"무능과 무사 안일주의" 검색결과 141-160 / 394건

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  관료제의 순기능과 역기능(한글)

  이러한 무사안일주의적 업무자세는 적극적으로 문제 해결을 시도하지 않고 업무상 책임을 지지 않기 위해 회의만 개최하는 등 오직 자신의 신분 보호에만 몰두하게 된다. 4) 할거주의(sectionalism ... 형식과 절차를 내세워 업무처리를 지연시키는 형식주의는 대규모 조직의 큰 병폐임에 틀림없다. 3) 무사안일주의 관료제에서는 조직원들의 문제해결 방식으로 선례를 중시하고, 상사의 지시에 ... 공적인 활동은 사적인 생활과 완전히 분리되 어 있다. 9 업무영역의 전문성{) 훈련된 무능 - 관료제의 규칙에 대한 집착은 변화하는 조건에 적응치 못하는 무능을초래한다 고 주장되었다

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.10

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  조직성장과 진화(쇠퇴)

  조직문화는 불안정하며 관료제적이라 하며 타성과 무사안일, 형식주의 등 관료제의 병폐, 조직에서의 인력 운영의 불합리와 비능률, 조직구성원의 부정과 비리 등 비윤리적 행위의 만연, 그리고 ... 무능한 리더들이 퇴진하고 새로운 전문경영자가 조직 내에 유입되는데 조직전략이 중요한 시기가 되며 조직구조나 조직문화에 대한 재평가가 뜨겁게 달구어진다고 한다. ... 신상품과 신기술로 성공한 개척자형 기업은 고객의 기호나 경제능력을 무시한 채 너무 시대에 앞선 비현실적인 상품개발로 결국은 자기도취에 빠져버리는 현실도피주의자형 기업으로 전락하고 만다

  리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.11.20

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  공직부패

  , 실책, 무사안일 등의 소극적 행위까지 부패로 인식한다. 2. ... 이익을 추구하거나 공익을 침해하는 행위(사익을 부당한 방법으로 추구하는 행위)를 말하며, 광의로는 협의의 공직부패 뿐만 아니라 비윤리적 일탈행위를 포함하여 법규의 잘못된 해석, 무능 ... 실적주의의 확립으로 능력위주의 공정한 사회 구현이 필요하다. 3) 행정절차의 복잡성과 불필요한 규제 행정의 탈규제화와 절차의 간소화가 필요하다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.12.27

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  관료제주의의 특성과 문제점

  (3) 인간성의 상실과 인간적 발전의 저해 조직 내의 대인관계의 지나친 몰인정성(impersonality)은 냉담과 무관심·불안의식 등으로 나타나 인간으로서의 인격을 상실 (4) 무사안일주의 ... 하기 때문에 그 업무량과는 상관없이 기구와 인력을 증대시키는 경향 (15) 관료를 무능화하는 승진제도 관료제의 규모가 커지면 승진의 기회가 확대되고 무능한 사람들이 높은 자리를 차지 ... 無事安逸主義) 적극적으로 새로운 일·조언·결정을 하려고 하지 않고 상관으로부터의 지시가 옳든 틀리든 이에 영합(conform)하고 소극적으로 처리하는 행동 (5) 전문화로 인한(훈련된) 무능

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.05.12

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  [경영학원론]관료제

  나중에는 도대체 무 형식주의에 빠지면 본래 목적은 망각한 채, 형식에만 얽매인 융통성 없는 조직이 되고 만다. 둘째는 무사안일주의의 횡행이다. ... 반대로 관료주의의 순기능을 보면, 업무의 처리에 있어서 능률성을 추구하고, 공평무사 주의적 원칙에 따른 합리성을 실현하며, 임용과 보수에 있어서 능력주의를 적용하고, 통제력의 집중과 ... 마지막으로 관료제는 경력을 중시하여 직원을 승진시키기 때문에 무능한 자가 능력 이상의 자리를 맡게 되어 비효율성을 초래하게 된다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.08

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  [행정]관료제의 병리현상과 개선(사례분석)

  문서주의, 형식주의 3. 인격적관계의 상실 4. 전문화로 인한 무능화 5. 무사안일주의와 상급자의 권위에의 의존 6. 할거주의(割據主義) 7. 변동에 대한 저항 8. ... 그에 따라 의식 개혁을 위한 적절한 교육이 뒤따라야 할 것이다.“ 무사안일한 관료제문제의 작은 해결책은 주체적인 개혁이다. ... 관료제의 문제를 조금이나마 해결하기 위해선 관료제 안에서 일하고 있는 관료들의 무사안일한 태도, 인식부터 바꿔야 한다고 생각한다.

