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"노동쟁의" 검색결과 61-80 / 5,872건

  • 한글파일 [경제]노동쟁의의 조정
    노동쟁의의 조정 1. 조정의 의의 노사관계는 단체협약에 의하여 평화 ... 미치게 된다. 그리하여 노동쟁의조정은 노동관계의 공정한 조정을 도모하고 ... 노동쟁의를 예방 또는 해결함으로써 산업평화 유지와 국제경쟁력에 기여함을 ... 자의 일방이 노동쟁의 조정을 신청한 때에는 지체없이 조정을 개시하여야 ... 의하여 중재에 회부한다는 결정을 할 때 중재를 행한다. 또한 노동쟁의
    리포트 | 4페이지 | 500원 | 등록일 2006.05.13 | 수정일 2015.10.06
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  • 한글파일 방송통신대학교 2학기 노사관계법 기말 과제
    일반적 구속력 3. 노동조합에게 제한·금지하는 쟁의행위 목적과 방법 4 ... . 노동위원회가 공익사업에서 발생한 노동쟁의를 처리하는 방법 5. 공무 ... 자와 노동조합에게 제한·금지하는 쟁의행위의 목적과 방법 가. 쟁의행위의 ... 행정관청과 노동위원회에 각각 신고를 하여야 한다. 사용자의 쟁의행위에 ... 합니다. 다. 쟁의행위 노동조합과 그 조합원은 파업, 태업 또는 그 밖에
    방송통신대 | 8페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.11.30
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  • 파워포인트파일 인적자원관리 노사관계 노사관리 노동조합
    협의제도 4 -1. 노동쟁의의 의의와 성립요건 4 -2. 노동쟁의의 유형 ... 단체협약 PART 4 4 -1. 노동쟁의의 의의와 성립요건 4 -2 ... 금을 일방적 인상 배급 경영권 침해로 쟁의행위 정당성 부정됨 4 . 노동 ... 쟁의와 조정제도 4.2 노동쟁의의 유형 (5) 보이 콧 ( boycott ... . 노동쟁의와 조정제도 4.2 노동쟁의의 유형 (7) 직방폐쇄
    리포트 | 42페이지 | 3,500원 | 등록일 2016.12.15
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  • 파일확장자 쟁의행위의 업무방해죄 해당요건 및 노조파괴행위의 부당노동행위 해당조건
    민주사회를 위한 변호사모임 노동판례비평 오민애 민주사회를 위한 변호사모임 노동판례비평 오민애
    논문 | 17페이지 | 5,200원 | 등록일 2017.12.21
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  • 파워포인트파일 노동조합 및 노동관계조정법,단체교섭 및 단체협약,사례소개 - 울산 플랜트 단체협상갈등,쟁의행위,노동쟁의의 조정,부당노동행위 할인자료
    단체협상갈등 3. 쟁의행위 4. 노동쟁의의 조정 5. 부당노동행위 1 총칙 ... 관계를 공정하게 조정하여 노동쟁의를 예방 · 해결 함으로써 산업평화의 유지와 국민 ... 자 사용자 사용자단체 노동조합 노동쟁의 쟁의행위 총칙 노동조합 설립 ... 의하여 설립된 노동조합이 아니면 노동위원회에 노동쟁의의 조정 및 부당노동 ... “쟁의행위”란 파업ㆍ태업ㆍ직장폐쇄 등 노동관계 당사자가 그 주장을 관철할
    리포트 | 31페이지 | 3,000원 (20%↓) 2400원 | 등록일 2014.04.22
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  • 파워포인트파일 노사관계관리
    . 노동조합 3. 단체교섭과 단체협약 4. 노동쟁의와 조정 2 학습목표 노사 ... 일이내 신고 4. 노동쟁의와 조정 노동쟁의쟁의행위의 개념 - 노동쟁의 ... 주장 관철을 위한 행위를 □□□□라고 한다 . 노동쟁의 , 쟁의행위 노동 ... 노사관계 - 노동조합과 사용자간의 관계 : 집단적 노사관계 발전과정 ... - 전제적 노사관계 (18c) : 노동력 과잉  절대복종 - 온정적 노사관계
    리포트 | 12페이지 | 500원 | 등록일 2017.12.04
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  • 파워포인트파일 노동쟁의행위
    때만 노동관계법상의 각종 보호대상이 된다. 대표적인 예로는 정당한 쟁의 ... 정당성 쟁의행위는 합법적인 「노동조합」이 행사해야 한다. 그러므로 노동 ... 중의 임금을 지급할 의무가 없으며, 또 노동조합도 쟁의기간 중의 임금지급을 ... 노동쟁의에서의 역할과는 아무 관계가 없다면서 외국인들도 얼마든지 노조에 ... 쟁의행위(1) Ⅰ. 쟁의행위 Ⅱ. 쟁의행위의 제한 및 금지 Ⅲ. 제3자
