"리더십 척도개발" 검색결과 161-180 / 2,542건

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  인적자원관리와 개발측면에서 다양성을 강조하는 것이 나을지 아니면 조직 화합을 위해 동일성있는 인재가 나을지 자신의 의견을 제시하시오.

  리더십과 관리의 도전: 다양성을 강조하는 인적자원개발은 리더십과 관리에 도전을 제시할 수 있습니다. ... 다양한 성과 척도와 다양한 인정 및 보상 방식을 도입하여 모든 직원들이 공평하게 평가되고 보상받을 수 있는 기회를 제공해야 합니다. ... 위의 장단점을 고려하여 조직은 다양성을 강조하는 인적자원개발 전략을 구체화할 때, 개인화된 개발 계획과 프로그램을 마련하고 리더십과 관리 능력을 강화해야 합니다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25

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  간호관리자 리더십 함양 사례보고서

  등[2]이 개발하고 김태백[35]이 한국어로 번역하여 재구성한 측정도구를 사용하였다. ... 이 도구는 총 24문항으로 목표공유(5문항), 결과지향(8문항), 상호협력(11문항) 3개의 하위영역으로 구성되어 있으며, 5점 Likert 척도로 측정되었다. ... 보완하여 각각 4개, 5개의 문항을 사용하였다.모든 문항은 전혀 그렇지 않다(1)에서 매우 그렇다(5)까지 5점 Likert 척도로 측정하였으며, 평균 점수가 높을수록 간호 관리자의

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.22

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  리더십 이론 중 특성이론행동이론상황이론 중 리더십을 가장 잘 설명할 수 있다고 생각되는 이론을 선정하여 그 이유

  따라서 군대 조직 이외로 연구 대상의 범위를 확장하여, 세부적인 리더십 유형을 연구하고 개발할 필요가 있다. ... 리더의 태도를 묻는 8점 척도의 설문지로 점수가 비교적 높은 경우는 대인 관계 지향형 리더이고, 점수가 비교적 낮으면 과업지향형 리더로 분류된다. ... 반면 관계성 지향적 리더는 친밀한 대인관계 개발을 지향하여 구성원들에게 관심이 많고, 각자의 도전적인 목표를 달성할 수 있도록 개인들을 연결시켜주는 경우가 많았다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.13

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  방통대 간호학과 4학년 2학기 간호지도자론 과제물

  또한 배려와 구조의 두 측면에서의 지도자를 평가하는 지도자 행동4분면을 개발하였다. ... LPC 척도에 의해 구체적으로 리더십 유형을 분류하는 방법은 리더가 총점수가 64 점 이상이면 관계지향적이며, 57점 이하이면 과업지향적 리더십 유형으로 판단 한다. 58점 ~ 63점 ... 이를 기초로 하여 LBDQ(Leader Behavior Description Quentionnaire)설문지가 개발되었다.

  방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.08.16 | 수정일 2019.12.22

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  간호관리 논문 요약 과제 - 간호사의 조직 내 리더십

  서열이나 명목척도인 변수는 가변수 처리하여 회귀분석을 실시하였다. 4. ... 서열이나 명목척도인 변수는 가변수 처리하여 회귀분석을 실시하였다. 5. ... 본 연구의 결과는 토대로 간호사의 심리적 안녕감을 높이기 위한 프로그램의 개발과 중재에 기초자료로서 유용하게 활용될 수 있을 것으로 사료 된다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.28 | 수정일 2020.10.22

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  가족 탄력성 평가_실무와 연구를 위한 유용한 맵

  위험을 줄이는 방법을 식별하도록 도울 수 있으므로 , 도전과제가 덜 위협적이고 관리 용이하도록 만들 수 있다고 한다 . : 예 ) 부모와 다른 양육자들은 상실의 상황에서 강력한 리더십 ... 체계와 공동체 , 인 성장을 막는 경우 ③ 각 가족의 성향과 선호도에 적합한 치료와 탄력성을 지원할 수 있는 잠재적 영적 자원 + Falicov(2012, 2013) 는 MECA 를 개발 ... Coordination of Humanitarian Affairs(OCHA) 는 불확실한 세계에서 스트레스와 충격에 견딜 수 있는 시스템의 능력을 측정하는 새로운 글로벌 도구를 개발했다

  리포트 | 45페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.20

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  코칭리더십이 중요한 이유를 3가지 이상 제시하고, 학습자가 생각하는 효과적인 코칭스킬에 대해 설명하시오

  조은현과 탁진국은 코칭리더십 척도의 개발과 타당성을 연구했는데 존중, 관점의 변화, 목표의 제시와 피드백, 부하의 성장 및 발전에 대한 믿음을 하위 차원으로 분류하였고 결과적으로 코칭리더십 ... GE의 CEO인 잭 웰치는 격주로 CE의 리더십 개발 연구소를 방문하며 다양한 리더십 교육을 강의했다. ... 류문현, 2016, 상사의 코칭리더십이 직원의 직무탈진에 미치는 영향, 국내석사학위논문 한국기술교육대학교 테크노인력개발전문대학원~21