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.02 | 수정일 2015.10.06

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  인사행정에 대한 모든 것 (직업공무원제, 엽관주의, 직위분류 방법, 공직분류의 체계 등등)

  촉진 -전반적인 질적 수준을 저하시킬 우려 -외부환경의 급격한 변화에 적응하지 못하고 무사안일에 빠질 우려 -변화에 저항적인 관료적 병리 현상 초래 -행정의 전문화 요구에 역행 2 ... 중심의 인사 체제 -공무원의 사기를 높임(젊은 사람에게 공직을 보람 있는 생업으로 삼게하는 제도이기 때문) -행정의 일관성 및 안정성을 가져오는 데 유리(장기근무를 장려하므로) -무사안일로 ... 능력을 기준으로 계급으로 분류하는 것 -공무원이 가지부응하지 못함 -의사결정의 적실성 확보를 어렵게 함(의사결정의 합리화 결여) -적임자의 임용을 담보할 수 없어 능률성을 떨어뜨림 -무사안일

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.07.03

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  공무원 퇴출제도

  그러나 우리나라의 경우 신분 보장의 목적이 퇴색되어 공무원들은 자기계발을 하지 않고 무사 안일주의에 빠진다. ... 法 “서울시 ‘무능 공무원 퇴출제’ 정당” 무능하거나 태만한 공무원을 재교육하고서 퇴출 여부를 가렸던 서울시 ‘현장시정지원단’ 제도가 적법하다는 법원의 판단이 나왔다. ... 신자유주의의 시대에서는 경쟁력이 핵심이다. ‘강한 자만이 살아남는다.’라는 말이 있듯이 힘 있는 자만이 승리한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.07.06

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  KT조직개발,조직경영,기업문화,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p

  분석 KT가 민영화된 이후에도 여전히 남아있는 일부 임직원의 무사안일주의, 공기업 의식, 수년 째 정체상태에 빠진 영업실적, 신·성장 동력 부재 등 KT의 고질적인 문제점이다. ... 무사안일주의 공기업이라는 울타리 안에서 경쟁에 익숙하지 않은 기업 문화에 의해 짧은 시간에 많은 변화를 거치면서 문화의 변화는 기업의 변화를 따라가지 못하는 실정이다. ... 이러한 전략과 현실의 불일치는 기업 내에 비효율적인 구조를 조과 탐구 활동의 제한 ④ 훈련된 무능(trained incapacity)의 특징을 보이며 아집화, 할거화 현상을 보임 ⑤

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.06.27

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  관료조직은 성과가 낮은 조직이라 하면서 굳이 채택하는 이유

  관료는 승진 등을 위한 동 조과잉현상을 보여 국민을 위한 행정이라기보다 행정인을 위한 행정으로 전락되 는 것이다. 3) 무사안일주의 적극적이고 창조적인 일을 하려 하지 않고 상관으로부터 ... 않음으로써 결과적으로 조정이 어려워지는 것을 의미한다. 5) 상관의 권위에 의존 상관의 권위에 의존하여 책임을 회피하거나 비난받는 것을 피하려는 현상이 일 어난다. 6) 전문화로 인한 무능 ... 이것을 토대로 관료주의 이데올로기가 구축된다. 관료주의는 민주주의와 대립된다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.08.27

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  [관료제 주의의 특성과 문제점]

  이른바 훈련된 무능의 특징을 보이게 되며 아집화, 할거화의 병리 현상을 나타내게 된다. (6) 무사안일주의와 상급자의 권위에의 의존 이는 책임지기를 싫어하며 문제해결의 적극적 태도를 ... 이것은 조직구성원들에게 안정감을 심어주기는 하지만 무사안일주의를 유발시킨다는 비난을 아울러 받고 있다. ... 그 결과 지나치게 복잡한 날인절차, 레드테이프, 형식주의, 의식주의 등을 초래함으로써 민주행정의 실효를 거두지 못하는 경우가 많다. (5) 전문화로 인한 무능 관료제가 고도의 전문지식을

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.10.08

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  관료제 이론과 과학적 관리론의 비교

  그리고 이로 인해서 권력을 가진 이들만 가지는 집중현상을 보여, 혁신성이 결여되게 되며, 그저 무사안일주의를 지니며 형식적으로 일을 하는 현상이 발생하며, 이는 인력활용을 불충분하게 ... 그리고 비공식적인 조직 자체의 존재를 무시하고, 전문화에 따른 무능한 이는 철저히 배제되게 된다. ... 이러한 과학적 관리론의 특성으로는, 첫째, 기계적 능률주의로 능률향상이 유일한 가치기준이 되며, 능률 자체가 최고의 가치로 평가받는다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.05.28

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  대통령 중심제 국가인 한국의 인사 행정

  그로 인해 채용 시험을 제외한 공직 진출의 기회를 막아버리고 공무원의 지나친 신분 보장으로 인해 무사안일주의를 조장하여 공무원의 소극성과 특권화를 유발하며, 인사 기능을 고립적이고 ... 물론 정권의 국정운영 노선에 반대하거나, 무능한 사람들이 임기제를 이유로 계속 자리에 버티는 것도 바람직한 현상은 아니다. ... 대통령 중심제 국가인 한국의 인사 행정 -실적주의와 엽관주의를 중심으로- 목차 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 한국의 임용제도 Ⅲ. 실적주의 Ⅳ. 엽관주의 Ⅴ.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.02.24

