"리더의 성격" 검색결과 181-200 / 27,558건

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  인간관계론_변혁적 리더십과 거래적 리더십을 비교분석 하시오.

  이 두 리더십 스타일은 조직의 성격, 목표, 구성원의 필요에 따라 다르게 적용될 수 있다. ... 결론 변혁적 리더십과 거래적 리더십에 대한 깊은 이해를 바탕으로 내가 느낀 점은 리더십 스타일이 조직의 성격과 목표, 구성원의 필요에 따라 크게 달라질 수 있다는 것이다. ... 따라서, 조직의 성격과 필요에 따라 적절한 리더십 스타일을 선택하는 것이 중요하며, 이 두 리더십 스타일의 이해는 조직의 성공적인 관리와 발전을 위한 중요한 기초를 제공한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.10

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  리더 디퍼런트 독후감

  맞는 말인데 실제로 극도로 성공을 한 리더들은 대체로 성격 파탄자들이 많다. 잡스나 머스크나 시도 때도 없이 사람 모욕을 주고 자른 것으로 매우 유명하다. ... 리더 디퍼런트 독후감 저자가 제시한 리더는 이상적이기 그지 없다. ... 리더는 본래 조직의 이익, 즉 자신의 이익을 우선시하기 마련인데 저자는 이상적 리더는 그것도 내팽겨치고 일단 조직원들을 지키고 비전을 제시한다고 했다. 놀라운 일이다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.01.23

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  경영학개론 과제<리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경을 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오.>

  -구성원들로 하여금 성과 창출 노력에 자발적으로 몰입하도록 이끌어가는 과정리더와 기업-리더는 회사의 분위기를 주도-기업의 성격 형성에 가장 많은 영향-회사 전략의 주도자-타인의 모델 ... 역할리더,관리자,경영자-관리자:감독자,주어진 일이 완성되도록 부하에게 지시하여 목표달성ㅇ-경영자:계획,조직,지휘,조정,통제하는 자-리더:부하가 하도록 방향제시,인도,비전,제시,동기유발자 ... 경영학개론 과제주제:리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경을 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오.리더십이란 무엇인가?

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.16

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  리더십 핵심이론정리

  저지와 보노(Judge & Bono)의 리더 성격과 욕구 및 인성 관련 연구에서 빅(Big)5 성격유형 ①성실성 ②외향성 ③개방성 ④정서적 안정성 ⑤친화성 6) 리더 행동유형이론 1 ... 맥클랜드(McClelland) 리더 성격과 욕구 이론 연구에서 사람의 3가지 욕구 1. 성취욕구->난관극복/경쟁승리 욕구, 성과달성의 핵심적 에너지 2. ... 짐 콜린스(Jim Collins)의 리더의 성격과 욕구 및 인성관련 연구에서 주장한 리더십 모델 5단계 1단계 : 뛰어난 개인 2단계 : 합심하는 팀원 3단계 : 역량 있는 관리자

  시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.22

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  간호관리학 리더십이론 보고서

  오늘날에도 조직에서 특정 직위나 업무에 가장 적합한 리더를 찾기 위해 성격이나 자질, 능력을 검사하는 것은 특성 이론에서 그 이론적 근거를 찾을 수 있다. ... 실제, 병원실습을 하면서도 간호환경에서이 때 리더의 특성은 타고난 성격이나 자질로 좁게 볼 수도 있지만, 넓게는 선천적 특성과 함께 후천적으로 습득한 지식과 기술 및 능력을 포함할 ... 신체적 특성 연령, 신장, 체중, 외모, 체력 인격•성격 독립심, 자신감, 지배성, 공격성, 인내성, 통제력, 독창성 사회적 배경 교육 정도, 사회적 지위, 사교 관계 지능 지식,

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.26

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  (청소년리더십개발) 리더는 만들어지는 것이 아니라 태어나는 것이다.’는 주장에 대한 자신의 의견을 작성하시오

  이러한 경험을 바탕으로 생각해보면, 리더십이 있던 학생, 반장을 도맡아 하던 학생은 타고난 성격적 특성이 있었던 것 같다. ... 이런 성격을 고치고 싶었지만 내가 고치고 싶어서 다른 행동을 하고 다른 말투를 사용한다고 해도 바뀔 수 있는 것이 아니었다. ... 나폴레옹과 같은 혁명가나 애플의 설립자 스티브 잡스와 같은 성공한 기업인은 모두 타인과 구별되는 어떠한 성격적 특성을 지녔다.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.19 | 수정일 2023.01.20

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  리더십의 종류에 대해 조사하고 본인과 부합되는 리더십에 대해 서술하시오

  이는 서번트 리더십이 가진 특징이 내 성격과직원을 성장할 수 있도록 몰입하게 하며 학습하는 태도를 가지고 있다. ... 나 또한 사람들의 이야기를 듣는 것을 좋아하고 이들의 의견을 듣고 판단하고 있는데 이와 같은 나의 성격도 서번트 리더십의 특성과 부합되는 것이라고 할 수 있다. Ⅲ. ... 두 번째는 지적 특성으로 지능과 인지적 능력, 지식, 판단력, 세 번째는 성격적 특성으로 자신감, 정직성, 진실성, 열정, 주도성 독립성을 가지며 네 번째는 사회적 특성으로 사회성,

