기업과 이해관계자의 관계 1) 이해관계자란 ① 개념 □ 기업과 주요한 이해관계를 주고받는 집단의 총체 □ 이해관계자들과의 이해를 잘 살펴 선순환의 관계로 상호작용하는 것이 기업의 사회적 ... 기업과 사회의 관계에 대한 관리적인 접근 ① 관리적 접근 : 기업윤리와 이해관계자 관리 □ 기업과 사회관계가 복잡해지고 쌍방향의 공유된 이해관계가 성립 ? ... 권력 불균형에 대한 비판에 의해 긍정적 변화가 생겼지만 기업은 이해관계자의 기대를 따라잡기 힘듦 □ 기업의 사회적 책임에 대한 많은 관심 파생 ③ 사회적 계약 : 기업과 사회의 관계를
이러한 배경 하에서 본 연구는 반기업정서와 기업 평판, 사회공헌 활동의 관계 및 영향력에 대해서 평상시와 위기시로 구분하여 분석하여 보았다. 연구결과는 다음과 같다. ... 첫째, 본 연구는 실제 우리나라 유수 대기업들의 반기업정서 태도에 대하여 기업별 점수를 측정하여 삼성, SK, 현대, CJ가 반기업정서가 높은 기업임을 분석하였다. ... 우리나라는 대기업, 재벌에 대한 반기업정서가 상대적으로 크게 형성되어 있어 반기업정서에 대한 논의가 중요하게 다뤄지고 있다.
나아가, 중소기업의 국제화가 경영성과와 어떤 관계를 가지는가에 관한 연구관심 역시 크게 확산되고 있다. ... 나아가 혁신형 중소기업의 국제화가 성과에는 어떤 효과를 가지는지를 규명하고자 한다. 233개 혁신형 중소기업으로부터 설문자료를 수집하여 분석한 결과 혁신형 중소기업의 기업가정신, 기 ... 지난 20여년 동안 글로벌화의 진전으로 중소기업의 해외진출의 중요성이 높아지면서 중소기업의 국제 화에 관한 연구관심이 지속적으로 증가되고 있다.
기업과 경영의 관계 1. ... 기업과 경영의 관계 경영과 기업은 경영학의 기초 개념으로 그 해석의 차이에 따라 여러 가지 견해가 있다. ... 가치적 측면을 중심으로 보는 경우가 '기업'이고 인간적, 조직적 측면을 중심으로 보는 경우가 '경영'이 된다. 2/ 기업과 경영은 하나의 유기체의 측면으로 분리되어 관계지향적 측면이
이에 본 연구는 비가격경쟁력을 중심으로 우리 기업의 해외 시장에서의 마케팅능력을 나타내는 국제 마케팅력의 결정 요인을 기업 특성 요인과의 관계에서 살펴 보고, 이를 토대로 우리 기업의 ... 우리 기업은 운명상 국내 시장의 규모가 협소하기 때문에 세계 시장을 향하여 나아가지 않을 수 없다. ... 이와 같은 해외 시장 진출에 있어서 우리 기업들이 느끼는 가장 큰 애로 사항중의 하나가 국제 마케팅력의 부족이다.
대기업과 중소기업의 관계 목차 대기업과 중소기업의 관계 I. 제품과 시장측면에서 직접적인 경쟁관계 II. 상이한 시장을 커버하는 상호보완적 관계 III. ... 공존 공생을 위한 제휴관계 * 참고문헌 대기업과 중소기업의 관계 중소기업과 대기업은 상호경쟁도 하고, 협력업체로서 거래도 하면서 관계를 유지하고 있다. ... 모기업과 하청기업과 같은 상호의존적 관계 IV.
본 연구는 기업의 기술혁신이 고용과 기업성과에 미치는 영향을 변수 간 양방향 인과관계를 고려하여 분석하였다. ... 분석결과에 의하면, 기업의 특허출원이 활발할수록 근로자 수, 숙련 근로자 비중, 근로자 1인당 매출액이 모두 증가하였고, 반대 방향의 인과관계도 모두 유의 하였다. ... 따라서 기업의 기술혁신은 고용의 확대 및 질적 제고뿐 아니라 기업의 지속적인 성장에도 기여하는 것으로 확인된다.
The purpose of this study is to review the relationship between managerial system and incremental innovation, and the mediating effect of knowledge t..
Safety has once again emerged as a social issue due to the enforcement of the Serious Disasters Punishment Act and the occurrence of major disasters ..
