등은 보장 안됨 - 생리휴가 : 휴가로 인한 임금의 차감 ( 무급의 경우 ) 차이점 생리공결제가 생리휴가의 하위개념 생리휴가는 법적인 규정 생리공결제는 학칙수준의 규정 생리공결제와 ... 생리공결제와 비교 - 공통점 - 차이점 03 생리공결제 vs 생리휴가생리휴가 ( 보건휴가 ) 근로기준법 73 조에 규정되어있는 제도 여성근로자가 월 1 회에 한해 1 일의 휴가를 ... 의 시행 현황 명지대학교의 신청방법 생리공결제 vs 생리휴가생리휴가란 ?
생리공결제 수정되어야 한다. ... 실제로 이미 회사에서는 실행하는 곳이 있는데 생리 통증이 별로 없는 여자들은 자기가 쉬고 싶은 날 그 휴가를 쓴다고 한다. ... 다른 나라에는 생리휴가를 인정하는 곳이 없다. 미국, 캐나다 , 영국, 프랑스 등 선진국에서도 도입되고 있지 않다. 그 나라들은 여성의 인권을 무시해서 일까?
(EBN뉴스, 생리휴가 유명무실, 시행하는 회사 절만이하 / 2005년 5월 30일) (2) 생리공결제 (대학가를 중심으로) 생리공결제는 생리휴가와는 달리 법적으로 의무화 되어있지 ... 남, 녀의 입장에서 바라 본 ‘모성보호(생리휴가와 생리공결제를 중점으로)’ 사회학과 이영민, 이장호, 광고흥보학과 최성미, 이송이 Ⅰ. ... 인권을 대단히 중요시 하는 선진국에서도 생리휴가 및 생리공결제는 없다. 생리통을 결근이나 결석을 해야 할 정도의 병이라고 보기 어렵기 때문이다.
결론 : 토의 결과 생리휴가(생리공결)의 존폐 여부에 대한 찬반 토의를 다수결로 한 결과 4:3으로 팽팽하게 생리휴가가 필요하다고 찬성의 의견이 많았다. ... 토의 내용 : 그림에 떡인 월경증후군과 관련된 생리휴가(생리공결) 필요한가? 찬성 반대 ? 몸을 움직여 학교나 일을 할 수 없을 정도로 고통이 너무 심하다 ? ... 그러므로 생리휴가는 근로기준법에 의거허여 법적으로 권리가 명시되어 있지만 실생활에서 무용지물이다. 우리는 월경증후군과 더불어 생리공결에 대한 존폐여부를 토의해 보았다.
생리일의 여성 생리통 등 근로에 악영향을 주는 기일에 휴가를 주자고 정한 취지가 결국 여성의 생리 주기를 휴가라는 이름하에 공개하는 부분에 대해서 다소 불편함이 있을 수 있다. ... 토론 주제 - 생리휴가(보건 휴가) 제도 (찬성 및 반대 논의) 토론 면접 및 스터디 대비 [Intro] 직장인들은 법적으로 휴가를 권고 받고 있다. ... 이중 독특한 휴가가 바로 ‘생리휴가’ 이다. 이는 여성 근로자를 보호하기 위해 만들어진 것으로 월 1일 사용할 수 있다.
필요성 생리휴가 - 사용자는 여성근로자가 청구하는 경우에는 월 1 일의 생리휴가를 주어야 한다 .” ( 근로기준법 제 73 조 ) → 여성 근로자의 생리휴가만 인정하고 학생들의 고통을 ... ’와 ‘출산휴가’라는 제도를 도입 1. ... 하기위한 필수불가결한 준비 과정 존엄한 신체적 현상으로 여성이 ‘개인’이 아닌 ‘어머니’로서 가지는 특징인 ‘모성’을 보여주는 대표적인 예 직장을 다니는 여성들의 건강과 출산을 위해 ‘생리휴가
또한, 출산 전후 휴가급여 및 육아휴직급여를 새롭게 개설하여 금전적으로, 정서적으로 직장과 가정을 함께 꾸릴 수 있도록 하고 있다. ... 모성보호 관련법에는 근로기준법, 남녀고용평등법, 고용보험법 등이 있으며, 60일이었던 출산 전후 휴가를 90일로 확대하는 등 모성보호를 강화하고 있다. ... 생리공결제의 정의 2. 생리공결제의 실시 및 변화 3. 생리공결제에 대한 논란의 역사 4. 생리공결제에 관한 해외사례 5. 남녀의 이해관계 5-1. 남성의 입장 5-2.
