"유연성 제고" 검색결과 181-200 / 14,881건

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  전문적인 자원봉사관리의 중요성 및 자원봉사관리자의 역할과 책임에 대해 서술하시오

  따라서, 전문적인 자원봉사관리자는 봉사자들의 시간적인 제약을 고려하여 유연하게 봉사 프로그램을 개발하고, 그들의 요구사항을 최대한 반영해야 합니다. ... 업무 효율성 제고: 전문적인 자원봉사관리는 자원봉사자들의 업무를 계획, 조직화하고 관리하는 역할을 수행합니다. ... 이는 자원봉사자들이 조직의 목표에 조화롭게 공헌할 수 있도록 도와주며, 업무 진행에 있어서 효율성을 제고합니다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.30

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  우리나라 기업이 커다란 환경변화 세 가지 사건(1987년 6.29선언, 1997년 IMF체제, 2008년 금융위기)을 겪으면서 인적자원관리가 어떻게 변화했는지 본인의 생각을 포함하여 서술하시오.

  즉 노동시장에 있어 효율성과 유연성이 요구되게 되었으며, 기업 역시 인적 자원을 관리함에 있어 언제든 필요한 만큼의 인적 자원을 충당하거나 또는 해소하며 인적 자원 관리의 유연성을 ... 강조되면서, 개인 역시 회사에 대하여 “일과 생활의 균형”을 요구하게 됨 : 회사는 개인의 직무 만족을 제고할 수 있도록 여러 교육 훈련을 제공하는 방향으로 인적 자원 관리를 진행 ... 형태로 인적 자원을 관리 : 아웃소싱의 경우 지역적 제한을 받지 않고 일어나며, 최근에는 국경을 넘나드는 형태로 일어나기도 함 둘째, 집단보다 개인의 성과를 중시 : 회사의 경쟁력 제고를

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.30

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  성공적인 기업 조직 구축 사례

  아래 본론에서는 성공적인 조직 설계를 통해 조직 설계의 목적인 “효율성”의 달성에 성공한 사례로 금융사 현대카드의 사례를 제시해 봄으로써 조직 설계에 대한 이해를 제고할 수 있도록 ... 구성에 있어 당장의 직면한 문제를 해결할 수 있는 조직을 새롭게 구성하는 데 필요한 시간 역시 단축시키고자 하였으며, 모든 조직들이 일종의 “태스크포스”와 같은 형태로서 가변성과 유연성이 ... 즉 제록스의 사례는 오늘날 빠르게 변화하는 기업 환경에 대처하기 위해서는 유연한 조직 구조를 마련하는 것이 급선무임을 보여주는 또다른 사례라 할 수 있을 것이며, 현대카드의 조직 설계가

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.05

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  제 4차 평생교육진흥 기본계획을 통해 본 교육 정책 분석 및 제언

  유연한 학사운영(마이크로디그리 등)을 통한 성인친화적 대학 운영: 학사운영모델 다양화, 학사제도 개선, 외부시설을 활용한 접근성 제고, 폴리텍대학 특화 캠퍼스 운영 ? ... 가상수업 환경(가상 전자칠판 등) 구축을 통한 영어·수학 기초학력 지원 쌍방향 수업 모델 운영, 방송중고 수업연한 다양화 및 학점제 도입 등을 통해 학업중단학생, 성인 특성에 맞는 유연한 ... 지역 평생교육 전문인재로서 평생교육사 전문성 제고 지원: 과정이수+평가형으로 개편, 기관 특성 및 지역의 인구 등에 따라 평생교육사 배치기준국어 교육 접근성 제고 가)평생교육 관련

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.11

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  평생교육론-고령사회의 문제를 해결하기 위한 평생교육의 역할에 대하여 논하시오.

  고령화 사회에서 평생학습 효능성 제고 방안. 한국교육개발원 연구보고서 2015-17. 이한나, & 김승희. (2017). ... 노동 유연성은 노동 수요 변화에 맞춰 근로시간이나 근로자 수를 조정하는 수량적 유연화, 직무 순환이나 다기능공 양성 등을 통한 기능적 유연화, 기업 성과에 따른 성과급제나 임금피크제 ... 둘째, 노동시장의 유연성에 대한 대비로써의 역할이다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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  생산운영관리 ) 스마트팩토리

  생산 단계에서는 설비-자재-관리 시스템 사이에 실시간으로 정보를 교환하여 1개 공장에서도 다양한 제품을 생산하거나 에너지와 설비효율을 제고할 수 있습니다. ... 두 번째는 IoT 기술을 활용하여 공장 운영 방식이나 프로세스에 대해 작업자가 원격 조정한다거나 시스템이 스스로 제어를 통해 생산 프로세스에 대해 유연하게 변경할 수 있는 유연화가 ... 아직 스마트팩토리 운영에 대한 품질이나 속도, 유연성, 비용과 같은 생산부문의 성과가 두드러지게 나타나고 있지는 않습니다.

