"고수일" 검색결과 1-20 / 27건
인간관계론)동기부여의 개념과 이론을 설명하세요
참고문헌 홍용기, 『인간관계론』, 한올출판사, 2017 박양근, 민경호, 조국행, 『인간관계론』, 양서원, 2015 오다 하지메, 『인정받고 싶은 욕구』, 지평, 2009.02.10 고수일
리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.07
시판생식의 위해미생물 오염도 조사
한국식품위생안전성학회 한국식품위생안전성학회지 조준일, 박용춘, 고수일 , 정지연, 이선미, 조수열, 이광호, 임철주, 김옥희
논문 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.04.05 | 수정일 2023.04.06
A+동기부여의 개념과 이론을 설명하세요.
참고문헌 고수일 , 한주희. (2005). 직무동기의 다차원적 구조. 경영학연구. 34(5): 1339-1363. 고종욱,장인봉. (2004).
리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.14
동기부여의 개념과 이론을 설명하세요.
회계정보연구, 29(3), 249-274 고수일 , 한주희. (2005). 직무동기의 다차원적 구조. 경영학연구. 34(5): 1339-1363. 고종욱,장인봉. 0.
리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.04
증강현실 게임(식중독잡GO)을 적용한 식중독예방 교육·홍보 사례 연구
한국식품위생안전성학회 한국식품위생안전성학회지 고수일 , 김현정, 황인영, 이선규, 정휘관, 임선미, 김민희, 임주은, 안광수, 김장열
논문 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.04.05 | 수정일 2023.04.06
Motivation Theories(모티베이션 이론 정리: 내재적 동기, 외재적 동기, 목표이론)
그럼에도 불구하고 그 행동은 자율적이다(Koestner et al., 1996, 고수일 , 한주희, 2005에서 재 인용). ... 외부적 보상이 분명하지는 않지만 자기존중감의 유지를 위해 또는 다른 사람들의 인정을 받거나 비판을 회피하기 위해 행동하는 경우가 여기에 해당된다(고수일 , 한주희, 2005). ... 이 이론에서는 외부적 규제가 내재화(internalization)를 통해 내부적인 규제(스스로에 의한 규제)로 변화 될 수 있다고 한다(고수일 , 한주희, 2005) 무동기(amotivation
리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.09
연구방법론 proposal 부하들의 동기부여가 직무만족 및 이직의도에 미치는 영향 LMX의 조절효과를 중심으로
) 내재적 동기부여 성과 직무만족 직무몰입 유의미 유의미 기업의 팀장과 팀원 박한 (2006) 상사의 지원 동기부여 ( 허즈버그의 2 요인이론 ) X 유의미 호텔 임시직 직원 고수일 ... 조직몰입 조직공정성 부분유의미 부분유의미 대기업 사무직 종업원 지성권ㆍ이진석 (2011) 외재적 동기 내재적 동기 노력투입 직무성과 X 무의미 유의미 사무 관리직 종업원 한주희ㆍ고수일
리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.01.15
일본전산 나가무리사장 프레임 분석
네 가지 프레임은 고수일 교수님의 [프레임 리더십]이란 수업을 통해서 배우게 되었는데 이를 적용해서 소감을 적었다.
리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.04
PBL 수업을위한준비
출처 주요내용 시사점 출처:장경원, 고수일 (2014) 이 기간에 가능한 범위에서 그룹별 토론방에 게시된 학습자의 글에 대해 의견과 격려, 칭찬 등을 제시해 주어 학습자에게 교수자가
리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.10.08
인센티브제도의 사례 ; 인센티브제도의 형태와 장단점 분석
수준이 낮은 경우에 경한 기대이론에서는 성과에 기초한 보상체계를 시행할 경우, 보다 높은 보상에 대한 기대감으로 개인 또는 집단의 성과를 높이고자하는 동기부여가 발생한다고 설명하였다(고수일 ㆍ한주희
리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.11.01
맨위로