또한 개인이 해당 사회적기업 제품을 생산, 판매하는 사회적기업과의 동일시 정도가 관계혜택(사회적 혜택, 특별우대 혜택, 확신적 혜택)과 고객행동(재구매의도, 추천의도)간의 관계를 매개할 ... 구체적으로 개인-기업동일시는 사회적 혜택 및 확신적 혜택과 재구매의도 간의 관계를 매개하였고, 확신적 혜택과 추천의도 간의 관계를 매개하였다. ... 본 연구의 목적달성을 위한 분석결과, 사회적기업 마케팅 측면에서 개인-기업 동일시, 관계혜택에 집중한 전략을 수립하고, 시행함으로써 재구매와 추천의도와 같은 고객의 구매행동을 기대할
기업과 소비자의 관계 소비자는 기업으로부터 재화와 서비스를 구입한다는 점에서 기업이 생존하는 기본적인 조건을 구성한다. ... 예컨대, 우리나라에서의 소비자보호주의(consumerism)의 등장은 종래의 기업과 소비자 간의 관계를 크게 바꾸고 있는데, 이와 같은 상황의 전개는 무엇보다도 소비자들의 교육 및 ... 이와 같은 현상은 종래의 기업과 소비자 간의 상대적 힘의 우위관계가 소비자 쪽으로 기울이게 됨을 의미하는 것이다. * 참고문헌 경영학 - 최수형/추교완 외 1명 저, 피앤씨미디어,
대덕연구개발특구 내 기업을 대상으로 한 실증연구결과, 기업이 활용하는 혁신중개인과의 관 계는 기업의 흡수역량과 혁신 및 경영성과에 긍정적인 영향을 유의하게 미치며, 흡수역량은 이 과정에서 ... 국문초록：본 논문에서는 지역혁신체제 및 혁신클러스터에서 상호작용을 촉진하는 주요 주체로서의 혁신중개인과 기업의 흡수역량 및 성과 간의 연계성을 기업 차원에서 탐구한다. ... 본 연구는 기업의 혁신과정에서 흡수역량의 선행요인으로서 혁신중개인의 역할과 중요 성에 대한 이해에 기여한다.
그렇다면 왜 기업의 권력과 사회적 책임 간의 관계를 알아야 할까요? ... 기업의 권력과 사회적 책임의 관계 ? 본 문 최근 국내 대기업들이 하청업체에게 갑질을 했다는 뉴스가 연일 보도되고 있다. 이처럼 우리나라에서는 아직까지도 갑질의 문제가 심각하다. ... 지금까지 기업의 권력과 사회적 책임간의 관계에 대해 알아보았습니다. 다음 시간에는 더욱 유익한 내용으로 찾아오겠습니다. 감사합니다.
[기업과 이해관계자집단의 관계] 기업과 노동조합-경쟁기업의 상호관계 1. ... 노동조합은 근로자들의 자주적이고 조직화된 단체로서 사용자와의 대등한 관계를 형성하고 임금과 근로조건의 개선을 목적으로 한다. ... - 최중락 저, 상경사, 2018 조직문화가 전략을 살린다 : 안근용, 조원규 외 1명 저 / 플랜비디자인 / 2019 경영학의 이해 - 이규현 저, 학현사, 2018 조직과 인간관계론
따라서 본 연구는 기업과 고객 간의 효율적인 커뮤니케이션 방안을 제시하기 위해 현재 증권회사들의 브랜드 컬러마케팅과 개인금융 투자자의 투자성향 선호컬러의 상관관계에 대해서 확인해 보고자 ... 이는 커뮤니케이션의 목적인 브랜드이미지 문제와도 관계가 있을 것이라고 생각된다. ... 이러한 변화의 추세 속에서 기업들은 점차 자사의 브랜드 차별화를 위해 다양한 마케팅 방법을 동원하고 있다.
The purpose of this study is to review the relationship between CEO's transformational leadership and performance, and the mediating effect of corpor..
7년이내 기술력 기반의 벤처기업들 속성 상 ‘고위험⋅고수익’으로써 여타기업보다 부실화가능성이 높은 기업군인 점을 감안하여 이들 기 업을 연구대상으로 설정하였다. ... 본 연구는 벤처창업기업의 대표자 기술혁신역량과 경영진의 전문화, 기술사업 투 자계획의 타당성 등이 기업의 경영성과인 재무건전도와 나아가 부실화가능성에 미치는 영향에 대하여 구조방정식 ... 본 연구는 2011년∼2012년 2 년 동안 1,419개 표본기업에 대한 기술보증기금 기술평가 전문가들의 현장평가 데이터와 기업 현황 조사정보 및 재무정보 등을 활용하였으며, 설립후
기업의 이해관계자 집단 목차 기업의 이해관계자 집단 I. 공급업자 II. 고객 III. 경쟁업체 IV. 주주 V. 종업원 및 노동조합 VI. 정부기관 VII. ... 압력단체 * 참고문헌 기업의 이해관계자 집단 I. 공급업자 일반적으로 공급업자라고 하면 원재료나 장비를 공급하는 업체를 생각한다. ... 그래서 경영자는 적절한 임금 및 복리후생을 보장하여 줄 뿐만 아니라 교육훈련 및 인간관계 개선 등의 노력으로 종업원들의 자발적이고 적극적인 협조를 확보하려고 애를 쓴다.