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2022.07.16

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  기업조직의 유효성(효율성, 유연성, 만족성)

  따라서 기업조직의 목적달성을 위해서는 구성원들의 개인욕구 충족목표를 반드시 설정하여야 하며, 필연적으로 개인욕구 충족능력을 제고시키는 조치가 있어야 한다. ... 기업조직의 유효성(효율성, 유연성, 만족성) 목차 기업조직의 유효성 I. 효율성 1. 수익성 2. 경제성 3. 생산성 II. 유연성 1. 적응성 2. 혁신성 III. ... 기업조직이 효율성과 유연성만 추구하고, 구성원들의 욕구충족을 시켜주는 만족성을 도외시하면 그 기업은 곧 유효성을 잃게 되며 효율성과 유연성도 낮아지게 된다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.01.31

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  투자중심점과 균형성과표에 대해 서술하시오.

  이외에도 지속적 모니터링을 바탕으로 한 성과 피드백 체계 구축을 통해 기업은 시장 변화에 대한 민첩한 대응과 전략 유연성 확보가 가능합니다. ... 우선순위 설정, 가치있는 사업에의 집중투자 등을 통해 기업가치 제고에 기여합니다. ... 또한 부서/팀간 커뮤니케이션과 협력 증진, 전략 이행 집중도 제고 효과도 있습니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.02

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  국제경영-경영학에서 바라보는 국제경영의 정의와 중요성에 대해 설명하고, 국제 경영과 국내경영의 차이점과 본인이 생각하는 국제 경영의 필요성에 대해 서술하시오.

  이러한 상황은 글로벌 기업으로 하여금 유연성과 비용절감이라는 두 가지 전략을 동시에 충족시킬 것을 요구하였다. ... 서론 경쟁력 있는 기업으로 살아남고자 경쟁력 제고를 위해서 어떤 부분에 어떤 방법과 전략이 필요하다. ... 국제경영에서 글로벌기업은 국가별 신제품 동시진출을 통한 비용절감 및 제고, 규모의 경제를 통한 가격 경쟁력을 확보해야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.04.06

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  실패에서 배우는 글로벌 SCM 위기대응전략

  사례를 통해서 시사점을 얻고 글로벌 공급망 위기 대응을 위해서는 설계의 강건성과 관리의 반응성을 제고해야 한다. ... 구체적으로는 1)위기에 강한 유연한 조달체제 구축, 2)생산거점 분산을 통한 리스크 완화, 3)공급망 전반의 철저한 가시화, 4)정량화된 인덱스를 통한 실시간 감지시스템 구축, 5)

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.09.05

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  20년 후 산업현장을 고려할 때, 산업심리학의 내용 중 가장 중요하게 부각될 주제는 무엇인지, 그 이유와 논리적 근거를 들고, 20년 후를 대비하기 위해 산업심리학에선 어떤 연구와 노력을 해야 할지에 대해 논하기 바랍니다.

  이를 통해 조직의 가치와 윤리를 제고하고 인간과 기계의 조화를 이루며, 조직 내의 업무 방식과 역할을 재설계하는데 도움을 줄 수 있습니다. ... 원격근무 및 유연한 일자리: Covid-19 팬데믹은 원격근무와 유연한 일자리의 필요성을 강조했습니다. ... 향후 20년은 더 많은 조직에서 유연한 일자리 형태를 채택할 것으로 예상됩니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.02

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  사회복지학개론_현재 우리나라에서 가장 해결이 필요하다고 생각하는 사회문제를 선택하여 이를 해결하기 위한 사회복지정책과 서비스를 찾아 정리하고 이에 대해 평가하시오. (저출산 문제와 복지정책)

  사회정책 말고도 노동시장에서의 정책적 측면으로 출산에 도움을 주는 방향으로 변해야 출산율 제고의 가능성이 커진다. ... 이와 관련해 여성의 사회적 진출이 일반화가 일찍이 이루어진 나라들은 일과 가정이 온전히 양립할 수 있도록 다양한 복지정책을 펴고 있고 이는 노동시장 정책의 차원에서 근로시간을 유연하게 ... 또한 한국은 이민정책에 있어서 매우 배타적인데, 우리나라가 처한 상황을 생각해 본다면 이제는 이민자와 그 자녀에 대한 시선에 대한 제고와 사회통합정책이 병행되어야 한다고 생각한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15

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  관료제와 팀제의 장,단점 사회복지행정론

  이것이 없으면 집단은 개별적으로 일을 수행 하며, 반면에 이 핵심요소(공동수행)가 존재하면 집단수행을 위한 강력한 단위가 된다. ② 관리계층의 축소를 가져와 조직의 유연성을 제고한다 ... 조직간의 수직적 · 수평적 장벽을 허물고 보다 자율적인 환경 속에서, 인재의 폭넓은 활용으로 경영자원의 효율성을 극대화하기 위해 내부운영에 유연성을 부여한 새로운 조직형태를 말하는 ... 또한 인사제도상 의 직급·직책과는 무관하게 조직운영상의 관리계층을 줄임으로써 의사결정단계가 단축될 수 있으며, 이에 따른 의사결정의 신속성과 기동력을 제고시켜 탄력적으로 조직을 운영할

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.10.09

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  2023년도 주택금융공사 청년인턴 합격자소서

  유연하고 적극적인 설명을 통해 각 부서의 지지와 협력을 이끌었고, 사내 불만사항 없이 새로운 개선안을 적용할 수 있었습니다. ... 공사에서도 직원들과 신뢰를 유지하며 유연한 소통으로 화합을 이끌어 내는 지원자가 되겠습니다. 3. 공사는 공익성을 핵심가치 중 하나로 삼고 있습니다. ... 무엇보다 성장하는 아이들이 보다 건강한 사고로 성장할 수 있게 사회적 가치를 제고하는 데 도움을 주었다는 사실에 보람을 느꼈습니다.

