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유연근무제 공기업 행정학 일가정양립정책 가족정책중

"유연근무제의 의의와 유형" 검색결과 1-20 / 30건

  • 자료 표지
    한글파일 유연근무제의 의의와 유형 및 유연근무제 운영 실태와 유연근무제 활성화 영향요인
    유연근무제의 의의와 유형 및 운영 실태와 영향요인 목차 1. 유연근무제의 의의 및 유형 2. 유연근무제 운영 실태 3. 유연근무제 활성화 영향요인 1. ... 유연근무제의 의의 및 유형 유연근무제란 그간의 획일화된 근무형태를 개인 ? 업무 ? ... 유연근무제의 유형 자료: 행정안전부(2010a) 참조 유연근무제가 도입되게 된 배경 및 필요성은 다양한 측면에서 논의되어 왔는데, 크게 네 가지 측면에서 고려해 볼 수 있다
    리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.02.25
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  • 자료 표지
    한글파일 유연 근무제
    유연근무제의 개념 및 의의 2. 유연근무제 도입현황 3. 유연근무제 한계와 향후 과제 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. ... 유연근무제의 개념 및 의의 근로시간이나 장소의 유연성을 제공하는 유연근무제는 관련 법령인 「근로기준법」 제52조의 선택적 근로시간제, 제57조의 재량 근로시간제에 그 근거가 규정돼 ... 유연근무제 도입현황 2019년 고용노동부에서 799,361개 사업체를 대상으로 실시된 일·가정 양립 실태조사에 가장 최근 기업들이 도입한 유형별 유연근무제 도입 현황을 알 수 있다.
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.03
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  • 자료 표지
    한글파일 [학점은행제] 2023년 1학기 경영학개론 유연근무제 과제 레포트 (A+)
    한국지방자치연구 14.1 (2012): 49-75. - “유연근무제의 의의 및 유형”, 생활법령정보사이트 https://easylaw.go.kr/CSP/CnpClsMain.laf? ... 서론 유연근무제 개념과 도입배경 Ⅱ. 본론 1. 유연근무제 유형 2. 유연근무제 사례 3. 유연근무제 장단점 Ⅲ. 결론 유연근무제의 향후 전망과 과제 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. ... 유연근무제 유형 유연근무제는 근로시간의 유연화, 근로장소의 다양화, 근무량 조정, 근무연속성 유연화로 구분할 수 있다. ① 근로시간의 유연화 - 「근로기준법」의 유형: 탄력적 근로시간제
    리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.03
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  • 자료 표지
    한글파일 과제 주제 두 가지를 정하겠습니다. 관심이 있는 주제 한 가지를 선택하여 보고서를 작성하십시오. 1) 유연 근무제(Flexitime, Flexible Work)
    유연근무제의 개념 및 의의 2. 유연근무제 도입현황 3. 유연근무제 한계와 향후 과제 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. ... 유연근무제의 개념 및 의의 근로시간이나 장소의 유연성을 제공하는 유연근무제는 관련 법령인 「근로기준법」 제52조의 선택적 근로시간제, 제57조의 재량 근로시간제에 그 근거가 규정돼 ... 유연근무제 도입현황 2019년 고용노동부에서 799,361개 사업체를 대상으로 실시된 일·가정 양립 실태조사에 가장 최근 기업들이 도입한 유형별 유연근무제 도입 현황을 알 수 있다.
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.07
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  • 자료 표지
    한글파일 유연 근무제(Flexitime, Flexible Work)
    유연근무제의 의의 유연근무제의 한 유형인 탄력근무제는 조직과 개인이 충돌하는 조직적 갈등으로써 기업이라는 조직과 구성원이라는 개인의 가치의 충돌 사례라고 생각한다. ... 유연근무제란? 2. 유연근무제 사례 3. 유연근무제 활용현황 4. 유연근무제의 의의 Ⅲ. 결론 Ⅰ. ... 본고에서는 이처럼 오늘날 기업의 대안이 되고 있는 유연근무제의 정의와 사례를 통해 의의를 분석해 보고자 한다. Ⅱ. 본론 1. 유연근무제란?
