"기업내교육" 검색결과 1-20 / 148,113건

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  두 개의 스포츠 조직(기업체, 교육기관, 공공기관, 프로스포츠구단, 골프장, 등)을 자유롭게 선정한 후, 그 두 스포츠 조직의 내외부의~

  스포츠 조직은 성공적인 운영을 위해 내부적인 강점과 약점을 파악하는 것만으로는 부족하다. 외부 환경에서의 기회와 위협 또한 고려되어야 한다. 이를 위해 SWOT 분석은 매우 유용한 도구로 활용된다. 이 보고서는 두 개의 스포츠 조직에 대해 내부 및 외부 환경을 철저히 ..

  방송통신대 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.09

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  출석대체 생활체육2 스포츠경영관리론 두 개의 스포츠 조직 기업체 교육기관 공공기관 프로스포츠구단 골프장 등을 자유롭게 선정한 후 그 두 스포츠 조직의 내외부의 환경

  , 교육기관, 공공기관, 프로스포츠구단, 골프장 등)을 자유롭게 선정한 후, 그 두 스포츠 조직의 내외부의 환경에 대해서 각각의 ‘swot 분석’을 실시하세요. ... 이러한 투명성은 양궁 대표 조직 내 파벌 형성이나 정치에 의해 운영이 진행되지 않도록 하는데, 양궁부는 어린 시절부터 해당 종목에 대한 사교육이 절대 허용되지 않으며, 해당 협회에서 ... 24년 1학기 출석대체과제 개설학과 생활체육지도과 교과목명 스포츠경영관리론 개설학년 2 학습범위 멀티미디어 강의 : 4강(강의록 4강) 스포츠경영관리론 주제 두 개의 스포츠 조직(기업체

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 (15%↓) 2550원 | 등록일 2024.04.22

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  스포츠경영관리론2 두 개의 스포츠조직기업체 교육기관공공기관 프로스포츠구단 대한체육회 기아타이거스 골프장 두스포츠 조직내외부환경 각각의SWOT 분석을 실시하세요0

  스포츠경영관리론2 두 개의 스포츠조직기업체 교육기관공공기관 프로스포츠구단 대한체육회 기아타이거스 골프장 두스포츠 조직내외부환경 각각의SWOT 분석을 실시하세요0 생활체육지도과 스포츠경영관리론2 ... 두 개의 스포츠 조직(기업체, 교육기관, 공공기관, 프로스포츠구단, 골프장, 등)을 자유롭게 선정한 후- 대한체육회, 기아타이거스-그 두 스포츠 조직의 내·외부의 환경에 대해서 각각의 ... 대한체육회는 민간 기업 및 단체로부터의 후원과 기부를 받아 자금을 확보할 수 있다.

  방송통신대 | 6페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.04.10

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  최근 기업 내 조직구성원에 대한 교육의 중요성 확대와 교육 실시가 활성화됨에 따라 고가의 직무 교육만을 수료한 후 이직하는 사례에 대한 자신의 생각을 서술하시오

  최근 기업 내 조직구성원에 대한 교육의 중요성 확대와 교육 실시가 활성화됨에 따라 고가의 직무 교육만을 수료한 후 이직하는 사례에 대한 자신의 생각을 서술하시오 ? ... 결론적으로, 교육은 개인적이고 전문적인 발전의 필수적인 요소이며, 기업 내 조직 구성원들에게 필수적이다. ... 교육은 모든 연령과 배경을 가진 사람들에게 중요하며, 특히 회사 내 조직 구성원들에게 중요하다. 조직 구성원들에게, 교육은 그들의 개인적이고 전문적인 성장을 위해 매우 중요하다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.04

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  최근 기업내 조직구성원에 대한 교육의 중요성 확대와 교육실시가 활성화됨에 따라 고가의 직무 교육만을 수료한 후 이를 경력에 이용하여 더 좋은 조건의 직장으로 이직하는 사례가 빈번히 발생하고 있음. 이에 대한 자신의 견해에 대해 토론하시오

  최근 기업 내 조직구성원에 대한 교육의 중요성 확대와 교육실시가 활성화됨에 따라 고가의 직무 교육만을 수료한 후 이를 경력에 이용하여 더 좋은 조건의 직장으로 이직하는 사례가 빈번히 ... 엉망인 편이지만 전문직과 중견기업, 대기업의 경우 직무교육에 대한 중요성을 인식하고 교육을 활성화하고 있다. ... 대기업의 경우 1년에 4~5000만원의 연봉을 받는 신입사원을 선발하였다면 기업의 매출과 목표달성에 도움이 되도록 그 신입사원을 교육시켜야한다, 하지만 상당수의 회사에서는 직무교육이

