인사고과(performance appraisal)는 각종 인적자원관리의 효율적인 운영을 위하여 조직의 리더가 조직 구성원의 업적과 역량을 평가하는 것으로, 과거 단순한 성과 서열화에 의한 수동적, 반응적 평가 방식에서 벗어나 조직 구성원의 미래 성과에 대한 잠재력과 개..
인사고과자의 오류 중 대비효과와 상동적 태도 Ⅲ. 대비효과와 상동적 태도의 사례 Ⅳ. 마치면서 Ⅴ. 참고문헌 Ⅰ. ... 상동적 태도의 사례 성경을 자주 읽는 그리스도인인 필자는 대표적인 상동적 태도의 사례로 예수 그리스도에 대한 바리새인들의 태도라고 생각한다. ... 상동적 태도의 예를 들어보도록 하자. 누구는 어느 지역 출신이기 때문에 또는 어느 학교 출신이기 때문에 어떠할 것이라고 판단하는 것은 상동적 태도의 대표적 예라고 할 수 있다.
본론 1) 상동적 태도상동적 태도란 간단하게 말하면 선입견을 갖는 것이다. 즉, 소속된 집단의 특성에 근거하여 사람을 판단하는 경향을 말한다. ... 즉, 실제 특성과 기대하는 특성에는 많은 차이가 있음을 경시하는 태도이다. 상동적 태도의 대표적 오류로서 우리나라의 혈액형별 성격을 들 수 있다. ... 타인을 평가하는 데 있어서 이론적으로 상동적 태도, 후광효과, 투사, 기대 및 귀인이론으로 다섯가지 방법이 있다.
이러한 상동적 태도는 반드시 시정되어야 할 것이다. Ⅲ. ... 평가하는 태도로 상동적 태도는 어떤 사람에 대한 전반적 지식 없이 특징에 의해서 평가하기 때문에 사람들에 대해서 나쁜 이미지를 만들어 낼 수 있는 편견의 일종이다. ... 상동적 태도는 대상이 속한 집단에 대한 지각을 바탕으로 대상을 판단하는 것으로 흔히 일반화 오류와도 비슷한 개념이다.
인사고과의 오류 1) 대비효과 2) 상동적 태도 2. 경험의 사례 1) 대비효과의 사례 2) 상동적 태도의 사례 3. 해결방안 Ⅲ. 결론 Ⅰ. ... 이것은 고과자가 자신을 기준으로 주관적인 평가를 하여 발생한 대비효과의 오차라고 할 수 있겠다. 2) 상동적 태도의 사례 상동적 태도의 오류는 일상에 만연해 있다. ... 예컨대 면접을 볼 때 우수한 면접자들을 접한 후에는 그 뒤의 면접자를 실제보다 더 열등하게 평가하는 오류를 뜻한다. 2) 상동적 태도상동적 태도(stereotyping)란 주관적
성역할태도의 상동적 태도 1. ... 성역할 상동적 태도의 타당성 여부에 대한 문헌 연구 1) 상동적 태도(stereotyping) 상동적 태도(stereotyping)란 사람이 속한 집단의 속성을 그 사람의 속성으로 ... 성역할태도의 정의, 성역할태도의 사회적 기대, 성역할태도의 전통적 성역할, 성역할태도의 상동적 태도, 성역할태도와 주부활동, 성역할태도와 폭력문화, 성역할태도와 성역할 사례 분석 Ⅰ
상동적 태도상동적 태도(stereotyping)란 일종의 ‘고정관념’이라고도 하는데 타인에 대한 평가가 그가 속한 사회적 집단에 대한 지각을 기초로 해서 이루어지는 것을 말한다. ... 이러한 상동적 태도는 종족, 출신지역, 특정집단, 나이, 성별 등과 관련하여 많이 나타난다. ... 그래서 이러한 합의가 있는 것은 상동적 태도에 나름대로 진실적인 측면이 있다는 것을 제시한 연구도 있다.
인사고과에는 평가오류들이 생기는데 대표적인 것이 바로 대비효과와 상동적 태도이다. ... -목차- Ⅰ.서론 Ⅱ.본론 1.인사고과 대비효과 경험 2.상동적 태도 사례 3.나의 생각 Ⅲ.결론 Ⅰ.서론 회사를 다니다보면 자신의 업무능력을 평가받는 인사고과를 받게 된다. ... 상동적 태도는 일종의 일반화의 오류라고 할 수 있는 것으로, 서울대생이면 모두가 똑똑할 것이라는 편견을 말한다. 위의 두 가지는 회사생활을 하면서 충분히 겪을 수 있는 일이다.
