"경영조직 변화가 경영관리자 개발에 미" 검색결과 61-80 / 10,762건

• 

  [A+성적표/세부성적 有] (경영학개론) 2주차 강의에서 경영학의 역사에 대해 학습했습니다. 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.

  길브레스 부부가 이 과학적 관리론을 계승하여 발전시켰는데, 동작연구를 집중하여 모션픽쳐라는 것을 개발했다. ... 패욜은 경영관리의 보편성을 주장하고 이를 체계화시켜 합리적인 경영관리를 통해 조직의 효율성을 드높였다. ... 하지만 경영학 또한 애덤 스미스의 국부론을 통해 창발한 이후, 변화하는 시대상에 맞춰 끊임없이 발전해왔다. 18세기 경 영국에서 산업혁명이 일어나며 구체적인 업무처리 방식이 필요해졌는데

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.03 | 수정일 2023.05.05

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리학 요약정리(관리 개념 및 이론, 역량, 인적관리, 전달체계)

  - 경영자가 직원을 자원이나 자산으로 여기고 유능한 사람들을 채용 - 교육이나 훈련, 학습 등을 통하여 잠재능력과 자질을 개발하여 조직의 경쟁력을 향상시킴 ※ 간호 전달체계 ? ... 과정 - 직원의 채용, 배치, 이동, 승진, 퇴직, 교육훈련 및 안전, 보건 등에 대한 관리 - 경영자가 직원을 주로 비용 중심으로 판단, 기계처럼 하나의 생산요소로 여김 · 인적자원관리 ... 의미 - 조직차원의 경력개발은 조직목표 달성을 위한 자질을 갖춘 인적자원을 개발하는데 목적 ?

  시험자료 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.12.09

  다운로드 장바구니
• 

  내가 생각하는 경영학이란

  외부환경은 경제적, 기술적, 정치적, 사회적 환경 등 경영활동에 간접적으로 영향을 미치면서 내부적으로 통제할 수 없는 환경의 변화를 의미하고 내부환경은 경영자, 조직 구성원, 조직문화 ... 이러한 변화에 따라서 조직에 대한 관리와 효율적인 경영활동의 필요성이 더욱 대두 될 것으로 예상된다. ... 이후 과학적 관리법이 근로자를 기계로 취급을 하고 조직내에서의 인간사이의 상호관계에 대한 연구에 대한 한계를 보완하는 인간관계론과 인간행동의 일반법칙을 규명하는 행동과학이 발전하게

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.22

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원개발의 네 가지 구성요소와 특징을 서술하시오

  경력개발은 개인적으로는 삶의 공간 변화를 통한 자아개념의 확대를, 조직의 입장에서는 인력흐름 관리를 통한 인적 자원의 개발을 의미한다. ... 직업능력개발의 현장성이나 변화관리를 위해서는 산업체의 적극적인 참여가 필요하다. ... 이두 가지 요인은 조직이 단순히 현재 상태를 유지하는 것이 아니라 변화를 실행하고 관리할 것을 요구한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.26

  다운로드 장바구니
• 

  [관광사업] 인사관리

  인정받을 수 있으며, 이동배치의 변화로 조직 활동에 활력과 근로의욕의 쇄신을 주며, 공평한 조직을 통한 인원배치와 처우의 합리적 운영의 틀로 경영실천에 부합하게 해야 하는 것이다. ... 나아가 승급이나 상여금, 임금률 결정 및 승진 등의 고과를 통해 직무담당자의 조직관계나 직무조건의 결함을 발견하여 개선할 기회를 찾고 조직개발이나 근로의욕을 증진시키는 목적도 있다. ... 채용방법, 즉 정시 또는 부정기, 필요도, 즉 경력 혹은 미경력인가를 판단 ? 고려해야한다. ?채용이 회사나 기업의 생산능력 혹은 경영능력에 부합하는가도 중요한 관건이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.04

