감봉 : 전조의 각 호에 해당하는 자로 시말서 3회 이상 제출하였거나 3개월 중 10일 이상 무단결근 하였을 때나 수시로 지각 또는 조퇴하는 자로서 1개월 이상 6개월 이하의 기간 ... 파면 : 감봉을 년 3회 이상 받고도 뉘우침이 없을 때, 시말서를 년 3회 이상 제출한 자, 동일 사유로 년 3회 이상 시말서를 제출한 자는 직원의 신분을 박탈한다. ... 경고 : 전조의 각 호에 해당하는 자로 경미한 사항일 때 경고 조치하고 시말서를 받도록 한다. 2.
양심의 자유를 침해하는 반성문 형태의 시말서는 위법하다는 판례가 있다. 직원의 신분을 유지하되 임금이 지급되지 않는 정직은 중징계에 해당된다. ... 퇴직 전에 사직의사를 미리 통보하도록 한 규정을 어긴 경우 사전 통지기간이 지나기 전까지 무단결근으로 처리할 수 있다. 다음 중 해고 예고의 적용제외 사유로 틀린 것은? ... 유 사산 휴가에 대해서는 출산전후휴가와 달리 무급휴가로 부여해도 무방하다. 보상휴가 및 약정휴가에 대한 설명으로 옳은 것은?
) 연장근무 규칙위반시에는 1회에 1장의 시말서를 제출하여야 하며 3장 이상의 시말서 제출시에는 징계 조치한다. (4) 무단결근 3일 이상이면 즉시 파면조치한다. (5) 사업에 막대한 ... 위의 사항이 지켜지지 않았을 시에는 1회마다 1장의 시말서를 제출하여야 한다. (4) 무단 결근 3일 이상이면 파면조치한다. 제16조 휴일 1. ... 단 충분한 이유가 있을시에는 시말서 대신 사유서를 제출하여 상부로부터 인정 받을시에는 면책할 수 있다.
심부전 환자 500ml 수액 24시간동안 넣어야 하는데 1시간만에 들어갔다 프리셉터가 프리셉티인 지원자에게 시말서 쓰라고 한다 어떻게 대처할 것인가? 96. ... 그 외 팁 ▶▶무단배포, 공유는 불가능합니다!!!!!!!!!!◀◀ ▶▶무단배포, 공유는 불가능합니다!!!!!!!!!!◀◀ 1. ... 요새 워라벨을 중요하게 여기는데 원하는 날 다른 간호사가 휴가를 냈다면 어떻게 할 것인가요? 45. 간호학과를 오지 않았다면 어느 학과를 갔을 것 같나요? 46.
직원은 휴가, 조퇴, 외출 시 반드시 회사 규정의 절차에 따를 것, 지각시 회사 지시에 따라 시말서 제출 등 징계에 따라야 9. ... 회사 자산 분실, 파손, 훼손, 무단 사용하지 않아야 한다. 3. 원재료, 원가, 부품, 용품 등을 월1회이상 보고(수불관리자) 4. ... 경조휴가일수는 주휴 및 법정공휴일을 포함함. 2. 휴가일수가 없는 경조 발생 시 연차휴가 사용함. 3. 위 휴가일수는 주 5일근무제를 기준으로 작성한 것임. 4.