인사고과 오류 정의 1) 대비효과 2) 상동적 태도 2. 인사고과 오류 사례 1) 대비효과 2) 상동적 태도 Ⅲ. 결론 Ⅰ. ... 이렇듯 평가에 주관성이 가미되게 되면 인사고과의 오류가 일어나게 되는데 대비효과나 상동적 태도가 이에 해당된다. ... 태도상동적 태도는 고과자가 속한 집단의 한 가지 범주에 의해 판단할 때 나타나는 오류로 그들이 속한 집단 특성에 근거해 사람을 판단하는 경향으로 예컨대 미국인에 대한 편견으로 개인주의적이며
고과자들이 범할 수 있는 오류로서의 대비효과와 상동적 태도 사례 1) 대비효과 (1) 정의 (2) 사례 2) 상동적 태도 (1) 정의 (2) 사례 Ⅲ. 결론 Ⅰ. ... 태도 (1) 정의 상동적 태도란 고과자가 속한 집단의 한 가지 범주에 의해 판단할 때 나타나는 오류로 그들이 속한 집단 특성에 근거해 사람을 판단하는 경향이다. ... 및 기혼자에 대한 상동적 태도 필자가 슬하에 딸을 두고 있는 가장으로서 직장 내에서의 가장의 책임감에 큰 신뢰를 두고 있는 편이다.
이러한 지각적 오류를 ‘상동적 태도’라고 한다. 어떠한 대상에 대해 전반적인 지식 없이 특징에 의해 평가를 한다. ... 상동적 태도, 후광효과, 주관적 투사, 귀인적 편견, 매체에 의한 포장이 있다. 1) 후광효과(halo effects) ‘어머~ 보이세요? 여기랑 비교해보세요. ... 이는 무의식중에 대상의 전체적인 이미지를 긍정적으로 바라보게 될 수도 있고 부정적으로 판단하게 될 수 있다. 2) 상동적 태도(stereotyping) ‘기다렸다가 나중에 홈쇼핑에서
상동적 태도 3. 조직개발 기법 중 스키너의 조작적 조건화의 원리를 조직 상황에 적용하여 긍정적 행동의 강화에 이론적 기초를 두는 기법은? ?행동수정기법 ?형태적 접근기법 ? ... 소비자의 신념과 태도에 불일치하는 정보에 노출되면 이를 회피하며, 이와 같은 정보에 강제적으로 노출되면 그 정보를 왜곡하려는 심리적 경향을 ( )라고 한다.
상동적 태도(stereotype) 상동적 태도란 간단히 표현하자면 선입견을 갖는 것이다. 바로, 소속된 집단의 특성에 준하여 사람을 판단하는 경향을 말하는 것이다. ... 실제 특성과 기대하는 특성에는 많은 차이가 있음을 경시하는 태도이다. 상동적 태도의 사례로는 고용에 있어서의 여성차별을 둘 수 있겠다. ... 지각 오류로 나뉘어 지는 것으로 상동적 태도(stereotype), 후광 효과(halo effect), 투사(projection), 기대(expectation) 및 귀인이론(attribution
태도의 사례를 정리하였다.II. ... 평가를 받아야 하기 때문에 힘이 든다.이 레포트는 인사고과의 실시 과정에서 고과자들이 범할 수 있는 오류로서 (직장 생활에서 본인이 고과자 또는 피고과자로서 경험한) 대비효과와 상동적 ... 또한 종업원의 능력, 근무성적, 자격, 습관, 태도의 상대적 가치를 조직적으로 그리고 사실에 입각하여 객관적으로 평가하는 절차”라고 정의하고 있다.- 중략 -
피평가자를 잘 파악하지 못할 때, 피평가자와 감정적 대립이 우려될 때 등이다. 7) 상동적 태도상동적 태도(stereo-type)는 경직된 편견을 가지고 타인을 평가하는 데서 오는 ... 상동적 태도 * 참고문헌 인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대하여 설명하시오 I. ... 그러나 종합적인 의미로 볼 때 인사고과란 구성원 개개인이 갖는 능력과 업적 그리고 근무태도를 객관적으로 평가함으로써 그들이 조직에 대해 갖는 현재적 ?
지각오류 발생원인 1) 선택적 지각 2) 상동적 태도 3) 후광효과 4) 방어적 지각 5) 투사 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. ... 지각오류의 양상은 다음과 같다. 1) 선택적 지각 환경으로부터 모든 자극을 감지하지 않고 자신의 준거 틀에 유리한 자극만을 수용한다. 2) 상동적 태도 지각과정에서 일관성을 유지하려는 ... 경향으로 지각 대상의 중요한 특성만을 지각하여 이를 기초로 지각대상을 범주화해서 평가하려는 태도이다. 3) 후광효과 대상 특징 중심으로 대상의 정체를 평가하는 경향으로 지각된 특성이
지각의 오류 1) 선택적 지각 2) 상동적 태도 3) 현혹 효과 4) 투사 5) 매체에 의한 지각 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. ... 이때 매체는 상동적인 태도나 현혹적인 효과를 가져 오게 하는 원인이 되기도 하며, 개인의 지각적인 오류를 초래할 수 있다. Ⅲ. ... 자신에게 좋은 말만 기억하려고 하는 것과 같다. 2) 상동적 태도 일종의 고정관념으로 타인에 대한 평가를 그가 속한 사회적인 집단에 대한 지각들을 기초로 하여 이루어지는 것을 말한다