사회복지 면접을 위한 준비 면접은 사회복지사가 면접실에서 만날 클라이언트를 위하여 미리 준비할 때 이미 시작된다고 볼 수 있다. 면접을 위해서는 먼저 물리적 장소가 필요하다. ... 그렇지만 그 면접이 사교적 방문이 아니므로 그 장소는 업무적이며 목적성을 나타내는 것이 되어야 한다. 비밀을 보장할 수 있는 조용한 면접실이 이상적이다. ... 참여자 상호간의 앉아 있는 거리가 너무 벌어 면접에 역효과를 가져오는 일이 없도록 해야 한다. 거리가 너무 멀면 표현의 사소한 변화를 잘 보지 못한다.
[사회복지조사론] 면접법 - 면접에서 사회복지사의 역할 목차 [사회복지조사론] 면접법 - 면접에서 사회복지사의 역할 1) 조사 협조의 요청 2) 정확한 응답의 도출 3) 객관적 조사와 ... 기록 * 참고문헌 [사회복지조사론] 면접법 - 면접에서 사회복지사의 역할 응답자들에 의해 기입되는 질문지법보다 면접원에 의해 기록되는 질문지법이 몇 가지 점에서 장점이 있다. ... 따라서 면접자는 가능하면 응답자에 따라 면접환경에 차이가 나지 않도록 유의하여야 한다.
적절한 곳에서 종결 * 참고문헌 [사회복지조사론] 면접기술 면접자들은 면접을 효과적으로 실시하기 위해 또는 면접 시 발생할 수 있는 상황에 적절히 대처할 수 있도록 아래와 같은 면접기술을 ... [사회복지조사론] 면접기술 목차 [사회복지조사론] 면접기술 1. 면접 시 의사소통 2. 면접 시 질문하는 태도와 방법 3. 질문 순서와 내용 4. 비지시적인 질문을 사용 5. ... 음조의 변화, 긍정적 태도 같은 중요한 기술들을 훈련을 통해 향상시키도록 한다. (2) 면접 시 질문하는 태도와 방법 면접자는 어느 정도의 여유를 가지고 위엄 있게 보여야 하며 면접을
면접법의 단점 및 한계점 자료수집방법으로서 면접법이 갖는 단점 및 한계점은 다음과 같다. 1/ 절차가 복잡하고 불편하다. ... 면접자가 응답자를 현장에서 일일이 만나 면접을 실시해야 하기 때문에 많은 시간, 경비, 노력이 소요되며, 또한 면접에서 얻은 자료를 정리하는 데에도 많은 시간과 노력이 요구된다. ... 아울러 면접요원을 선발하고 훈련하고 감독하는 비용과 인건비, 교통비 등 많은 비용이 요구된다. 3/ 면접자의 편견이 개입될 수 있다.
사회복지실천 면접기술 목차 사회복지실천 면접기술 I. 핵심과 목적에 초점두기 II. 격려하기 III. 검증하기 IV. ... 않고 면접의 목적에 충실할 수 있게 한다. ... 자기개방 이용하기 * 참고문헌 사회복지실천 면접기술 사회복지실천 및 사례관리의 모든 과정에서 나타나는 공통적인 문제점은 면접이 표류하도록 허용하고 클라이언트들이 적절하지 못한 화제를
[사회복지조사론] 면접법 목차 [사회복지조사론] 면접법 I. 면접의 구조 II. 응답자와의 접촉 III. 면접의 실행 IV. 사회적 관계로서의 면접 V. 심층 규명 VI. ... 면접의 구조 면접에서의 구조의 요소는 면접자가 면접을 하는 중에 어느 정도의 재량권을 가지고 있는지와 관련이 있다. 면접자는 보통 세 가지 수준의 구조를 통해서 유형화된다. ... 면접법은 면접자에게 설문지에서는 찾아볼 수 없는 융통성을 제공하며, 이러한 융통성의 증가는 면접의 구조와 관련이 있다. I.
[사회복지조사] 면접조사 목차 [사회복지조사] 면접조사 I. 면접조사의 장단점 1. 면접조사의 장점 2. 면접조사의 단점 II. 면접을 위한 지침 1. 차림새와 태도 2. ... 면접조사의 장단점 1. 면접조사의 장점 : 설문지 문항의 정확한 이해를 도울 수 있다. ... 면접에서는 같은 조사자라도 면접 시 사용하는 단어나 말하는 방법에 따라 응답자에게서 다른 응답을 받을 수 있는데, 이러한 문제를 개선한 것이 구조화 면접이라 할 수 있다.
[사회복지조사론] 면접자의 선택 목차 [사회복지조사론] 면접자의 선택 1. 면접자 수 결정 2. 면접자 모집 3. 면접자에 대한 비용 지급 4. 면접자 선발 기준 5. ... 면접자와 협약 체결 * 참고문헌 [사회복지조사론] 면접자의 선택 (1) 면접자 수 결정 면접자 선택의 첫 번째 절차는 필요한 면접자 수를 정하는 것이다. ... 면접 시간 등)이며, 첫째는 면접의 완결에 필요한 시간이다. (2) 면접자 모집 필요한 면접자 수가 추산되면.
