"무단 미출근 시말서" 검색결과 1-7 / 7건

• 

  [a+취득자료] 올바른 징계관리란 조직구성원이 자신에게 내려진 징계를 인정하고 과거의 행동을 시정하고 규칙과 규범을 준수하는 방향으로 자신의 행동을 변화 시킬 때 그 효과가 나타난다고 할 수 있다. 그렇다면 올바른 징계관리 방법에 대하여 사례를 들어 논하시오.

  견책은 근로자로부터 시말서를 받아 근로자로 하여금 반성케 하는 징계 유형이다. 감봉은 일시적으로 급여를 줄임으로써 경제적인 처벌을 가하는 것이다. ... 출근정지는 일시적으로 출근을 제한하고, 이 기간 동안 급여를 지급하지 않는 방법이다. 마지막으로 해고는 조직원으로서의 신분을 박탈해 기업 밖으로 추방하는 가장 무거운 징계이다. ... 이를 기반으로 징계 사례에 대한 논의를 진행하겠다.(1) 직장이탈 등 근무소홀한 공무원은 근무일 127일 중 36일을 무단결근 49일을 허위출장으로 신고하였다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.03

  다운로드 장바구니
• 

  법인(주식회사) 임직원 상벌규정에 관한 자료입니다. _ HR컨설팅 전문업체에 의뢰하여 작성한 자료입니다. _ 징계심의 및 징계절차, 징계처리 등 임직운 상벌에 관한 규정과 제반 별지서식이 모두 포함된 자료입니다.

  무단결근, 출근불량, 지각, 조퇴, 직장이탈로 정상적 노무를 제공하지 않는 경우○○○2. 업무 중 직무와 관련 없는 독서, 수면 등 행위를 하는 경우○○○3. ... 심의결과를 기록한 의사록을 작성하여 참석위원의 서명을 받은 후 소관부서에 보관한다.제20조(징계의 효력)징계처분은 징계등급에 따라 아래와 같이 적용한다.구 분처 분비 고견 책해당자 시말서 ... 견책처리 한다.감 봉1회에 평균임금의 50%이내, 총액은 연봉의 10%이내에서 감봉 처리 한다.* 당해 년도 승진대상 에서 제외정 직3개월 이내에서 직무정지 처리하고, 해당 기간 임금 미지급해

  서식 | 18페이지 | 25,000원 | 등록일 2023.11.03

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원 관리 기말 고사 과제

  근태불량이 발생하는 즉시 사유서 내지 시말서를 작성하게 하여 추후 해고문제가 발생할 시 정당한 사유의 입증자료 확보 라.취업규칙(10인 이상 사업장)에 무단결근 3일인 경우 당연근로계약 ... 동료들은 정과장의 무모함을 공격하며 동맹 파업에 들어 갔으며 회사는 엄청난 손실이 발생 하는 사태가 벌어 졌습니다.박종업이 장기 근무 사원 이었다면 구두 경고가 아닌 사유서 및 시말서를 ... 인적자원 관리 기말 고사 과제예문: A기업에서 김종업원은 승급한 다음날 출근을 하지 않아 일시해고 처분을 받았습니다. 이과장은 김종업원이 무단결근을 한 줄 알았습니다.

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.10.15

  다운로드 장바구니
• 

  시말서(규정위반)

  함에도 불구하고 아래와 같이 회사의 관련 규정을 위반하였는바 이에 시말서를 제출하고 그에 따른 처벌을 감수하며 차후 본건을 계기로 과오의 재발이 없을 것임을 서약합니다.위반내용(상세히 ... 기술요망)본인은 20 년 월 일 감기에 걸렸으나 회사에 보고를 하지 않은 채 출근을 하지 않아 업무에 큰 지장을 초래하였습니다.이는 회사의 이익에 부합하는 행동이었고, 주변 동료직원들에게도 ... 시 말 서※ 회색부분만 바꿔 기입하시면 됩니다.결재담 당과 장부 장이 사사 장부 서직 위성 명(인)위 본인 은 직원으로서 제 사규를 준수하고 맡은바 책임과 의무를 다하여 성실히 복무하여야

  서식 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.04.19

  다운로드 장바구니
• 

  수간호사의 역할 및 업무

  ) 제출된 시말서는 간호과장 및 간호부장의 지시를 거쳐 해결한다.5) 시말서를 작성하는 경우 : 무단결근감봉, 출근정지, 전직에 해당하는 사항1) 근무 중에 술에 취해 있는 자.2) ... 시말서목적 : 사고에 대한 정확한 파악 및 분석? ... 예방을 하기 위함이다.방법1) 사건 발생 시 수간호사에게 보고하고 간호부장실에 보고한다.2) 시말서 작성은 사건 내용을 정확히 기록한다.3) 6하원칙에 의거하여 보고서를 작성한다.4

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.10.13

  다운로드 장바구니
• 

  [A+] 호텔인적자원관리 분석, 인사규정 비교

  견책 : 시말서를 박고 훈계하여 개선토록 한다.그랜드 호텔1. ... 무단결근 중이거나 무급휴가 또는 정직 중인 사원은 연차 휴가를 주지 않는다.롯데 호텔1. 1년간 개근한 자에게는 10일의 연차휴가를 주고 90%출근 한 자에게는 8일의 유급휴가를 준다 ... 지급한다.웨스턴 호텔- 야간 근로(22:00~06:00)에 대하여는 통상임금의 50%를 가산 지급한다.리치칼튼 호텔- 당해 연도에 발생된 휴가는 익년 2월말 까지 사용토록 하며 미사용하여

  리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.09.24

  다운로드 장바구니
• 

  노동조합의 의의와 성격, 노사협력관계제도, 부당노동행위사례

  노동조합장으로서 조합활동을 활발히 하여왔고 시말서 제출거부 등 일부 근로자를 해고한 것은 부당노동행위이다. (1993.5.11, 대법93누456)? ... ㉠ 노동자 신분 및 인사에 관한 불이익으로는 해고, 휴직, 출근정지, 전근, 감봉, 계약갱신거부, 상벌, 정년의 차별적 적용, 휴직후 복직의 거부 등이 이에 해당한다.? ... 노조원들이 임의적으로 만든 지역노조협의회에서 주최한 세마나에 참석한 것을 무단결근이라 하여 해고한 것은 부당노동행위이다. (2003.1.24, 서울행법200구합27382)?

  리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.23

  다운로드 장바구니