"시간적 효력" 검색결과 201-220 / 15,359건

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  물권법 - 물권의 우선적 효력. 무인성과 독자성

  둘째, 물권과 대등한 효력을 갖고 시간적 순서에 의하여 그 우열이 결정되는 경우가 있다. ... 우선적 효력 먼저 우선적 효력에는 물권 상호간과 물권과 채권 사이에서의 우선적 효력이 무엇인가가 문제가 된다. ... 이 때에는 시간적으로 우선한 소유권만이 성립한다. 하지만 제한물권의 경우에는 병존적 양립이 가능하다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.25

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  소독액 효력시험 밸리데이션 계획서

  넣어 잘 현탁한다. 6.5.3나)에서 마련된 균액 0.1 mL씩을 각각 3개 이상의 TSA(Tryptoic Soy Agar, 대두카제인소화한천) 배지에 도말한 후, 37℃에서 24 시간 ... 6.3.1시험대상 균주 5종을 각각 멸균된 TSB(Tryptoic Soy Broth, 대두 카제인소화액체배지) 5mL가 담긴 round bottom tube에 접종하여 37℃에서 18~22시간 ... 소독액 효력시험 밸리데이션에 대한 설명(Validation Description) 5.1소독액의 효력으로 미생물을 저해하는지를 검증하기 위하여 실시 한다. 5.2소독액 효력시험 밸리데이션

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.04

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  노동법, 취업규칙의 불이익변경과 사회통념상 합리성 이론 (이론과 판례)

  사이에 실제 근무형태나 운행시간의 변경 없이 소정근로시간만을 단축하기로 합의한 경우, 이러한 합의의 효력(무효) / 이러한 법리는 사용자가 택시운전근로자의 과반수로 조직된 노동조합 ... 따른 임금을 제외한 고정급이 최저임금에 미달하는 것을 회피할 의도로 사용자가 소정근로시간을 기준으로 산정되는 시간당 고정급의 외형상 액수를 증가시키기 위해 택시운전근로자 노동조합과 ... 또는 근로자 과반수의 동의를 얻어 소정근로시간을 단축하는 내용으로 취업규칙을 변경하는 경우에도 마찬가지로 적용

  리포트 | 36페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.29

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  법률행위의 무효와 취소

  아무런 영향을 받지 않는다. 2) 무효는 시간의 경과에 의하여 그 효력에 변동이 생기지 않으나, 취소는 취소권의 존속기간 내에 행사하지 않으면 유효로 확정된다. Ⅲ. ... 법률행위의 성립과 효력 1. ... 법률행위의 성립과 효력의 의미 (1) 법률행위가 그 효과를 발생하려면 먼저 법률행위로서 「성립」하여야 하고, 그리고 성립된 법률행위가 「효력」이 있어야 한다.

  리포트 | 18페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.21

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  [노동법]불이익 변경된 취업규칙과 유리한 근로계약의 효력

  예를 들어, 취업규칙을 통해 결정된 임금이 시간당 1만 원이고, 근로계약을 통해 결정된 임금이 시간당 1만2천 원이라고 가정하자. ... 이 경우, 근로자는 시간당 1만 2천 원의 임금을 받게 된다. ... 하지만 사용자가 집단적 동의를 통해 취업규칙을 변경함으로써 임금을 시간당 9천 원으로 불리하게 변경하였을 때, 이에 대하여 근로기준법 제97조를 적용하지 아니한다면 근로자는 시간당

  리포트 | 14페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.03.01

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  형사소송법 정리자료

  의의 고소의 효력이 인적 물적 범위에서 불가분하다는 것으로 친고죄에 있어서 고소의 효력이 미치는 범위에 관한 원칙이다. ... 이에 대하여 학설은, 체포행위에 시간적·장소적으로 접착되어 있으면 족하며 체포의 전후를 불문한다는 시간적·장소적 접착설, 피의자가 수색장소에 있고 현실적으로 체포가 착수되었을 것을 ... 그러나 어느 정도의 시간적·장소적 접착성이 요구되는지가 문제된다.