[사회복지실천] 면접의 목적 면접은 특정한 목표를 달성하기 위하여 수행되는데, 면접의 목적은 면접이 실시되는 방법에 영향을 주는 데 있다. ... 따라서 면접에 임하는 사회복지사는 맡은 사례에 있어서 면접의 궁극적인 목적과 함께 매 세션마다의 세부적인 면접목표를 정해서 면접진행과정에서 이를 주지하고 있어야 한다. ... 따라서 면접에 임하는 사회복지사는 맡은 사례에서 면접의 궁극적인 목적과 함께 매 회기마다의 세부적인 면접목표를 정해서 면접진행과정에서 이를 주지하고 있어야 할 것이다.
사회복지면접의 개념과 조건 목차 사회복지면접의 개념과 조건 1. 면접의 개념 2. 면접의 조건 * 참고문헌 사회복지면접의 개념과 조건 1. ... 면접의 조건 면접은 아무리 면접의 목적이 분명하고 면접자가 숙련된 기술을 갖추고 있다고 하더라도 복잡한 사무실이나 길거리에서 효과적인 면접이 이루어질 수 없다. ... 면접인과 피면접인에게 각각 정해진 역할이 있고 그 역할에 따라 상호작용한다.
[사회복지실천] 면접의 목적 목차 [사회복지실천] 면접의 목적 1. 정보수집 또는 사회조사 2. 사정 3. ... 면접이 치료적 목적을 가질 수 있지만 치료적 변화를 추구하는 사람이 면접에 나타나지 않을 수도 있다. ... 치료 * 참고문헌 [사회복지실천] 면접의 목적 면접은 의식적이고 서로 수용한 목적을 위하여 이루어지는 대인간의 상호작용을 포함하고 있다는 점에서 대화와는 다르다.
사회복지사는 맡은 사례에 있어서 면접의 궁극적인 목적과 매 단계마다의 세부적인 면접목표를 정해서 면접진행과정에 이를 주지하고 있어야 한다. ... 그리고 면접에 참여하는 사람들이 서로 수용한 의도적인 목적을 가진 대화이다. 면접은 여러 면에서 대화와 비슷하다. ... 면접을 대화와 구별하는 결정적인 특징은 면접이 의식적으로 선택한 목적을 성취하려고 계획된 상호작용이라는 점이다.
사회복지실천 면접의 유형 목차 사회복지실천 면접의 유형 I. 구조화된 면접 II. 반구조화된 면접 III. 비구조화된 면접 * 참고문헌 사회복지실천 면접의 유형 I. ... 이러한 면접을 비표준화 면접 또는 비구조화 면접이라고 한다. ... 구조화된 면접이 적절한 경우는 수집한 자료를 비교하는 것이 중요할 때, 한 명 이상의 면접자가 면접을 수행할 때, 면접자의 면접 경험이 부족할 때 사용된다.
사회복지실천 면접의 종류 목차 사회복지실천 면접의 종류 I. 정보수집 또는 사회조사 면접 II. 사정을 위한 면접 III. ... 치료적 면접 * 참고문헌 사회복지실천 면접의 종류 일반적으로 사회복지실천면접은 정보수집 또는 사회조사를 위한 면접, 사정을 위한 면접, 그리고 치료를 위한 면접으로 구분되지만, 실제로는 ... 사정 면접은 어떤 서비스를 제공할지 구체적 서비스에 대한 의사 결정을 위한 면접이다.
사회복지실천 면접의 특성 사회복지실천 면접은 두 사람 이상이 어떤 목적을 가지고 대화로 이루어진다는 점에서는 면접과 큰 차이는 없지만 특별한 주제를 가지고 사회복지사에 의해 의도적, ... 즉 면접은 클라이언트와 사회복지사가 목적을 달성하기 위해 일련의 과정을 면접하기로 상호 합의한 상태에서 진행하는 것을 말한다. ... 또한 사회복지실천현장에서의 면접은 일반면접과는 다른 특성을 갖는다. 첫째, 전후관계(context)나 장(setting)을 가진다. 둘째, 목적 지향적이다.
사회복지실천 면접기술 목차 사회복지실천 면접기술 I. 확인하기 - 반복하기, 바꾸어 말하기, 요약하기 II. 맞추기와 이끌기 III. 자기노출 IV. 맞닥뜨림 V. ... 침묵 활용하기 * 참고문헌 사회복지실천 면접기술 사회복지실천현장에서 면접은 클라이언트의 문제를 이해할 뿐 아니라 그 해결을 돕기 위한 개입방법으로 활용된다. ... 효과적인 면접을 이끄는 기술로 클라이언트에 대한 경청하기, 확인하기, 공감하기, 질문하기, 맞추기와 이끌기 등을 들 수 있다. I.
사회복지 면접의 개념과 목적 면접(interview)은 관계를 맺는 기본적 도구로서 많은 사회복지서비스나 개입전략들이 면접을 통해 이루어진다. ... 사회복지실천현장에서의 면접의 목적은 면접사례의 진행과정에 따라 다소 차이를 보인다. 1/ 초기단계에서 면접의 주 목적 -> 신뢰감 형성 2/ 사정단계에서 면접의 주 목적 -> 정보 ... 수집 3/ 개입단계에서 면접의 주 목적 -> 치료적 효과 고구려의 건국설화나 그리스 ?