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  공무원이 일하는 조직(관료제)에 대한 이해

  불안의식 등으로 나타나 인격상실을 초래함 훈련된 무능 - 한 가지 분야의 전문가는 타분야에 대한 이해가 부족하고 새로운 조건에 적응하지 못하는 경직성을 보임 무사안일주의와 상급자의 ... 물론 주의할 것은 탈산업사회라고 해서 고전적인 관료제가 사라진 것이 아니다. ... 환경변화에 대응하지 못하는 경직성과 폐쇄성을 가지고 있고 지나친 분업으로 할거주의를 초래하였다.

  시험자료 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.12.17

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  지속적으로 발생하고 있는 공무원, 금감원을 비롯한 금융권 부정부패를 사회학적 측면에서 비판해 보시오.

  무사안일적 행위 : 직장이탈, 직무유기,태만,비밀누설,감독불충분,공문서 위조변조 등 4. ... 그 권력을 과장 왜곡하여 행사하는 경우 전제관료제의 영향 * 권력쇠퇴형(權力衰退型) 관료제 관료제가 자신의 목표나 행동의 자율성을 상실하고 주변 집단의 이해와 압력에 눌려있음, 무능한 ... 解由(해유) 금전이나 양곡 및 물품의 출납을 관리했던 관리는 경 제1, 2공화국 自由黨(자유당) 정부로 자유민주주의 간판을 내걸고 출범했으나 실제로 추구한 것은 반공, 반일민주주의였음

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.06.12

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  기업의 목표로서의 '주주의 부 극대화 방안'과 대리인비용의 해결방안 모색 (재무관리 레포트)

  경영자의 과다비용지출이나 자족성향, 무사안일주의, 외형 위주의 경영전략 추진 등으로 인해 발생할 수가 있다. 3-3. ... 주의하실 점은 이 자료를 전부 베껴서 제출하시는 건 안된다는 점입니다. ... 경영을 제대로 못할 경우에 주가가 떨어져 적대적 기업인수의 표적이 되고, 이러한 적대적 M&A 가능성은 무능한 경영진의 교체 압력으로 작용한다.

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.08.18

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  나 꼼수! 과연 누가 꼼수인가? 꼼수의 정치적 극복과제

  누적된 기성세대의 답답함과 정치권의 무사안일과 부패와 무능에 대한 경종을 울린 측면이 있기 때문일 것이다. ... 이러한 원인은 우리사회가 결과만을 추구하고 목적만을 중시하는 결과지상주의의 또 다른 측면을 보게 되는 사회적 문제로 인식될 수 있는 것이다. ... 모든 문제의 근원이 상대방과 타인에게 존재하고 내가 속한 집단이 설령 잘못되었거나 불법적이더라도 내가 속한 집단이기에 합리적인 행동을 하는 것이 아니라 극단적인 이기주의와 배타적으로

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.01.01

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  [관료제] 관료제에 대한 주요 논쟁거리, 관료제를 바라보는 시각

  부정적으로 인식되어, 관료의 책임성을 논하기 이전에 대한민국의 국민이 생각하는 관료는 ‘무능하고 무사안일만 생각하는 존재’ 로 인식되지 않나 싶다. ... 첫째로 성과에 대한 객관적인 측정과 그에 따른 보상의 차등화, 둘째로 복지부동과 무사안일을 방지하기 위해 정책의 기안과 집행에서 합리적 사고와 절차를 거쳤다면 부정적인 결과에도 불구하고 ... 선거를 치루고 새 대통령이 취임하면 언제나 소위 ‘공무원 때리기’ 라는 것을 통과의례처럼 하는데, ‘복지부동과 무사안일한 모습을 타파하고 국민을 섬기는 종복의 사명을 다하라’ 는 대통령의

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.23

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  한국의 인사행정

  우리 인사행정에서 국가경쟁력과 정부 역할의 문제, 무사안일주의, 무능의 문제 등을 보아 생산성과 전문성을 추구해야 할 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.03.19

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  삼성SDI(삼성전관)의 역사, 삼성SDI(삼성전관)의 기업이념, 삼성SDI(삼성전관)의 PDM(제품데이터관리), 삼성SDI(삼성전관)의 경영혁신, 삼성SDI(삼성전관) 전략 분석

  “Yes, I Can" 활동에서 가장 핵심이 되는 내용은 임직원 모두가 한 방향으로 부정적인 사고를 깨뜨리고 긍정적인 사고로 변화하자는 것으로 그 중에서도 무사안일, 핑계, 적당주의 ... 무능함을 유능하게, 불신풍토를 신뢰와 화합으로, 침체된 조직문화를 밝고 명랑하고 패기 넘치는 조직문화로 승화 발전시켜 브라운관 자체의 고유 문화를 창달시키자는 내용이다.

  리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.22

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