"건전한 노사문화" 검색결과 1-20 / 1,545건

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  국립암센터 합격자소서국립암센터자기소개서 - 국립암센터자소서,국립암센터 간호사 자기소개서,국립암센터 신규간호사자소서,국립암센터 합격자소서,국립암센터 지원동기 근로계약제 및 연봉제에 대한 의견 국립암센터 2017 건전한 노사문화에 대한 의견금연에 대한 의견(국립암센터 간호사 자소서)

  건전한 노사문화 (한 조직, 한 마음) 한 조직 내에서 건전한 노사문화는 조직 내의 모든 구성원들이 한 마음이 될 때 조성됩니다. ... 정신적, 물질적, 제도적인 것에 대하여 노사간에 상이한 가치가 혼재되어 있는 기업에서의 건전한 노사문화 형성은 쉽지 않다. ... 특히 부정적 요인을 기초로 또래 연대감을 형성하고 있는 경우, 그 문화는 구성원의 암묵적 찬성과 허용적 분위기의 융합을 필수적 요소로 삼는 경우가 많습니다.

  자기소개서 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.09.13

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  국립암센터 지원-금연, 노사문화에대한 의견

  [건전한 노사문화에 대한 나의 생각] 저는 건전한 노사문화가 병원의 발전과 대상자 의료 서비스 만족을 위해 꼭 필요하다고 생각하는 바입니다. ... , 건전한 노사문화는 노동자인 의료인들이 직업과 병원 경영자에 대한 신뢰를 주어 병원 전체의 기술적 면이나 인력 서비스적으로 질 향상을 도모하는 중요한 요소가 될 것이라고 생각하고. ... 병원에서 쟁의가 일어난다면 그 피해는 고스란히 질병으로 병원을 찾은 환자의 몫이 될 것이고 이는 대상자의 생명과 직결되는 매우 치명적인 일이므로 특히 다른 회사나 기업보다 건전한 노사

  자기소개서 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.09

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  [공적조서][공적 조서] 우수공무원(시설행정주사보) 공적조서 기재 예시입니다. 본 자료를 참고하여 멋진 공적조서를 작성하시길 바랍니다.

  교육공동체의 구성원으로 오랫동안 협력적 노사관계 정착 및 적극적인 노조 활동 참여를 통하여 건전한 노사문화 구축에 이바지함. ... 또한 평생교육을 위한 학원 지도점검 시 친절·신속한 민원 서비스를 통해 평생교육 진흥에 이바지하였으며, 보령지부 노조 활동 참여 및 지원에 앞장서는 등 건전한 노사문화 정착에 이바지함 ... 노사관계 구축에 크게 이바지함.

  리포트 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.04.20

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  간호사 자소서 예시/ 국립암센터 병원 자기소개서 (의료계열-간호사) 병원 취업, 합격

  건전한 노사문화는 서로에 대한 이해와 차이를 줄여나가는 것에서 시작한다고 생각합니다. 7.금연에 대한 의견 현대에서는 담배가 ‘기호식품’이라고도 하고 남녀무분별하게 흡연률도 증가하고 ... 효율적인 연봉제 운영을 위해 병원이 개인의 능력을 향상시킬수 있는 교육과 프로그램을 마련하고 체계적인 평가제도를 실시한다면 직원의 만족도가 높을 것이라고 생각합니다. 6.건전한 노사문화에 ... 교육과 사회의 흡연에 대한 문화를 조금씩 개선해 나가는 것이 필요합니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.06.03

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  (합격) 국립암센터 간호사 합격 자소서

  그렇기에 건전한 노사간 문화가 정립되기 위한 방법은 바로 '시간과 거리를 두기'라고 생각합니다. ... 건전한 노사문화에 대한 의견 (2000) 598 [시간과 거리를 두기] 노사관계의 목표는 기업과 근로자 모두의 공익을 추구하는 한편, 생산성 향상과 그에 따른 성과를 공정하게 배분하는것에 ... 일종의 휴전상태에서 서로의 입장을 되새김질 하고 그것을 바탕으로 조금씩 양보할 수 있을 정도로 감정이 누그러진 상태에서 노사협의에 나선다면, 비로소 타의 모범이 될 수준의 '선진 노사문화'가

  자기소개서 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.01.10

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  제6강 바람직한 노사윤리 정립방안

  또한, 민주적 절차와 평화적 방법 견지, 기업운영의 합리성, 체계성, 투명성을 확보하는 것, 민주적인 노조 운영과 활동, 건전한 노사관계문화 형성 또한 기업적 차원에 포함됩니다. ... 바람직한 노사윤리 정립방안 제6강 [노사관계와 직업윤리] 강의를 통해 ‘바람직한 노사윤리 정립방안’에 관해서 공부할 수 있었습니다. ... 이번 강의를 통해 노사관계와 직업윤리에 대해 살펴보며, 노사문제에 대해 늘 많은 논쟁을 하게 되는지 알게 되는 계기가 되었습니다.

