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간호사 취업가이드 - 대기업/업종별 자기소개서, 면접정보, 경영전략 제공
"간호사 오버타임" 검색결과 1-20 / 408건
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A+받았음!! 간호사의 근무환경 및 처우개선
- ·상담)를 운영하고, 의료현장 내 인권 침해 금지 및 위반 시 면허정지 등의 처분규정 마련 추진 ④ 오버타임 없는 병원 분위기 조성과 근무 시 합당한 시간외 수당 보장 ⑤ 간호사 조직 ... 강도 높은 근무 원인과 문제점 조기 출근 오버타임 식사시간 제한 연차사용 제한 02 원인과 문제점 3. 태움 03 1. 소제목을 입력 원인과 문제점 04 4. ... 해결방안 ① 근무조별 간호사 1 인당 환자수 줄임 ② 야간 전담 간호사의 채용확대로 불가피한 3교대 근무 간호 사의 야간근무일수를 줄여 야간 근무 부담을 줄임 ③ 간호사 인권센터(신고
- 리포트 | 21페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.12.11 | 수정일 2022.09.26
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[A+사진첨부] [간호관리학] 중간고사 과제관리 대체수업
- 보통의 간호사들은 오버타임이 있다. 인계를 듣기 위해서 본인이 맡은 환자까지만 받고서 퇴근을 하려다 보니 오버타임 간호를 하는 경우가 있다. ... 대학을 막 졸업하고 임상에 뛰어들었을 때, 수습기간이 없거나 수습이 있어도 기간이 짧아서 임상에 적응을 하지 못한 채 기준보다 많은 환자를 담당하다 보니 업무를 진행함에 있어 오버타임이 ... 신규간호사들뿐만 아니라 간호사들의 평균 이직률도 해마다 높아지는 추세이다. 지난해 간호사 평균 이직률은 15.4%로 나타났다.
- 리포트 | 8페이지 | 3,900원 | 등록일 2021.02.02 | 수정일 2022.06.23
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2019 순천향대학교 서울병원 신규간호사 졸업예정자 모집전형 (2020년 신규간호사 모집 대비)
- 또한, 여전히 간호전문직에 종사하며 제가 관심 있는 모성간호와 관련된 공부를 꾸준히 하여서 모성 전문간호사가 되어있을 것이다. 58. ... 마지막으로 하고 싶은 말 집단 토론 간호 시사 1. 포괄수과제 2. 진주의료원 폐원 3. 무상의료시행 4. 간호인력개편 5. 간호조무사 간호 윤리 원칙에 관한 주제(찬/반) 1. ... 오버타임으로 인해 나 개인의 시간은 줄겠지만 오버타임 동안 일하고 배울 수 있으니, 내가 성장하는 과정이라고 받아들이고 그 시간을 점차 줄여갈 수 있도록 더 노력할 것이다.
- 자기소개서 | 24페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.07.23 | 수정일 2019.08.09
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A+) 간호관리학 케이스 스터디(진단 1개, 과정 1개)
- 객관적 자료 - 아침 점심으로 바쁜 간호사 선생님들을 위해 도시락이 제공되지만 그마저도 먹지 못하고 방치되어있었음 - 점심시간에도 업무가 많아 식사를 거르는 모습 확인함 - 오버타임 ... 근무 시간 전후로 오버타임이 심하고 다음 Duty번과 함께 일하는 경우도 빈번하다. ... 단기적 목표 - 간호사의 업무 부담이 감소하였다고 말한다. - 간호사들은 적절한 언어를 통해 소통하여 서로간의 신뢰감을 형성한다. 관리계획 및 중재 1.