  자기소개서 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.01.09

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  2022 상반기 NH투자증권(IB) 합격 자소서

  고용, 물가, 환율과 같이 자산운용과 자금 수급의 의사결정에서 중요하게 고려해야 할 사항들에 대한 통찰력을 제고할 수 있었습니다. ... 자유 양식 3000자 정책 금융기관에서의 인턴 근무를 통한 실무 역량 제고 정책 보증기관의 영업지점 고객 2팀에서 기업고객의 보증서 연장 업무를 수행하며 다음 두 가지 역량을 기를 ... NH투자증권에 입사하게 된다면 유연한 인간관계 구축 능력과 소통 노하우를 통해 NH투자증권의 막내직원, 동료직원, 그리고 훗날 선배 직원으로서 소통 및 교류에 필요한 역할을 적절하게

  자기소개서 | 3페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.11.11 | 수정일 2023.11.13

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  비정규 직원 채용에 대한 본인의 생각을 서술하시오

  다섯째, 노동 유연성 제고 때문이다. 여섯째, 경영 환경 변화 대응력 강화 때문이다. 이러한 이유들로 인해 최근 기업들은 정규직원보다는 비정규직을 선호한다. ... 그리고 정부 정책 변화에 따른 수혜 대상자가 되기 어려워져 취업 기회가 줄어들며 노동시장 유연화가 진행될수록 해고 위험이 높아져 직업 안정성이 떨어진다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01

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  한국 사회의 신자유주의(정부와 시장에 대한 새로운 관계의 모색)

  신자유주의는 시장의 경쟁을 통하여 효율성을 제고하고 수익을 극대화하여 한국의 경제성장에 기여한 측면이 있다. ... 노사정위원회 출범을 시작으로 협의를 통해 기업의 구조조정, 실업대책, 사회보장제도확충 등 10대 의제에 대한 노사정 타협을 도출하연성 제고를 위한 정리해고제, 파견근로제 도입 등 강도 ... 이러한 정책으로 임금경직성이 상당히 해소되고 외부충격에 따른 신축적인 임금조정이 이루어졌으나, 인원감축 등 수량적 유연성의 조정에만 기초함으로써 사회 전체적인 측면에서 유연성은 오히려

  방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.08.30

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  혁신 수명주기의 단계별 특성에 대해 사례를 포함하여 설명하시오.

  제품은 고객맞춤 디자인을 포함한 다양성이 있으며, 유연하고 비효율적 실험과 빈번한 변화를 목표로 하고 있다. ... 비용 감소와 품질향상에 대한 압력이 생기고 효율적이고 자본 집약적, 상대적으로 유연성 없는 공정을 보인다. ... 당시 삼성전자에서는 (구)갤럭시 스마트 폰 제고를 줄이기 위하여 판매가를 낮추는 전략을 구사하였고, 이러한 전략으로 한때, (구)갤럭시 스마트 폰 판매량이 늘어나기도 하였다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.03

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  사회복지행정론전달체계문제점과개선방안

  한편, 민에서 전달하는 전달체계는 유연하고, 효율성이 높으며 대상자의 욕구에 유연하게 대처할 수 있지만 장기성이 없는 듯하다. ... 따라서 전문적인 서비스 제공을 위한 개인의 능력한계나 동료전문가간의 사례연구 기회 부족 등으로 인한 서비스의 전문성 제고가 곤란한 점 등이 있다. ... 관에서 전달하는 전달체계는 다소 경직되어 있고, 비용효율성이 낮으며 대상자의 욕구에 유연하게 대처하지 못하는 경향이 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.09.28

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  A+) 경영학원론 / 52시간 근로제와 인사평가에 대한 본인의 생각 서술

  때문에 유연 및 재택근무제를 시행하는 회사들은 입을모아 ‘직원이 즐거워야 회사가 산다‘ 고 말한다. ... 이를 통해 인적자원관리 5가지 중 평가관리, 보상관리가 이루어지고 통합적으로 기업의 지속적 경쟁력을 제고하며 개발지향적 사람관리 체계를 구축할 수 있을 것이라 본다. ... 경영학 원론: 52시간 근로제와 인사평가에 대한 본인의 생각 서술 - 인적자원관리의 관점에서 ① 52시간 근로제 주 52시간 근로제 / 유연ㆍ재택근무제는 편의성과 일의능률, 복지를

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.14

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