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.12

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  최저임금제도

  최저임금액은 시간, 일, 주, 월을 단위로 하여 정하는데 이 경우에 일, 주, 월을 단위로 하여 최저임금액을 정하는 때에는 시간급으로도 이를 표시하여야 한다. ... 저임금, 장시간 근로, 열악한 근로환경으로 대표되는 고한노동을 막기 위해서 최저임금제가 필요하다. ... 결정한 최저임금안에 따라 최저임금을 결정하여야 한다. 5/ 최저임금의 효력 노동부장관이 최저임금을 결정한 때에는 지체없이 그 내용을 고시하고 최저임금은 다음 연도 1월 1일부터 효력을

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.08

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  법적용에 있어서 원칙법과 예외법， 강행법과 임의법， 신법과 구법의 적용순서에 대하여 서술

  신법 우선 원칙은 형식적 효력을 동등히 하는 같은 종류의 법 형식 간 법령 내용이 상호 모순, 저촉된다면 시간적으로 접근했을 때 이후 재정 된 것이 먼저 제정된 것보다 우선하는 효력을 ... 이에 따라 일반법은 그 법의 효력이 미치는 범위에 특별하게 제한이 없으며 특별법은 일정 범위 안에서 효력을 가지게 된다. ... 신법 우선의 원칙은 소관 사항 원칙, 형식적 효력의 원칙에 의해 해결되지 않을 때도 적용될 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  [민법총칙] 법률행위의 무효와 취소 요약

  시간이 지나도 효력은 불변한다. 일정 기간이 지나면 취소권을 소멸하고, 따라서 확정적으로 유효하다. ... 취소와 구별하여야 하는 개념 1) 철회 철회는 아직 효력이 발생하지 않은 의사표시를 결과적으로 효력이 발생하지 않게 하거나 일단 발생한 의사표시를 거두어들여 그 효력을 그때부터 장래를 ... 즉, 취소원인이 소멸되기 전에 한 추인은 추인으로서 효력이 없다.

  리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.25

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  법률행위의무효와 취소

  있는 경우에는 처음부터 유효이고, 특정인, 즉 취소권자가 취소권을 행사하기까지 법률행위의 효력은 영향을 받지 않는다. ②무효인 경우에 시간의 경과에 의하여 그 효력에 변동이 생기지 ... (나)구별개념 (1)철회 취소는 이미 발생하고 있는 법률행위의 효력을 소급적으로 소멸케 한다는 점에서, 법률행위의 효력이 발생하기 전에 그 발생을 저지하는 철회와 구별된다. ... 따라서 유동적으로 발생하였던 효력은 전혀 발생하지 않았던 것으로 된다.

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.11

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  경상대, 경상국립대, 인적자원관리 기말고사 족보, HR, 인적자원관리 족보, 경영학과

  단체협약의 사업장 단위의 일반적 효력은 기업별 노조가 체결한 단체협약의 효력을 사업장 내 비조합원에까지 확장하여 적용하려는 것이다. ... 노동쟁의노동쟁의란 임근, 근로시간, 복리후생, 해고 기타 대우 등 근로조건에 관한 노동관계 당사자 간의 주장의 불일치로 일어나는 분쟁상태를 말한다. ... 행위는 파업, 태업, 직장폐쇄, 기타 노동관계 당사자가 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위와 이에 대항하는 행위로써 업무의 정상적인 우영을 저해하는 행위인데 반해, 단체행동은 일과시간

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.02

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  우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성

  부칙조항으로는 기존노조에게 유예기간을 늘려주며 변화를 준비할 수 있는 시간을 제공하는 등 정부 여당의 양보를 받아냈다는 환노위 위원장의 설명에 따르면 노조법 규정의 시행 시기를 2010 ... 종합적으로 살펴보면 규정의 적용을 유예한다는 것 자체가 그 기간동안 규정의 효력이 발생되지 않는 다는 것을 뜻 한다. ... . 1.1로 하면서도 제 24조 제 2항의 적용을 유예함으로써 효력이 발생시키지 않는다는 것과 제 24조 제 2항의 시행시기를 다시 유예하는 것으로 볼 수 있다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.20

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  중재지의 결정방법

  중재는 각 분야의 전문가들이 판정을 하게 되며 시간과 비용을 절약할 수 있는 단심제를 선택한다. ... 중재판정의 효력 중재판정을 통한 효력으로는 먼저 직소금지가 있다. ... 중재는 법원의 확정판결과 같은 효력을 가지며 뉴욕 협약에 기초하여 국제적인 효력도 지닌다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.15

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  사회복지법원을 존재형식에 따라 성문법과 불문법으로 구분하여 개념과 종류를 구체적으로 설명하고, 성문법과 불문법 이 사회복지의 영역에 있어서 가지는 효력에 대한 견해를 학습자의 의견이 충분히 반영될 수 있도록 기술하시오.

