근로자의 건강 PPT

  고용과 차별 직접적인 노동시장에서의 차별형태는 아니나 , 취업노동과 가사노동의 양립으로 인한 문제가 나타남 임신 및 출산기에는 노동시장에서 퇴출 → 육아기 이후에 재취업하는 형태 ⇒ ... 이중노동 ( 취업 가사 ) 의 문제 여성근로에 대한 차별형태 2 02. ... 남성근로자의 평균임금의 절반수준 ( 임금 격차는 OECD 국가 중 최고수준 ) ‘ 남성과 여성의 역할이 다르기 ’ 때문에 임금차이는 당연한 것으로 생각하는 사회적 분위기 1.

  리포트 | 30페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.05 | 수정일 2024.01.10

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  근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교하여 설명하라

  해당 사업장에 파견을 나가 있는 하청업체의 직원이나 해당 사업장의 물품을 제공받아 판매하거나 배달하는 개인사업자의 경우에는 임금을 받고 일하는 노동자의 형태를 하고 있지만 사업이나 ... 사업장에 근로를 제공하는 형태가 아니므로 근로자로 볼 수 없다. ... 그 결과 비정규직 계약사원, 아르바이트, 파견사원 등의 다양한 형태의 근로계약이 형성되게 되었다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.29 | 수정일 2022.03.30

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  인적자원관리 졸업시험 족보

  ① 임금체계 ② 임금수준 ③ 임금형태 ④ 임금구성 4. 다음 중 연봉제의 장점이 아닌 것은? ... ① 평균임금 ② 퇴직금 ③ 통상임금 ④ 최저임금 3.기업의 대외 경쟁력 비교에 유용하며, 일정기간 동안에 기업 내의 모든 근로자에게 지급되는 임금으로서, 근로자 1인당 지불된 평균 ... ① 능력과 성과(업적)가 임금과 연계되므로 종업원들을 동기부여 할 수 있다. ② 우수한 인재의 확보에 유리하다. ③ 임금체계와 임금 지급 구조가 단순하여 임금관리가 편리하다. ④ 장유유서

  시험자료 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.18

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  최근 우리나라에 발생한 노사관계 관련 주요 이슈 사례를 조사, 분석하여 제출하십시오

  따라서 포괄임금제는 근로의 형태와 업무의 특성으로 인해 근로시간의 산정이 어려울 경우에만 유효하다는 전제로 시행되어야 하며, 근로시간에 대한 산정이 어렵지 않은 경우에는 근로기준법에 ... 인한 노사관계의 불안정성이 커질 수 있음을 시사한다. (5) 특수고용형태종사 및 플랫폼 종사자의 고용보험 2021년 7월 택배기사와 보험설계사 등 14가지의 특수고용형태종사자 등 ... 특히 2022년 7월부터는 우선 적용 대상 이외의 특수고용형태종사자와 플랫폼 종사자 모두에 대해 고용보험을 적용하게 된다.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.19

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  해커스 사회복지학 인적자원관리 과제 우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오 - 노동시장 정의를 정리 - 우리나라의 노동시장의 변화 - 미래 노동시장에 대하여

  결론 한국 노동시장은 산업 구조의 변화, 고용 형태의 다양화, 세계화, 고령화와 인구 감소, 기술과 자동화의 도입, 임금 격차의 확대 등 다양한 변화를 겪고 있다. ... 이로 인해 노동자들의 고용 안정성에 대한 우려가 증가하고 있다. 2) 임금 격차: 한국의 임금 격차는 크게 벌어져 있으며, 고학력자와 저학력자 간의 임금 격차도 크다. ... 이로 인해 노동자들은 새로운 기술 및 디지털 능력을 습득해야 하는 요구가 높아지고 있다. 6) 임금 격차의 확대: 고학력자와 저학력자 간의 임금 격차가 확대되고 있으며, 사회적 불평등의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.26

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  한국자산관리공사(캠코) 2022 상반기 정규직 경제직렬 기출문제 복기본

  생산의 범위의경제 이루어질때, 곡선의 형태는 원점에 볼록 하다 4. 실업감소는 곡선 내부에서 선의로의 이동이다. 5. ... 본원통화 15조, 총 예금 직이다 2) 케인즈학파에 따르면 명목임금이 고정된 단기에서 가격이 상승하면 고용량이 상승하고 생산량이 증가한다. 3) 루카스 공급곡선에 따르면 예상치 못한 ... 우상향한다 4) 임금경직성으로 인해 단기총급곡선은 우상향한다 5) 케인즈에 따르면 메뉴비용에 따라 가격경직성의 영향을 받는 기업이 많을수록 단기총공급곡선은 가팔라진다 ((4) 지문이

  자기소개서 | 28페이지 | 7,000원 | 등록일 2022.07.27 | 수정일 2022.10.08

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  급변하는 환경에서 연봉제의 필요성을 주장하는 쪽과 문제점을 지적하는 쪽으로 찬반 여론이 형성되었다. 연봉제에 대한 본인의 생각은 어떠한가

  내용 내 생각에는 노동시장의 유연성을 확보하고 언제든지 노동자를 고용할 것인지 등 노동자의 임금수준을 조정하는 것도 중요할 것이다. 임금의 형태는 매우 다양하다. ... 시간제, 호봉제, 연봉제 등등 기업은 최대의 이윤을 얻기 위하여 다양한 형태로 노동자들을 고용한다. ... 그러나 인력으로서의 노동의 특성을 고려할 때 연봉제를 유지하고 노동자의 임금수준 안정성을 보장하는 것이 중요하다고 생각한다. ?

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.07

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  직무급제의 정의와 향후 방향

  호봉이 대표적으로 근속연수에 비례해 임금이 상승하는 안정적인 형태로 공무원 등 직원들의 장기근속이 중요한 조직에서 주로 적용한다. ... 직무급은 업무를 수행하는 사람의 특징(나이, 성별, 고용형태, 근속연수 등)과 관계없이 직무의 가치에 따라 임금이 결정되는 보상체계이다. ... 이후 1990년대 직무급제를 시행하던 대부분의 회사들은 직능급 형태로 전환하였다. 2000년대 중반 기준 직무급제만을 기본급 임금체계로 적용한 기업은 매우 적으며 사용하더라도 호봉제나

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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