본 연구는 유아교육기관 원장의 리더십코칭 척도개발을 목적으로 유아교육 기관 원장의 리더십코칭 구성요인을 살펴보고 이를 바탕으로 척도문항을 개발 하는데 목적이 있다. ... 연구결과 유아교육기관 원장의 리더십코칭 척도의 구성요인은 마인드, 윤리 적 실천, 모델링, 방향제시, 관계, 계획과 실행, 피드백 7개요인, 46문항으로 유아 교육기관 원장의 리더십코칭 ... 유아교육기관 원장의 리더십코칭 척도의 구성요인과 예비문항을 구성하기 위 해 선행연구 및 문헌조사를 실시하였으며, 보육, 유아교육, 코칭 전문가를 초점 집단면담(FGI)을 진행하여 유아교육기관
부모 리더십척도를 개발하고 타당성을 검증하고자 한다. ... 본 연구에서 부모 리더십의 척도개발은 문헌 연구, 포커스 그룹, 심층면접 그리고 설문조사와 같은 연역적․귀납적 두 가지 연구방법을 병행하여 측정도구를 개발함으로써 연구의 ... 먼저 국내외 문헌 고찰을 통해 부모 리더십척도의 3차원과 9영역을 추출하고 개념화하였으며, 포커스 그룹과 심층면접을 통한 자료 분석과 국내외의 부모양육행동과 관련된 척도의 문헌을
및 개발, 수행 과정 및 결과 등 4개 요인의 15개 문항 으로 한국형 코칭리더십척도를 확정하였다. ... 본 연구의 목적은 한국형 코칭리더십척도(K-CBLS)의 타당화 연구를 통해 조직에서 근무하는 리더들의 코칭리더십을 측정하고, 이를 통해 리더들의 코칭 리더십 역량 향상을 포함한 다양한 ... 본 연구를 위해 선행연구 및 문헌조사를 하였으며, Zuberbühler 등(2021)이 스 페인 및 라틴 아메리카 국가의 706명의 직장인과 리더를 대상으로 개발한 코칭 리더십(Coaching
본 연구는 유아기 인성리더십에 대한 연구를 활성화하고 유아의 인성리더십 수준을 평가하고 지도하는데 도움을 제공할 수 있는 척도개발에 앞서 척도를 구성하는 하위 차원과 차원별 구성요인별 ... 이를 위해 문헌분석을 통하여 유아 인성리 더십은 순종리더십(신뢰, 인내, 약속, 겸손), 자기리더십(도전, 성실, 정직, 끈기), 섬김리더십(경청, 공감, 배려, 봉사), 변환리더십 ... 또한 유아 관찰, 교사와 어머니를 대상으로 개방형 설문 분석을 통해 추출된 유아 인성리더십 특성 243개를 정리하여 1차와 2차의 전문가 내용타당도를 통해 최종 115개의 인성리더십
둘째, 방법론적 측면에서 크리 스천 아동, 부모, 교사의 리더십에 관한 프로그램 및 척도개발이 수행 되어야하며 질적연구를 통한 다각도의 접근이 필요하다. ... 셋째, 실천적 측면에서 크리스천 아 동, 부모, 교사의 리더십개발 및 확장, 보급을 위한 코칭 접근을 제언한다. ... 크리스천 교사의 리더십 연구는 다른 리더십 연구에 비해 많은 비중을 차지했으나 대부분 섬김의 리더십과 변혁적 리더십으 로 제한적이었으며, 이론적 탐색 연구에 그쳤다.
연구 절차는 DeVellis의 척도개발 절차를 적용 하여 예비문항 개발 및 검증, 측정도구 검증 단계를 거쳐 타당성을 확보하였다. 주요 연구결과는 다음과 같다. ... 본 연구는 조직구성원들의 긍정심리자본 개발 및 조직의 리더육성을 위한 긍정리더십 역량 측정도구를 개발하고 타당화하는데 있다. ... 이를 위해 선행연구에서 제시된 긍정리더십 역량모형을 바탕으로 후속 연 구를 진행하여 타당성이 확보된 측정도구를 개발하였다.