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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  상위 1등 A+ 리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오

  리더의 성격 특성을 구분하기 위해 일하고 싶지 않은 사람이 누구인지 조사하는 설문을 만들고 결과에 따라서 과업 지향적인 리더와 관계지향적인 리더를 구분하였다. ... 그래서 리더십은 가변적인 성격을 가지고 있기 때문에 리더는 여러 가지 상황 조건을 고려한 뒤에 의사 결정을 해야 할 것이다. ... 결론- 리더가 취해야 하는 태도 및 요건 조직 구성원들 간의 갈등은 개인의 성격이나 성향 또는 능력이나 생각의 차이 때문에 발생한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.10

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  5주차에 학습한 리더십의 고전적현대적 접근법을 정리하고, 현대적 접근법인 경쟁적 가치 리더십의 리더십 유형 중 어느 유형

  이 이론은 특정한 트레이트(성격적 특성)를 가진 리더가 더 효과적인 리더십을 발휘할 수 있다고 주장합니다. ... 특성(트레잇) 이론은 리더의 성격적 특성을 분석하여 특정 트레잇이 리더십 성과에 어떤 영향을 미치는지 연구하는 이론입니다. ... 고전적 접근법은 주로 특정한 성격이나 특성을 가진 인물에 의해 지도되는 것을 강조한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.02

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  평생교육경영론3공통 자신은 어떤리더십을 가지고 있다고 생각하는가 평생교육기관에 영향미치는 외부 환경가운데 하나들고 그 환경이 중요한지 제시하시오00

  -성격 이론 (Personality Theory): 성격 이론은 리더의 성격, 태도 및 행동 스타일과 그들의 리더십 스타일 간의 관계를 연구한다. ... -특성 이론 (Trait Theory): 이 이론은 리더십 능력을 개인적인 특성과 성격 특성에 연결하는 데 중점을 준다. ... 프로이트의 심리적 구조 이론 (Sigmund Freud's Psychoanalytic Theory): 프로이트는 인간의 성격을 인간의 의식, 전의식 및 무의식으로 구분했습니다.

  방송통신대 | 5페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.09.11

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  5주차에 학습한 리더십의 고전적현대적 접근법을 정리하고, 현대적 접근법인 경쟁적 가치 리더십의 리더십 유형 중 어느 유형

  행동 혹은 특성은 상황에 따라 다르게 강조하고 리더가 가지고 있는 권한과 리더가 수행을 하고 있는 과제의 성격, 직원들의 능력과 동기, 외부환경의 상황에 따라 효과적 리더십이 변화를 ... 특성이 라는 용어는 다양한 개인적인 특성을 뜻하는데 여기에는 성격, 기질, 욕구, 동기, 가치 등이 포함된다. ... 성격특성은 사람의 행동방식을 특정하도록 만드는 비교적 안정된 성향이다. 이러한 예로는 자신감, 외향성, 감성적 성숙, 활력수준 등이 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.07

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  리더십론

  : 리더십 스타일은 리더의 독특한 성격이나 주변 환경요인 에 의해 영향을 받음 → 리더십 스타일에 영향을 미치는 요인으로 가치체계, 부하에 대한 신뢰 정도, 리더의 성향 등을 들 ... : 리더십이 수행되어지는 상황의 특성을 고려해야 함 → 상황요인에는 조직의 유형ㅇ규모ㅇ역사, 구성원의 특성, 과제의 성격, 시간의 긴박성, 자원의 정도, 환경의 우호성 등을 들 수 ... 노력과 능력에 의해 달성될 수 있어야함. ① 성과가 정확하게 측정되어야 함. (2) 예외에 의한 관리 □ 성과기준에 부합되지 않는 경우에만 수정조치를 취하는 것을 의미하는 소극적인 성격을

  시험자료 | 50페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.07

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  윤리적 리더십의 성공사례에 대해 서술하시오

  첫째, 리더의 윤리적 성격, 성격, 가치관이 성실성을 통한 의사결정 과정에 영향을 미치기 때문에 윤리적 청렴성이 가장 중요한 요소이다. ? ... 윤리적 리더십은 주로 다른 사람들이 리더의 행동을 스스로 따르도록 하는 것을 목표로 한다. ... 둘째, 리더는 인식과 행동을 일치시킴으로써 자신의 행동을 통해 조직 구성원들에게 영향을 미친다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.06

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  인사조직특강

  이 이론에 따르면, 성공적인 리더는 지적 능력, 성격, 가치관 등에서 특정 특성을 가지고 있다. ... 이론은 특정한 성격 특성이나 지능 수준이 리더십 능력을 결정한다고 주장한다. ... 개인의 성격, 경험, 기술, 그리고 조직의 문화 등이 리더십에 영향을 미친다. 리더십의 중요성은 점점 커지고 있다.