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16
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    한글파일 선택적 근로시간제
    선택적 근로시간제는 유연근무제의 다른 유형인 탄력근로제와 혼동되기 쉬운데, 둘 다 총합의 개념으로 근로시간을 계산하기 때문이다. ... 유연근무제란 업무량의 많고 적음에 따라 근로시간을 유연하게 정함으로써 보다 효율적인 운영을 위한 제도이다. ... 유연근무제는 ‘주 52시간 근무제’가 도입되기 전부터 근로기준법에 근거가 마련되어있었으며 시범과 평가를 거쳐 정상적으로 운영되고 있다.
    리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.28
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  • 자료 표지
    한글파일 최근 근로자의 삶의 질을 높이기 위한 차원에서 2018년 7월부터 주당 근로 52시간을 도입하게 되었다. 최저임금 인상에 근로시간 관련 법까지 시행되면서 기업들의 인건비 부담이 늘어나는 것을 우려하여 목소리가 커지고 있다. 실제 기업들은 “인건비 폭탄”을 우려하고 있는 실정이며, 이에 대한 기업들의 인적자원관리 및 개발 차원의 대응방안을 기술하시오.
    ·"유연근무제의 의의 및 유형." ... idxno=677572. 3) "유연근무제의 의의 및 유형," 찾기쉬운 생활법령정보, 2020년 2월 15일 수정, 2020년 4월 17일 접속, http://easylaw.go.kr ... ·추수현, "독일, 우수인재 확보와 채용을 위해 ‘유연근로제’는 필수."
    리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.23
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  • 자료 표지
    한글파일 사회주의적 복지체제 국가중 하나를 선택하여 가족정책에 대해 조사하고, 본인이 생각하는 장단점에 대해 서술하시오
    공공보육기관은 오전 6시부터 오후 7시까지 운영을 하고 유연근무제를 이용해 오전 6시부터 일을 하는 근로자가 있을 경우 원한다면 그 이전에 문을 열어야 하고 퇴근이 늦어질 경우 사전에 ... 시간제 일자리 근로 유형은 정규직과 비정규직으로 구분을 할 수는 있으나 경제적 보상, 휴가, 임금, 연금 등에서 차별은 받지 않는다. ... 육아휴직제도는 육아에 대하여 여성만의 책임을 강요하는 것이 아니라 부부 공동의 의무로서 패러다임을 전환시켰다는 것에서 큰 의의를 가진다.
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.01
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  • 자료 표지
    한글파일 (사회복지조사론) 자신의 관심 분야(아동, 노인, 여성, 장애, 노동, 고용, 의료, 주거, 교육, 인권 등)에서의 현안 이슈를 선정한 후
    (복수응답) 순으로 유연근무제를 실시하고 있다고 밝혔다. ... 또 3개월 이내로 적용할 때에는 특정일의 근로시간은 12시간, 특정한 주의 근로시간은 52시간을 초과할 수 없다(연장 및 휴일근로시간 제외). (2)선택적 근로시간제 유연근무제의 한 ... 뿐만 아니라 기업들은 2018년 7월 주 52시간 근무제가 시행된 이후 해당 제도가 가져온 가장 큰 영향으로 근로시간 관리 강화(53.5%)와 유연근무제 확대(41.0%)를 꼽았다.
    방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.17 | 수정일 2020.07.18
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    한글파일 현대사회의 가족의 변화와 특성이 무엇이며, 가족생활주기별 우리나라에서 가족복지 정책과 가족복지서비스의 기능
    여성의 경력단절을 예방하고 맞벌이 부부의 자녀양육부담을 줄이기 위한 육아기 유연근무제는 적극 도입되어야 할 제도이다. ... 이러한 현대적 가족의 개념은 혈연, 결혼, 입양을 기반으로 한 가족 정의의 제한점을 극복하고, 현대사회에서 다양하게 나타나는 가족 유형을 포괄한다는 점에서 그 의의를 지닌다. ... 유연근무제의 확산을 위해서는 육아기 단축근무 허용여부의 권한을 사용주에게 주고 있는 제도개선이 필요하다. 7) 중년기 가족(부부만이 남는 가족-은퇴까지) 맞춤형 복지제도(Flexible
    리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.16
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  • 자료 표지
    한글파일 직장생활과 가정생활의 조화(Work & Life Balance)를 제고하기 위한 기업복지제도를 설명하시오.
