따라서 현대조직의 경영자들은 인간존중적인 경영을 해야 하며, 그러기 위해서는 개인들 ... 그는 전통적인 경영방식이 기초하고 있는 인간의 본성과 모티베이션에 관한 가정들을 검토모티베이트된다는 믿음이 깃들어 있다. ... 맥그리거의 X이론과 Y이론이 근거를 두고 있는 몇 가지 가정들을 요약해 보면 다음과 같다. 맥그리거는 관리에 대한 두 개의 대비되는 신념인 이론 X와 이론 Y로 잘 알려져 있다.
그리고 이 이론은 경영을 염두에 두고 개발된 작업모티베이션에 관한 이론이라는 점에서 경영자들이 쉽게 응용하여 이를 실제로 경영에 적용할 수 있다는 중요성을 지닌다. 2. ... 즉, 현대세계에 있어서는 선진국과 개발도상국의 양쪽에 다같이 적용할 수 있는 경영발전에 관한 일반적인 논리가 존재한다. 2) 환경론자는 교육적, 사회-문화적, 정치-법률적, 경제적 ... 이요인이론(two factor theory)의 문화비교적 관점 Herzberg의 이요인이론은 미국 이외의 많은 국가에서 연구가 진행되어 왔는데, 결과적으로 이 이론의 검증에 실패했다고
이는 이론적으로 그 조합이 양호하여, 두산이 효율적인 성과달성이 가능한 조직으로 평가 받을 수 있음을 뜻한다. 2. ... 이는 삼성과 같은 그룹이 개인의 직무에 맞는 정확한 과업수행을 강조하고, 현대그룹이 조직 내 강력한 상하관계 구축을 중시하는 등의 일반적 대기업양상과는 차별화되는 특징이다. ... 결론적으로 두산은 조직원들의 교육수준, 모티베이션, 자율성이 높은 집단으로 분류되며, 현재 이러한 조직 구성원에 대해 최고경영자는 과업과 인간적 교류 모두 중시하는 리더십을 구사하고
MBO는 명확한 자기다. (4) 목표관리의 이론 목표관리에 관한 이론으로서는 다음과 같은 것들이 있다. 1) 드럭커의 이론 : MBO개념의 최초의 주창자인 드럭커(P. F. ... 목표관리의 이론 기업관리의 기본 개념 1. ... 그런데 대규모경영을 그 특징으로 하는 현대경영에 있어서의 관리는 기업경영의 제 분야에서 구체적으로 전개되며 생산관리, 노무관리, 판매관리, 구매관리, 재무관리, 등 이른바 부문관리
모티베이션의 과정이론 내용이론 - 개인의 행위를 야기시키는 욕구를 확인 과정이론 - 인간의 모티베이션이 어떠한 과정을 거쳐 이루어지는 것인가 1. ... 복잡한 성격 이해) 모티베이션의 제 이론 1. ... 심리적 접근법 인간의 행위가 왜 유발되는가 초기의 것이나 현대의 것이나 공통적으로 쾌락주의(hedonism)에 근거 ※ 쾌락주의～ 사람들이 즐거움(쾌락, 만족)을 추구하고, 고통을
직원들이 스스로 자유롭게 자신에 대한 평가를 피드백 해 볼 수 있다. 3) 교 육 현대백화점은 인재개발과 교육에 상당한 투자를 하고 있다. 인재개발원, 현대유통 대학원/다. ... 비경제적 보상 종업원들은 금전적인 측면 외에도 다른 여러 가지 요소에 의해서도 모티베이션 될 수 있다. 첫째, 직무설계에 따라 종업원의 모티베이션은 달라진다. ... 경제적 보상이 모티베이션 프로그램으로서 힘을 발휘하기 위해서는 보상 공정성이 확보되어야 하겠다.
현대의 조직행동 연구의 크게 세가지 흐름이 주류를 이루고 있다. 첫째, 합리성을 강조한 이론은 과학적 관리법, 일반관리론, 관료제론 등이 있다. ... 둘째, 인간성을 강조한 이론은 사회적 인간론, 인간관계론 등이 있다. 셋째, 상황을 강조한 이론은 시스템 이론, 상황이론, 전략적 상호작용 이론 등이 있다. ... 조직의 유형은 전통적으로 기능별, 부문별, 매트릭스 조직이 있으며, 현대적으로는 비츄얼, 팀, 네트워크 조직 등이 있다.
