관료조직은 성과가 낮은 조직이라 하면서 굳이 채택하는 이유

소개글

동아대학교 경영학과 경영학원론 레포트
" 관료조직은 성과가 낮은 조직이라 하면서 굳이 채택하는 이유에 대해 논하시오" 입니다.

목차

Ⅰ 서론

Ⅱ 본론
1. 관료제의 특성
2. 관료제의 순기능
3. 관료제의 역기능

Ⅲ 결론
관료조직은 성과가 낮은 조직이라 하면서 굳이 채택하는 이유

본문내용

관료조직 채택 이유


Ⅰ 서론

관료주의란 직업적으로 통치하는 일에 종사하며 민중보다 위에 있는 특권적인 인간집단(관료)의 조직과 그 제도를 가리킨다. 이것을 토대로 관료주의 이데올로기가 구축된다. 관료주의는 민주주의와 대립된다. 역사적으로 관료주의는 봉건적 절대왕정의 집행기관으로서 나타나, 그 후 부르주아 혁명을 거쳐 부르주아의 이해를 옹호하는 현실적인 정치 형태가 되었다.
자본주의사회에서 그것이 가장 극단적으로 발전한 것은 파시즘 지배하의 부르주아 국가에서이지만, 국가독점자본주의 단계에 접어들면 독점자본의 지배를 수행하기 위한 거대한 관료조직에 대한 필요성이 증대하면서 관료주의가 두드러지게 발전한다. 20세기 소련의 사회주의 체제 역시 여기에 해당한다. 그러나 이것은 단순히 정부기관에만 해당되는 것은 아니다.

참고 자료

김지원,『김지원 교육학』, 열린교육, 2005
윤재풍,『관료제와 민주주의』, 대영문화사, 1990
박원표, 심정근,『행정학』, 법문사, 1996
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