  리포트 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.27

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  공무원연금공단 상임이사 직무수행계획서

  또한 사내 동호회 활동에 대한 지원을 강화함으로서 조직 내 비형식적 관계를 강화하고 이미 운영 중인 체육회, 등반대회의 횟수를 늘려 동반자적 노사문화가 공무원연금공단에 정착될 수 있도록 ... 공무원연금공단 상임이사 직무수행계획서 * 자격요건 : 다음 요건을 갖춘 분 ○ 공무원연금 분야에 대한 지식과 경험 ○ 리더십과 조직관리능력 ○ 청렴성과 도덕성 등 건전한 윤리의식 ○ ... 노사화합이미지가 강한 공무원연금공단 노사관계를 더욱 발전시키겠다. 2.

  자기소개서 | 4페이지 | 50,000원 | 등록일 2023.10.04

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  인적자원관리의 일종인 보상관리는 크게 임금관리와 복지후생 관리로 나눌 수 있는데 이러한 방법에 대한 본인의 생각은 어떠한지 자유롭게 서술하시오

  넷째, 복지와 복지경영은 안정적인 노사관계에 기여한다. ... 법정형 복지는 의료보험, 연금보험, 산재보험 등이 있고, 법정형 복지는 기업 수준의 주거시설, 생활보조시설, 보건위생시설, 문화·체육·오락시설, 공제금융시스템 등이 있다. ... 마지막으로 임금관리는 노사관계 안정화에 기여하여 개별기업 전체의 안정성을 유지한다. 다음은 복지 및 복지 관리파트이다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.13

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  국립암센터 합격 자기소개서, 실제 면접 질의응답, 기출문제, 후기

  건전한 노사문화에 대한 의견 우리 사회 현실에서는 ‘건전한’ 노사관계를 갖기란 쉽지 않다고 알고 있습니다. 서로 간에는 한 발씩 양보하는 정신이 필요하다고 생각합니다. ... 국립암센터가 창조적이고 건전한 노사문화 창출 병원이라는 귀감이 될 수 있도록 함께 노력하는 직원이 되겠습니다. ... 노사가 회사의 가치를 공유하고 발전적인 노사관계를 약속하며, 사측은 노사가 중요한 자산이라 생각하며 이를 통한 기업성장을 꾀할 때야 말로 진정한 의미를 갖춘 건전한 노사문화가 형성

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.06.22

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  A+학점, 삼성의 경영권 승계 포기 선언이 가지는 의미 분석 (이재용 부회장 대국민 사과)

  무노조경영이라는 말이 나오지 않도록 하겠다”며 “건전한 노사문화가 정착되도록 하겠다”고 밝혔다. 3. ... 노사관계 법령을 철저히 준수하고 노동삼권을 확실히 보장하겠습니다. 노사의 화합과 상생을 도모하겠습니다. 그래서 건전한 노사 문화가 정착되도록 하겠습니다. ... 그래서 건전한 노사 문화가 정착되도록 하겠습니다.” → 삼성은 창업주의 정신을 이어 무노조 경영을 해왔지만 이제 노동조합을 인정하지 않는 경영은 세계적으로 받아들여지기 힘들어지게 되었다

  리포트 | 6페이지 | 3,800원 | 등록일 2020.05.07

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  인간과사회 ) 자신이 과거에 했거나 현재 하고 있는 노동(들)에 대해 사회학적 개념과 이론을 사용하여 분석

  건전한 노동운동의 발전 방향 Ⅰ서론 1. ... 지금보다 더욱 유연하고 건전한 노동시장 개혁을 이룰 수 있을 것이라 생각한다. ... 근로자는 공식적인 조직의 노동조합뿐만 아니라 비공식 조직을 통해 이루어지는 경영자와 노동조합 간부 사이의 문화, 클럽 활동을 관장하고 경영자는 경영권을 행사하며 공기업, 사기업의 경영자를

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2024.01.23 | 수정일 2024.02.07

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  (노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로

  결론 본고에서는 우리나라 노사관계의 특징에 대해 알아보고, 건전한 노사관계가 되기 위해서는 어떠한 방안이 있는지에 대해 논하였다. ... 먼저 우리나라 노사관계가 귀족노조 중심으로 구성되어 있다는 점을 가장 큰 특징이라 분석하였는데, 귀족노조가 이뤄진 것에 대해 역사적, 문화적, 사회적인 발전 과정에서 그 원인을 살펴보았다 ... 이러한 역사적·사회적·문화적 요인으로 인해 우리나라는 귀족노조가 발달한 게 가장 큰 특징이라고 할 수 있다. 노동자라고 다 같은 노동자가 아니다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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  (전략적인적자원개발론) 전략적 인적자원개발의 주요 특성을 논리적으로 설명해보시오

  세계의 글로벌 기업은 협력적이고 잘 화합하는 노사 관계를 구축하고, 건전한 기업 문화 조성을 통해 생산성 향상과 경쟁력을 재고 하고 있는데 반해, 우리나라는 여전히 제자리걸음이다. ... 기업문화에 영향을 미칠 수 있는 능력은 HRD 프로그램의 개발이 기업문화를 건전하고 선진문화로 이끌어야 한다. 9. ... 결론 조직문화는 SHRD에 따라 결정되는 시대가 도래했다. 건전한 조직문화의 형성은 기업의 생산성을 제고하고, 경쟁력의 강화로 이어지기 때문에 매우 중요하다.