    리포트 | 38페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.18
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  • 파일확장자 미얀마연방공화국의 노동법 - 「노동조합법 및 노동분쟁해결법」을 중심으로 - (Act on The Labour Organization Law and The Settlement of Labour Dispute Law) (Act on The Labour Organization Law and The Settlement of Labour Dispute Law)
    효력이 정지된 적이 있지만 노동쟁의법의 효력은 정지되지 않고 계속 ... 사라지는 것이 아니기 때문에 그 조정을 위하여 노동쟁의법을 남긴 것으로 ... 조합법 제정과 1929년 노동쟁의법을 폐지하고 노동분쟁해결법을 제정하였다 ... 있다. 이러한 변화는 다수의 노동에 관한 법률에서도 예외가 아니다. 그 ... 중 본 논문에서는 노동조합법과 노동분쟁해결법에 대하여 살펴보았다. 우선
    논문 | 32페이지 | 6,700원 | 등록일 2018.10.03
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  • 파워포인트파일 노동쟁의 조정 사례
    쟁의 조정 사례 (전우실업) 02040052 임기범 02040025 ... 간 임금격차 해소 임금 사용자안 노동조합안 구분 경과 2005.11.28 ... 54.5 55 두 경우(노동위 권유와 자발적) 모두 해당 5.9 6 필요에 ... 의해 자발적으로 39.6 40 노동위원회의 권유 비율(%) 사례수(개
    리포트 | 13페이지 | 1,800원 | 등록일 2009.03.21
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  • 한글파일 [경영]노동쟁의 조정제도/사례
    Ⅸ. 노동 쟁의 및 조정 제도 제 4 절 노동 쟁의 조정 제도 1 ... . 노동 쟁의 조정 제도의 의의 (1) 노동 쟁의의 의의 (2) 조정 제도의 ... 의의 (3) 노동 쟁의 조정 제도의 배경 (4) 조정 제도의 종류 2 ... . 우리나라의 노동 쟁의 조정 제도 (1) 개요 (2) 사적조정 ?중재 제도 ... (법 제52조) (3) 공적조정제도 3. 노동 쟁의의 통상적 조정 절차
    리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.01
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  • 한글파일 노사관계법(기말시험)-노동조합설립과 단체협약
    ·금지하는 쟁의행위의 목적과 방법 Ⅳ. 노동위원회가 공익사업에서 발생한 노동 ... ½이상이어야 한다. Ⅲ. 근로자와 노동조합에게 제한·금지하는 쟁의행위의 ... 목적과 방법 [노동조합 및 노동관계조정법 제41조(쟁의행위의 제한과 금지 ... )] ① 노동조합의 쟁의행위는 그 조합원의 직접ㆍ비밀ㆍ무기명투표에 의한 ... 범위는 대통령령으로 정한다. 근로자와 노동조합에게 제한·금지하는 쟁의
    방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.14
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  • 한글파일 [노동쟁의법] 한국과 독일의 노동쟁의법 비교
    한국의 노동쟁의법 Ⅰ. 개요 한국의 노동쟁의에 관하여 노동쟁의노동 ... 관계조정법 에 정하고 있다. 노동쟁의 라 함은 노동조합과 사용자 또는 사용 ... 조합원은 노동조합에 의하여 주도되지 아니하는 쟁의행위를 하여서는 아니 ... 부진정연대관계에 있다(통설). 노동조합의 위법쟁의행위에 대하여 사용 ... 행한 쟁의행위는 불법이다. 동일노동을 수행하는 남녀에게 차별적인 임금을
    리포트 | 11페이지 | 1,200원 | 등록일 2004.01.12
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  • 파일확장자 노동쟁의행위에 대한 업무방해죄 성립에서 ‘전격성’의 의미 - 대법원 전원합의체 판결(2007도482)에 대한 비판적 검토
    2011년 3월 17일 대법원은 노동쟁의의 일환인 파업이 형법상 업무
    논문 | 24페이지 | 6,100원 | 등록일 2016.04.02
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  • 파워포인트파일 금호타이어,현대자동차,현대중공업,노사관계대안 할인자료
    및 수단 1. 노동조합측 쟁의수단 1) 파업 2) 태업 3) 보이콧 4 ... 조정의 의의 쟁의조정이란 노동쟁의에 중립적이고 공정한 제 3 자가 조정 ... 나라 노동쟁의 금호타이어 역대 최장 기간 전면파업 15.08.17 ~ 15 ... 비조합원 근로제공거부 노무수령 노동조합 파업참가자 쟁의행위 파업불참 ... - 노조 , 중앙노동위원회에 쟁의조정 신청 2014 년 9 월 14 일