리더십 발휘 능력 본 연구에서는 Wright(1996)가 개발한 변혁적 리더십척도를 번안한 윤재만(2008)의 도구를 사용하였다. ... 각 문항은 5점 Likert 척도로, ‘매우 그렇지 않다’에 1점부터 ‘매우 그렇다’에 5점까지이며, 점수가 높을수록 리더십 발휘 능력이 신장하였음을 의미한다. ... 리더는 수행목표 설정, 개인과 집합적인 기대 수립, 팀 구성원의 역할 배분, 개인과 팀의 자원 제공 및 개발, 효과적인 수행을 위해 장애물을 제거함으로써 팀 효과성을 증진하게 한다는
※신뢰성, 타당도는 일관성, 정확성에 달림 2)직무몰입 Kanungo가 개발한 도구를 Kim이 수정, 보완한 도구 사용 7문항 5점 척도로 점수가 높을수록 직무몰입이 높음 분석에 타당한 ... 연구의 필요성 ·조직 목표달성과 개인 발전을 위해 간호조직 구성원의 리더십개발이 필수적으로 대두됨 ·셀프리더십 : 전통적인 리더십과 다르게 내적인 동기부여에 초점을 두고 개인의 창의성과 ... 척도로 점수가 높을수록 셀프리더십이 높음 분석에 타당한 설문지인지 확인하기 위해 설문지 검토 : Kim 연구에서 도구의 신뢰도 Cronbach’s α=.87, 본 연구의 Cronbach
는 .81이었다. 2) 독립변수2: 의사소통능력 (1) 도구설명: Hur[24]가 개발한 포괄적 대인 의사소통 능력 척도(Global Interpersonal Communication ... 는 .75였다. 3) 종속변수1: 셀프리더십 (1) 도구설명: Manz[20]가 개발한 설문지를 Kim[21]이 수정 ? 보완한 도구를 사용 하였다. ... 셀프리더십은 자기기대, 리허설, 목표설정, 자기보상, 자기비판, 건설적 사고 등 6개 요인으로 구성되었으며 총 18문항이다. 5점 척도로서 점수가 높을수록 셀프리더십이 좋은 것을 의미한다
피들러는 본인이 개발한 LPC 척도를 사용하여 리더십 스타일을 두가지 유형으로 나누었다. ... 피들러는 리더십 효과가 리더의 스타일과 리더십 상황의 적합성에 달려 있다는 전제에서 시작하였고 LPC 척도를 개발하여 리더의 유형을 분류하려고 시도하였다. ... 피들러의 상황론적 리더십 이론 리더십의 상황론적 접근법은 1960년대 피들러에 의해 개발되었다.
먼저 피들러는 리더의 유형을 분류하기 위해 LPC(Least Preferred Coworker) 척도를 개발하였는데, LPC 척도는 과거 또는 현재 가장 함께 일하기 싫은 동료의 등급을 ... 또한 실증적 모형을 통한 상황적 접근방법으로 가시적인 차원의 리더십 이론을 개발하였으며, 이후 개발된 다량의 리더십 상황적합이론의 형성을 촉진하였다. ... 피들러의 리더십 상황이론 리더십 상황 이론은 1960년대 프레드 피들러에 의해 개발되었다.
자아탄력성 척도는 주소영, 이양희(2005)가 개발한 리커트 척도를 사용했다. 2) 질문형태: 질문형태는 독립변수인 청소년 자원봉사활동경험과 종속변수인 리더십생활기술, 학교생활적응, ... 그런 점에서 청소년자원봉사활동과 밀접한 관련이 있는 요인 중 리더십생활기술척도개발 및 이론에 대한 기존문헌을 참고하여 봉사활동 경험이 청소년 자원봉사활동 참여경험과 학교생활적응과의 ... 설문지 분석 1) 사용한 척도: 독립변수인 청소년 자원봉사활동경험을 알아보기 위해 배성은(2013)이 개발한 척도와 문항을 참고하였고 연구 목적에 맞게 수정 보완하여 조사에 활용하였다
이 척도는 수많은 조직체에서 리더십 프로그램을 평가하는 척도로 사용되어 왔으며, 5가지 하위요인(과정에 도전하는 영역, 나눈 비전에 영감을 불어넣는 영역, 구성원이 활동할 수 있게 ... 또한 최근 들어 국내 대학에서 리더십에 대한 관심을 갖고 대학생 리더십과 관련된 프로그램을 개발해서 활용하고 있다. ... 따라서, 한국 교육현장의 특성을 고려한 한국형 대학생 리더십 교육 프로그램 개발이 필요한 실정이다.