  다운로드 장바구니
• 

  (전략적인적자원개발론) 전략적 인적자원개발의 주요 특성을 논리적으로 설명해보시오

  교육훈련 담당자가 조직의 변화 컨설턴트로서의 역할 수행은 이들의 역할이 확대되어 보조적인 역할이 강조되는 것이 아니라 이들이 조직 문화를 형성하고, 변화를 상담할 수 있는 역할까지 ... 이때 기업 외부요인의 경우 기업 경영자의 입장에서 통제하기가 거의 불가능하고, 기업 내부요인의 경우 통제 및 관리가 가능하다. ... Greives의 SHRD Greives는 전략적 인적자원개발의 4가지 핵심 특성을 제시하였는데, 그에 따르면 SHRD는 전략적 개입활동, 일선관리자에 대한 책임부여, 학습으로 훈련대체

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.03 | 수정일 2023.02.06

  다운로드 장바구니
• 

  [A+인력개발과활용]원할한 인적자원개발의 저해 요인을 경영자, 조직, 종업원 차원에서 정리하고, 이를 해결할 방법에 대해 논하시오

  하지만 일부 경영자들은 변화에 대해 두려움을 가지고 있어 성장이 더디곤 한다. 그런 경영자들이 변화를 추구하지 않기 때문에 인적자원개발의 저해요소가 된다. ... 변화관리 경영전략 실행에 있어서 전략적 인적자원개발이 추구해야 할 주요 역할로 전략적 변화관리를 들 수 있다. ... 이에 전략적 인적자원개발은 조직의 전략 실행에 요구되는 역량의 규명, 개발, 유지관리를 위한 전략적 역량관리의 역할을 수행해야 한다. (2) 전략적 성과관리 기업의 경영전략 실행은

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.11 | 수정일 2020.12.16

  다운로드 장바구니
• 

  다국적기업의 국제경영전략

  세계 각국에 흩어져 있는 자회사 관리자에 대한 선발, 훈련, 개발, 승진 등을 종합적으로 통합 ? ... 이처럼 다국적기업은 국내기업과는 달리 국제적 차원에서 여러 복잡한 변수들이 상호작용하면서 영향을 미치기 때문에 이에 알맞은 조직구조를 만들고 국제적 전략을 수립하고 효과적인 국제경영관리의 ... 다국적기업의 인사전략의 수립은 먼저 여러 나라에해외자회사에 파견되어 경영을 하다가 차차 현지경영자를 개발하여 권한을 위임하는 방법이 많이 활용된다.

  리포트 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.12.13

  다운로드 장바구니
• 

  급변하는 현대사회에서 인력개발과 활용이 왜 중요한지에 대해 논하시오.

  인력(인적자원개발)관리의 정의 조직의 구성원들이 자발적으로 조직의 목적달성에 적극적으로 기여하게끔 함으로써 조직의 발전과 구성원들의 안정․발전도 함께 달성하기 위한 활동으로, 조직에서의 ... 관리와 기업들이 앞으로 나아갈 방향을 모색해야 한다. 21세기의 급변하는 환경변화에 적응하며 선진기업으로 성공적인 진입을 하기 위해서는 내부 핵심역량이 가장 큰 영향을 미치기 때문에 ... 기술고도화와 정보화 각종 기술인력의 중요성과 효율적인 관리는 물론 기술을 중시하는 기업문화의 개발, 그리고 다변화·불확실성의 기업환경에 적절히 대응하고 신속한 정보와 지식경영으로 경쟁적

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.22

  다운로드 장바구니
• 

  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

  후보인 일반 관리자형의 핵심인재와 경영 환경 변화에 따라서 그 요구가 되는 직무 전문가형 핵심인재로 구분 가능하다. ... 이전 전통적인 개념으로 미래 경영자의 가능성을 가진 일반관리자를 핵심인재로 구분과는 상이하다. ... 이렇게 핵심인재의 정의에 대한 변화는 바라보는 관점과 함께 핵심인재를 최고 경영자가 될 만한 잠재성이 있는 인재로 국한하여 정의하는 것보다 한 분야의 기술 전문가나 사업자 등 여러

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.28

  다운로드 장바구니
• 

  NCS 조직이해능력 (행정학, 경영학, 기타 참고자료 참고하여 싹다 정리완료!!)

