그러한 이유로 관련 규정을 위반하여 시말서를 제출합니다. ... 위의 사실이 틀림이 없음을 확인하며 본 시말서를 제출합니다. 2020. 7. 26. 작성자 김 철수 ... 그에 따른 처벌을 감수하며 차후 본 시말서를 쓴 것을 깊이 반성하고 항상 자중하여 두 번 다시 반복하지 않을 것임을 굳게 약속드립니다.
위반시에는 2회마다 1장의 시말서를 제출한다. (2) 출,퇴근 시간엄수 할 것. ... 예) 유언비어를 퍼트리는 경우 상사의 정당한 명령에 불복종하는 경우 (2) 출.퇴근 위반 5회마다 1장의 시말서를 제출하여야 하며 3장 이상의 시말서 제출시에는 징계 조치한다. (3 ... ) 연장근무 규칙위반시에는 1회에 1장의 시말서를 제출하여야 하며 3장 이상의 시말서 제출시에는 징계 조치한다. (4) 무단결근 3일 이상이면 즉시 파면조치한다. (5) 사업에 막대한
견책 구두 또는 서면으로 경고하고 시말서를 작성 제출케 한다. 감봉 종업원의 급여액을 감한다. 감봉기간은 1개월이상 6개월 이내로 한정한다. ... 제 21 조 (별첨) 양식1 : 포상대장 양식2 : 징계대장 부 칙 본 규정은 2020년 10월 01일부터 시행한다. ... 제 2 조 (적용범위) 본 규정은 회사에 근무하는 전 사원에게 적용한다. 제 3 조 (책임과 권한) 본 규정의 유지 및 개정에 관한 책임은 인사부서장에게 있다.
위반하였는바 이에 시말서를 제출하고 그에 따른 처벌을 감수하며 차후 본건을 계기로 과오의 재발이 없을 것임을 서약합니다. ... 이에 시말서를 제출합니다. 상기 기록사실에 허위가 없습니다. 20 년 월 일 작 성 자 : (인) 소속부서장 : (인) 대표이사 귀하 ... 장 이 사 사 장 부 서 직 위 성 명 (인) 위 본인 은 직원으로서 제 사규를 준수하고 맡은바 책임과 의무를 다하여 성실히 복무하여야 함에도 불구하고 아래와 같이 회사의 관련 규정을
위 본인은 직원으로서 사규를 준수하고 맡은바 책임과 의무를 다하여 성실히 근무하여야 함에도 불구하고 아래와 같이 회사의 관련 규정을 위반하였는 바, 이에 시말서를 제출하고 그에 따른 ... [양식 제 21-24호] 시 말 서 작 성 검 토 검 토 승 인 / / / / 작성자 성 명 소 속 직 위 사 번 주민등록번호 - 입사일자 사 유 상기 기록사실에 허위가 없습니다.
본사의 규정을 위반하여 회사의 품위를 손실시킨 바가 있으므로 이에 따른 시말서를 제출하오며 그에 따른 처벌을 감수하겠습니다. ... 양식은 회사마다 틀리므로 Sample은 참조 하면 된다. 또한 시말서 작성 범위는 어떻게 되나? ... 시말서의 유효기간 시말서 유효기간은 법률에 규정되어 있지 아니하므로, 사회통념에 따라 판단할 수밖에 없다.
양식은 회사마다 틀리므로 Sample은 참조 하면 된다. 또한 시말서 작성 범위는 어떻게 되나? ... 위반하였는바 이에 시말서를 제출하고 그에 따른 처벌을 감수하며 차후 본 건을 계기로 과오의 재발이 없을 것임을 서약합니다. ... 시말서의 유효기간 시말서 유효기간은 법률에 규정되어 있지 아니하므로, 사회통념에 따라 판단할 수밖에 없다.
시말서의 유효기간 시말서 유효기간은 법률에 규정되어 있지 아니하므로, 사회통념에 따라 판단할 수밖에 없다. ... 시말서 제출 3회가 어느 기간 동안을 범위로 하느냐를 해석할 때 문제가 되고 있는데(인사규정 또는 징계규정에 그 기간을 명시하고 있다면 원칙적으로 그 규정에 의할 것임), 이것은 결국 ... 양식은 회사마다 틀리므로 Sample은 참조 하면 된다. 4.
위반 시에는 2회마다 1장의 시말서를 제출한다. (2) 출,퇴근 시간엄수 할 것. ... 예) 유언비어를 퍼트리는 경우 상사의 정당한 명령에 불복종하는 경우 (2) 출.퇴근 위반 5회마다 1장의 시말서를 제출하여야 하며 3장 이상의 시말서 제출시에는 징계 조치한다. (3 ... ) 연장근무 규칙위반시에는 1회에 1장의 시말서를 제출하여야 하며 3장 이상의 시말서 제출시에는 징계 조치한다. (4) 무단결근 3일 이상이면 즉시 파면조치한다. (5) 사업에 막대한
증명서 발부 신청서 - 각종 증명서 발부를 원할 시 간호과장실에 비치된 양식에 기록 후 수간호사, 간호과장, 간호부장 결재 후 경리과에 수납 후 인사과에 제출한다. : 경력 증명서일 ... 방법 1) 사건 발생 시 수간호사에게 보고하고 간호부장실에 보고한다. 2) 시말서 작성은 사건 내용을 정확히 기록한다. 3) 6하원칙에 의거하여 보고서를 작성한다. 4) 제출된 시말서는 ... 병행해서 사용하는 것이 좋음 서면지시 : 서면화된 정책과 업무 규정, 간호절차 편람, 서면화된 간호표준서, 회람, 간호계획과 간호지시, 직무 기술서, 직무 명세서 등 서면으로 이루어지는
증명서 발부 신청서 - 각종 증명서 발부를 원할 시 간호과장실에 비치된 양식에 기록 후 수간호사, 간호과장, 간호부장 결재 후 경리과에 수납 후 인사과에 제출한다. ... 방법 1) 사건 발생 시 수간호사에게 보고하고 간호부장실에 보고한다. 2) 시말서 작성은 사건 내용을 정확히 기록한다. 3) 6하원칙에 의거하여 보고서를 작성한다. 4) 제출된 시말서는 ... 서면지시 : 서면화된 정책과 업무 규정, 간호절차 편람, 서면화된 간호표준서, 회람, 간호계획과 간호지시, 직무 기술서, 직무 명세서 등 서면으로 이루어지는 지시 - 장점 : 지시하고자
견책 ① 견책은 징계사유가 비교적 경미한 경우에 행하는 징계로, 시말서를 청 구할 수 있으며 견책을 받은 직원은 6개월간 승진할 수 없다. ② 견책을 받은 후 급여를 감액할 수 있으며 ... 있다고 인정되는 경우 별첨 1 참조 종 류 포상은 정기포상, 수시포상으로 구분(자세한 것은 별첨 참조) 별첨 1 참조 지 침 포상 대상자를 선정하기 위한 세부기준 및 부상 등은 별첨양식 ... (계약직, 일용직, 별정직 제외) □ 상 벌 권 이 규정에 의한 상벌은 인사위원회의 심의를 거쳐 대표이사가 결정한다.