최근에는 여학생들의 생리결석이 공결로 인정되었다. 그밖에도 정치와 경제 분야에서 여성들의 진출은 해마다 늘어나고 있다. ... 남성의 병역 의무, 여성에게 생리휴가를 주는 것 등이 이러한 합리적 차별에 해당하는데 대부분의 남성들은 이러한 합리적 차별을 인정하고 존중한다.
그리고 군대를 갔다온 여자들이 소수이기 때문에 이러한 주장이 잘못됐다고 말한다면 “남자는 생리를 하고 싶은데 생리를 할 수 없고, 생리를 하는 여자만 혜택 받는 생리공결 및 생리휴가제도는 ... 여성도 군대를 가는 그러면 이스라엘 독일 스웨덴 미국 여성은 한국 여성과 달리 생리도 안하고 출산도 안하기에 군대에 갈 수 있는지 묻고 싶다. Ⅲ.결 론 위에서 우리는 군가산점을 반대하는
생리공결제, 출산휴가, 군면제, 전용 주차장, 각종 체력시험의 낮은 합격 기준, 당직 야근 면역 등 남자라면 누구나 한번쯤 부러워한 경험이 있을 것이다. ... 남성과 여성은 어쨌든 근본적으로 신체조건, 생각, 생리현상 근본적으로 다른 점들이 분명히 존재하는데 이런 점을 무시하고 무조건 같게 무조건 공평하게 하는 것은 공산당에서나 일어날 법한
생리를 하지 않았음에도 불구하고 자신의 편의에 맞춰 주말에 바로 이어서 생리휴가를 사용하거나 연휴에 생리휴가를 붙여서 사용하는 경우가 아주 많다. ... 적어도 생리휴가에 준하는 보상이나 보완이 다른 노동자들에게도 존재한다면 생리휴가는 충분히 그 타당성이 있을 수 있다. 그러나 현실은 그렇지가 않다. ... 여성들에게 생리휴가를 주는 것은 사회적인 약자를 보호하기 위한 사회의 합의로 존중될 수 있다. 다른 목적으로 봐도 생리휴가는 충분히 긍정적인 결과를 낳을 수 있다.
우리나라 직장여성이 한 달에 한 번 생리휴가를 얻듯, 초·중·고·대학교의 여학생이 생리휴일은 받는 것이 과연 차별적이고 부당한 일인가? ... 이러한 찬반논란에서 나는 개인적으로 생리공결제에 대해 찬성하는 입장이다. ... 하지만 이런 생리공결제를 시행하기에 앞서 이 제도를 어떤 기준에 의하여 시행할 것이며 시험때의 공결처리에 대해서도 신중히 생각해 보아야 한다고 생각한다.
실제로 지난 2009년 상반기 국내 12개 증권사 여직원들의 생리휴가 사용률은 0%였다고 한다. ... 그러므로 생리휴가를 가지는 기업 대부분이, 그저 명목상에 그치는 제도를 시행하고 있다고 생각할 수 있다. ... 또 2006년부터 2010년 10월말까지 제주시 여성공무원 중 생리휴가를 받은 공무원은 단 두 명뿐이었다고 한다.