- 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.24 | 수정일 2024.02.18
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간호관리학실습 조별과제, 수간호사의 리더십 및 동기부여의 장단점 및 개선안
- 걸리면 혼나’라고 말하며 오히려 오버타임 근무에 대해서는 제지를 하지 않으실 뿐 아니라 간호사선생님의 퇴근시간을 고려하지 않으시고 본인의 상황만 생각하시는 모습을 보이셨다. ... 간호관리자의 리더십은 간호사가 자신의 잠재력을 업무에 충분히 발휘하고, 일에 적극적이며, 간호업무의 생산성을 높여주는 중요한 요인이다. ... 수간호사의 리더십 및 동기부여의 장단점 및 개선안 과목명 간호관리학실습 실습기관 담당교수 이름(학번) 제출일 목 차 Ⅰ. 리더십의 정의 및 유형 Ⅱ.
- 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.12
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A+ 받은 "간호관리학 조정과협력" 보고서 (주장행동, 비주장행동, 다양한 직종, 갈등해결방안)
- 수간호사 선생님께 혼날 것을 불안해할 행동. 3) 해당 병동 간호사들이 물품을 찾기 위해 평소 근무시간보다 오버타임이 되면서 불만을 가지고 부정적인 생각을 하는 것. 4. ... 해당 듀티 선생님들은 쓰레기통을 뒤적거리거나, 해야 할 일은 다 수행했음에도 불구하고, 의도치 않게 오버타임을 하게 되는 등 간호 인력전체가 피해를 경험하였다. ... 결국 손실된 물품을 찾지 못한 간호사들은 수간호사에게 좋지 못한 소리를 듣게 되었다. 3.
- 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.07
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간호관리학 중환자실 QI 보고서
- 추가 근무시간이 3시간이나 오버타임이 되고, 이직률 또한 3, 6, 9월에 비해 15% 로 훨씬 증가하여 동료 간호사에게 새로운 스트레스원으로 작용하고 있다. ... 팀구성 및 운영 팀구성 외과중환자병실 수간호사, 외과중환자병실 간호사, 중증외상팀, 교육수련실 팀, QI 부서 팀 운영 -중환자병실 간호사와 중증외상팀이 함께 다빈도 질환 컨퍼런스 ... -이직률 감소를 위한 데이, 이브닝, 나이트킵 자율 선택하고 난 후 근무 고정 -오버타임시 추가 근무 수당 신청 받기 -중환자실 의료진들과 함께 활동에 대한 평가 후 보고서 작성한
- 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.09
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간호관리학실습 A+ [진단3, 과정1, 구체적으로 작성됨]
- 3년차 이상부터 off 1추가) - 신규 간호사의 경우 1~2시간 일찍 출근하여 2~3h정도 오버타임 - 오버타임에 대한 정확한 기록과 발생원인에 대한 추가적인 조사가 필요할 것으로 ... 목표 6개월 내에 간호사의 오버타임이 2h이하로 감소한다. 3개월 내에 간호사는 교육받은 술기를 환자에게 적용할 수 있다. 간호계획 간호 계획 ? ... 6개월 내에 간호사의 오버타임이 2h이하로 감소한다. △ 3개월 내에 간호사는 교육받은 술기를 환자에게 적용할 수 있다. ○ 2.
- 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.20 | 수정일 2021.10.29
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[간호관리학 실습] 간호관리 케이스, 간호과정, A+받았습니다!
- 목표 장기목표 : 1. 2019년 11월 1일까지 병동의 수간호사는 간호사에게 적절한 업무량을 분담하여 간호사는 일주일에 1회 이상 오버타임을 하지 않을 것이다. 2. 2019년 11월 ... 단기목표: 1. 2018년 11월 1일까지 간호사는 일주일에 2번 이상 오버타임을 하지 않을 것이다. 2. 2018년 11월 1일까지 환자의 요구에 응하는 간호사의 속도는 5~10분 ... 못 다한 일들이 많아 오버타임함.