  환경변화 인지 ▶ 조직변화 방향 수립 ▶ 조직변화 실행 ▶ 변화결과 평가 조직변화의 유형 (환경변화 예 : 세계화, 지식정보화, 신기술 개발, 정권교체 등) 조직변화는 제품과 서비스 ... 이러한 경제적인 변화는 정치적인 전망이나 산업에 대한 조직들의 태도변화를 야기하고 있으며, 전 세계적으로 국가에서 운영하거나 관리하던 공기업을 민영화하여 새로운 경쟁과 시장 환경이 ... (예 : 신제품 출시, 포장이나 디자인 변화) - 전략이나 구조의 변화는 조직의 경영과 관계되며, 조직구조, 경영방식, 각종 시스템 등을 조직의 목적을 달성하고 효율성을 높이기 위해서

  시험자료 | 51페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.08.31

  다운로드 장바구니
• 

  리더십_윤리적 리더십의 정의, 리더행동과 경영에 미치는 영향에 대해 서술하고 한국의 대표적인 윤리적 리더라 생각하는 사람을 소개하고 그 이유를 제시하시오.

  이것은 다양한 기업조직의 관리자와 윤리담당자들을 대상으로 면담을 통해 윤리적 리더십은 두 가지 차원이 있다. ... 여기서는 “도덕적 관리자”를 말한다. 리더라는 직위를 활용해 부하 직원에게 영향을 미치기 때문이다. 이들의 윤리적인 행동을 통하여 리더의 의도된 노력을 하는 것이다. ... 그리고 변화되는 문화 속에 갑질이 심해지는 현상을 통해 불매운동과 같은 소비자들의 모습도 바뀌었고, 갑질 논란에 대해서도 다양한 곳에서 발견되는 사례들을 통해 조금씩 변화되어 가는

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

  다운로드 장바구니
• 

  영대 서비스경영 타이핑

  ㅎ게 개발하고 관리해야하는지에 대한 이해의 문제/이러한 유용성 또는 품질목표의 달성,그리고 이해관계자의 목적이 충족될 수 있도록 하기위한 조직의 기능의 문제 CH2. ... ㅎ게 변화하는지를 지속적으로 관리해야하는 문제/조직이 서비스의 유용성 또는 품질을 어ㄸ? ... CH.1 서비스와 서비스 경영 -스타벅스-고임금 여성근로자로 타겟팅. 맛 중시.

  시험자료 | 15페이지 | 7,000원 | 등록일 2020.12.23

  다운로드 장바구니
• 

  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

  경영학에서 인적자원은, 국가적 차원의 경제성장을 위하여 투입할 수 있는 노동력 또는 조직의 피고용자 수행성과를 최대치로 도출하기 위한 관리대상이라고 정의하고 있다. ... 인적자원의 궁극저인 주인은 개인이라는 점에서, 인사팀은 인적자원개발의 주체인 개인, 조직, 국가 등을 효율적으로 관리하고 배치하는 것을 목적으로 한다. ... 실제로 삼성경제연구소와 LG경제연구소에는 전문역량, 변화 주도 역량, 도덕미, 인간미, 승부근성, 감성지능, 직업윤리 등을 핵심인재의 요건을 삼기도 하였다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

  다운로드 장바구니
• 

  경력개발과 조직

  조직은 경영자나 직원들의 경력개발에 관심을 보일 수 있도록 하며 개인들에게 유익하고 조직에게 효율적으로 기여 할 수 있도록 조직은 체계적인 경력계획을 개발하여 조직의 발전과 직원들에 ... 있으며 인력개발에 대한 경영층의 관심과 지원 그리고 실무 관리자의 직접적인 상담 및 지도 역할 또한 기본적으로 중요하다고 할 수 있다. ... 기업은 미래사회의 세계화에 대한 시장에서의 경쟁이나 급격히 변화하는 경영환경에 적극적으로 대처하기 위해 인적자원 전략으로 조직의 모든 계층에 있는 직원들의 잠재능력을 최대한 으로 성장시키고