    리포트 | 43페이지 | 3,000원 (20%↓) 2400원 | 등록일 2020.10.13
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  • 한글파일 [노사관계] 노동쟁의 이론
    < 노동쟁의 이론> 제 1절 노동쟁의의 의의 1.노동쟁의의 개념 노동 ... 쟁의라 함은 노동조합과 사용자 또는 사용자 단체간에 임금, 근로시간 복지 ... 보장하고 있다. 2.쟁의행위의 정의 노동쟁의·쟁의행위의 정의는 노동 ... 조합 및 노동관계조정법 에 규정되어 있다. 1노동쟁의쟁의행위의 구별은 평화 ... 있다. 그러나 쟁의행위 이외의 단체행둥은 노동관계조정법상의 제한을 받지
    리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.25
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  • 한글파일 경상대 2019년 2학기 중간고사 '고용관계론' 정리본 및 족보
    , 사용자의 의무 사용자가 거부 또는 성실히 교섭X : 부당노동행위 (쟁의 ... 사용자가 응하지 않아도 부당노동행위 성립X (쟁의불가) ③ 불법적 교섭 ... 균형을 되찾아주는 긍정적인 효과를 가짐 ?노동자의 쟁의행위 (1) 파업 ... 자’ 사이의 관계는 사용자와 노동자 개개인과의 개별적 고용계약에 바탕을 둔 ... 관계 집단적 고용관계 : ‘노동조합과 사용자’ 사이의 관계는 집단적인
    시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.07
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  • 한글파일 노동쟁의, 쟁의조정 및 부당노동행위
    Ⅴ. 노동쟁의, 쟁의조정 및 부당노동행위 1. 노동쟁의 노동쟁의란 임금 ... . 1.2 노동자의 쟁의행위 (1) 파업 파업은 노사간의 주장의 불일치가 ... (2) 쟁의행위의 절차 첫째, 쟁의의 내용이 노동조합과 사용자 사이의 ... ) 피고용인의 쟁의행위와 민형사상 면책 현행「노동조합 및 노동관계조정 ... 자는 노동조합이 쟁의행위를 개시한 이후에만 직장폐쇄를 할 수 있다고 규정하여
    리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.12.29
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  • 한글파일 단체행동 ‧ 노동쟁의쟁의행위의 개념
    단체행동 ? 노동쟁의 ? 쟁의행위의 개념 1. 단체행동의 개념 단체 ... 행동권을 행사할 수 있도록 보장하고 있다. 2. 노동쟁의쟁의행위 ⑴ 노동쟁의 ... 가. 정의 「노동쟁의」라 함은 노동조합과 사용자 또는 사용자단체간에 임금 ... 쟁의의 개념을 ‘근로조건의 결정’에 관한 주장의 불일치라 규정함으로써 노동 ... 쟁의의 대상을 이익분쟁에 한정시켰다고 할 수 있다. 나. 노동쟁의의 대상
    리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.23
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  • 한글파일 [법학]노동쟁의의 대상사항
    노동쟁의의 대상사항 Ⅰ. 서(노동쟁의의 의의 및 논의의 필요성) 노동 ... 쟁의노동조합과 사용자 또는 사용자단체간에 임금?근로시간?복지?해고 기타 ... 상태를 말한다. 이러한 노동쟁의는 헌법상 근로자에게 보장하고 있는 단체행동 ... 권을 구체화한 것으로서 노동쟁의의 범위와 대상사항에 대하여 명확히 할 ... 필요가 있다. Ⅱ. 노동쟁의의 당사자 및 요건 1. 노동쟁의의 당사
    리포트 | 2페이지 | 400원 | 등록일 2007.02.06
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  • 워드파일 [노사관계론]노동쟁의쟁의
    I. 노동쟁의쟁의권의 의의 및 필요성 어느 나라를 막론하고 산업화 ... 것으로 기대된다 우리나라 노동쟁의의 초기형태는 일제식민지체제하의 노동 ... 쟁의로 이는 차별적 노동정책으로 인한 가혹한 노동조건에 대하여 매우 폭력 ... 그 동안 군정에 억눌려있던 노동 측의 폭발적인 노동쟁의가 표출되면서 그 ... 들의 억눌렸던 것을 분출하게 되었고 현재까지 수많은 노동쟁의들이 끊임없이
    리포트 | 19페이지 | 3,500원 | 등록일 2005.12.10
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