    "한국과 미국의 유연근무제도 비교 및 제도 활성화 방안에 관한 연구." 창조와 혁신2.2 (2009): 105-142. ⑸김정혜. ... 선택적복지후생제도라고 불리기도 한다. ⑵ 제도의 유형 ㉠ 선택적지출계좌형: 종업원에게 주어진 합리적인 복지후생 예산 범위 안에서 항목을 선택하는 것으로서, 각각의 복지 프로그램들은 ... 서론 ①복리후생의 의의 복리후생이란 직접 보상인 임금과 달리 기업이 종업원과 그들 가족의 사회, 인간적 측면을 지원함으로써 생활 수준을 높이기 위해 마련한 임금 이외의 간접적 보상시스템을
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.20
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  • 자료 표지
    한글파일 갈등의 개념을 전통적인 관점과 근대적인 관점에서 정리하고, 갈등의 세 가지 유형에 대해서 제시하시오. 1. 갈등의 개념을 전통적인 관점과 근대적인 관점에서 제시하시오.2. 갈등의 세 가지 유형에 대해서 제시하시오.3. 실제 사례를 바탕으로 갈등의 관리방안 또는 해 그리고 세 가지 갈등 유형의 실제 사례를 바탕으로 갈등의 관리방안 또는 해결방안을 제시하시오.
    야구가 더 중요하다면 유연근무제 등을 적극적으로 활용하여 일찍 출근하고 일찍 퇴근해서 야구를 관람한다. 물론 자신의 잠을 줄여야 하기에 체력적으로 무리가 갈 수 있다. ... 논의의 필요성 및 의의 2. 논의의 계획 Ⅱ. 본론 1. 갈등의 전통적인 관점과 근대적인 관점 정리 2. ... 논의의 필요성 및 의의 갈등이 일어난다는 말은 다시 말하면 스트레스를 받는다는 말로 치환할 수 있다. 현대를 살아가는 사람 대부분이 스트레스를 받는 환경 속에서 생활한다.
    리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.15
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  • 자료 표지
    한글파일 사회복지개론 가족생활주기를 알아보고 각 주기별 사회복지 서비스의 필요성과 내용을 정리해보세요
    일·가정 양립제도 중에서도 출산전후휴가와 배우자 출산휴가가 가장 필요한 사회복지서비스로 인식되고, 육아기 근로시간단축, 육아휴직, 가족돌봄휴직, 유연근무제도 순으로 나타나고 있다. ... 가족생활주기의 의의는 시간의 흐름에 따른 가족의 성장과 변화 과정을 단계별로 고찰하여 각 단계가 가지고 있는 가능성과 문제점을 파악하고 생활의 흐름을 이해할 수 있도록 가족생활을 유형화할 ... 하지만 전통적인 가족은 오늘날의 다양한 가족유형을 포괄하지 못하는 제한이 있다.
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.12 | 수정일 2021.10.16
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  • 자료 표지
    한글파일 코로나 19사태에 따른 도장 활성화 방안
    기업 역시도 기존의 근무 형태에서 새로운 근무 형태인 유연근무제나 재택근무로 직원과 화상회의로 서로의 안부와 업무지시가 이루어지고 있다. ... 초기에는 원인도 전파 경로도 알 수 없는 호흡기 전염병으로만 불안은 더욱 가중되어 가던 중에 세계보건기구(‘WHO’)가 2020년 1월 9일에 폐렴의 원인이 새로운 유형의 코로나바이러스라고 ... 목적」으로 풀이된다.태권도 정신은「태권도의 근본 의의나 목적」 또는「태권도 수련 행위에 내포된 근원적이며 이상적인 인간 의식」으로 개념으로 정리할 수 있다.