경위서(시말서) 3회 이상 제출하였거나 3개월 중 10일 이상 무단결근 하였을 때나 수시로 지각 또는 조퇴하는 자로서 1개월 1회에 평균못하는 자 4. ... 제29조 (징계의 효력) ① 경고(견책) : 전조의 각 호에 해당하는 자로 경미한 사항일 때 경고 조치하고 경위서(시말서)를 받도록 한다. ② 감봉 : 전조의 각 호에 해당하는 자로 ... 고의나 중대한 과실로 시설에 손해를 끼쳤을 때 ⑤ 상습적인 지각, 조퇴, 무단결근 등을 남발하였을 때 제28조 (징계의 종류) ① 징계의 종류는 파면, 정직, 감봉, 경고(견책)로
제44조【교육대상】또는 징계사유 발생자에 대하여 소속팀장과 경영팀장은 징계사유에 따른 시말서를 청구한다. ... 인적 사항 성 명 소 속 직 급 생년월일 연 락 처 주 소 내 용 (연차휴가, 산전후휴가, 경조휴가, 병무휴가) 신청 사 유 휴가기간 201 . . ~ 201 . . ( 일간) * ... 파산선고를 받은 경우 2) 금고 이상의 확정판결을 받은 경우 3) 신체 또는 정신상 장애로 직무를 감당할 수 없다고 인정되는 경우 4) 계속해서 3일 이상 또는 연간 20일 이상 무단결근한
견책 구두 또는 서면으로 경고하고 시말서를 작성 제출케 한다. 감봉 종업원의 급여액을 감한다. 감봉기간은 1개월이상 6개월 이내로 한정한다. ... 표창장의 수여 상품 또는 상금의 수여 특별승진(승급 또는 승격) 포상휴가의 부여 제 8 조 (인사반영) 포상의 결과에 따라 다음과 같이 인사에 반영할 수 있다. ... 감봉 등 경징계 상사의 정당한 업무 명령에 불복하거나 월권행위를 한 자 업무상 부정하게 금품 또는 향응을 받거나 사리를 꾀한 자 회사시설 또는 물품의 사용화, 무단반입 및 이를 기도한
제 16 조【견 책】 ① 견책은 가벼운 과오에 대한 징계로 시말서를 받고 훈계한다. ② 견책처분을 받은 자는 견책처분 후 최초로 지급되는 상여금에 한하여 지급률의 10분의 1을 감액 ... 해외근무중 무단으로 근무지를 이탈하여 3일 이내에 복귀하지 않은 자 14. ... 제 4 조【통보의무】 각 부서장은 표창 및 징계사항이 발생한 경우 즉시 상벌위원회 발의서를 작성하여 경위서 등의 관련서류를 첨부한 후 주관부서에 통보하여야 한다.
제22조【견책】 경고반복자 또는 징계사유 발생자에 대하여 소속팀장과 경영팀장은 징계사유에 따른 시말서를 청구한다. ... 파산선고를 받은 경우 2) 금고 이상의 확정판결을 받은 경우 3) 신체 또는 정신상 장애로 직무를 감당할 수 없다고 인정되는 경우 4) 계속해서 3일 이상 또는 연간 20일 이상 무단결근한 ... 【포상 방법】 포상은 상장, 상품 수여, 특별 승진, 특별휴가 부여 등으로 행하며 공적의 경중에 따른 차등을 둔다. 61.
그런데 얼마 전 A씨가 내년도 계획에 임신을 썼더니 그 이후로 어린이집 원장은 A씨를 자꾸 지적하며 시말서 작성을 요구했다. 2) 사례 시위를 하는 이유는 OO복지관에서 근무하시던 ... 물론, 반대 입장에 서면 근로자의 불안감을 조성할 수 있다고 말할 수 있다. ... 하지만 고용보험 통계에 따른 출산휴가자는 8만8266명에 그쳤다. 지난해에만 1만7367명(16.4%)이 출산휴가를 쓰지 못한 셈이다.
이에 시말서를 제출합니다. 상기 기록사실에 허위가 없습니다. 20 년 월 일 작 성 자 : (인) 소속부서장 : (인) 대표이사 귀하 ... 직 위 성 명 (인) 위 본인 은 직원으로서 제 사규를 준수하고 맡은바 책임과 의무를 다하여 성실히 복무하여야 함에도 불구하고 아래와 같이 회사의 관련 규정을 위반하였는바 이에 시말서를 ... 시 말 서 ※ 회색부분만 바꿔 기입하시면 됩니다.
) 연장근무 규칙위반시에는 1회에 1장의 시말서를 제출하여야 하며 3장 이상의 시말서 제출시에는 징계 조치한다. (4) 무단결근 3일 이상이면 즉시 파면조치한다. (5) 사업에 막대한 ... 위의 사항이 지켜지지 않았을 시에는 1회마다 1장의 시말서를 제출하여야 한다. (4) 무단결근 3일 이상이면 파면 조치한다. 제16조 휴일 1. ... 단 충분한 이유가 있을 시에는 시말서 대신 사유서를 제출하여 상부로부터 인정받을 시에는 면책할 수 있다.