- 리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.10.24 | 수정일 2021.05.01
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[피드백수정완료] 간호관리학- 협력과 조정이 필요한 갈등상황 제시 및 분석 + 해결방안
- /후 비교 분석 수행 전 : 미숙한 업무으로 인해 오버타임이 잦았음. ... . - 업무량이 많아 오버타임을 하는 동료가 있으면 서로 도와 정시에 퇴근할 수 있도록 도움을 준다. - 라포형성은 환자의 치료에 도움을 줄 수 있음과 치료적 의사소통을 교육한다. ... 위한 책임 있는 간호업무를 수행하여 간호업무의 목적을 실천하며, 수간호사를 보좌 - 신규 간호사 : 병원 매뉴얼 숙지, 간호윤리와 실무를 적용하여 환자에게 양질의 간호를 제공 2)
- 리포트 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.03.20
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보건정책
- 내가 간호사가 아니다 보니 오버타임 수당을 받는 지 까지는 잘 모르겠지만, 정말 오버타임이 일상인 것 같았다. 빠른 시일 내에 간호사들의 근 ... 오버타임이 생기다 보니 자연스레 짜증이 늘고 누가 물어봐도 신경질 적으로 답을 하게 되는 것 같았다. 또한, 신규간호사들 교육도 좀 늘려서 해야 할 것 같다. ... 나는 오버타임은 정말 응급이 터지거나 되게 예외적으로 있는 일인 줄 알았는데 임상을 나가 보니깐 오버타임이 없는 병원이 극히 드물었던 것 같다.
- 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.05
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환자안전관련 사례 보고서 A+ 받았습니다. QI, 스위스 치즈모형
- 그 다음 인력으로는 부족한 간호사 수, 오버타임, 막내잡 등 간호 업무가 너무 과중되었다고 생각이 들었다. ... 그렇게 하기 위해서는 간호사1명당 환자 수를 지켜주는 병원정책도 중요하다고 생각된다, 과중한 업무로 인해서 오버타임이 생기고 오버타임을 줄이기 위해서 환자안전을 소홀히 하게 되는 것이 ... 환자와 간호사만 노력하는 것이 아니라 노력할 수 있도록 환경을 만들어주는 것은 병원과 정부가 할 일이라고 생각된다. 4.
- 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.04 | 수정일 2024.03.26
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[간호관리학] 간호사 태움 및 업무 부적응 갈등사례 해결방안
- 같은 근무 번끼리 함께 퇴근하도록 하여 누구든 업무가 지연되는 상황에서 오버타임이 길어지지 않도록 한다. ... 신규간호사가 독립한 후에도 일정 기간은 실무교육을 받도록 따로 교육일을 배정하고, 근무 번마다 신규간호사를 돕는 간호사를 배정하여 해당 간호사는 오프를 더 주도록 한다. ... 신규간호사가 독립한 후에도 일정기간은 담당 환자에 대해 간호 업무를 할 때 교육전담간호사가 백업하도록 한다. 4) 프리셉터 교육 프로그램을 만들어 신규간호사 교육 방법에 대해 숙지하도록
- 리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.13
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간호법 제정에 대한 나의 생각
- 의료인들은 모두 소중하며 존중받을 가치가 있는데 간호사에게는 오버타임을 당연하게 해야하는 상황, 반말을 쓰고 의사에게는 존댓말을 쓰는 대상자, 간호사와 간호조무사가 같은 시선으로 보여지는 ... 인력부족, 오버타임근무, 낮은 임금, 간호조무사가 꿈꾸는 일원화 등 열악한 근무환경부터 바꿔 간호사의 권리를 존중하며 더불어 이직률도 낮춰야한다고 생각한다. ... 간호사, 간호사의 가족, 그리고 환자를 위해서 최선의 간호법이 제정되어야한다.
- 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.03 | 수정일 2022.12.30
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보건의료정책에 관한 이슈 (지역간호사제도 및 지역 간 의료불균형)
- 툭하면 오버타임으로 법정근로시간도 제대로 지켜지지 않는 것, 근무 도중에 화장실을 가거나 식사를 할 수 있는 시간도 보장받지 못하고, 살인적인 업무 강도에 비교하여 턱없이 낮은 페이 ... 면허증을 가지고 있는 간호사 수는 매년 늘어나는데 매년 인력이 부족하다는 간호사 과연 그만두는 간호사만의 문제일까 라는 생각이 든다. ... 그리고 선진국의 경우 간호사 1명 : 환자 1명이다. 즉 환자를 돌보는 간호사가 충분히 확보되었다는 말이다.