    리포트 | 16페이지 | 10,000원 | 등록일 2021.05.08
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  • 자료 표지
    한글파일 부부가 양성평등하게 부모 역할을 수행하기 위해서는 어떤 사회적 요건이 필요한가
    최근 기업들이 스마트워크 등 유연근무제 등을 확대 추진하기 위해 노력을 하고 있다. 그런데 아직까진 현실적으로 여성들의 일상생활까지 연결되지는 못하고 있는 듯하다. ... 두 번째는 남녀의 사회적 역할을 구분하여 유형화시키는 개념으로 남녀의사회적 역할을 함께 다루고 있다. ... 그리고 본 논문은 일가정양립정책이 시작되는 조건과 발달이 이루어지는 토대에 대해 연구한다는 점에서 더욱 의의를 갖는다고 할 수 있겠다. 4.
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.22
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  • 자료 표지
    한글파일 사회복지조사론 중간과제물
    한국은행은 여성의 경력단절을 방지하기 위해 맞돌봄 문화확산, 유연근무제 등 정책적인 지원이 필요하다고 제언했다. ... 과제유형 (공통형/지정형) : __________________________________________________________________________________ 1 ... 이에 힘을 더한 것이 찰스 부스와 씨봄 라운트리의 빈곤조사였으며 객관적이고 과학적인 방법을 토대로 기초적인 자료를 제공하는 것에 의의를 두었다. - 사회복지조사의 중요성 및 필요성
    방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.12.30
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  • 자료 표지
    파일확장자 공기업 NCS 전공과목 행정학 필기요약집
    1장 행정의 기초01 행정의 의의1.
    시험자료 | 81페이지 | 16,000원 | 등록일 2023.03.22 | 수정일 2023.07.14
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  • 자료 표지
    한글파일 유연근무제의 의의와 도입배경 및 추진방향0k
    이 장에서는 유연근무제의 의의와 도입배경 및 추진방향에 대해 논하기로 하자. Ⅱ. 본 론 1. 이다. ... 유연근무제의 의의와 도입배경 및 추진방향 Ⅰ. 서 론 요즘은 경기불황으로 인하여 남성 혼자 집안을 이끌어 나가기가 싶지 않다. ... 정부는 2010년 2월에 5개 분야 9개 유형의 유연근무제를 도입하기로 결정한 후, 5월부터 7월에 걸쳐 23개 기관 1,238명을 대상으로 시범적으로 실시한 뒤 평가를 거쳤고, 7월
    리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.11.10
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  • 자료 표지
    한글파일 일가정양립정책 보고서
    이와 같은 네덜란드의 유연근무제는 자녀를 둔 근로자들이 자신의 상황에 맞는 근무 시간을 선택하게 하여 일과 가족생활의 양립을 도모하고 있다. 2. ... 여성500명을 대상으로 조사한 결과에 따르면 응답장의 44.4%가 정부의 일가정양립지원 정책은 별 도움이 되지 않는다고 답했으며 회사 내의 상사와 동료들의 눈치 때문에 육아휴직이나 유연근무제 ... 김인숙 외(2004)는 노동권, 모성권 관점으로 하였고 장지연 외(2005)는 국가비교를 하여 특성별로 유형화하여 정책범위를 분류하였다.
    리포트 | 27페이지 | 4,000원 | 등록일 2017.06.20 | 수정일 2017.06.25
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  • 자료 표지
    한글파일 현재 우리나라에서 시행 중인 가족복지정책의 좋은 점과 개선해야 할 점에 대한 의견
    이에 따라 일생활의 균형, 유연근무제, 시간 선택제 전환 지원 서비스 등 다양하고 획기적인 정책들이 나타나고 있다. ... 현재의 가족복지정책은 암묵적인 사회적 통념이 전제하고 있던 가족 개념 및 유형을 탈피하고 현대사회의 기본적인 경향과 가족유형의 추세를 직시한 형태로 가족복지정책을 개선할 수 있어야 ... 우리나라의 현행 아동복지서비스 또한 그 실현 의의를 두고 모든 아동들이 신체, 정신적으로 건전하게 성장하고 발달할 수 있도록 아동과 가족들을 원조하고 있는 내용이 나타난다.
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.11 | 수정일 2018.09.12
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2024년 05월 08일 수요일
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