간호과장 및 간호부장의 지시를 거쳐 해결한다. 5) 시말서를 작성하는 경우 : 무단결근 감봉, 출근정지, 전직에 해당하는 사항 1) 근무 중에 술에 취해 있는 자. 2) 근태에 관한 ... 방법 1) 사건 발생 시 수간호사에게 보고하고 간호부장실에 보고한다. 2) 시말서 작성은 사건 내용을 정확히 기록한다. 3) 6하원칙에 의거하여 보고서를 작성한다. 4) 제출된 시말서는 ... 시말서 목적 : 사고에 대한 정확한 파악 및 분석?예방을 하기 위함이다.
배치전환, 출근정지, 휴직, 복직이나 계약갱신의 거부), 경제적 불이익(차별적 승급이나 강등, 기타 각종 수당의 차별적 지급), 정신적 또는 생활상의 불이익(출근정지, 취업거부, 시말서의 ... 적극적인 노동조합활동을 한 근로자의 징계해고 - 적극적인 노동조합활동을 하여 온 근로자에 대하여 야간근무 중 2시간 정도 무단이탈한 것을 이유로 한 징계해고는 부당노동행위에 해당한다 ... 참가인의 이와 같은 행위는 그 주장과 같이 단순히 근로자들에게 노동조합활동의 일환으로 연차휴가에 관하여 알려주거나 그에 관한 교육을 실시한 것으로는 도저히 볼 수 없고, 실질적으로는
취업규칙 및 복무규정, 안전수칙 등 불이행으로 경고 및 시말서 처분을 3회 이상 받은 자 3. ... 업무량이 많은 관계로 비공식적으로 실시 자율활동권장 영어, 스터디, 볼링 탁구 등산 등 각종동호회 운영 노사 관계 복지지원, 임금협상을 통해 노조파업 사례 없음 유지 관리 근로계약해지 무단결근 ... (일반-평일5일,결혼-7일) 경조위금지급, 경조화환지급, 간접보상(복지후생) 보상 관리 사내복지지원 식사지원 식당운영 야식지원 기타 하,동계휴가 분기별 체육대회 및 야유회 하계휴가비
견 책 : 시말서를 징구하고 장래를 훈계한다. 3. 감 급 : 월간 급여총액의 1/10 한도 내에서 급여를 감한다. 4. 정 직 : 직위를 해제하고 3월 이내로 정직시킨다. ... 휴가 사용기간 만료일(1직사유가 소멸한 때에는 소멸일로부터 7일 이내에 복직원과 소명서류(종합병원의 진단서 또는 기타증명서)를 제출하고 복직신청을 하여야 한다. ... 무단지각 무단조퇴 무단외출 등 근무태도가 불량한 경우 3. 시설 내외를 불문하고 시설의 명예와 위신을 손상시키는 행위를 한 경우 4.
간호과장 및 간호부장의 지시를 거쳐 해결한다. 5) 시말서를 작성하는 경우 : 무단결근 감봉, 출근정지, 전직에 해당하는 사항 1) 근무 중에 술에 취해 있는 자. 2) 근태에 관한 ... 방법 1) 사건 발생 시 수간호사에게 보고하고 간호부장실에 보고한다. 2) 시말서 작성은 사건 내용을 정확히 기록한다. 3) 6하원칙에 의거하여 보고서를 작성한다. 4) 제출된 시말서는 ... 시말서 목적 : 사고에 대한 정확한 파악 및 분석?예방을 하기 위함이다.
간호과장 및 간호부장의 지시를 거쳐 해결한다. 5) 시말서를 작성하는 경우 : 무단결근 ? ... 방법 1) 사건 발생 시 수간호사에게 보고하고 간호부장실에 보고한다. 2) 시말서 작성은 사건 내용을 정확히 기록한다. 3) 6하원칙에 의거하여 보고서를 작성한다. 4) 제출된 시말서는 ... 시말서 ?목적 : 사고에 대한 정확한 파악 및 분석?예방을 하기 위함이다. ?