- 논문 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.07
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아산병원 뇌출혈 사망 간호사의 직업윤리
- [양홍수/변호사 : 의료인들 같은 경우에는 지시가 없더라도 자연스럽게 그런 오버타임 근로가 있는 건 사실이고요.간접적인 요소들도 함께 산재 인정의 요소들로 고려했다.] ... 그간 여러 간호사 단체들은 간호법 제정에 핵심 골자로 간호사 처우개선 문제를 주장해왔고, 이번 사건이 대표적인 예시로 작용할 수 있다.간호단체 관계자는 "간호사들에게 계속된 희생을 ... 간호사의 책임감과 희생정신이 결국 과로와 죽음으로 이어진다면 어느 간호사가 의료인의로서의 직업윤리를 유지할수있을까?
- 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.25
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간호관리 사업 기획안, 간호관리학 , 간호사 연장근무 감소 기획안
- 이것 또한 간호사의 오버타임을 늘리는 이유에 해당한다. - OO대학교 병원(Ward) 1. 간호사당 중증도 높은 많은 환자 수 + 2. ... 집중 할 수 있어 오버타임이 줄어들 것이다. ... 출퇴근 카드 찍기(단기적 계획) - 미국은 오버타임 시 1.5배 추가 수당을 지불 한다고 한다.
- 리포트 | 17페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.05.29
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간호사 인터뷰
- 인터뷰 내용1) 간호사로서 현재하고 계시는 업무가 어떤 게 되실까요? ... 하하 그리고 단점으로는 적응하기 힘든 3교대, 아직도 먼 간호사 대우, 보호자에게 치이고 의사들에게 치이고 여러 곳에서 곤란하게 하는 게 몸도 정신도 힘들게 하는 것 같아요. ... 파스, 등), 주기적으로 건강관리 피피티를 작성한 후 병원 홈페이지에 올리는 일을 하고 있습니다.이** 선생님 – 내과 병동에 관련된 모든 일을 하며 3교대를 하고 있습니다.2) 간호사라는
- 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.27 | 수정일 2022.03.09
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경상대학교병원 2022ver 면접기출자료 (작년 최종합격자 후기,팁 수록!)
- 이제 경상대학교병원의 신규간호사로서 시간이 조금 걸리더라도 꾸준히 발전하여 제 몫을 해내는 간호사가 되겠습니다. 감사합니다.Q. ... 신규간호사로서 어느 부서에서 어떤 일을 하든 소중한 경험이 될 것이기 때문에 어느 부서에 배정되더라도 최선을 다하겠습니다. ... 경상대학교병원에서 1.5인분을 하는 간호사가 되겠습니다. 저는 ‘어떤 상황에서도 단계적으로 나아가자’라는 생활신조를 가지고 주어진 일에 최선을 다하는 지원자입니다.
- 시험자료 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.06
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간호관리학실습 협력 및 조정 사례보고서
- 업무를 비교적 일이 적었던 간호사가 도와줌 입원환자를 6명 받아야 해서 바빴던 간호사의 업무를 비교적 일이 적었던 선배간호사들이 먼저 도움을 제안하고 도와줌 오버타임 없이 퇴근시간에 ... 맞춰 동료 간호사들과 함께 퇴근함 -긍정적인 조직문화를 형성할 수 있음 -동료 간호사들과의 협력을 통해 업무량에 대한 부담감이 감소됨 ... 실습수행 및 관찰 사례 (인구사회학적 특성 포함) 협력 및 조정방안 결과 이실 온 환자의 담당 간호사는 이전 병동 담당 간호사에게 복용하던 약물을 식별할 수 없어 정보가 없다고 인계를
- 리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.24 | 수정일 2022.05.07
