197) 정년연장에 대한 견해를 말해보세요. 198) 스마트 워크를 설명해보세요. 199) 대학생들의 스펙 쌓기에 대해 어떻게 생각하는가요? ... (여성용) 49) 왜 사무직이 아닌 영업직을 희망했습니까?(여성용) 50) 복사나 차 심부름할 때도 있다고 생각합니다만?(여성용) 51) 성희롱에 대해서 어떻게 생각합니까?
(여성용) 32) 왜 사무직이 아닌 영업직을 희망했습니까?(여성용) 33) 복사나 차 심부름할 때도 있다고 생각합니다만?(여성용) 34) 성희롱에 대해서 어떻게 생각합니까? ... 문제 해결형은 지원자에게 실제 회사생활에서 발생할만한 문제 상황을 제시하고 이에 대한 대처방법을 묻는 것으로 학점, 어학성적 등 소위 스펙은 뛰어나지만 실무 능력은 부족한 지원자들이
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영업직에 지원하게 된 이유를 기술하시기 바랍니다. “열정은 기회를 발견하고 에너지는 그것을 활용한다.” ... 합격자 스펙 평균 커트라인 5. 면접기출문제 0. 마지막으로 하고 싶은 말은? 1. 입사하면 어떤 일을 하고 싶은가? 2. 자신의 취미를 소개해보라. 3. 지방근무 가능한가?
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삼성화재해상보험㈜ > 영업직 > 삼성화재 | 신입 해외 경험도 없는데 왜 굳이 해외영업을 하고 싶은가? ... 삼성화재해상보험㈜ > 영업직 > TM | 경력 결혼을 하면 일을 그만두라는 시어머니, 어떻게 설득할 것인가? ... 삼성화재 합격스펙정보/연봉정보/면접후기 기출문제 1. 삼성취업을 선택한 이유와 입사 후 회사에서 이루고 싶은 꿈을 기술하십시오.
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합격자 스펙 평균 커트라인 6. 면접기출문제 1. 넥센타이어의 인재상은 도전정신, 창의성, ( ), ( )이다. 2. ... 그 동안 꾸준히 해외영업직으로 나아갈 준비를 해왔고, 사람들을 만나고 시장을 개척해야 하는 영업은 제게 그야말로 천직이 될 것이라 생각하기 때문입니다.
취업 스펙이 좋고 전공지식 풍부한 전문가형 인재선호 2. 다양한 아이디어와 풍부한 창의력을 갖춘 인재 선호 3. 신제품 및 신규사업구상을 위한 기회 및 마케팅적 인재선호 4. ... 회사의 수익과 직결되는 영업직 인재선호 4. 채용프로세스가 아닌 항싱 인터넷으로 인력충원선호 5. 비공개적으로 직무별 및 부서별 인력채용 2. ... 현장실무형 인재확산 3) 전문성을 바로 활용 하는 인재형 4) 직무에 따라 같은 회사 다른면접 전문영어말하기 시대 인재형 2) 관련외국 경험 인재형 핵심적 채용 트 랜 드 5) 불항속에 영업직