조직행동론의 진화 - 조직행동론의 발전을 고대, 근대, 현대로 시대별로 나누기도 하지만, 현대를 다시 과학적 관리의 시대(고전적 조직론), 인간관계론 및 조직론의 시기(신고전이론), ... 기업조직에서는 항상 인간들의 상호작용이 있기 때문에 부하들과 커뮤니 케이션을 하므로 그들의 모티베이션을 자극하고 그들의 협조를 얻어야 성공할 수 있다 고 보았다. ... 인적자원에 대한 투자가 최고의 투자라고 주장하며 노동자에 대한 최고노동시간의 제한, 미성년자 노동제힌법, 하층민의 의무교육, 공장의 식당운영, 기업의 사회사업 실천 3) 현대 - 합리성중시
브룸의 기대이론 [4]모티베이션의 강도 측정의 예 1. ... 이를 주축으로 관리하는 현대적 관리기법 목표설정과 결과평가에 대해 체계적인 방법을 이용함으로써 조직의 성과와 종업원의 만족을 증진시키려는 관리기법 목표설정과 평가의 두 부분으로 나누어짐 ... 브룸의 기대이론 1 1 -1 1 Valence(V) 0 0 -1 1 모티베이션의 강도(M) 0 1 1 1 P - O 1 0 1 1 E - P 아무리 성과가 좋아도 상응하는 보수를 받지
직무설계의 현대적(근대적) 접근방법 ⑴ 개설 전통적 직무설계는 직무를 중심으로 사람을 어떻게 적응시키도록 하느냐 하는데 초점을 두고 있고, 반면에 현대적 직무설계는 사람을 중심으로 ... 기본적으로 사람의 모티베이션의 개선이 생산성의 향상에 영향을 미친다는 사고를 중심으로 접근하는 것이다. ⑵ 개인수준의 직무설계 가. ... 사회기술시스템이론의 공헌 가운데 하나로 자율적 작업집단의 도입을 들 수 있다. 다.
예를 들어 현대카드에 다니는 사람이 현대자동차에서 자동차를 구입할 때 좀 더 싸게 산다든지 하는 것입니다. 3) 직원들로부터 얻는 동기부여에는 어떤 것이 있나요? ... 공정이론의 결합(Porter & Lawler의 기대이론모형) -성과에 따라 보상이 주어질 가능성과 그 보상의 가치에 따라 노력 정도가 결정 -성과에 따라 주어지는 내적, 외적보상의 ... 그것이 모티베이션을 통해 성과- 앞서 언급한 생산물의 증입과 산출의 예 투입 산출 나이 도전적인 직무 출석 복지후생 인간관계의 기술과 의사소통 기술 직무상의 특권(주차공간이나 사무실
표준화의 원리에 따른 직무설계는 인간적인 측면을 무시했다는 점이 비판되면서 인간적인 측면을 고려한 현대적 직무설계방법이 대두되었고 그 방법 중의 하나가 직무충실이론 이였다. ... 결과에 대한 인식 내적 작업 모티베이션의 상승 작업성과의 질적 향상 작업에 대한 만족도의 증대 이직 및 결근의 저하 핵심직무차원 중요심리상태 핵심직무차원 종업원 성장욕구 강도 2. ... 결과인식) 자기가 행한 성과가 얼마나 유효한가를 알고 있는 정도를 의미한다. (3) 개인 및 직무의 성과 핵심직무 차원의 긍정적 상태는 작업자의 심리상태에 영향을 미쳐 작업자의 내적 모티베이션을
공정성 이론을 살펴보면, 각 개인은 회사로부터 자신의 공헌에 대한 정당하고 공평한 대가를 받아야 한다고 생각한다. ... 이르기까지-유지되어온 농업에 있어서의 발전 노력들을 살펴보면 비옥한 새 농토를 찾아다니는 것에서 시작하여 땅의 지력을 유지하는 신작물의 발견이나 보다 효율적인 농기구의 개발, 나아가 현대에 ... 이렇게 업적 결과에 대해서만 평가를 실시하고 그 결과에 대해 직원과 관리자가 커뮤니케이션 하는 절차를 가지는 것은 Adams의 공정성 이론에서 그 이유를 찾아볼 수 있다.