  리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.09.29

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  기업내 산업안전교육 실태 조사 분석

  대한안전경영과학회 대한안전경영과학회지 이승환, 이태우, 김건호

  논문 | 11페이지 | 4,200원 | 등록일 2016.04.02 | 수정일 2023.04.05

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  인력개발과 활용 토론-최근 기업 내 조직구성원에 대한 교육의 중요성 확대와 교육 실시가 활성화됨에 따라 고가의 직무 교육만을 수료한 후 이를 경력에 이용하여 더 좋은 조건의 직장으로 이직하는 사례가 빈번히 발생하고 있음. 이에 대한 자신의 견해에 대해 토론하시오.

  인력개발과 활용 토론 최근 기업 내 조직구성원에 대한 교육의 중요성 확대와 교육 실시가 활성화됨에 따라 고가의 직무 교육만을 수료한 후 이를 경력에 이용하여 더 좋은 조건의 직장으로 ... 직무교육 커리큘럼의 난이도 체계화 기업의 조직구성원에게 이론교육, 실무교육 등 완전한 전체를 모두 이수하게 하고 실무에 투입할 수는 없다. ... 구성원이 회사에서 이뤄내고자 하는 목표가 명확하다면 그에 필요한 직무 역량을 함양시키는 회사의 직무 교육의 목적성도 뚜렷해질 수 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.07

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  본인이 인적자원개발(HRD) 담당자라면 기업 내의 세대 간 갈등(인식 및 가치관 차이 등)을 해결하기 위해 어떠한 인력자원 개발 교육훈련 전략을 사용할지에 대해서 토론해보시오.

  이를 참고로 내가 인적자원개발(HRD) 담당자라면 기업 내의 세대 간 갈등(인식 및 가치관 차이 등)을 해결하기 위해 어떠한 인력자원 개발 교육훈련 전략을 사용할지에 대해 정리하고 ... 본인이 인적자원개발(HRD) 담당자라면 기업 내의 세대 간 갈등(인식 및 가치관 차이 등)을 해결하기 위해 어떠한 인력자원 개발 교육훈련 전략을 사용할지에 대해서 토론해보시오. ... 본인이 인적자원개발(HRD) 담당자라면 기업 내의 세대 간 갈등(인식 및 가치관 차이 등)을 해결하기 위해 어떠한 인력자원 개발 교육훈련 전략을 사용할지에 대해서 토론 2.

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2024.01.22

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  평생교육사 인적자원개발론_A+레포트(논문 및 사례활용) HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국 내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오.

  HRD(인적자원개발)의 개념 인적자원개발(HRD, Human Resource Development)이란 기업 경영에 필요한 자원 중 인적자원을 개발하는 것을 말하며, 여기서 인적자원은 ... 제반활동이며, 개인개발, 생애개발, 조직개발을 통합적으로 적용하여 체제 개선 결과에 도달하는 방법이라고 정의하였는데, 여기서 개인개발이란 개인 장단점을 파악하여 능력을 발전시키는 교육훈련

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.08

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  김영평생교육원 국제경영 과제 A+ (기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.)

  이는 기업 내에서 종업원과 기업 간의 긴밀한 상호작용 및 종속 관계에 근거한다. 따라서 기업은 더 나은 발전과 목표 이익을 위하여 종업원을 지속적으로 평가하고 관리해야 한다. ... Report 기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오. ... 참고문헌 4 주제: 기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오. 1 서론

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.30

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  기업내 여사원 교육에 대한 비판적 탐구

  한국교육사회학회 교육사회학연구 오재림

  논문 | 20페이지 | 4,900원 | 등록일 2015.03.25 | 수정일 2017.02.01

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  기업내교육과 경영성과문제

  기업교육과 성과의 관계 ..PAGE:5 1. 기업교육과 성과의 관계 1) 성과 개선과 기업교육자 기업교육자가 놓치기 쉬운 잘못 중 하나는 성과 분석에 무관심 하다는 것이다. ... ..PAGE:1 기업교육의 시작: 경영 성과 문제 ..PAGE:2 기업교육과 성과의 관계 기업교육의 성과 문제 접근 성과 문제 접근 시 고려 사항 결론 목차 ..PAGE:3 기업의 ... 기업교육의 성과 문제 접근 3) 기업 문제의 유형과 내용 (3) 기업 외부의 신호 정치사회적, 문화적 환경 변화는 누구보다도 기업교육 담당자의 관심 영역이 되어야 한다.

