영업직 면접을 예로 들면 “사교성이 좋고, 사람들과도 쉽게 친해지는 성격에다 집념도 강해 영업에 자신 있다”고 판에 박힌 얘기를 하는 것보단, 대학 시절 아르바이트 경험을 들며 “OO ... 유머러스함은 스펙이나 능력으로는 채우기 힘든 인간적인 친근감을 느끼게 한다. 따라서 면접장에 갈 때는 유머 소재, 유머러스한 표현 한 두 가지쯤은 가지고 가는 게 좋다. ... 인크루트 이광석 대표는 “스펙도 비슷하고, 실력도 큰 차이 없으며, 면접에서 답변의 유형까지도 틀에 박힌 듯 비슷해지고 있는 상황”이라며 “이럴수록 대수롭지 않게 지나치기 쉬운 대화의
따라서 기술영업직이 있는 기업에서 선발 시에 가장 중요시 해야 할 요소로는 성격을 선택하고 싶다. ... 선발에 있어 합리적인 방법들 - 전기적 자료 (바이오 데이터) 아직까지 우리사회 많은 기업은 인재를 채용함에 있어 단순히 인적자원의 스펙이나 자기소개서를 검토하는데 혈안이 되어 있다 ... 기술 영업직을 예를 들자면 IT 기술영업의 특성상 기술적인 지식과 함께 고객과의 커뮤니케이션 스킬이 매우 중요하다.
실무경력, 즉 스펙을 쌓기 위해 어쩔수 없는 침묵이 존재한다는 것입니다. 마지막으로 네 번째는 저소득은 곧 저소비를 낳는 다는 문제입니다. ... 사례로는 위메프의 사례가 있습니다 위메프에서는 2014년 1월 지역 영업직 사원을 채용하는 과정에서 최종 전형에 올라간 11명을 대상으로 2주간 실무능력을 평가하는 현장 테스트를 했습니다
입사 제약사에 영업직으로 입사하기 위해서는 무엇이 중요할까? 다른 기업들은 토익이나 성적과 같이 스펙이 중요하다고 하겠지만 이 분야는 그렇지는 않아 보인다. ... 우선 스펙에 대한 부담이 크지 않다. 우리나라는 회사에 입사를 하기 위해서는 살인적인 스펙경쟁을 해야 한다. ... 대개 회사에서 임원까지 간 직장인들은 대개 영업직인 경우가 많다. 즉, 회사에서 가장 능력을 인정받고 싶다면 영업을 해야 한다.
가령 영업직무 인재평가를 위하여 술자리를 같이해보면서 그 사람의 대인관계를 파악하고, 학창시절 때의 전공과목과 학점을 파악하여 적절한 직무에 배치하는 것이다. ... 나는 구체적으로 다음과 같은 방식을 통해 인재를 선발하고자 한다. 1) 구직자의 스펙을 면밀히 살펴본다. ... 특히 구직자의 자원봉사활동, 어학연수활동 등 여러 대외활동을 살펴 봄으로서 구직자가 얼마 만큼이나 자신의 미래를 위해 투자하고 노력해왔는지 살펴보고자 한다. 2) 기본 스펙평가를 통과한
P: 그냥 어학+자격증 에 스펙쌓는 것이라 볼 수 있습니다. 별다른 대안이 없어요. 나: 스펙을 쌓으면 나아질까요? ... 그나마 채용이 괜찮은 영업직을 고려하고 있습니다. 나: 청년취업문제에 대해서 왜 국가가 나서야 한다고 보나요? 개인의 문제아닌가요? P: 모르는 말씀입니다. ... 온갖 스펙으로 중무장한 ‘일등’ 취업준비생이 널렸지만 설 자리는 한정돼 있다. 적자생존의 경쟁에서 밀린 취준생ml
나는 많은 사람들을 만날 수 있는 영업직 취업을 하고 싶은데 신문읽기의 중요성은 영업직에서 더욱 강조되어지는 것 같다. ... 이는 단순 스펙 쌓기는 보다는 해당 직무와 연관성이 있는 경험을 쌓는 것이 취업에 도움이 된다는 의미다. ... 단순 스펙을 위해 방학에 어학이나 해외연수에만 몰두하기보다는 실무 관련 아르바이트를 경험할 것을 기업 인사 담당자들은 적극 추천했다.