윤리적 리더십은 Brown 등이 개발하고 곽신근이 번안한 척도 중 9문항을 사용하여 5점 Likert 척도로 측정하였다. 2.2 간호사의 팀워크 본 연구에서 일반/책임 간호사가 인지한 ... 서번트 리더십에 관한 도구는 Spears가 개발하고 장호철이 번안한 척도 중 9문항을 본 연구에 맞게 수정·보완하여 사용하였다. ... 연구도구 2.1 간호 관리자의 리더십 유형 본 연구는 일반/책임 간호사가 지각한 간호관리자의 각 리더십 유형을 측정하기 위하여 다음과 같은 척도를 사용하였다.
셋째, 임상간호사의 심리적 안녕감을 높이기 위해 수간호사의 진성리더십과 동료지지를 이용한 중재 프로그램의 개발이 필요하다. ⅲ. ... 느낀 수간호사의 진성리더십이 높음을 의미한다. 2) 동료지지 수정된 사회적 지지 척도(SPS)를 사용하였다. ... 이 결과를 토대로 간호사의 심리적 안녕감을 높이기 위한 프로그램의 개발과 중재에 기초자료로서 유용하게 활용될 수 있을 것으로 사료된다.
피들러는 Least preferred coworker라는 명칭의 척도를 개발해서 리더의 각기 다른 유형을 분류하고자 하였다. ... 피들러의 리더십 상황이론 피들러의 리더십 상황이론은 1960년대에 프레드 피들러에 의해서 개발되었다. ... 이에 더해서 피들러는 현실적인 여러 가지 요소를 고려하여 리더십 상황에 적용이 가능한 리더적부프로그램도 개발했다.
또한 리더십개발에 있어 LBDQ 리더십척도로는 Ⅰ유형에 가까워서 인간적 측면에 대한 공감 능력을 키워나가는 것에 중점을 두어야 한다. ... 이에 본 리포트에서는 LBDQ를 리더십척도로하여 나의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거한 리더십유형과 개발방향을 고찰해보도혹 하겠다. Ⅱ. 본론 1. ... LBDQ질문지를 통한 나의 리더십유형 LBDQ 리더십척도는 크게 구조주도 행동과 배려행동으로 나누어진다.
연구 결과 대상자가 인식하는 셀프리더십 정도는 5점 척도에서 3.40±0.48점이었으며, 팀 신뢰성 정도는 5점 척도에서 3.61±0.49점, 조직몰입 정도는 5점 척도에서 3.07 ... 간호 단위 간호사 수, 직위 등에 대하여 자가보고형 설문지를 사용하여 조사하였다. 1) 셀프리더십 Manz가 개발하고 Kim이 수정, 보완한 셀프리더십 측정 도구를 사용하였다. ... 따라서, 오늘날의 간호팀 구성원들은 셀프리더십을 발휘하여 스스로 목표를 세워서 일하고, 자기관찰과 리허설을 통해 역량을 개발하고, 긍정적인 대화와 생산적인 아이디어를 제공하는 것 등이
관리격자모형은 리더 유형의 구분을 기초로 하여 리더십개발을 위한 목적으로 개발하였다. ... 수평과 수직 각 축선을 9등분하여 1~9까지의 척도로 나누었고 각 척도상의 1은 최소한도의 관심을 나타내며 9는 최대한도의 관심을 나타내는 형태를 띠고 있다. ... 그리드 훈련을 통해 참여자들은 과업 지향적인 동시에 관계 지향적인 리더십 스타일을 개발할 수 있으며, 시간관리 능력 향상, 성과평가의 개선, 문제해결 프로그램의 개선, 의사결정 능력의