  리포트 | 48페이지 | 5,500원 | 등록일 2016.12.27

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  [A+] 최근 글로벌 기업은 조직 내 다양성을 강조하는 채용 및 교육제도를 실시하고 있다. 반면 아직까지 우리나라나 일본의 경우는 조직문화에 쉽게 적응할 수 있는 동일성을 갖춘 인재를 선호하는 경향을 보인다. 인적자원관리와 개발측면에서 다양성을 강조하는 것이 나을지 아니면 조직화합을 위해 동일성있는 인재가 나을지 자신의 의견을 제시하라.

  [위더스평생교육원] 인력개발과 활용 A+ 주제: 최근 글로벌 기업은 조직 내 다양성을 강조하는 채용 및 교육제도를 실시하고 있다. ... 또한 같은 언어를 사용하는 직원들의 의사소통이 원활하기 때문에 조직 내에 안정을 가져온 다고 생각하므로 국내 국적을 가진 사람을 우선시하는 경향이 있습니다. ... 동일성이 있는 인재들은 동일한 배경을 가지고 있기 때문에 조직 내에서 직원들은 화합하며 안정감을 느끼고 같은 언어를 사용하기 때문에 소통과 협력, 효율성이 높습니다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.02.26

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  김영평생교육원 생산관리 A+ (일본이 수출규제를 통하여 한국을 길들이려는 노력은 수포로 돌아갔습니다. 우리기업들이 그동안 일본과의 경쟁이 어려워 생산을 안 했던 대일 의존도가 거의 100 인 품목들을 연구개발 노력을통하여 생산해 내었기 때문입니다. 이 사태를 보고 우리 제조업의 경쟁력과 원자재를 해외로 구입하여 조림 생산하여 수출하는 지금의 방식)

  우리기업들이 그동안 일본과의 경쟁이 어려워 생산을 안 했던 대일 의존도가 거의 100% 인 품목들을 연구개발 노력을통하여 생산해 내었기 때문입니다. ... 우리 기업 들이 그동안 일본과의 경쟁이 어려워 생산을 안 했던 대일 의존도가 거의 100%인 품목들을 연구개발 노력을 통하여 생산해 내었기 때문입니다. ... 게다가 과거 전량 수입에 크게 의존하던 대부분의 부품과 소재들을 우리나라 국내 기업에서 독자적으로 개발해낼 수 있는 뛰어난 기술력을 갖추게 되면서 일본의 부품 수입의 의존도가 28.1%

  리포트 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.09.30

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  [A+] 학점은행제 위더스 인력개발과 활용 토론 최근 글로벌 기업은 조직 내 다양성을 강조하는 채용 및 교육제도를 실시하고 있다. 반면 아직까지 우리나라나 일본의 경우는 조직문화에 쉽게 적응할 수 있는 동일성을 갖춘 인재를 선호하는 경향을 보인다. 인적자원관리와 개발측면에서 다양성을 강조하는 것이 나을지 아니면 조직화합을 위해 동일성있는 인재가 나을지 자신

  최근 글로벌 기업은 조직 내 다양성을 강조하는 채용 및 교육제도를 실시하고 있다. ... 조직내 다양성은 다양한 인종, 성별, 나이등의 구성원들이 함께 기업을 꾸려나가는 것을 의미합니다. ... 전 세계적으로 조직 내 다양성을 강화하는 것이 기업의 주요 과제로 떠오르고 있습니다. 지구촌이란 말이 있듯이 세계화로 인해 지구는 마치 하나의 마을처럼 기능합니다.

  리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.10 | 수정일 2023.02.18

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  인력개발과활용(토론)A+ 최근 글로벌 기업은 조직 내 다양성을 강조하는 채용 및 교육제도를 실시하고 있다. 반면 아직까지 우리나라나 일본의 경우는 조직문화에 쉽게 적응할 수 있는 동일성을 갖춘 인재를 선호하는 경향을 보인다. 인적자원관리와 개발측면에서 다양성을 강조하는 것이 나을지 아니면 조직화합을 위해 동일성있는 인재가 나을지 자신의 의견을 제시하라.

  인력개발과활용 주제: 최근 글로벌 기업은 조직 내 다양성을 강조하는 채용 및 교육제도를 실시하고 있다. ... 글로벌 사업이 점차 확대되면서 국내 기업 뿐만 아니라 세계 많은 기업들은 ‘다양성’에 대해서 많은 고민을 하고 있는 실정이다. ... 상품을 개발해 판매하는 기업은 고객의 니즈사항에 충족시켜 주는 물건을 구입해 사용하며 만족감을 느끼기 마련일 것이다.