흔히들 이야기 하는 스펙이라는 것이 입사후 업무에 도움이 되었습니까 ? 이 유 소 개 역 량 인터뷰 선 배 인터뷰 선 배 인터뷰 A. 스펙에도 여러 종류가 있습니다 . ... 그러나 대게 스펙 좋은 사람이 일도 잘합니다 . 그래서 회사에서 스펙 좋은 사람들을 뽑는 것 같습니다 . 이 유 소 개 역 량 인터뷰 Q. 현장에선 어떤 능력을 요구 합니까 ? ... 사실 영업직에 취업하기 위해 준비를 뚜렷하게 한 것은 없습니다 .
등의 문제를 발생시켜 제대로 된 인재 선발 및 배치가 불가능하게 되거나 반대로 기업의 영향력이 너무 큰 노동시장의 경우는 노동인력의 수요독점으로 인해 과잉품질의 문제, 즉 과도한 스펙 ... 최근 문제로 지적되는 외모지상주의 등과 관련된 문제는 차치하고서라도 지원자의 인상은 필연적으로 면접관에게 큰 영향을 미칠 수밖에 없으며 고객과 직접적으로 대면하는 영업직 외의 직무에서의
영업직이나 판매직이 아닌 여성이라 하더라도 일정 수준 이상의 화장을 해야하고, 사무원다운 옷도 갖추어 입어야 한다. ... 나도 사실은 남성성이나 여성성에서 그리 많이 자유로운 존재는 아니라는 증거일 것산과 비혼의 문제를 여성의 고스펙에서 원인을 찾는다는 기사는 발표를 맡은 한 연구원의 책임으로 돌려 무마시켰지만
과거 청년실업은 고학력, 저학력으로 구분되는 학력차이가 원인이었기 때문에, 대학을 가거나 자격증 등으로 본인의 스펙을 쌓아 취업을 가능하게 하였다. ... 인터뷰 - 30세 P군, 영업직(KT&G 대구 본부 브랜드 매니저), 고졸(체대 중퇴) Q. 본인이 취업을 위해 어떤 노력을 하였는가? A. ... 취업을 하기 위해 어떤 준비를 하고 있는가, 했었는가에 대한 수집을 하여, 이른바 스펙 쌓기가 과거의 청년들과 달리 취업에 큰 영향을 미치는가에 대한 분석을 하였다. ⅴ.
영업직에 지원한 이유를 기술하시기 바랍니다. “천직이라는 소리를 많이 들었습니다.” 사람들에게는 자신이 가진 역량을 가장 잘 발휘할 수 있는 적합한 업무가 있다고 생각합니다. ... 합격자 스펙 평균 커트라인 5. 면접기출문제 1. 마지막으로 하고 싶은 말은? 2. 입사하면 어떤 일을 하고 싶은가? 3. 자신의 취미를 소개해보라. 4. 지방근무 가능한가?
온라인취업포털 사람인에 따르면 고졸자의 대부분이 제조·생산(33.9%), 서비스(19.7%), 영업직(15%) 등에 배치됐다. ... 인턴, 수상경력까지 추가돼 8대 스펙으로 확대됐다. ... 학벌과 스펙을 옷으로 생각하자면 겉으로 드러나는 옷이 화려한 옷이 아니라 구질구질해 보이는 옷이면 사람은 평가하려 하지도 않는 상황이다.
삼성물산 상사부문 2014년 하반기 3급 신입사원 채용 1)모집분야 해외영업직(전공무관), 경영지원직(전공무관) 2)지원 자격 ·2015년 2월 이전 졸업 또는 졸업 예정인 분 ·2015년 ... 한국수력원자력 합격 평균 스펙으로는 학점 3.65점, 토익 748점, 어학연수 1회, 자격증 3개, 수상경력 1회로 나와 있다. ... 잡코리아에 등록되어 있는 GS글로벌 합격스펙 정보 평균 수치는 학점 3.55점, 토익 893점, 자격증 2개, 인턴 1회, 봉사활동 1회, 수상경력 1회로 되어있다. 2.
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