  리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.18

  다운로드 장바구니
• 

  미시적 관점과 거시적 관점에서 평생교육기관 경영환경분석의 필요성 논하기

  경영 방식에 영향을 미치기에 경영자는 기술적 환경에 민감해야한다. 6. ... 평생교육경영 개념의 배경 - 공적인 행·재정적인 지원이나 관리대상이 아니므로 자생적으로 생존, 발전을 하기 위해서는 사회환경변화 등에 능동적으로 대처하며 민간주도의 평생교육기관으로 ... 조직성과 평가 ② 평생교육의 질 관리의 핵심 요소로 경영 전 과정에 대한 평가와 피드백이 필수 4.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.17

  다운로드 장바구니
• 

  21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요.

  서론 인적자원관리는 경영에 있어서의 조건 변화에 적응하기 위한 능력 개발에 주목한다. ... 조직의 목표에 맞는 인력 수요와 후계자 개발, 선제적으로 인력을 확보하는 등을 고려하여 미래에 대한 대비를 하며 전략적으로 인적자원관리를 해야한다. III. ... 두며 조직의 성과와 경쟁력의 향상을 위해 인적자원을 효과적으로 활용하는 것을 추구하며 장기적인 관점자원관리활동은 직무관리 특성에 영향을 미치면서 기업의 성과를 높이기 위해서는 인적자원관리활동과

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.20

  다운로드 장바구니
• 

  기업에서 정보시스템을 도입한다면 어떠한 변화가 있는지 경영자 관점과 근로자 관점을 구분하여 설명하시오

  기업에서 정보시스템을 도입한다면 어떠한 변화가 있는지 경영자 관점과 근로자 관점을 구분하여 설명하시오 Ⅰ. ... 기업에서 정보시스템을 도입한다면 어떠한 변화가 있는지 경영자 관점 경영자 관점에서는 아마 경영 프로세스 개선에 큰 도움이 될 것으로 생각한다. ... 이는 운영 우월성 확보, 새로운 제품과 서비스 또는 비즈니스 모델의 개발, 고객 또는 공급자 친밀성 강화, 개선된 의사 결정, 경쟁 우위, 생존과 같은 경영목표를 달성하는데 있기 때문이다

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.20

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리_우리나라의 인적 자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  즉 경영자의 교육훈련, 능력개발, 경영자의 업적평가에 활용하는 역량관리 ④ 인적자원관리는 조직문화와 그에 대한 변화관리가 중요하게 다루어 과거의 인사관리와 차이가 크다. (3) 인적자원관리의 ... 노동자부터 경영층에 이르러 기업의 모든 구성원이 속한다 ② 과거 인사관리는 노동자를 대상(노무관리), 관리자를 관리하는데 그쳤다. ③ 경영층 대상으로 하여 기존의 인사관리에 비하여 ... 한층 더 폭 넓게 전개하는 성격을 의 미 한다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

  다운로드 장바구니
• 

  조직행동론-변혁적 리더십과 거래적 리더십의 특성을 설명하고, 인물을 선정하여 변혁적 리더십의 적용할 수 있는 사례를 통해 의견을 제시하시오

  위임을 받은 중간관리자는 기업 조직에서 합리적인 변화를 주도하며, 조직구성원들과기업을 변화시키는 참여적 접근방법은 비록 그것이 어렵고 시간이 많이 들더라도, 기업 조직 구성왼들이 경험하는 ... 조직은 고객의 욕구의 다양화로 인해 외부환경의 변화에 대응하기 위해 인적자원관리는 환경에 유연하게 대처하고 있다. ... 경영자는 수많은 경험속에서 과연 어떤 것이 조직경영에 도움이 되며, 또한 어떤 것이 도움이 되지 않는지를 판단 내릴 수 있어야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.04.06

  다운로드 장바구니