  리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.08 | 수정일 2022.07.21

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  [김영평생교육원] 생산관리 - 일본이 수출 규제를 통하여 한국을 길들이려는 노력은 수포로 돌아갔다. 우리 기업들이 그동안 일본과의 경쟁이 어려워 생산을 안했던 대일 의존도가 거의 100프로인 품목들을 연구개발 노력을 통하여 생산해냈기 때문이다. 이 사태를 보고 우리 제조업의 경쟁력과 원자재를 해외로 구입해 조립 생산해 수출하는 지금의 방식에 대해 논하시오

  우리나라의 대기업은 핵심기술을 수입하여 단기간에 성과를 낼 수 있는 응용화,제품화의 설비투자를 통해 수익을 창출하는 형식이며, 소재, 부품 중심의 대기업이 거의 전무하다. ... 이에 반해 일본은 중견기업과 중소기업 중심의 소재산업 및 제조업 기반사업이 골고루 발전한 완결형 산업구조를 가지고 있다. ... 글로벌 경쟁력이 있는 중소기업은 미약한 편이다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.03 | 수정일 2022.04.02

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  기업내 산업디자이너 재교육을 위한 교육과정 개발 기초 연구 (A Basic Study on a Curriculum Development for Retraining Industrial Designers within Companies)

  한국조형교육학회 조형교육 조성근 ... 최근 한치 앞을 내다볼 수 없는 불확실한 시대에 기업을 둘러싼 이와같은 환경의 구조적 변화를 극복하고 새로운 인적자원 계발을 통한 창조적 이노베이션의 추진 여부가 현재 기업이 당면한 ... 나날이 치열해지고 있는 상품경쟁 속에서 산업디자인은 경영 목표를 달성하는 데 매우 유용한 기업전략으로 받아들여지고 있다.

  논문 | 21페이지 | 5,000원 | 등록일 2015.03.25 | 수정일 2017.02.01

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  [기업교육][직장내교육]기업교육의 형태, 기업교육의 배경, 기업교육의 OJT(직장내교육), 기업교육의 ISD(국제다이얼통화), 기업교육의 기업교육학, 기업교육의 자격제도, 기업교육의 사례, 향후 기업교육의 과제

  기업교육의 OJT(직장내교육) 1. ... 기업교육의 형태, 기업교육의 배경, 기업교육의 OJT(직장내교육), 기업교육의 ISD(국제다이얼통화), 기업교육의 기업교육학, 기업교육의 자격제도, 기업교육의 사례, 향후 기업교육의 ... 고객교육 Ⅲ. 기업교육의 배경 Ⅳ. 기업교육의 OJT(직장내교육) 1. 조직적 OJT 전개의 요청 2. 일률적 집합연수에서 개별교육으로 Ⅴ.

  리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.07.12

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  기업내 교육·훈련을 위한 교육매체의 활용에 관한 조사연구 (현대 산업사회에 있어서 새로운 지식과 기능, 기술의 급격한 발전은 기업의 경영관리 방법에 있어서도 변화를 요구하게 되었고, 이에 따라 우수한 인재의 확보 및 이들에 대한 지속적이 교육·훈련을 필요로 하게 되었다. 무릇 어느 기업이나 조직체를 막론하고 그들의궁극적인 성패의 관건은 그 구성원인 인적자원을 어떻게 개발하고 활용하느냐에 달려 있다고 할 수 있다.이)

  즉, 기업내 교육·훈련을 위한 조직적이고 체계적인자원, 교육·훈련프로그램과 종업원의 능력개발, 경력관리와의 연계, 다양한 교육·훈련기법의 개발 및 활용, 효과적인 내용 전개와 프로그램의 ... 한다.특히 기업내 교육·훈련프로그램은 성인 학습자를 대상으로 조직의 목표와 개인의 성장및 욕구 충족이라는 목표를 동시에 추구하므로, 다양한 교수매체의 적절한 활용은 프로그램목표달성에 ... 대응하고 각 기업이 필요로 하는 인적 자원을효과적으로 양성하기 위한 인력개발의 중요성은 교육·훈련비의 증가와 사내 교육연수원의설립으로 나타나고 있다.그러나, 보다 효과적으로 인적자원을

  논문 | 19페이지 | 4,800원 | 등록일 2015.03.24

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