또한, 사회에서 이와 비슷하게 운영되고 있는 제도로 생리휴가 가 있는데 생리휴가와 관련된 여러 쟁점들을 알아보고 이와 비교하여 생리공결과 관련된 쟁점들을 알아보고자 한다. ... 개정 근로기준법 시행지침 ○ 생리휴가 부여방법 - 생리휴가는 생리사실에 기인하여 본인이 청구할 경우 부여함 - 생리휴가는 1월간 소정근로일수 만근여부와 관계없이 근로자가 청구하면 부여함 ... 월1일의 생리휴가를 주어야 한다. □ 개정이유 ○ ’01년 산전후휴가확대(60일⇒90일), 산전후휴가급여 및 육아휴직급여 신설 등 모성보호 입법 시 근로시간 제도개선과 연계하여 생리휴가
최근에는 학교에서도 생리로 인한 결석을 공결 처리하는 경우도 생겨나고 있다. ... 생리공결제란 생리를 하는 여학생이 생리로 인한 다양한 통증이나 증상들로 인해 수업에 출석할 수 없을시 출석을 인정해주고, 이러한 생리결석을 시험기간에 했을 경우에는 종전 성적의 80% ... 개정근기법에 따라 무급으로 바뀌게 되면 생리휴가제도는 그대로 유효하면서 대신 생리휴가를 사용하였을 경우 이에 대한 급여를 지급하지 아니하는 것으로 쉽게 말해서 생리휴가 사용 시 월급을
생리휴강 1. 월경이란? 2. 생리휴강 3. 생리공결 Ⅳ 생리휴가 Ⅴ. 생리휴강의 필요성 Ⅵ. ... 38시간이고 휴일, 휴가제도가 충실하게 되어 있을 뿐 아니라 미국 등 선진국에서는 생리휴가는 아니지만 월 1일 이상의 유급병가를 부여하여 남녀구별 없이 사용하고 있다.) ... ) (2) 생리휴가 존치를 주장하는 여성계와 노동계의 논거 첫째, 유급휴가를 주는 비용은 물론 여성근로자에 대해서만 지출되지만 이 기업의 비용부담은 현재 한국여성근로자의 임금이 남성의
생리공결제를 한낱 휴가쯤으로 알게 될 상황은 다른 예에서 찾아볼 수 있다. 이미 여러 회사에서 시행되고 있는 생리휴가제는 생리공결제와 비슷한 제도이다. ... 그러나 80%의 생리휴가가 금요일과 월요일에 몰려있는 통계조사로 보아 여직원들에게 생리는 더 이상 신체적 장애라기보다는 특권으로 이해되고 있는 듯하다. ... 성균관대학교에도 여학생들을 위한 여끔, 여휴가 있다. 하지만 남학우들을 위한 쉼터나 잠자리는 따로 존재하지 않는다.
비슷한 예로, 국가적인 차원에서 직장을 다니는 여성들의 건강한 출산을 위해 ‘출산휴가’라는 적절하고, 합리적인 제도를 간구해 냈듯이, ‘생리’라는 것을 위한 공식적인 사회의 도움이 ... 이러한 질문은 ‘생리공결제’에 대한 정확한 이해를 하지 못했기 때문에 하는 질문이다. ‘생리공결제’는 다른 사회적, 공식적 제도와 같이 타당한 존재 이유를 가지고 있다. ... 정말 그들의 말처럼 ‘생리공결제’는 또 다른 남녀불평등 문제를 야기했을 뿐인가? 마땅히 폐지되었어야할 불합리한 제도인가?
생리공결제, 출산휴가, 군면제, 전용 주차장, 각종 체력시험의 낮은 합격 기준, 당직 야근 면역 등 남자라면 누구나 한번쯤 부러워한 경험이 있을 것이다. ... 남성과 여성은 어쨌든 근본적으로 신체조건, 생각, 생리현상 근본적으로 다른 점들이 분명히 존재하는데 이런 점을 무시하고 무조건 같게 무조건 공평하게 하는 것은 공산당에서나 일어날 법한