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.20 | 수정일 2022.07.21

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  리더십)리더십의 특성이론과 행동이론 비교분석

  구조조도 리더십 1945년 오하이오 대학에서 개발된 이론으로 리더 행동에 대해 배려, 구조주도 2가지 행동유형으로 집약했다. ... 리더의 행동을 측정하여 과업과 인간에 관한 관심의 정도를 진단해서 리더가 어떤 행동을 보완해야 하는지 알 수 있게 리더십 개발훈련의 방향을 제시했다. ... 특성 이론과는 다르게 '리더는 태어나는 게 아니라 만들어진다'라는 가정을 가지고 리더들의 다양한 행동을 관찰하여 그 정도를 측정하는 척도를 이론화시키고, 리더 행동유형을 분류하고 조직성과에

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.05 | 수정일 2022.07.08

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  효과적인 리더의 행동의 두 유형인 과업지향 행동과 관계지향 행동에 대해 설명하라

  본론 피들러(Feidler)는 LPC(Least Preferred Coworker) 척도를 개발해서 리더의 행동을 과업지향 리더와 관계지향 리더로 분류했다. ... 피들러는 9=1960년대에 상황론적인 접근법을 개발했는데, 이것은 리더와 부하의 행동적인 특성, 과업 집단구조, 조직체의 요소를 중심으로 리더십 상황을 유형화하고 리더십 과정에서 이들 ... 피들러가 개발한 LPC 설문에서는 낮은 LPC 점수를 받은 리더를 과업 지향적 리더라고 부르고, LPC 설문에서 높은 점수를 받은 리더를 관계 지향적 리더로 분류하였다. 1.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.11

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  리더십의 행동이론과 상황적합이론을 설명하고 두 가지 이론의 공통점을 분석한 후 어느 유형의

  행동이론은 리더 행동을 통해 어떤 유형이 가장 효과적인지를 밝히는 리더 유효성을 판단하려고 했는데 행동 중심 리더십 개념에 관한 연구로 미시간 대학 연구팀이 개발한 척도를 활용한 연구로 ... 행동이론은 효과적인 리더십을 발휘하기 위해서는 특정한 스타일 행동을 이용해야 하고 이에 따라 개인 혹은 조직이 높은 생산성, 사기를 유지할 수 있기에 행동이 변화하게 되면 리더는 개발되거나 ... 사회복지사의 전문성 개발 및 발전을 위해서 사회복지사의 개인적 차원만이 아니라 기관 차원에서도 지원 및 배려가 이루어져야 하기에 변화하는 사회복지 환경에 적응하고 상황에 따라 적절하게

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.29

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  간호관리 이론 요약

  리더가 구성원들로 하여금 목표를 인지하게 하고 목표를 스스로 개발하고 달성하기 위한 경로를 찾는데 영향을 미치는 것에 중점을 두었음. ... 정도 의미 -직위권한: 리더가 부하들을 징계, 처벌,보상하는 정도 리더의 직위권한이 클수록 자신의 정책이나 통제를 받아들이게 할 수 있음 (2)리더의 유형 -리더 특성 측정 평가척도 ... LPC: 리더가 가장 싫어하는 동료에게 8점 척도로 평가하는 도구 -LPC점수가 높을수록 관계지향적이며 LPC점수가 낮을수록 과업지향적인 리더 (3)상황과 리더와의 관계 : PC점수가

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.06.01 | 수정일 2020.11.29

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  관심있는 리더십 이론에 대해 설명하고 사회복지 조직에서 가장 바람직한 리더십에 대해 본인의 생각을 기술

  여섯째, 사회복지서비스의 효과성과 효율성을 확실하고 타당하게 측정할 수 있는 표준 척도가 없다는 것이다. ... 또한 사회복지조직에서 보다 전문적인 서비스로 조직의 효과성을 증진시켜가기 위해서라도 어떤 리더십 형태를 개발하고 도입해야 하는지를 파악하는 일이 매우 중요하다. Ⅲ. ... 또한 사회복지 기관의 조직에서 보다 전문적인 서비스로 사회복지 조직의 효과성을 높이기 위해서라도 어떠한 리더십 형태를 개발하고 도입해야 할지를 파악하는 일이 매우 중요하다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.07

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  효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라

  리더십 유형의 분류 피들러는 리더십 연구를 위해 유형을 과업지향적 유형과 관계지향적 유형으로 분류해 LPC 척도의 개념을 개발했다. ... 이는 리더에게 있어 가장 일하기 싫어하는 동료를 생각해 8점 척도의 문항을 대답해 점수를 합산해 리더 유형을 결정하는데 구성원에 대해 긍정적으로 평가할 시 관계 지향적 리더십 유형으로 ... 변혁적 리더십의 특징을 요약하자면 먼저 구성원을 리더로 개발하는 것이고 두 번째 신체적 필요가 낮은 차원이라면, 구성원들의 관심을 보다 높은 수준의 정신적인 필요 및 관심으로 끌어올림으로써