그러나 테일러는 모티베이션(동기부여) 개념 정립, 생산성 향상을 산업사회 발전에 기여했다는, 경영학에 있어서 큰 공헌을 하였다. ... 테일러가 미국 경영관리체계 창시자로서 테일러리즘이라는 과학적 관리법 이론을 만든 동기는 노동생산성 향상을 위하여 태업을 일삼던 노동자들을 통제하기 위함이었다. ... 그러므로 테일러의 과학적 관리법의 수단인 기구(mechanism)는 과업관리이고, 관리방법은 현대적인 말로 표현하면 계획(과업설정을 하는 기획부) ·조직(직장제도) ·지휘(지도표제도
및 사회기술시스템이론 등이 있다. 3. ... 이런 점에서 이를 과도기적 단계라 한다. 3) 현대적 직무설계 이는 앞의 두 가지 단계와는 달리, 행동과학적 지식에 근거를 두고 기술적, 조직적 욕구뿐만 아니라 인간적, 사회적 욕구까지도 ... 직무설계의 목적 ①종업원의 동기부여: 직무설계는 종업원의 모티베이션 향상을 목적으로 직무를 개선함으로써 직무불만을 해소하고 사기를 향상시키는 활동이 필요한 것이다. ②생산성 향상:
#기대불일치이론 내부마케팅(Internal) #만족도 측면에서. ... M 컨텐츠가 제공하는 것인 정보인가(신문), 엔터테인먼트인가(영화), 둘 다 인가(TV, 라디오) 풀-푸시 모델 모티베이션 제공의 문제. ... 스포츠와 마케팅 #수익창출 위해서 현대에서 스포츠 상업화에 집중 #1980년 국내 대학농구에 3점슛 및 24초 룰 도입 ->미디어의 영향으로 경기규칙이 변화 #탁구공, 유도복 색깔
행동이론 가운데 매니지얼 그리드에서 나타난 팀형이 가장 바람직한 형태라고 보여지듯이 현대의 리더들은 과업지향적인 특성과 인간지향적인 특성을 겸비하여야 한다. ... 특히나 경영활동이 ‘인간’을 통하여 목표를 달성하는 과정으로 이해되는 현대적 조직의 관점에서 리더십은 더더욱 강조되고 있다. ... 전통적 리더십 이론 중 가장 풍부한 연구결과를 양산한 상황이론은 실무에 그다지 도움을 주지 못하였다.
Vroom)의 기대이론인 '동기부여 = f (기대감×수단성×유의성)' 에 약간의 업무관련 변수를 첨가, 포괄적 모티베이션 모형을 제시하는 이론 "포터&로울러의 기대이론"이다. ... 이것에 따른 직무만족이론을 주장하는 학자들 중 필자가 거론한 "포터&로울러의 기대이론"은 현대사회에 가장 현실성 있다고 생각하는 바이며, 직무만족의 이론에 대해 거론한 많은 학자들의 ... 포터(Porter)&로울러(Lawler)의 기대이론 지지 이유 직무만족이론을 주장하는 학자들 중 필자는 "포터&로울러의 기대이론"을 선택하였고, 그에 따른 부가설명을 적어보았다.
다만, 현대산업사회에서 생산의 오토메이션화와 컴퓨터화의 진전으로 소위 화이트 컬러 문-H ... , 교양 문화의 향상을 꾀하며, 공제조합, 길흉경조, 퇴직하기까지 종업원의 노동력, 즉 인적 자원을 조달하여 개발하고 유지함은 물론 그들의 모티베이션을 발ㅇ휘할 수 있도록 하는 인적자원관리 ... 그리고 그 관리를 어떻게 하는가에 관한 종합적인 학문으로서 거시적 차원에서는 노동경제학의 이론을 많이 빌려오는 반면 미시적 차원에서는 산업 심리학의 동기이론에 많은 것을 의존하고 있다
여기에서 조직개발기법의 효과는 조직의 과정변수(개방성, 모티베이션, 의사결정 등)와 결과변수(이윤, 능률, 생산성, 결근을 등)의 두 측면에 대하여 검토되었다. ... 변화수준에 의한 개입기법의 분류 2) 조직개발 효과의 문화차이 앞에서 살펴본 다양한 조직개발기법들은 조직변화를 위한 현대적인 도구로서 점점 심화되는 환경변화 속에서 조직이 효율적으로 ... 예를 들면, OD는 'Y이론'의 가정을 기초로 하는 유기적인 조직, 즉 개방성 ? 신뢰성 ?