  방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.26

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  경영학개론 주제 리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오 A+레포트

  1) 리더와 기업 리더는 회사의 분위기를 주도하고 기업의 성격 형성에 가장 많은 영향을 끼친다. 회사 전략의 주도자가 바로 리더이며, 리더는 타인의 모델 역할까지한다. ... 그리고 성격 특성과 리더십의 상관관계는 0.15로 매우 낮게 보고 있다. ... . 1) 특성이론 위인이론: 리더(위인)과 보통 사람과의 차이 여부 연구차원 연구대상 신체특성 연령, 신장, 체중, 용모 성격특성 독립성, 자신감, 지배욕구, 공격성 사회적 배경 교육수준

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.05

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  리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.

  인터뷰, 성격검사, 적성검사, 상황검사, 글쓰기 훈련, 짧은 에세이 말하기 등으로 인해 역량을 측정하게 되는데 이러한 다양한 방향에서의 진단을 통해 검사를 하는 것은 리더들의 역량을 ... 개발과제를 통해서 리더십을 개발하는 학습의 과정에서 중요한 점은 이전에 경험해보지 못했던 업무를 수행하거나 특별한 성격의 과제를 맡아서 경험함에 따라 도전하고 도전 과정을 통해 배우는 ... 개발하기 위해서 거쳐야 하는 학습의 과정 ⑴ 개발과제 개발과제는 이전에 접해보지 못했던 새로운 프로젝트를 책임지거나 새로운 사업 부서를 책임지는 것, 지금까지 맡아왔던 것과는 다른 성격을

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.01

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  리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오

  리더십 특성이론은 성격이나 지능, 가치 등 관찰이 어려운 추상적인 구성 개념을 측정하는데 초점을 두고 있으며 효과적인 리더의 특성을 확인하고 우수한 리더의 선발을 중요시 하고 있습니다 ... 신체적이나 성격적 특성에서 리더십이 생기는 것이라고 생각하는 특성이론과 리더십에 대한 효과는 리더의 행동에 따라서 달라지는 이론으로 행동이론이 있습니다. ... 리더십의 특성이론을 주장한 바는 리더의 능력은 타고나는 것이라고 하지만 여러 특성 중 어떠한 특성이 타고 나야 우수한 리더인지 가능하기 어려우며 개인의 성향에 초점을 두어 리더가 가진

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2023.09.20

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  [토론 A+] 현대리더십 이론 중 카리스마리더십, 서번트 리더십, 수퍼리더십 등이 각광을 받고 있습니다. 이들 세 가지 리더십이론의 의미와 다른 이론들과의 차이가 무엇인지 서술하고 기업이 재무실적이 악화되고 경영환경이 부정적으로 바뀌는 등 위험 시기에 어떤 리더십 유형이 적합한 것인가를 설명하시오.

  특징은 매력적인 성격, 강한 영향력, 신뢰와 연대감, 비전과 열정, 타고난 리더십 등이 있습니다. ... 매력적이고 카리스마 있는 성격을 가지며 비전과 열정을 통해 사람들을 동기부여하고 영향력을 행사한다는 의미를 지닙니다. ... 이러한 이론들은 대부분 리더가 되기 위한 특성에 집중했는데 예를 들어 효과적인 리더는 카리스마를 지녔거나 상황에 따라 다양한 리더십 스타일을 적용할 수 있다는 등을 강조했다는 것입니다

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.16

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  [a+취득자료] 리더십에 대하여 본인의 관점으로 재정의를 하고 이것과 관련된 자신의 경험을 상황, 목표, 구성원의 3요소로 구분하여 기술하고 전체 시사점을 도출하세요.

  초기 연구자들은 효과적인 리더의 속성으로 주로 신체적, 성격적, 사회적인 특성과 개인의 능력 가운데에서 찾고 있었다. ... , 지배 성향, 외향성, 열정, 독립성, 성실성, 객관성, 창의성, 인내력, 책임감, 자신감, 스트레스 저항력과 같은 성격 특성, 협동심, 대인관계 기술, 민감성, 명예와 인기 중시 ... 외모, 키, 차림새, 정력과 같은 신체적 특성, 행정 능력, 기능, 지식, 기술적 능력, 어휘 구사력과 같은 능력 특성, 성취 동기, 야망, 적응력, 공격성, 민첩성, 반권위주의적 성격

  리포트 | 3페이지 | 2,700원 | 등록일 2023.07.24

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  특성이론에 대하여 설명하고 리더는 타고나는 것이다.하고 생각하는지 자신의 생각을 기술하시오.

  초기 연구자들은 리더의 효과적인 속성을 주로 신체적, 성격적, 사회적인 특성 및 개인 능력 중에서 찾고 있었다. (1) 신체적 특성 정력, 활동성, 차림새, 외모, 몸무게, 키 등 ... (2) 능력 특성 지능, 행정능력, 판단력, 기술적 능력, 지식, 어휘 구사력 등 (3) 성격 특성 성취동기, 적응력, 야망, 민첩성, 공격성, 반권위주의적 성격, 열정, 자기제어, ... 즉 공식적으로 리더로 임명된 사람들은 훌륭한 특성을 갖추고 있기 때문에 리더가 된 경우도 있지만 리더가 되었으므로 생기는 특성들도 있을 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,700원 | 등록일 2022.05.17

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