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.02

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  간호관리학_ 인적자원관리_정리본

  최고경영층으로 부터의 리더십이 요구된다. ? 조직이 처한 내부 및 외부환경에 대한 분석이 이루어져야함 ? ... -가장 오래되고 널리 사용되는 평가기법 -평가 요소를 선정하고 각 요소마다 3~7단계의 연속 척도나 비연속척도를 적용하여 평가(도표식 평가척도법, 단계식 평가척도법) (5) 중요사건 ... 판단하고 조사하기 위하여 사용하는 방법 *신규 간호직원 면접질문 예 -병원조직 측면 ☞ 병원에 지원하게 된 동기는 무엇인가요 ☞ 병원에 기여할 부분은 무엇인가 -학교생활 측면 ☞ 리더십

  시험자료 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.18

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  학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오

  리더십 유형의 분류 피들러는 리더십 연구를 위해 유형을 과업지향적 유형과 관계지향적 유형으로 분류해 LPC 척도의 개념을 개발했다. ... 이는 리더에게 있어 가장 일하기 싫어하는 동료를 생각해 8점 척도의 문항을 대답해 점수를 합산해 리더 유형을 결정하는데 구성원에 대해 긍정적으로 평가할 시 관계 지향적 리더십 유형으로 ... 변혁적 리더십의 특징을 요약하자면 먼저 구성원을 리더로 개발하는 것이고 두 번째 신체적 필요가 낮은 차원이라면, 구성원들의 관심을 보다 높은 수준의 정신적인 필요 및 관심으로 끌어올림으로써

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.17

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  [A+] (강추) 이거 사면 끝 저 믿고 구매하세요! 간호관리학 리더십 연구(특성이론, 행동이론, 상황이론)

  효과적인 리더십 유형: 개발형(developer), 관료형(buracrat), 관6. ... 리더 자신의 특성에 따른 유형을 ‘Leader Preferred Coworker’의 척도로 물어봄으로써 판단함. ? ... Fiedler와 동료에 의해 개발 ? 리더 자신의 특성과 상황의 요구 조건을 결합하려는 이론 ?

  리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.21

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  간호리더십 계획서

  미래의 간호사로서 리더가 되기 위해 자가점검의 일환으로 최창욱(2001)의 리더십 척도에 대해 본인이 해당하는 곳에 체크하고 평가하여 보세요(표 14-1) 표 14-1 나의 리더십 ... 한다. - 비전 달성을 위한 구체적 전략 개발해야 한다. - 비전을 명료하게 전달하고 촉진해야 한다. - 자신감 있고 낙관적으로 행동해야 한다. - 초기 단계에서 성공을 거두게 한다 ... 증진되며 개인적인 관심과 보살피는 마음을 나타낼 수 있다. - 지적자극 부하에게 리더와 조직 및 부하 자신에 대한 가치관, 신념, 기대 등에 의문을 가지게 하고 또 자기 자신을 개발하고

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.01

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  간호지도자론 2021) 오하이오 주립대학의 리더십 연구 피들러의 상황모형

  결국 리더가 부하직원들과 어떠한 관계를 갖느냐 하는 것이 리더에게 호의적인 상황을 결정해 주는 요소라는 것이다. (3) LPC 척도 리더십 스타일은 LPC 척도를 사용한다. ... 자료는 모두 구매하여 직접 확인하고 있습니다 오하이오 주립대학 연구팀은 ‘지도자 행동기술 질문지(LBDQ: LeaderBehaviorDescriptionQuestionnaire)’를 개발하여 ... 피들러 상황 모형에 근거하여 본인의 지도자 상황 호의성은 LPC 척도로 분석해 보았다. 이때 LPC 점수는 120점 이상으로 매우 높은 것으로 평가되었다.

  방송통신대 | 13페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.08.30

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  리더십이 내가 몸담고 있는 집단이나 조직에서 신뢰와 몰입이 어떻게 실현되고 있는지 구체적인 사례를 들어 설명하시오.

  그리고 연구의 진행을 위해 윤리적 리더십을 측정하는 항목은 브라운 등이 개발한 윤리적 리더십 척도로 적합하다는 판단을 하였다. ... 윤리적 리더십 척도는 10개의 문항으로 구성되어 있으며, 측정하는 주요 설문문항으로는 나의 팀장은 부하직원들이 이야기하는 것을 경청한다, 나의 팀장은 개인적인 삶에서 윤리적 방식으로 ... 리더십과 조직 신뢰 및 몰입 관계 조직에서 신뢰를 받고 구성원들을 조직에 몰입시키는 리더십에는 윤리적 리더십이 적격이라 생각한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.20

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  상황적합이론을 등장 배경을 중심으로 설명하시오.

  피들러는 LPC척도를 개발하여 리더의 유형을 분류하려고 시도하였으며, 연구초기에 리더십 특성론적 접근방법의 한 예였다. ... 상황적합이론을 등장 배경을 중심으로 설명하시오. 1960년대에 피들러에 의해 개발되었으며, 리더와 부하의 행동적 특성과 과업, 집단구조, 조직체요소를 중심으로 리더십 상황을 유형화하였으며 ... LPC 척도는 동료의 등급을 매기는 것으로, 합산된 점수에 따라 리더의 특성을 과업지향적 리더와 관계지향적 리더로 분류한다 2.

  리포트 | 3페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.07.06

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