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.03 | 수정일 2023.02.06

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  [토론 A+] 경영환경에 있어서 기업을 둘러싼 내부 이해자집단과 외부 이해자집단을 살펴보고 이들이 경영활동에 미치는 영향에 대하여 토론해보자.

  아울러 노동조합과의 협력은 노사 간의 갈등을 최소화하고 생산적인 노사 관계를 유지하는데 중요합니다. - 경영진의 가족: 가족 경영의 안정성: 가족 소유 기업의 경우, 가족 구성원의 ... 또한 경영진과 임직원은 기업 문화를 형성하고 유지하는데 중요한 역할을 합니다. ... 따라서 기업의 재무 건전성과 수익성은 주주의 투자 결정에 영향을 미칩니다. - 종업원과 노동조합: 종업원은 생산과 서비스 제공에 직접적으로 참여하므로, 그들의 참여와 협력은 기업의

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.10

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  (노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로

  글로벌 경쟁 사회에서 살아남기 위해서는 건전한 노사문화를 육성해야 한다. ... 그렇다고 노사관계가 늘 적대적인 것은 아니다. 노사관계는 해당 국가의 산업 발전 역사, 기업문화, 사회문화 등의 영향을 받기 때문에 다양한 모습으로 존재한다. ... 하지만 우리나라의 노사문화로 글로벌 시장에서 살아남기는 어렵다고 할 수 있다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.04

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  실버산업경영을 통한 기업(산업)복지론의 학문적 성격을 설명하고, 기업복지 발달에 영향을 준 요인과 바람직한 방향

  따라서 건전한 상식과 건강한 근로 가치관을 가지고 노사관계에 임하는 것이 바람직하다. ... 그 결과 자연스럽게 조직원을 위한 복지 시스템이 마련되고 기업 복지 문화가 보다 성숙하게 형성되기 시작한다. ... 기업 복지는 단순히 조직원들을 위해 편의 시설을 제공하는 협의의 가치를 넘어 경영의 성패를 판가름하는 경영 전략으로까지 격상된다. 3) 기업복지의 필요성과 중요성 물론 기업 복지 문화를

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.14

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  2019년 KB국민은행의 파업 사례 연구를 통한 파업의 결과, 특징, 향후 과제에 대한 견해 제시

  건전한 파업문화의 정착 : 지금까지 진행된 노동조합의 파업은 대부분 폭력적이나 물리적인 방식으로 이루어졌고 그에 대한 비판의 목소리가 높았던 것도 사실이었다. ... 이번 국민은행의 파업은 물리적인 점거나 폭력적인 행위 없이 처음부터 끝까지 대화와 결의대회 등으로만 진행되었다는 측면에서 건전한 파업문화 정착의 훌륭한 예가 될 수 있을 것이다. ... 앞으로 노사문제의 평화적이고 건전한 해결에 좋은 선례로 남을 수 있을 것이라 생각한다. ● 결론 회악 등으로 치부되는 이분법적 사고가 팽배했고 언론들도 노동자의 권익 추구를 배척해야

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.31 | 수정일 2022.05.21

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  한양대학교 병원 자기소개서(합격본)

  제가 느끼고 배운 것을 활용하고, 앞으로 한양대학교 병원의 직원 분들께 배워나가면서 건전한 노사문화에 기여하도록 하겠습니다. ■ 지원동기 및 입사후 포부 '감사합니다 한양대학교병원,

  자기소개서 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.05

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  노사관계 사례와 문제점분석 및 올바른 노사관계위한 방향제시

  이를 위해 노사는 상호 신뢰를 회복하고 노사 고유의 문화를 창출하여 수평적 노사관계를 형성하기 위해 실천에 돌입했다. ... 이라는 테마로 신노사문화 추진내용을 살펴보면 기업 운영의 첫 단계인 ‘열린 경영 투명경영’에서 출발하고 있다. ... 대표적인 예로 전임자의 급여를 회사가 지급하는 오랜 폐단은 반드시 척결되어야 하며, 이는 노조의 독립성과 건전한 발전을 위해서도 반드시 요구되는 사항이다.

  리포트 | 8페이지 | 3,800원 | 등록일 2020.11.19

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  노사협력제도의 등장배경 및 성공요인

  미국은 개인주의, 합리주의, 기능주의가 지배적이며, 일본은 집단주의, 인간주의, 평등주의가 우세하고, 독일은 두 나라의 경영이념과 문화가 혼재되어 있다. ... 미국식 경영이념은 생산성과 효율을 극대화하는 데 유리하지만 장기적으로 기업조직의 건전성을 유지하기 위하여서는 일본식 경영이념과 조직의 분위기도 유용하다는 것이 인식되기 시작하였다. ... 노사협력제도의 등장배경 및 성공요인 목차 노사협력제도의 등장배경 및 성공요인 I. 노사협력제도의 등장배경 1. 인간관계론의 발전 2. 노사의 사회적 책임 증가 3.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.19

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