  불문법의 종류 1) 관습법 관습법은 관습에 근거해 성립된 법으로, 어떤 행위가 오랜 시간 생활 속에서 반복되어 관습 이 되고 그 관습이 모든 사회구성원이 법적인 확신 또는 인식이 속에 ... 결론 지금까지 사회복지법원을 존재형식에 따라 성문법과 불문법의 개념과 종류와 사회복지의 영역에 있어서 가지는 효력에 대해 알아보았다. ... 주제 : 사회복지법원을 존재형식에 따라 성문법과 불문법으로 구분 하여 개념과 종류를 구체적으로 설명하고, 성문법과 불문법 이 사회복지의 영역에 있어서 가지는 효력에 대한 견해를 학

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.24

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  생활법률

  하지만 몇 시간 뒤 부동산에서 전화가 한 통 걸려오는데...?계약서는 테이프로 다 붙였고 부동산에서는 계약 파기에 동의하지 않으니 계약서의 효력이 발생한다고 주장합니다.? ... 따라서 진혁이 이미 서명까지 완료한 매매계약서를 찢어버렸더라도 매매계약의 효력에는 영향이 없습니다.

  리포트 | 1페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.06.14

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  식품첨가물

  ) 성상 : 쓴 맛, 유지에 대한 용해도 낮음 : 금속과 반응하여 착색 : 가열 식품에의 효력이행 거의 없음 : 다른 산화방지제의 효력 증진 효과 있음 에리소르빈산 (erythorbic ... 결합, 경도 강화 병용 : 갈변 억제 효과 상승 Ascorbic acid, pyrophosphate, calcium chloride, citric acid 살균제 정의 미생물을 단시간 ... acid 및 그 유도체 Quinone을 polyphenol로 환원 Axcorbic acid, ascorbic acid-2-phosphate, erythrobate : 처리 후 단시간만

  리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.08

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  단체협약 요약정리

  규범적 부분 (1문제) : 노동조합법은 ‘근로조건이나 그 밖에 근로자의 대우에 관한 기준’을 규범적 부분으로 규정하고 있다. : 근로조건에는 임금, 근로시간, 휴식, 안전·보건·작업환경 ... 규범적 효력 : 강행적 효력과 보충적 효력을 합한 것. : 단체협약의 적용을 받는 근로자에게 단체협약과 취업규칙 및 기준이 서로 다른 경우에 단체협약이 우선적으로 적용되는 효력이다, ... 보충적 효력(직접적 효력) : 근로계약에 규정되지 않은 사항 또는 강행적 효력에 따라 무효가 된 부분은 단체협약에 정한 기준을 따른다. 다.

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.18

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  헌법 합헌적 법률 해석 레포트

  그러나 시간이 흐르면서 현실과 가치는 멀어지게 되고 격차가 벌어지게 된다. ... 법률의 내용을 축소 및 제한 해석하여 문제가 된 법률의 효력을 유지하는 방법과 확대 및 보완 해석하여 문제가 된 법률의 효력을 유지하는 방법이 있다. ... 마지막으로 법률이 가지는 효력은 국제법의 효력과 동일하다. 즉, 이러한 법률을 함부로 위헌 결정 내리는 것은 국가 간 신뢰가 깨지는 문제를 가져올 수 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.20

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  행정3 일반행정법 행정행위의 부관

  둘째, 부관의 기한은 행정행위 효력의 발생·소멸을 장래 발생이 객관적으로 확실한 사실에 의존한다. 기한은 시간의 개념으로, 시기와 종기가 있다. ... 둘째, 사항적(주된 행위와 사항적 통일성), 목적적(주된 행위의 목적에 반하지 않아야한다.), 시간적 한계-사후부관의 문제가 발생한다는 한계가 있다. 3. ... 조건은 일정한 조건을 성취해야만 효력이 발생하는 정지조건, 일단 행정행위의 효력은 발생하되 일정한 조건이 성취되면 그 행정행위가 효력을 상실하는 해제 조건이 있다.

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.05

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  단체교섭과 단체협약이론

  단체협약의 내용 규범적 효력 ? 강제적 효력 / 직접적 효력 / 유리한 조건의 우선원칙 채무적 효력 ? ... 7장 단체교섭과 단체협약이론 제 1절 단체교섭 단체교섭 ( Collective bargaining ) 이란 고용주 또는 고용주 단체와 노동자들 간의 협상의 과정으로, 임금 · 근로시간 ... 노동조합 및 노동관계조정법은 제3장에서 단체협약의 성립·존속·기간·효력에 관하여 규정하고 단체협약에 일정한 법률상 효력을 부여하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.18

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